員工考勤卡管理

員工考勤卡管理一、目的

為加強公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作時間，確保公司運營秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確員工考勤卡管理相關要求，保障公司和員工的合法權益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗正式員工、試用期員工及臨時工。公司各相關部門應嚴格執(zhí)行本制度，確保員工考勤管理工作順利進行。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要，經(jīng)公司批準后實行彈性工作制或綜合工時制。

3.員工應按照規(guī)定的工作時間到崗上班，不得遲到、早退，如有特殊情況需提前向直屬上級申請。

4.公司將根據(jù)國家法律法規(guī)及公司實際情況，調(diào)整工作時間安排，并及時通知全體員工。

5.員工應自覺遵守公司工作時間規(guī)定，確保按時完成工作任務。如有加班需求，按照公司加班管理制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的工作時間開始前進行簽到，以記錄出勤情況。

-簽到方式包括但不限于刷員工卡、指紋識別、面部識別等，具體方式由公司根據(jù)實際情況確定。

-簽到記錄將作為計算工資、考核績效、評定獎懲的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為工作日上午08:45至09:00，下午13:15至13:30。

-下班簽到時間為工作日下午18:00至18:15。

-員工應在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當日內(nèi)向直屬上級報告外出事由，并填寫外出登記表。

-直屬上級確認外出事由后，應將外出登記表提交至人力資源部備案。

-人力資源部根據(jù)備案情況，調(diào)整考勤記錄。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的第一時間向直屬上級報告，并說明情況。

-直屬上級核實情況后，可對當次忘記簽到給予一次補簽機會，補簽需在當日內(nèi)完成。

-補簽需填寫補簽申請表，經(jīng)直屬上級和人力資源部審批通過后，予以補錄。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進行監(jiān)督、檢查。

-直屬上級負責本部門員工的日?？记诠芾?，包括審批請假、外出登記、補簽申請等。

-員工應自覺遵守考勤管理制度，確保按時簽到，如實報告考勤情況。

-各級主管應加強對本部門員工的考勤管理，確保員工遵守公司考勤規(guī)定。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直屬上級提交書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假類型、起始日期、結束日期及請假原因。

-請假申請需在請假日期前至少提前一日提交，緊急情況除外，但需在請假當天及時通知直屬上級。

-直屬上級在收到請假申請后，應在兩個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結果通知申請人及人力資源部。

2、請假審批權限

-請假審批權限根據(jù)請假天數(shù)及員工職級進行劃分。

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直屬上級審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，由直屬上級審批，并報人力資源部備案。

-三天以上至一周（含一周）的請假，需經(jīng)直屬上級審批，報人力資源部審批，并報公司總經(jīng)理審批。

-一周以上的請假，需按照公司規(guī)定提交給公司領導層審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，應在返回工作崗位的第一個工作日向直屬上級銷假，并提交相關請假證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明。

-銷假時，員工需確認請假期間的工作交接情況，確保不影響工作進度。

-如請假期間有工作安排或變動，員工應及時與同事或直屬上級溝通，保證工作順利進行。

-人力資源部對銷假情況進行記錄，并作為考勤管理的依據(jù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期時，需按照本制度第五條“請假制度”中的申請和審批流程進行操作。

-休假申請應提供相應的證明材料，如結婚證、死亡證明、醫(yī)院證明等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，可申請病假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假，事假期間工資按照公司規(guī)定扣除。

-婚假：員工結婚可申請婚假，根據(jù)公司規(guī)定享受相應天數(shù)帶薪假期。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，根據(jù)公司規(guī)定享受相應天數(shù)帶薪假期。

-產(chǎn)假：女性員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享有相應的帶薪年假。

-年假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行，員工應在年度內(nèi)合理安排年假，逾期未休的年假視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

-男性員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司將根據(jù)國家法定公眾假期安排，結合公司實際情況，提前通知全體員工放假安排。

-法定節(jié)假日如需加班，按照國家規(guī)定支付加班費。

-公司可能會根據(jù)實際情況調(diào)整公眾假期安排，員工應予以理解和配合。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間超過15分鐘不足1小時的，視為遲到一次；遲到時間超過1小時的，按曠工半天處理。

-曠工：員工未按規(guī)定請假且未到崗工作，視為曠工。曠工半天按曠工一天處理。

-遲到、曠工的處理：遲到、曠工情況由直屬上級記錄并報人力資源部，根據(jù)公司規(guī)定進行相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未按規(guī)定請假或偽造簽到記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴重違反公司規(guī)章制度。

-人力資源部將進行核實，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、降薪或辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，員工不享受工資待遇，且曠工天數(shù)達到公司規(guī)定上限的，公司將按照規(guī)定予以辭退。

-工資扣除標準按照公司規(guī)定執(zhí)行，扣除金額從當月工資中直接扣除。

4、未簽到處理

-員工如未簽到，應立即向直屬上級報告并說明原因，經(jīng)批準后可進行補簽。

-補簽需在當日內(nèi)完成，逾期未補簽視為曠工。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保本部門員工的考勤記錄準確無誤。