客戶索賠管理辦法員工激勵(lì)

客戶索賠管理辦法員工激勵(lì)合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為一家依法成立的有限責(zé)任公司，乙方為甲方員工，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，就乙方在甲方工作期間因工作原因?qū)е碌娜松韨蚱渌麚p失，以及甲方對(duì)乙方的激勵(lì)措施等事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：第一條客戶索賠管理1.1乙方在甲方工作期間，如因工作原因?qū)е氯松韨蚱渌麚p失，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)及時(shí)為乙方辦理索賠手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。1.2乙方在甲方工作期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意自身安全，防止意外事故的發(fā)生。1.3甲方應(yīng)定期為乙方提供安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)對(duì)能力。第二條員工激勵(lì)2.1甲方設(shè)立員工激勵(lì)基金，用于獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)異、為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益的員工。2.2乙方在甲方工作期間，如符合甲方制定的激勵(lì)條件，甲方有權(quán)按照實(shí)際情況給予乙方一定的獎(jiǎng)勵(lì)。2.3甲方獎(jiǎng)勵(lì)乙方的方式包括但不限于：現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、晉升、加薪、休假等。2.4乙方獲得甲方獎(jiǎng)勵(lì)后，應(yīng)繼續(xù)努力工作，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。第三條保密條款3.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，乙方應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露給第三方。3.2乙方違反保密規(guī)定的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第四條合同的履行、變更和解除4.1甲乙雙方應(yīng)按照約定履行本合同，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.2本合同的變更、解除應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。4.3本合同解除后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，甲方依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條爭(zhēng)議解決5.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自合同生效之日起計(jì)算。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.安全生產(chǎn)培訓(xùn)資料4.保密規(guī)定5.激勵(lì)基金管理辦法6.工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，未經(jīng)甲方同意，將相關(guān)信息透露給第三方。2.乙方未遵守甲方安全生產(chǎn)規(guī)章制度，導(dǎo)致安全事故發(fā)生，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。3.甲方未按照約定及時(shí)為乙方辦理索賠手續(xù)，未履行賠償責(zé)任。4.甲方未按照實(shí)際情況給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)，未履行激勵(lì)承諾。三、法律名詞及解釋：1.客戶索賠管理：指甲方在乙方發(fā)生工作原因?qū)е碌娜松韨蚱渌麚p失時(shí)，按照相關(guān)法律法規(guī)及時(shí)為乙方辦理索賠手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.員工激勵(lì)：指甲方為激勵(lì)乙方在工作中取得優(yōu)異成績(jī)，設(shè)立員工激勵(lì)基金，對(duì)符合條件的乙方給予獎(jiǎng)勵(lì)。3.保密規(guī)定：指乙方在甲方工作期間，對(duì)接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露給第三方。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求其停止違法行為，并簽訂保密協(xié)議；必要時(shí)，依法向法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方未遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度：加強(qiáng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)對(duì)能力；對(duì)乙方進(jìn)行紀(jì)律處分，如警告、罰款等。3.甲方未按約定辦理索賠手續(xù)：及時(shí)與甲方溝通，要求其履行賠償責(zé)任；如甲方仍不履行，可依法向相關(guān)部門投訴或向法院提起訴訟。4.甲方未按實(shí)際情況給予獎(jiǎng)勵(lì)：與甲方溝通，要求其履行激勵(lì)承諾；如甲方仍不履行，可依法向相關(guān)部門投訴或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為一家依法成立的有限責(zé)任公司，乙方為甲方員工。2.乙方在甲方工作期間，因工作原因?qū)е氯?/p>