勞動保護(hù)違章管理辦法

勞動保護(hù)違章管理辦法合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供勞動就業(yè)機(jī)會，為規(guī)范甲方和乙方之間的勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，訂立本合同。一、勞動保護(hù)管理1.1甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。1.2甲方應(yīng)建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，確保乙方掌握必要的安全生產(chǎn)知識和技能。1.3甲方應(yīng)定期對勞動場所進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時整改，確保勞動場所的安全。1.4甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并按期足額支付乙方工資。二、勞動紀(jì)律2.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。2.2乙方應(yīng)按時到崗，按時完成工作任務(wù)，不得遲到、早退、曠工。2.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。2.4乙方不得在崗位上進(jìn)行與工作無關(guān)的活動，不得違反職業(yè)道德和公司規(guī)定。三、勞動保護(hù)違章處理3.1乙方違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)定的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、撤職等處分。3.2乙方違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的，甲方有權(quán)要求乙方立即改正，并可視情節(jié)輕重給予罰款、停職等處理。3.3乙方發(fā)生安全事故的，甲方應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，組織救治，并報(bào)告相關(guān)部門。3.4乙方造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。四、合同的解除和終止4.1雙方同意解除或終止本合同的，應(yīng)提前書面通知對方。4.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前三十日書面通知甲方。4.3甲方解除合同的，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前通知乙方。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、其他6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)記錄5.勞動保護(hù)設(shè)施驗(yàn)收報(bào)告6.社會保險(xiǎn)繳費(fèi)證明7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方遲到、早退、曠工，未按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，視為違約。3.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。4.甲方未按約定提供勞動條件、未支付工資、未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是調(diào)整勞動合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律。2.勞動法：《中華人民共和國勞動法》是調(diào)整勞動者和用人單位之間勞動關(guān)系的基本法律。3.社會保險(xiǎn)費(fèi)：指按照國家規(guī)定由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用。4.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，要求賠償。解決辦法：立即啟動應(yīng)急預(yù)案，組織救治，并報(bào)告相關(guān)部門。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，按照《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行賠償。2.問題：乙方違反規(guī)定，導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失。解決辦法：要求乙方立即改正，并視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)賠償或解除合同。3.問題：甲方未按時支付工資或繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付工資，補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)，并向乙方道歉。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工提供勞動條件，簽訂勞動合同。2.甲方對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)，確保乙方掌握必要的安全生產(chǎn)知識和技能。3.甲方按月支付乙方工資，