員工離職趨勢(shì)預(yù)測(cè)

員工離職趨勢(shì)預(yù)測(cè)合同編號(hào)：__________合同各方信息：甲方：（公司名稱）地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________乙方：（員工姓名）性別：____________________身份證號(hào)：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________鑒于甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，鑒于乙方因個(gè)人原因計(jì)劃離職，雙方為了確保離職過(guò)程的順利進(jìn)行，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.1乙方因個(gè)人原因向甲方提出離職申請(qǐng)。1.2乙方應(yīng)向甲方提供書面離職申請(qǐng)，并說(shuō)明離職原因。二、離職程序2.1乙方應(yīng)在提出離職申請(qǐng)后，按照甲方規(guī)定的程序進(jìn)行離職手續(xù)辦理。2.2乙方應(yīng)在離職前完成手頭的工作，并將工作交接給同事。2.3乙方應(yīng)在離職前與甲方的人力資源部門進(jìn)行離職面談，反饋意見(jiàn)和建議。三、離職待遇3.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的法律法規(guī)，以及甲方的相關(guān)規(guī)定，支付乙方離職時(shí)的工資、福利等。3.2乙方應(yīng)在離職前歸還甲方的辦公用品、工作證等物品。四、保密協(xié)議4.1乙方在離職后，應(yīng)對(duì)在甲方工作期間所獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。4.2乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。五、違約責(zé)任5.1若乙方違反本協(xié)議的任何條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2若甲方違反本協(xié)議的任何條款，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決6.1對(duì)于本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________代表（簽名）：______________日期：____________________乙方（簽字）：______________日期：____________________一、附件列表：1.乙方書面離職申請(qǐng)2.工作交接清單3.離職面談反饋記錄4.保密協(xié)議5.乙方身份證復(fù)印件6.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件7.相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定程序辦理離職手續(xù)2.乙方未在離職前完成工作交接3.乙方未按要求歸還甲方物品4.乙方未遵守保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密5.甲方未按約定支付乙方離職待遇6.甲方未履行其他合同義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指明的企業(yè)名稱。2.乙方：指合同中指明的員工姓名。3.離職申請(qǐng)：指乙方因個(gè)人原因向甲方提出的書面離職請(qǐng)求。4.工作交接：指乙方在離職前將手頭工作移交給同事的過(guò)程。5.保密協(xié)議：指乙方在離職后對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方拖延辦理離職手續(xù)：甲方應(yīng)提醒乙方按約定程序辦理離職手續(xù)，必要時(shí)可采取相應(yīng)措施。2.乙方未能完成工作交接：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商確定合適的時(shí)間和方式完成工作交接，必要時(shí)可安排臨時(shí)替代人員。3.乙方未歸還甲方物品：甲方應(yīng)提醒乙方歸還相關(guān)物品，必要時(shí)可要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。4.乙方泄露甲方秘密：甲方應(yīng)立即采取措施保護(hù)自身權(quán)益，如情況嚴(yán)重可依法追究乙方法律責(zé)任。5.甲方未支付離職待遇：甲方應(yīng)按照約定及時(shí)支付乙方離職待遇，如發(fā)生爭(zhēng)議可與乙方協(xié)商解決或?qū)で蠓赏緩?。五、所有?yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因向公司提出離職。2.公司與員工協(xié)商離職程序和待遇。3.員工在離職前完成工作交接和歸還公司物品。