員工停職留薪協(xié)議

員工停職留薪協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________性別：__________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方停職留薪相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、停職原因1.1乙方因下列原因之一需要停職留薪：（1）病假：乙方因病需要停職治療，并提供醫(yī)院出具的病假證明；（2）產(chǎn)假：乙方符合國家法律法規(guī)規(guī)定的產(chǎn)假條件；（3）婚假：乙方符合國家法律法規(guī)規(guī)定的婚假條件；（4）喪假：乙方直系親屬去世，需要停職辦理喪事；（5）國家規(guī)定的其他假期。1.2乙方在停職期間，應(yīng)按照甲方的要求提供相關(guān)證明材料。二、停職留薪期間2.1乙方停職留薪期間為自停職之日起至恢復(fù)工作之日止。2.2乙方停職留薪期間，甲方應(yīng)按下列標準支付乙方工資：（1）病假：按照乙方工資的80%支付；（2）產(chǎn)假、婚假、喪假：按照乙方工資的100%支付；（3）國家規(guī)定的其他假期：按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付。2.3乙方在停職留薪期間，享受與社會保險相關(guān)的待遇。三、停職留薪期間的勞動權(quán)益3.1乙方在停職留薪期間，其原有的勞動權(quán)益不受影響，包括但不限于：（1）崗位；（2）工資待遇；（3）晉升、晉級；（4）社會保險；（5）福利待遇。3.2乙方在停職留薪期間，不得與其他用人單位建立勞動關(guān)系。四、恢復(fù)工作4.1乙方在停職留薪期間結(jié)束后，應(yīng)按照甲方的要求辦理恢復(fù)工作手續(xù)。4.2乙方在停職留薪期間結(jié)束后，甲方應(yīng)安排乙方恢復(fù)工作，原有崗位及工資待遇不變。五、違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。六、爭議解決6.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方病假證明3.乙方婚假證明4.乙方產(chǎn)假證明5.乙方喪假證明6.社會保險待遇證明7.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.乙方在停職留薪期間與其他用人單位建立勞動關(guān)系，視為違約。2.乙方未按約定提供恢復(fù)工作手續(xù)，視為違約。3.甲方未按約定支付乙方工資，視為違約。4.甲方未按約定安排乙方恢復(fù)工作，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.停職留薪：員工因特定原因暫停工作，但保留原有工資待遇的一種制度。2.病假：員工因病需要暫停工作治療的時間。3.產(chǎn)假：女員工生育享受的假期。4.婚假：員工結(jié)婚享受的假期。5.喪假：員工直系親屬去世，需要暫停工作辦理喪事的時間。6.社會保險：國家為保障員工基本生活，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停職留薪期間未提供相關(guān)證明材料，甲方可以要求乙方補交材料，如乙方無法提供，則按甲方規(guī)定處理。2.甲方未按約定支付乙方工資，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.乙方在停職留薪期間與其他用人單位建立勞動關(guān)系，甲方可以解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金。4.甲方未按約定安排乙方恢復(fù)工作，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因病需要停