企業(yè)自動(dòng)離職管理誤區(qū)

企業(yè)自動(dòng)離職管理誤區(qū)合同編號(hào)：__________甲方：__________（企業(yè)名稱）地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號(hào)：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效經(jīng)營的企業(yè)，乙方為甲方員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方自動(dòng)離職相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方因個(gè)人原因，向甲方提出書面離職申請(qǐng)。2.乙方自動(dòng)離職符合甲方制定的離職規(guī)定和流程。二、離職時(shí)間1.乙方自離職申請(qǐng)?zhí)峤恢掌?，?jì)算一個(gè)月后正式離職。2.乙方應(yīng)在離職前完成手頭工作，并將工作交接給其他同事。三、離職待遇1.乙方離職后，甲方按照法律法規(guī)規(guī)定支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等各項(xiàng)待遇。2.乙方離職后，甲方不再承擔(dān)任何社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。四、保密協(xié)議1.乙方同意在離職后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。2.乙方不得以任何方式泄露甲方秘密，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、競業(yè)限制1.乙方同意在離職后一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似工作。2.乙方違反競業(yè)限制條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。六、解除和終止協(xié)議1.在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲乙雙方均可提出解除或終止協(xié)議，但應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。2.協(xié)議解除或終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定履行相關(guān)義務(wù)。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方書面離職申請(qǐng)2.甲方制定的離職規(guī)定和流程3.乙方工作交接清單4.保密協(xié)議5.競業(yè)限制協(xié)議6.甲方營業(yè)執(zhí)照副本7.乙方身份證復(fù)印件8.勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的相關(guān)證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，違反保密協(xié)議。2.乙方違反競業(yè)限制條款，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。3.乙方未按約定時(shí)間完成工作交接，延遲離職。4.甲方未按法律法規(guī)規(guī)定支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等待遇。5.甲方未按約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.自動(dòng)離職：指員工未經(jīng)甲方同意，因個(gè)人原因向甲方提出離職申請(qǐng)，并符合甲方制定的離職規(guī)定和流程。2.保密協(xié)議：指乙方在離職后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，不得以任何方式泄露。3.競業(yè)限制：指乙方在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似工作。4.違約行為：指甲乙雙方在履行合同過程中，違反合同約定或法律法規(guī)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方延遲離職：提前溝通，明確離職時(shí)間，督促乙方完成工作交接。2.乙方泄露甲方秘密：立即啟動(dòng)保密協(xié)議，要求乙方停止泄露，必要時(shí)采取法律手段維權(quán)。3.乙方違反競業(yè)限制：啟動(dòng)競業(yè)限制協(xié)議，要求乙方停止違規(guī)行為，必要時(shí)采取法律手段維權(quán)。4.甲方未按時(shí)支付待遇：及時(shí)與甲方溝通，督促甲方履行合同義務(wù)，必要時(shí)向勞動(dòng)保障部門投訴。5.工作交接問題：制定詳細(xì)的工作交接清單，雙方確認(rèn)無誤后簽字，確保工作順利進(jìn)行。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工協(xié)商一致，員工提出自動(dòng)離職。2.企業(yè)因業(yè)務(wù)調(diào)整，需要員工自動(dòng)離職。3.員工因個(gè)人原因，如家庭、