四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員試題含參考答案

四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員試題含參考答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.有的用人單位規(guī)定的試用期工資低于最低工資例如某公司與李某簽訂勞動合同,試用期工資為900元,2個月后李某了解到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為950元,那么,根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,公司至少應(yīng)將李某的工資調(diào)整到（）元,并補發(fā)前2個月工資差額A、1125B、1050C、950D、1200正確答案：C2.勞動爭議仲裁受案的范圍是指法律法規(guī)對（）管轄哪些勞動爭議案件所作的規(guī)定A、勞動爭議調(diào)解組織B、人力資源社會保障部門C、各級人民法院D、各級勞動爭議仲裁委員會正確答案：D3.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，（）就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同A、依法B、應(yīng)當(dāng)C、必須D、可以正確答案：D4.職業(yè)道德是生產(chǎn)發(fā)展和（）的產(chǎn)物A、職場活動B、社會分工C、勞務(wù)活動D、商業(yè)活動正確答案：D5.廠務(wù)公開的主要載體是（）A、企業(yè)行政B、企業(yè)工會C、企業(yè)職工代表大會D、企業(yè)人力資源部正確答案：C6.集體協(xié)商爭議的主體是（）和（）A、工會；職工代表B、工會或者職工代表；政府代表C、企業(yè)代表；政府代表D、工會或者職工代表；企業(yè)代表正確答案：D7.用人單位實施勞動標(biāo)準(zhǔn)的主要形式是（）A、勞動合同B、集體合同C、定性形式D、內(nèi)部規(guī)章制度正確答案：D8.《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是（）A、國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織C、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工正確答案：D9.下列我國勞動保障法的表現(xiàn)形式錯誤的是（）A、判例法B、推論發(fā)C、習(xí)慣法D、制定法正確答案：B10.（）可以由一名仲裁員獨任審理A、一裁終局案件B、小額勞動爭議案件C、勞動標(biāo)準(zhǔn)案件D、簡單勞動爭議案件正確答案：D11.對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員這一職業(yè)而言,愛崗敬業(yè)的精神不包括（）A、通過各種有效手段展示這一職業(yè)的重要性,以提升這一職業(yè)的社會地位B、加強在實踐中的磨練,不斷提高協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的技能和本領(lǐng)C、發(fā)揚螺絲釘精神,踏踏實實的做好點滴小事和瑣碎具體的工作D、樹立終生學(xué)習(xí)觀念,不斷學(xué)習(xí)與勞動協(xié)調(diào)有關(guān)的法律法規(guī)和知識正確答案：A12.萬隆公司安排職工李帥在國慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法的規(guī)定，李帥應(yīng)該獲得的工資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報酬的()A、300%B、250%C、150%D、200%正確答案：A13.勞動規(guī)章制度的特征有（）A、勞動規(guī)章制度是由用人單位制定,以公示和正式的用人單位行政文件為表現(xiàn)形式，只在本單位范圍內(nèi)適用，僅對用人單位和勞動者有約束力。B、勞動規(guī)章制度是企業(yè)用工自主權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物C、勞動規(guī)章制度由用人單位依法制定D、勞動規(guī)章制度是職工和用人單位在勞動過程中的行為準(zhǔn)則正確答案：C14."使勞動規(guī)章制度制定由原先的用人單位"單決權(quán)"變成與工會或者職工代表"平等協(xié)商確定""A、經(jīng)濟法B、組織法C、勞動合同法D、憲法正確答案：C15.社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位A、15B、30C、90D、60正確答案：D16.下列不屬于勞動保障監(jiān)察的對象是（）A、勞動者B、企業(yè)C、職業(yè)技院培訓(xùn)機構(gòu)D、職業(yè)介紹機構(gòu)正確答案：A17.下列材料可以作為員工申訴依據(jù)的是（）A、對績效考評及獎懲有異議B、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)C、網(wǎng)上下載的未經(jīng)證實的材料和數(shù)據(jù)D、領(lǐng)導(dǎo)個人生活的相關(guān)信息正確答案：A18.用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)（）A、支付二倍經(jīng)濟補償B、支付兩倍下工資C、支付經(jīng)濟補償D、支付賠償金正確答案：D19.醫(yī)療期滿,用人單位依法解除勞動合同時,通知勞動者應(yīng)采用的方式為（）A、可以書面通知，可以當(dāng)面口頭通知B、書面通知C、可以書面通知,可以電話通知D、可以書面通知,可以當(dāng)面口頭通知,不得電話通天正確答案：B20.1802年英國的《學(xué)徒健康與道德法》是最早的（）立法A、醫(yī)藥衛(wèi)生B、社會保障C、勞動基準(zhǔn)D、精神健康正確答案：C21.勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者請求用人單位每月支付二倍工資的，（）支持A、不予B、可以C、應(yīng)予D、視情正確答案：C22.用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取（）的方式A、黨政工聯(lián)席會B、廠務(wù)公開C、職代會D、集體協(xié)商正確答案：D23.勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是（）。A、事業(yè)單位B、團體C、用人單位D、企業(yè)正確答案：C24.勞動爭議仲裁管轄的確定以（）為主A、級別管轄B、指定管轄C、移送管轄D、地域管轄正確答案：D25.根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A、書面B、口頭C、書面或者口頭D、其他正確答案：A26.下列屬于勞動爭議協(xié)商方式的是（）A、協(xié)商應(yīng)當(dāng)公開進行B、勞動者向工會組織提出協(xié)商申請C、協(xié)商必須有第三方參與全過程D、勞動者可邀請第三方參與協(xié)商正確答案：D27.集體合同制度在市場經(jīng)濟國家是（）的制度A、普遍實施B、個別C、全新D、非常少見正確答案：A28."（）使勞動規(guī)章制度制定由原先的用人單位"單決權(quán)"變成與工會或者職工代表"平等協(xié)商確定""A、組織法B、勞動合同法C、憲法D、經(jīng)濟法正確答案：B29.（）爭議不受一年仲裁時效期間的限制A、勞動報酬B、勞動關(guān)系存續(xù)期間的拖欠勞動報酬C、經(jīng)濟補償金D、工傷醫(yī)療費正確答案：B30.浙江省患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在普通工傷職工標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)（）A、40%B、150%C、50%D、100%正確答案：A31.下列不屬于工資立法基本原則的是（）A、效益工資原則B、在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則C、同工同酬原則D、按勞分配原則正確答案：A32.醫(yī)療期滿,用人單位依法解除勞動合同時，通知勞動者應(yīng)采用的方式為（）A、書面通知B、可以書面通知,可以當(dāng)面口頭通知C、可以書面通知,可以當(dāng)面口頭通知,不得電話通知D、可以書面通知,可以電話通知正確答案：A33.在企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計中，影響一個人工資高低的主要決定因素是（）A、職能工資B、績效工資C、最低工資D、技能工資正確答案：A34.（）是鑒定招聘效率的一個重要指標(biāo)A、招聘數(shù)量與質(zhì)量評估B、招聘信度與效度評估C、招聘成本效益評估D、招聘可用期限評估正確答案：C35.有關(guān)集體協(xié)商道德表述，錯誤的是（）A、集體協(xié)商可以客服個別勞動關(guān)系的失衡狀態(tài)B、政府是集體協(xié)商的主體之一C、集體協(xié)商是構(gòu)筑理想勞動關(guān)系的基礎(chǔ)D、集體協(xié)調(diào)也稱集體談判正確答案：B36.目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解組織主要依附在（）設(shè)立，配備專兼職調(diào)解員和調(diào)解室，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動爭議調(diào)解A、村、社區(qū)B、行政執(zhí)法部門C、勞動保障所（站）D、基層工會組織正確答案：C37.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同A、40日B、30日C、10日D、20日正確答案：B38.下列關(guān)于勞動爭議訴訟特點說法正確的是（）A、提起訴訟無須仲裁前置B、訴訟標(biāo)的具有特殊性C、訴訟規(guī)則與普通民事訴訟完全相同D、訴訟當(dāng)事人具有普遍性正確答案：B39.下列屬于勞動合同應(yīng)當(dāng)延期終止的情形的是（）A、勞動者嚴(yán)重違紀(jì)的B、勞動者被刑事拘留，尚未判決定罪的C、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的D、勞動者被人民法院者宣告失蹤的正確答案：C40.職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假（）天A、20B、15C、10D、5正確答案：C41.用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或諸終止勞動合同,依照勞動合同法規(guī)定支付賠償金的,賠償金的計算年限自（）起計算A、《勞動合同法》實施之日B、勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日動合同簽之日C、勞動合同簽訂之日D、用工之日正確答案：D42.以下不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度調(diào)整集體勞動關(guān)系表現(xiàn)形式的選項是（）A、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定了勞動爭議的處理程序B、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者待遇C、勞動者和用人單位需簽訂勞動合同D、勞動者參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度正確答案：C43.下列不屬于勞動爭議調(diào)解員的條件是（）A、本科學(xué)歷B、熱心調(diào)解C、聯(lián)系群眾D、公道正派正確答案：A44.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。A、三B、十C、五D、八正確答案：B45.集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)對等，每方至少（）A、3人B、6人C、8人D、5人正確答案：A46.下列不屬于員工申訴技巧的是（）A、大鬧促解決B、準(zhǔn)備好證據(jù)C、申訴要及時D、積極尋求幫助正確答案：A47.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響A、5B、3C、1D、7正確答案：B48.（）是對本系統(tǒng)或本單位信息公開工作的整體分析A、綜合報告B、單項報告C、總結(jié)報告D、分析報告正確答案：A49.職工代表向（）負(fù)責(zé)并報告工作，接受監(jiān)督A、職工代表大會B、職工大會C、工會D、選舉單位的職工正確答案：D50.勞動關(guān)系立法的最高法律依據(jù)是（）A、憲法B、勞動法C、部門規(guī)章D、勞動行政法規(guī)正確答案：A51.勞動爭議雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動人事爭議勞動仲裁委員會申請仲裁的，由（）仲裁委員會管轄A、上級仲裁委員會指定管轄地B、勞動合同履行地C、用人單位所在地D、最先受理地正確答案：B52.在正常勞動情況下，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，并可責(zé)令其按所欠工資的比例支付賠償金，具體比例是()A、25%B、20%C、50%D、100％-500%正確答案：D53.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動合同法規(guī)定的必備條款的是（）。A、勞動報酬B、勞動保護和勞動條件C、試用期條款D、勞動合同期限正確答案：C54.不屬于解決勞動力市場分割問題的政策措施的是（）A、消除就業(yè)歧視觀念B、消除隔離體制C、規(guī)范勞動關(guān)系D、出臺移民法正確答案：D55.勞動者患病或非因工負(fù)傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付病假工資或疾病救濟費，最低不得低于（）A、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B、本單位同崗位最低檔工資的80%C、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%D、勞動合同約定工資的80%正確答案：C56.勞動合同期滿但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)（）A、由雙方當(dāng)事人協(xié)商變更B、依法解除C、依法終止D、延續(xù)至服務(wù)器期滿正確答案：D57.職務(wù)分析是為了制定正確的（）而收集有關(guān)情況，并以這些情況為依據(jù)而編制成職務(wù)說明與職務(wù)規(guī)范A、績效考核指標(biāo)B、人事決策C、崗位職責(zé)D、薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)正確答案：B58.勞資溝通中經(jīng)常采用訪談的方式,下列哪一項對訪談的分類是不正確的（）A、直接訪問與間接訪問B、主動訪問與被動訪問C、結(jié)構(gòu)式訪問與無結(jié)構(gòu)式訪問D、個別訪問與集體訪問正確答案：B59.用人單位根據(jù)培訓(xùn)費用與勞動者約定了5年服務(wù)期以及10萬元的違約金兩年后，勞動者違反了約定的服務(wù)期，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付（）萬元違約金A、6B、4C、8D、10正確答案：A60.醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金確定起付標(biāo)準(zhǔn)和最高支付限額，起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的（）左右A、15%B、10%C、5%D、20%正確答案：B61.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在（）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、一B、五C、三十D、十五正確答案：D62.不屬于社會學(xué)研究收集材料的方法有（）A、個案研B、問卷調(diào)查C、文獻資料法D、參與調(diào)查正確答案：A63.用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、一年B、三年C、二年D、六個月正確答案：D64.用人單位與勞動者協(xié)調(diào)一致，可以（）A、約定勞動合同終止時間B、將用人單位應(yīng)該承擔(dān)的社會保險費支付給勞動者個人C、訂立已完成一定任務(wù)為期限的勞動合同D、不訂立書面勞動合同正確答案：C65.職工參與企業(yè)民主管理的形式不包括（）A、個人參與B、組織參與C、崗位參與D、合作參與正確答案：D66.下列不屬于用人單位可以代扣勞動者工資的是（）A、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費B、法院判決中應(yīng)由勞動者承擔(dān)的個人債務(wù)C、用人單位代扣代繳的個所得稅D、應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用正確答案：B67.勞務(wù)派遣勞動者發(fā)生勞動爭議的，被申請人應(yīng)為（）A、勞務(wù)派遣單位B、用工單位C、勞務(wù)派遣單位與用工單位D、勞動者自由選擇勞務(wù)派遣單位或用工單位正確答案：C68.與原用人單位保留勞動關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工與新的用人單位建立用工關(guān)系的,可按(）處理A、民事關(guān)系B、勞務(wù)關(guān)系C、勞動關(guān)系D、雇傭關(guān)系正確答案：C69.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中,就是要體現(xiàn)（）的規(guī)范原則A、共建和諧B、科學(xué)發(fā)展C、人道主義D、為群眾服務(wù)正確答案：D70.以下不是勞動爭議仲裁當(dāng)事人的事（）A、被申請人B、申請人C、第三人D、代理人正確答案：D71.會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題A、鎮(zhèn)級以上人民政府勞動行政部門B、縣級以上人民政府勞動行政部門C、市級以上人民政府勞動行政部門D、省級以上人民政府勞動行政部門正確答案：B72.從事非全日制用工的勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時A、5B、6C、4D、3正確答案：C二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）勞動保障法律關(guān)系的消滅是指勞動法律關(guān)系主體間的勞動法律關(guān)系由于客觀或主觀的原因應(yīng)依法解除或終止A、正確B、錯誤正確答案：A2.（）構(gòu)成勞動力市場的三個基本要素是勞動力的供給，價格，需求A、正確B、錯誤正確答案：A3.（）集體合同與勞動合同的區(qū)別主要體現(xiàn)為,主體不同，效力不同目的不同A、正確B、錯誤正確答案：A4.（）勞動者建立勞動關(guān)系，使用我國《勞動合同法》的有個體經(jīng)濟組織，國家機關(guān)，事業(yè)單位A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）《勞動合同法》對績效管理的影響，主要體現(xiàn)在對績效不佳的員工處理上A、正確B、錯誤正確答案：A6.（）狹義的勞動爭議,是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動報酬的爭議A、正確B、錯誤正確答案：B7.（）勞動爭議只是勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的爭議A、正確B、錯誤正確答案：B8.（）在我國，勞動者自身的人格和人身可以作為勞動關(guān)系客體A、正確B、錯誤正確答案：B9.（）集體合同簽訂是一種團體行為，是資方及其組織之間的協(xié)商與談判A、正確B、錯誤正確答案：B10.（）企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生，女職工權(quán)益保護，工資調(diào)整機制等綜合性合同A、正確B、錯誤正確答案：B11.（）因履行集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁A、正確B、錯誤正確答案：A12.（）用人單位支付勞動者的工資的形式可以是現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬A、正確B、錯誤正確答案：A13.（）集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行集體協(xié)商會議的七日前,將擬定協(xié)商的事項和參加協(xié)商的代表名單通知對方,并按照對方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料A、正確B、錯誤正確答案：A14.（）各類仲裁組織是可供當(dāng)事人選擇的勞動糾紛調(diào)解組織（）A、正確B、錯誤正確答案：B15.（）培訓(xùn)效果測定有4個層次:反應(yīng)層次、學(xué)習(xí)層次、行為層次、結(jié)果層次A、正確B、錯誤正確答案：A16.（）勞動保障法的適用范圍是指勞動保障法的效力范圍，其具體包括地域范圍，時間范圍，對人的適用范圍A、正確B、錯誤正確答案：A17.（）勞動保障監(jiān)察機構(gòu)職責(zé)是宣傳勞動保障法律法規(guī)規(guī)章，檢查用人單位遵守法律法規(guī)規(guī)章的情況，受理有關(guān)用人單位違反勞動保障法律的舉