四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員試題含參考答案

四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員試題含參考答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.有的用人單位規(guī)定的試用期工資低于最低工資例如某公司與李某簽訂勞動(dòng)合同,試用期工資為900元,2個(gè)月后李某了解到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為950元,那么,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,公司至少應(yīng)將李某的工資調(diào)整到（）元,并補(bǔ)發(fā)前2個(gè)月工資差額A、1125B、1050C、950D、1200正確答案：C2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案的范圍是指法律法規(guī)對(duì)（）管轄哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件所作的規(guī)定A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織B、人力資源社會(huì)保障部門C、各級(jí)人民法院D、各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)正確答案：D3.企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，（）就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同A、依法B、應(yīng)當(dāng)C、必須D、可以正確答案：D4.職業(yè)道德是生產(chǎn)發(fā)展和（）的產(chǎn)物A、職場(chǎng)活動(dòng)B、社會(huì)分工C、勞務(wù)活動(dòng)D、商業(yè)活動(dòng)正確答案：D5.廠務(wù)公開(kāi)的主要載體是（）A、企業(yè)行政B、企業(yè)工會(huì)C、企業(yè)職工代表大會(huì)D、企業(yè)人力資源部正確答案：C6.集體協(xié)商爭(zhēng)議的主體是（）和（）A、工會(huì)；職工代表B、工會(huì)或者職工代表；政府代表C、企業(yè)代表；政府代表D、工會(huì)或者職工代表；企業(yè)代表正確答案：D7.用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要形式是（）A、勞動(dòng)合同B、集體合同C、定性形式D、內(nèi)部規(guī)章制度正確答案：D8.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（）A、國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位D、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工正確答案：D9.下列我國(guó)勞動(dòng)保障法的表現(xiàn)形式錯(cuò)誤的是（）A、判例法B、推論發(fā)C、習(xí)慣法D、制定法正確答案：B10.（）可以由一名仲裁員獨(dú)任審理A、一裁終局案件B、小額勞動(dòng)爭(zhēng)議案件C、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)案件D、簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件正確答案：D11.對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員這一職業(yè)而言,愛(ài)崗敬業(yè)的精神不包括（）A、通過(guò)各種有效手段展示這一職業(yè)的重要性,以提升這一職業(yè)的社會(huì)地位B、加強(qiáng)在實(shí)踐中的磨練,不斷提高協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的技能和本領(lǐng)C、發(fā)揚(yáng)螺絲釘精神,踏踏實(shí)實(shí)的做好點(diǎn)滴小事和瑣碎具體的工作D、樹(shù)立終生學(xué)習(xí)觀念,不斷學(xué)習(xí)與勞動(dòng)協(xié)調(diào)有關(guān)的法律法規(guī)和知識(shí)正確答案：A12.萬(wàn)隆公司安排職工李帥在國(guó)慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，李帥應(yīng)該獲得的工資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報(bào)酬的()A、300%B、250%C、150%D、200%正確答案：A13.勞動(dòng)規(guī)章制度的特征有（）A、勞動(dòng)規(guī)章制度是由用人單位制定,以公示和正式的用人單位行政文件為表現(xiàn)形式，只在本單位范圍內(nèi)適用，僅對(duì)用人單位和勞動(dòng)者有約束力。B、勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)用工自主權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物C、勞動(dòng)規(guī)章制度由用人單位依法制定D、勞動(dòng)規(guī)章制度是職工和用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中的行為準(zhǔn)則正確答案：C14."使勞動(dòng)規(guī)章制度制定由原先的用人單位"單決權(quán)"變成與工會(huì)或者職工代表"平等協(xié)商確定""A、經(jīng)濟(jì)法B、組織法C、勞動(dòng)合同法D、憲法正確答案：C15.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位A、15B、30C、90D、60正確答案：D16.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象是（）A、勞動(dòng)者B、企業(yè)C、職業(yè)技院培訓(xùn)機(jī)構(gòu)D、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)正確答案：A17.下列材料可以作為員工申訴依據(jù)的是（）A、對(duì)績(jī)效考評(píng)及獎(jiǎng)懲有異議B、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)C、網(wǎng)上下載的未經(jīng)證實(shí)的材料和數(shù)據(jù)D、領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人生活的相關(guān)信息正確答案：A18.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)（）A、支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、支付兩倍下工資C、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、支付賠償金正確答案：D19.醫(yī)療期滿,用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí),通知?jiǎng)趧?dòng)者應(yīng)采用的方式為（）A、可以書(shū)面通知，可以當(dāng)面口頭通知B、書(shū)面通知C、可以書(shū)面通知,可以電話通知D、可以書(shū)面通知,可以當(dāng)面口頭通知,不得電話通天正確答案：B20.1802年英國(guó)的《學(xué)徒健康與道德法》是最早的（）立法A、醫(yī)藥衛(wèi)生B、社會(huì)保障C、勞動(dòng)基準(zhǔn)D、精神健康正確答案：C21.勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位每月支付二倍工資的，（）支持A、不予B、可以C、應(yīng)予D、視情正確答案：C22.用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采?。ǎ┑姆绞紸、黨政工聯(lián)席會(huì)B、廠務(wù)公開(kāi)C、職代會(huì)D、集體協(xié)商正確答案：D23.勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（）。A、事業(yè)單位B、團(tuán)體C、用人單位D、企業(yè)正確答案：C24.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄的確定以（）為主A、級(jí)別管轄B、指定管轄C、移送管轄D、地域管轄正確答案：D25.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A、書(shū)面B、口頭C、書(shū)面或者口頭D、其他正確答案：A26.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商方式的是（）A、協(xié)商應(yīng)當(dāng)公開(kāi)進(jìn)行B、勞動(dòng)者向工會(huì)組織提出協(xié)商申請(qǐng)C、協(xié)商必須有第三方參與全過(guò)程D、勞動(dòng)者可邀請(qǐng)第三方參與協(xié)商正確答案：D27.集體合同制度在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家是（）的制度A、普遍實(shí)施B、個(gè)別C、全新D、非常少見(jiàn)正確答案：A28."（）使勞動(dòng)規(guī)章制度制定由原先的用人單位"單決權(quán)"變成與工會(huì)或者職工代表"平等協(xié)商確定""A、組織法B、勞動(dòng)合同法C、憲法D、經(jīng)濟(jì)法正確答案：B29.（）爭(zhēng)議不受一年仲裁時(shí)效期間的限制A、勞動(dòng)報(bào)酬B、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的拖欠勞動(dòng)報(bào)酬C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、工傷醫(yī)療費(fèi)正確答案：B30.浙江省患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在普通工傷職工標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)（）A、40%B、150%C、50%D、100%正確答案：A31.下列不屬于工資立法基本原則的是（）A、效益工資原則B、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則C、同工同酬原則D、按勞分配原則正確答案：A32.醫(yī)療期滿,用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，通知?jiǎng)趧?dòng)者應(yīng)采用的方式為（）A、書(shū)面通知B、可以書(shū)面通知,可以當(dāng)面口頭通知C、可以書(shū)面通知,可以當(dāng)面口頭通知,不得電話通知D、可以書(shū)面通知,可以電話通知正確答案：A33.在企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，影響一個(gè)人工資高低的主要決定因素是（）A、職能工資B、績(jī)效工資C、最低工資D、技能工資正確答案：A34.（）是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo)A、招聘數(shù)量與質(zhì)量評(píng)估B、招聘信度與效度評(píng)估C、招聘成本效益評(píng)估D、招聘可用期限評(píng)估正確答案：C35.有關(guān)集體協(xié)商道德表述，錯(cuò)誤的是（）A、集體協(xié)商可以客服個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的失衡狀態(tài)B、政府是集體協(xié)商的主體之一C、集體協(xié)商是構(gòu)筑理想勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)D、集體協(xié)調(diào)也稱集體談判正確答案：B36.目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解組織主要依附在（）設(shè)立，配備專兼職調(diào)解員和調(diào)解室，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解A、村、社區(qū)B、行政執(zhí)法部門C、勞動(dòng)保障所（站）D、基層工會(huì)組織正確答案：C37.勞動(dòng)者提前（）日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同A、40日B、30日C、10日D、20日正確答案：B38.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟特點(diǎn)說(shuō)法正確的是（）A、提起訴訟無(wú)須仲裁前置B、訴訟標(biāo)的具有特殊性C、訴訟規(guī)則與普通民事訴訟完全相同D、訴訟當(dāng)事人具有普遍性正確答案：B39.下列屬于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延期終止的情形的是（）A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)的B、勞動(dòng)者被刑事拘留，尚未判決定罪的C、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的D、勞動(dòng)者被人民法院者宣告失蹤的正確答案：C40.職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假（）天A、20B、15C、10D、5正確答案：C41.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或諸終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付賠償金的,賠償金的計(jì)算年限自（）起計(jì)算A、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日B、勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日動(dòng)合同簽之日C、勞動(dòng)合同簽訂之日D、用工之日正確答案：D42.以下不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)形式的選項(xiàng)是（）A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序B、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者待遇C、勞動(dòng)者和用人單位需簽訂勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)者參與制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度正確答案：C43.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的條件是（）A、本科學(xué)歷B、熱心調(diào)解C、聯(lián)系群眾D、公道正派正確答案：A44.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A、三B、十C、五D、八正確答案：B45.集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)對(duì)等，每方至少（）A、3人B、6人C、8人D、5人正確答案：A46.下列不屬于員工申訴技巧的是（）A、大鬧促解決B、準(zhǔn)備好證據(jù)C、申訴要及時(shí)D、積極尋求幫助正確答案：A47.基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)（）個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響A、5B、3C、1D、7正確答案：B48.（）是對(duì)本系統(tǒng)或本單位信息公開(kāi)工作的整體分析A、綜合報(bào)告B、單項(xiàng)報(bào)告C、總結(jié)報(bào)告D、分析報(bào)告正確答案：A49.職工代表向（）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受監(jiān)督A、職工代表大會(huì)B、職工大會(huì)C、工會(huì)D、選舉單位的職工正確答案：D50.勞動(dòng)關(guān)系立法的最高法律依據(jù)是（）A、憲法B、勞動(dòng)法C、部門規(guī)章D、勞動(dòng)行政法規(guī)正確答案：A51.勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由（）仲裁委員會(huì)管轄A、上級(jí)仲裁委員會(huì)指定管轄地B、勞動(dòng)合同履行地C、用人單位所在地D、最先受理地正確答案：B52.在正常勞動(dòng)情況下，用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，并可責(zé)令其按所欠工資的比例支付賠償金，具體比例是()A、25%B、20%C、50%D、100％-500%正確答案：D53.勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款的是（）。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C、試用期條款D、勞動(dòng)合同期限正確答案：C54.不屬于解決勞動(dòng)力市場(chǎng)分割問(wèn)題的政策措施的是（）A、消除就業(yè)歧視觀念B、消除隔離體制C、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系D、出臺(tái)移民法正確答案：D55.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，最低不得低于（）A、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B、本單位同崗位最低檔工資的80%C、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%D、勞動(dòng)合同約定工資的80%正確答案：C56.勞動(dòng)合同期滿但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)（）A、由雙方當(dāng)事人協(xié)商變更B、依法解除C、依法終止D、延續(xù)至服務(wù)器期滿正確答案：D57.職務(wù)分析是為了制定正確的（）而收集有關(guān)情況，并以這些情況為依據(jù)而編制成職務(wù)說(shuō)明與職務(wù)規(guī)范A、績(jī)效考核指標(biāo)B、人事決策C、崗位職責(zé)D、薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)正確答案：B58.勞資溝通中經(jīng)常采用訪談的方式,下列哪一項(xiàng)對(duì)訪談的分類是不正確的（）A、直接訪問(wèn)與間接訪問(wèn)B、主動(dòng)訪問(wèn)與被動(dòng)訪問(wèn)C、結(jié)構(gòu)式訪問(wèn)與無(wú)結(jié)構(gòu)式訪問(wèn)D、個(gè)別訪問(wèn)與集體訪問(wèn)正確答案：B59.用人單位根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用與勞動(dòng)者約定了5年服務(wù)期以及10萬(wàn)元的違約金兩年后，勞動(dòng)者違反了約定的服務(wù)期，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付（）萬(wàn)元違約金A、6B、4C、8D、10正確答案：A60.醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金確定起付標(biāo)準(zhǔn)和最高支付限額，起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的（）左右A、15%B、10%C、5%D、20%正確答案：B61.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、一B、五C、三十D、十五正確答案：D62.不屬于社會(huì)學(xué)研究收集材料的方法有（）A、個(gè)案研B、問(wèn)卷調(diào)查C、文獻(xiàn)資料法D、參與調(diào)查正確答案：A63.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、一年B、三年C、二年D、六個(gè)月正確答案：D64.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)一致，可以（）A、約定勞動(dòng)合同終止時(shí)間B、將用人單位應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付給勞動(dòng)者個(gè)人C、訂立已完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D、不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同正確答案：C65.職工參與企業(yè)民主管理的形式不包括（）A、個(gè)人參與B、組織參與C、崗位參與D、合作參與正確答案：D66.下列不屬于用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的是（）A、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)B、法院判決中應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的個(gè)人債務(wù)C、用人單位代扣代繳的個(gè)所得稅D、應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用正確答案：B67.勞務(wù)派遣勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，被申請(qǐng)人應(yīng)為（）A、勞務(wù)派遣單位B、用工單位C、勞務(wù)派遣單位與用工單位D、勞動(dòng)者自由選擇勞務(wù)派遣單位或用工單位正確答案：C68.與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工與新的用人單位建立用工關(guān)系的,可按(）處理A、民事關(guān)系B、勞務(wù)關(guān)系C、勞動(dòng)關(guān)系D、雇傭關(guān)系正確答案：C69.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中,就是要體現(xiàn)（）的規(guī)范原則A、共建和諧B、科學(xué)發(fā)展C、人道主義D、為群眾服務(wù)正確答案：D70.以下不是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人的事（）A、被申請(qǐng)人B、申請(qǐng)人C、第三人D、代理人正確答案：D71.會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題A、鎮(zhèn)級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門B、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門C、市級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門D、省級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門正確答案：B72.從事非全日制用工的勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)A、5B、6C、4D、3正確答案：C二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）勞動(dòng)保障法律關(guān)系的消滅是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體間的勞動(dòng)法律關(guān)系由于客觀或主觀的原因應(yīng)依法解除或終止A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.（）構(gòu)成勞動(dòng)力市場(chǎng)的三個(gè)基本要素是勞動(dòng)力的供給，價(jià)格，需求A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.（）集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要體現(xiàn)為,主體不同，效力不同目的不同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.（）勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，使用我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，國(guó)家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.（）《勞動(dòng)合同法》對(duì)績(jī)效管理的影響，主要體現(xiàn)在對(duì)績(jī)效不佳的員工處理上A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.（）狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議,是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B7.（）勞動(dòng)爭(zhēng)議只是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的爭(zhēng)議A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B8.（）在我國(guó)，勞動(dòng)者自身的人格和人身可以作為勞動(dòng)關(guān)系客體A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B9.（）集體合同簽訂是一種團(tuán)體行為，是資方及其組織之間的協(xié)商與談判A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B10.（）企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生，女職工權(quán)益保護(hù)，工資調(diào)整機(jī)制等綜合性合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B11.（）因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12.（）用人單位支付勞動(dòng)者的工資的形式可以是現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13.（）集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行集體協(xié)商會(huì)議的七日前,將擬定協(xié)商的事項(xiàng)和參加協(xié)商的代表名單通知對(duì)方,并按照對(duì)方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14.（）各類仲裁組織是可供當(dāng)事人選擇的勞動(dòng)糾紛調(diào)解組織（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B15.（）培訓(xùn)效果測(cè)定有4個(gè)層次:反應(yīng)層次、學(xué)習(xí)層次、行為層次、結(jié)果層次A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A16.（）勞動(dòng)保障法的適用范圍是指勞動(dòng)保障法的效力范圍，其具體包括地域范圍，時(shí)間范圍，對(duì)人的適用范圍A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A17.（）勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)是宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)章，檢查用人單位遵守法律法規(guī)規(guī)章的情況，受理有關(guān)用人單位違反勞動(dòng)保障法律的舉