2024版股權(quán)激勵合同：企業(yè)管理層股權(quán)激勵計劃3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵合同：企業(yè)管理層股權(quán)激勵計劃本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵計劃概覽1.1股權(quán)激勵計劃的宗旨1.2股權(quán)激勵計劃的適用范圍1.3股權(quán)激勵計劃的基本原則2.股權(quán)激勵計劃的實施主體2.1股權(quán)激勵計劃的授予主體2.2股權(quán)激勵計劃的歸屬主體2.3股權(quán)激勵計劃的解鎖主體3.股權(quán)激勵計劃的具體內(nèi)容3.1股權(quán)激勵計劃的具體形式3.2股權(quán)激勵計劃的授予條件3.3股權(quán)激勵計劃的歸屬條件3.4股權(quán)激勵計劃的解鎖條件3.5股權(quán)激勵計劃的終止條件4.股權(quán)激勵計劃的授予與歸屬4.1股權(quán)激勵計劃的授予程序4.2股權(quán)激勵計劃的歸屬程序4.3股權(quán)激勵計劃的解鎖程序5.股權(quán)激勵計劃的調(diào)整與變更5.1股權(quán)激勵計劃的調(diào)整條件5.2股權(quán)激勵計劃的變更程序6.股權(quán)激勵計劃的終止與解除6.1股權(quán)激勵計劃的終止條件6.2股權(quán)激勵計劃的解除程序7.股權(quán)激勵計劃的解釋與爭議解決7.1股權(quán)激勵計劃的解釋權(quán)7.2股權(quán)激勵計劃爭議的解決方式8.股權(quán)激勵計劃的附則8.1股權(quán)激勵計劃的生效條件8.2股權(quán)激勵計劃的失效條件8.3股權(quán)激勵計劃的相關(guān)法律法規(guī)適用9.股權(quán)激勵計劃的補充協(xié)議9.1股權(quán)激勵計劃的補充協(xié)議簽訂主體9.2股權(quán)激勵計劃的補充協(xié)議內(nèi)容10.股權(quán)激勵計劃的附件10.1股權(quán)激勵計劃的相關(guān)文件10.2股權(quán)激勵計劃的計算方法11.股權(quán)激勵計劃的公示與通知11.1股權(quán)激勵計劃的公示程序11.2股權(quán)激勵計劃的通知程序12.股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督與評估12.1股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督機構(gòu)12.2股權(quán)激勵計劃的評估程序13.股權(quán)激勵計劃的激勵對象權(quán)益保障13.1股權(quán)激勵對象的權(quán)益保障措施13.2股權(quán)激勵對象的權(quán)益保障機構(gòu)14.股權(quán)激勵計劃的其他事項14.1股權(quán)激勵計劃的其他約定14.2股權(quán)激勵計劃的特殊情形處理第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵計劃概覽1.1股權(quán)激勵計劃的宗旨1.2股權(quán)激勵計劃的適用范圍1.3股權(quán)激勵計劃的基本原則本股權(quán)激勵計劃遵循公平、公正、公開的原則，以激勵對象的工作績效和貢獻為主要依據(jù)，實行績效與收益相結(jié)合的激勵機制。第二條股權(quán)激勵計劃的實施主體2.1股權(quán)激勵計劃的授予主體本股權(quán)激勵計劃的授予主體為公司的董事會。2.2股權(quán)激勵計劃的歸屬主體本股權(quán)激勵計劃的歸屬主體為公司的股東大會。2.3股權(quán)激勵計劃的解鎖主體本股權(quán)激勵計劃的解鎖主體為激勵對象。第三條股權(quán)激勵計劃的具體內(nèi)容3.1股權(quán)激勵計劃的具體形式本股權(quán)激勵計劃采用限制性股票的形式進行激勵。3.2股權(quán)激勵計劃的授予條件激勵對象獲得股權(quán)激勵的條件包括但不限于：（1）在公司連續(xù)工作滿一定年限；（2）達到公司預(yù)設(shè)的績效目標；（3）符合公司股權(quán)激勵計劃的其他授予條件。3.3股權(quán)激勵計劃的歸屬條件（1）激勵對象連續(xù)在公司工作滿一定年限；（2）激勵對象達到公司預(yù)設(shè)的績效目標；（3）符合公司股權(quán)激勵計劃的其他歸屬條件。3.4股權(quán)激勵計劃的解鎖條件（1）激勵對象連續(xù)在公司工作滿一定年限；（2）激勵對象達到公司預(yù)設(shè)的績效目標；（3）符合公司股權(quán)激勵計劃的其他解鎖條件。3.5股權(quán)激勵計劃的終止條件（1）激勵對象因個人原因離職；（2）激勵對象因違反公司規(guī)定被解除勞動合同；（3）激勵對象因喪失勞動能力無法繼續(xù)工作；（4）符合公司股權(quán)激勵計劃的其他終止條件。第四條股權(quán)激勵計劃的授予與歸屬4.1股權(quán)激勵計劃的授予程序（1）董事會根據(jù)激勵對象的績效和貢獻等情況，決定激勵對象名單及授予股份的數(shù)量；（2）董事會將激勵對象名單及授予股份的數(shù)量提交股東大會審議；（3）股東大會審議通過后，公司辦理授予限制性股票的相關(guān)手續(xù)。4.2股權(quán)激勵計劃的歸屬程序（1）激勵對象在滿足歸屬條件后，向公司申請歸屬限制性股票；（2）公司核實激勵對象的歸屬條件是否滿足，滿足條件的，公司將辦理歸屬手續(xù)；（3）激勵對象所歸屬的限制性股票依法辦理過戶手續(xù)。4.3股權(quán)激勵計劃的解鎖程序（1）激勵對象在滿足解鎖條件后，向公司申請解鎖限制性股票；（2）公司核實激勵對象的解鎖條件是否滿足，滿足條件的，公司將辦理解鎖手續(xù)；（3）激勵對象所解鎖的限制性股票依法辦理過戶手續(xù)。第五條股權(quán)激勵計劃的調(diào)整與變更5.1股權(quán)激勵計劃的調(diào)整條件在股權(quán)激勵計劃實施過程中，如出現(xiàn)公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化、市場競爭環(huán)境發(fā)生重大變化等特殊情況，董事會可以對股權(quán)激勵計劃進行調(diào)整。5.2股權(quán)激勵計劃的變更程序（1）董事會提出股權(quán)激勵計劃的變更方案；（2）董事會將變更方案提交股東大會審議；（3）股東大會審議通過后，公司辦理變更手續(xù)。第六條股權(quán)激勵計劃的終止與解除6.1股權(quán)激勵計劃的終止條件（1）公司發(fā)生重大違法違規(guī)行為，導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃無法實施；（2）公司面臨破產(chǎn)清算，導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃無法實施；（3）其他導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃無法實施的情形。6.2股權(quán)激勵計劃的解除程序（1）董事會決定解除股權(quán)激勵計劃；（2）董事會將解除方案提交股東大會審議；（3）股東大會審議通過后，公司辦理解除手續(xù)。第八條股權(quán)激勵計劃的附則8.1股權(quán)激勵計劃的生效條件本股權(quán)激勵計劃自股東大會審議通過之日起生效。8.2股權(quán)激勵計劃的失效條件本股權(quán)激勵計劃在下列條件下失效：（1）本股權(quán)激勵計劃規(guī)定的解鎖條件全部不能實現(xiàn)；（2）本股權(quán)激勵計劃被股東大會否決；（3）本股權(quán)激勵計劃因法律法規(guī)變化導(dǎo)致無效；（4）其他導(dǎo)致本股權(quán)激勵計劃失效的情形。8.3股權(quán)激勵計劃的相關(guān)法律法規(guī)適用本股權(quán)激勵計劃適用中華人民共和國法律法規(guī)，如法律法規(guī)發(fā)生變化，本股權(quán)激勵計劃將作相應(yīng)調(diào)整。第九條股權(quán)激勵計劃的補充協(xié)議9.1股權(quán)激勵計劃的補充協(xié)議簽訂主體本股權(quán)激勵計劃的補充協(xié)議由董事會與激勵對象簽訂。9.2股權(quán)激勵計劃的補充協(xié)議內(nèi)容補充協(xié)議內(nèi)容包括但不限于：（1）對股權(quán)激勵計劃中未明確事項的補充規(guī)定；（2）對股權(quán)激勵計劃中已有事項的調(diào)整規(guī)定；（3）雙方認為需要約定的其他事項。第十條股權(quán)激勵計劃的附件10.1股權(quán)激勵計劃的相關(guān)文件附件包括但不限于：（1）激勵對象名單；（2）股權(quán)激勵計劃的具體實施方案；（3）限制性股票的授予與歸屬時間表；（4）解鎖條件的計算方法等。10.2股權(quán)激勵計劃的計算方法附件中應(yīng)詳細說明限制性股票的授予數(shù)量、歸屬數(shù)量、解鎖數(shù)量的計算方法。第十一條股權(quán)激勵計劃的公示與通知11.1股權(quán)激勵計劃的公示程序公司應(yīng)在股東大會審議通過股權(quán)激勵計劃后，將股權(quán)激勵計劃的相關(guān)信息進行公示。11.2股權(quán)激勵計劃的通知程序公司應(yīng)將股權(quán)激勵計劃的實施情況及時通知激勵對象，并確保激勵對象充分了解股權(quán)激勵計劃的相關(guān)內(nèi)容。第十二條股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督與評估12.1股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督機構(gòu)公司董事會應(yīng)設(shè)立專門的監(jiān)督機構(gòu)，對股權(quán)激勵計劃的實施進行監(jiān)督。12.2股權(quán)激勵計劃的評估程序公司應(yīng)定期對股權(quán)激勵計劃的實施效果進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果進行調(diào)整。第十三條股權(quán)激勵計劃的激勵對象權(quán)益保障13.1股權(quán)激勵對象的權(quán)益保障措施公司應(yīng)采取措施保障激勵對象的合法權(quán)益，包括但不限于：（1）確保激勵對象在股權(quán)激勵計劃實施過程中的知情權(quán)；（2）確保激勵對象的解鎖條件得到滿足；（3）保障激勵對象在股權(quán)激勵計劃下的收益權(quán)等。13.2股權(quán)激勵對象的權(quán)益保障機構(gòu)公司董事會應(yīng)設(shè)立專門的權(quán)益保障機構(gòu)，負責處理激勵對象的權(quán)益保障事宜。第十四條股權(quán)激勵計劃的其他事項14.1股權(quán)激勵計劃的其他約定本股權(quán)激勵計劃未盡事宜，雙方可另行約定。14.2股權(quán)激勵計劃的特殊情形處理第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入是指在甲乙雙方履行本合同時，涉及到除甲乙雙方以外的其他機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：（1）協(xié)助甲乙雙方制定、實施股權(quán)激勵計劃；（2）對股權(quán)激勵計劃的合法性、有效性進行評估和審計；（3）對激勵對象的績效目標進行評估；（4）監(jiān)督甲乙雙方履行股權(quán)激勵計劃的相關(guān)義務(wù)；（5）處理與股權(quán)激勵計劃相關(guān)的爭議和糾紛。16.第三方介入的義務(wù)與責任16.1第三方介入的義務(wù)第三方介入應(yīng)按照甲乙雙方的要求和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，履行協(xié)助、評估、審計、監(jiān)督等職責，確保股權(quán)激勵計劃的合法性、公正性和透明度。16.2第三方介入的責任第三方介入應(yīng)對其提供的服務(wù)承擔相應(yīng)的責任，包括但不限于：（1）第三方介入應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合法律法規(guī)的要求；（2）第三方介入應(yīng)保證其提供的服務(wù)真實、準確、完整；（3）第三方介入應(yīng)對其提供的服務(wù)過程中獲知的甲乙雙方的商業(yè)秘密保密；（4）第三方介入應(yīng)按照甲乙雙方的要求及時完成相關(guān)工作。17.第三方介入的費用17.1第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在補充協(xié)議中予以明確。17.2甲乙雙方應(yīng)按照補充協(xié)議的約定支付第三方介入的費用。18.第三方介入的更換18.1如第三方介入未能按照甲乙雙方的要求履行其職責，甲乙雙方有權(quán)按照補充協(xié)議的約定更換第三方介入。18.2更換第三方介入的程序按照補充協(xié)議的約定執(zhí)行。19.第三方介入的免責19.1第三方介入在本合同項下不承擔任何由于甲乙雙方原因?qū)е碌倪`約、侵權(quán)或其他責任。19.2第三方介入在本合同項下不承擔任何由于不可抗力導(dǎo)致的違約、侵權(quán)或其他責任。20.第三方介入與其他各方的關(guān)系20.1第三方介入在本合同項下的權(quán)利義務(wù)僅對甲乙雙方具有約束力，不對其他各方具有約束力。20.2第三方介入與其他各方之間的糾紛和爭議，由雙方協(xié)商解決，也可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。21.第三方介入的責任限額21.1第三方介入對甲乙雙方的責任限額，按照補充協(xié)議的約定執(zhí)行。21.2如補充協(xié)議未對第三方介入的責任限額進行約定，第三方介入的責任限額為其收費總額的若干倍，具體倍數(shù)由甲乙雙方協(xié)商確定。22.第三方介入的退出22.1在本合同履行完畢后，第三方介入自動退出。22.2如甲乙雙方提前終止本合同，第三方介入可按照補充協(xié)議的約定退出。23.第三方介入的義務(wù)延續(xù)23.1即使在本合同履行完畢后，第三方介入仍應(yīng)對其在合同履行過程中獲知的甲乙雙方的商業(yè)秘密保密。23.2第三方介入對本合同項下的義務(wù)延續(xù)至甲乙雙方均予以豁免為止。第二部分：第三方介入后的修正到此結(jié)束。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：激勵對象名單詳細列出所有符合條件的激勵對象姓名、職務(wù)、工號等信息。附件二：股權(quán)激勵計劃的具體實施方案詳細說明股權(quán)激勵計劃的實施步驟、時間安排、激勵條件等。附件三：限制性股票的授予與歸屬時間表明確列出激勵對象每次授予和歸屬限制性股票的時間節(jié)點和數(shù)量。附件四：解鎖條件的計算方法詳細解釋如何計算激勵對象滿足解鎖條件的具體方法。附件五：第三方介入機構(gòu)名單及職責列出所有第三方介入機構(gòu)的名稱、聯(lián)系方式、職責描述等信息。附件六：第三方介入費用支付憑證提供甲乙雙方支付第三方介入費用的相關(guān)憑證。附件七：第三方介入服務(wù)協(xié)議詳細說明第三方介入機構(gòu)與甲乙雙方之間的服務(wù)協(xié)議內(nèi)容。附件八：股權(quán)激勵計劃的調(diào)整與變更記錄記錄股權(quán)激勵計劃成立以來所有調(diào)整和變更的詳細信息。附件九：股權(quán)激勵計劃的終止與解除記錄記錄股權(quán)激勵計劃成立以來所有終止和解除的詳細信息。附件十：激勵對象績效目標評估報告提供激勵對象績效目標達成情況的評估報告。附件十一：股權(quán)激勵計劃實施效果評估報告提供股權(quán)激勵計劃實施效果的評估報告。附件十二：第三方介入機構(gòu)評估報告提供第三方介入機構(gòu)服務(wù)質(zhì)量和效果的評估報告。說明二：違約行為及責任認定：1.激勵對象未達到約定的績效目標；2.激勵對象在未滿足解鎖條件的情況下擅自離職；3.激勵對象在滿足解鎖條件后未按約定時間辦理解鎖手續(xù)；4.甲乙雙方未按約定時間支付第三方介入費用；5.甲乙雙方未按約定履行股權(quán)激勵計劃的實施義務(wù)；6.第三方介入機構(gòu)未按約定提供服務(wù)或服務(wù)不符合質(zhì)量要求。違約責任認定標準：1.對于激勵對象的違約行為，根據(jù)違約程度扣除其應(yīng)得的股權(quán)激勵收益或補償相應(yīng)損失。2.對于甲乙雙方的違約行為，根據(jù)違約程度支付違約金或補償相應(yīng)損失。3.對于第三方介入機構(gòu)的違約行為，根據(jù)違約程度支付違約金或補償相應(yīng)損失，并有權(quán)更換第三方介入機構(gòu)。示例說明：如激勵對象未達到約定的績效目標，則公司有權(quán)扣除其應(yīng)得的股權(quán)激勵收益，并根據(jù)未達標程度要求其支付違約金。如甲乙雙方未按約定時間支付第三方介入費用，則需支付違約金，并承擔因此給第三方介入機構(gòu)造成的損失。如第三方介入機構(gòu)未按約定提供服務(wù)或服務(wù)不符合質(zhì)量要求，則甲乙雙方有權(quán)要求其支付違約金，并有權(quán)更換第三方介入機構(gòu)。全文完。2024版股權(quán)激勵合同：企業(yè)管理層股權(quán)激勵計劃1本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵計劃的概述1.1股權(quán)激勵計劃的定義1.2股權(quán)激勵計劃的范圍1.3股權(quán)激勵計劃的目標2.股權(quán)激勵的授予2.1授予條件2.2授予數(shù)量2.3授予方式3.股權(quán)激勵的歸屬與解鎖3.1歸屬條件3.2解鎖條件3.3歸屬與解鎖的程序4.股權(quán)激勵的考核4.1考核指標4.2考核周期4.3考核結(jié)果的應(yīng)用5.股權(quán)激勵的調(diào)整與終止5.1調(diào)整條件5.2終止條件5.3調(diào)整與終止的程序6.股權(quán)激勵的行使與轉(zhuǎn)讓6.1行使條件6.2轉(zhuǎn)讓條件6.3行使與轉(zhuǎn)讓的程序7.股權(quán)激勵的稅收處理7.1稅收責任7.2稅收優(yōu)惠政策7.3稅收申報與繳納8.合同的生效與終止8.1生效條件8.2終止條件8.3生效與終止的程序9.合同的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同的變更與解除10.1變更條件10.2解除條件10.3變更與解除的程序11.合同的保密與知識產(chǎn)權(quán)保護11.1保密義務(wù)11.2知識產(chǎn)權(quán)保護11.3違反保密與知識產(chǎn)權(quán)的后果12.合同的違約責任12.1違約行為12.2違約責任12.3違約糾紛的解決13.合同的適用法律與爭議解決13.1適用法律13.2爭議解決14.其他條款14.1通知與送達14.2合同的完整性14.3合同的不可分割性14.4合同的修改與補充第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵計劃的概述1.1股權(quán)激勵計劃的定義1.2股權(quán)激勵計劃的范圍激勵計劃適用于公司現(xiàn)任及未來選任的公司高級管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員以及其他對公司未來發(fā)展具有重要作用的人員。具體人員名單由公司董事會根據(jù)公司實際情況和激勵計劃的需要確定。1.3股權(quán)激勵計劃的目標通過實施激勵計劃，公司旨在建立與股東利益一致的激勵機制，激發(fā)公司管理層及關(guān)鍵崗位人員的創(chuàng)新活力和工作熱情，提高公司的管理效率和經(jīng)營效益，實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。第二條股權(quán)激勵的授予2.1授予條件激勵計劃的授予條件包括但不限于：（1）公司業(yè)績指標達到約定水平；（2）個人績效考核結(jié)果達到約定標準；（3）與合作方或投資者約定的其他條件。2.2授予數(shù)量激勵計劃授予的股票數(shù)量根據(jù)激勵計劃參與人員的職務(wù)、貢獻、績效等因素確定。具體數(shù)量由公司董事會根據(jù)激勵計劃的整體規(guī)模和公司實際情況制定。2.3授予方式激勵計劃的授予方式為：公司向激勵計劃參與者定向發(fā)行股票，或通過其他方式提供股票來源。具體方式由公司董事會根據(jù)國家法律法規(guī)、公司章程和激勵計劃的規(guī)定確定。第三條股權(quán)激勵的歸屬與解鎖3.1歸屬條件激勵計劃所授予的股票，自授予日起一定期限內(nèi)，根據(jù)本合同約定條件逐步歸屬至激勵計劃參與者的名下。歸屬條件包括但不限于：（1）公司業(yè)績指標達到約定水平；（2）個人績效考核結(jié)果達到約定標準；（3）與合作方或投資者約定的其他條件。3.2解鎖條件激勵計劃所授予的股票，在歸屬后的鎖定期內(nèi)，根據(jù)本合同約定條件逐步解鎖。解鎖條件包括但不限于：（1）公司業(yè)績指標達到約定水平；（2）個人績效考核結(jié)果達到約定標準；（3）與合作方或投資者約定的其他條件。3.3歸屬與解鎖的程序激勵計劃的歸屬與解鎖程序如下：（1）公司董事會根據(jù)本合同約定條件，決定激勵計劃的歸屬與解鎖；（2）激勵計劃參與者按照本合同約定條件，申請歸屬與解鎖；（3）公司辦理激勵計劃的歸屬與解鎖事宜；（4）激勵計劃參與者承擔本合同約定的相關(guān)義務(wù)。第四條股權(quán)激勵的考核4.1考核指標激勵計劃的考核指標包括但不限于：（1）公司財務(wù)指標，如凈利潤、營業(yè)收入、凈資產(chǎn)等；（2）公司業(yè)務(wù)發(fā)展指標，如市場份額、新產(chǎn)品研發(fā)等；（3）個人工作績效指標，如工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量等。4.2考核周期激勵計劃的考核周期根據(jù)激勵計劃的目標和公司實際情況確定，一般為一年。4.3考核結(jié)果的應(yīng)用激勵計劃的考核結(jié)果作為判斷激勵計劃參與者是否達到歸屬與解鎖條件的重要依據(jù)。具體應(yīng)用如下：（1）考核結(jié)果達到約定標準的，激勵計劃參與者享有歸屬與解鎖的權(quán)利；（2）考核結(jié)果未達到約定標準的，激勵計劃參與者不具備歸屬與解鎖的權(quán)利；（3）公司可根據(jù)實際情況，對未達到約定標準的激勵計劃參與者采取其他激勵措施。第五條股權(quán)激勵的調(diào)整與終止5.1調(diào)整條件（1）公司業(yè)績指標未達到約定水平；（2）個人績效考核結(jié)果未達到約定標準；（3）與合作方或投資者約定的其他條件未達成。5.2終止條件（1）法律法規(guī)發(fā)生變化，導(dǎo)致激勵計劃無法繼續(xù)實施；（2）公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大不利變化；（3）與合作方或投資者約定的其他終止條件。5.3調(diào)整與終止的程序激勵計劃的調(diào)整與終止程序如下：（1）公司董事會根據(jù)本合同約定條件，決定激勵計劃的調(diào)整與終止；（2）激勵計劃參與者按照本合同約定條件，申請調(diào)整與終止；（3）公司辦理激勵計劃的調(diào)整與終止事宜；（4）激勵計劃參與者承擔本合同約定的相關(guān)義務(wù)。第六第八條合同的生效與終止8.1生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2終止條件本合同的終止條件如下：（1）激勵計劃全部履行完畢；（2）激勵計劃依法提前終止；（3）雙方協(xié)商一致解除本合同；（4）發(fā)生本合同約定的其他終止條件。8.3生效與終止的程序本合同的生效與終止程序如下：（1）雙方簽字或蓋章；（2）公司董事會辦理相關(guān)手續(xù)；（3）激勵計劃參與者按照本合同約定承擔相關(guān)義務(wù)；（4）依法辦理合同的變更、解除或終止手續(xù)。第九條合同的爭議解決9.1爭議解決方式本合同爭議的解決方式如下：（1）雙方協(xié)商解決；（2）請求第三方調(diào)解；（3）向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)本合同爭議解決的機構(gòu)如下：（1）雙方協(xié)商確定的機構(gòu)；（2）第三方調(diào)解機構(gòu)；（3）有管轄權(quán)的人民法院。9.3爭議解決程序本合同爭議解決的程序如下：（1）雙方協(xié)商解決，達成一致意見；（2）第三方調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解，調(diào)解不成的，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；（3）法院按照法定程序進行審理，作出判決。第十條合同的變更與解除10.1變更條件本合同的變更條件如下：（1）法律法規(guī)發(fā)生變化，影響本合同的履行；（2）雙方協(xié)商一致，且不影響激勵計劃的實施；（3）發(fā)生本合同約定的其他變更條件。10.2解除條件本合同的解除條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）發(fā)生不可抗力，導(dǎo)致本合同無法履行；（3）發(fā)生本合同約定的其他解除條件。10.3變更與解除的程序本合同的變更與解除程序如下：（1）雙方協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議或解除協(xié)議；（2）公司董事會辦理相關(guān)手續(xù)；（3）激勵計劃參與者按照變更協(xié)議或解除協(xié)議承擔相關(guān)義務(wù)；（4）依法辦理合同的變更或解除手續(xù)。第十一條合同的保密與知識產(chǎn)權(quán)保護11.1保密義務(wù)雙方對在合同履行過程中獲知的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔保密義務(wù)。保密信息不包括公眾信息、已為對方公開的信息或其他合法獲取的信息。11.2知識產(chǎn)權(quán)保護雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，按照法律規(guī)定和雙方約定享有權(quán)益。11.3違反保密與知識產(chǎn)權(quán)的后果違反保密義務(wù)或知識產(chǎn)權(quán)保護的，違約方應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第十二條合同的違約責任12.1違約行為違約行為包括但不限于：（1）未按約定履行合同義務(wù)；（2）故意或過失導(dǎo)致合同無法履行；（3）違反合同約定的其他條款。12.2違約責任違約方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于：（1）繼續(xù)履行合同義務(wù)；（2）支付違約金；（3）賠償因違約造成的損失。12.3違約糾紛的解決違約糾紛的解決按照本合同爭議解決的約定進行。第十三條合同的適用法律與爭議解決13.1適用法律本合同的適用法律為中國法律。13.2爭議解決本合同爭議的解決按照中國法律進行。第十四條其他條款14.1通知與送達雙方通過書面形式發(fā)送通知，送達對方指定的聯(lián)系方式。通知發(fā)送之日視為送達。14.2合同的完整性本合同是雙方完整的意思表示，取代了之前所有的口頭或書面協(xié)議。14.3合同的不可分割性本合同各個條款相互獨立，任何條款的無效不影響其他條款的效力。14.4合同的修改與補充本合同的修改與補充必須以書面形式進行，并由雙方簽字或蓋章確認。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方介入的定義在本合同中，第三方介入是指在甲乙方履行合同過程中，由雙方約定或依法指定的，對合同的履行具有監(jiān)督、調(diào)解、裁決等作用的非合同主體。第三方介入包括但不限于中介方、專業(yè)評估機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)、爭議解決機構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（1）對甲乙雙方履行合同情況進行評估和監(jiān)督；（2）對合同爭議進行調(diào)解或仲裁；（3）對合同履行中出現(xiàn)的問題提供專業(yè)意見；（4）協(xié)助甲乙雙方處理與合同相關(guān)的行政事務(wù)。16.第三方介入的程序與方式16.1第三方介入的程序甲乙雙方在合同中約定第三方介入的程序，包括但不限于：（1）甲乙雙方在合同履行過程中，如有爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；（2）如協(xié)商不成，甲乙雙方同意將爭議提交第三方進行調(diào)解或仲裁；（3）第三方介入的具體程序，包括提交爭議的時間、地點、方式等；（4）第三方介入的結(jié)果對甲乙雙方具有約束力。16.2第三方介入的方式第三方介入的方式包括但不限于：（1）中介方提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題；（2）專業(yè)評估機構(gòu)對甲乙雙方的履行情況進行評估，提出改進建議；（3）法律服務(wù)機構(gòu)提供法律咨詢，協(xié)助甲乙雙方處理合同相關(guān)的法律事務(wù)；（4）爭議解決機構(gòu)對甲乙雙方的爭議進行調(diào)解或仲裁，出具裁決結(jié)果。17.第三方的主要責任和義務(wù)17.1獨立性第三方應(yīng)保持獨立性，不受甲乙雙方的不當影響，以確保第三方介入的公正性和客觀性。17.2專業(yè)性第三方應(yīng)具備相關(guān)的專業(yè)能力和資質(zhì)，能夠有效地履行介入職責，確保合同的順利履行。17.3保密性第三方應(yīng)對在介入過程中獲取的甲乙雙方的保密信息承擔保密義務(wù)，不得泄露給無關(guān)第三方。17.4公正性第三方應(yīng)公正無私地履行介入職責，不得偏袒任何一方，確保合同的公平性。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額的定義第三方責任限額是指第三方在介入過程中，因其過錯導(dǎo)致合同損失的責任范圍和限額。18.2第三方責任限額的確定第三方責任限額的確定依據(jù)如下：（1）甲乙雙方在合同中約定的限額；（2）第三方介入的性質(zhì)和職責；（3）第三方介入對合同履行的影響程度；（4）第三方介入結(jié)果的責任分配。18.3第三方責任限額的適用（1）未按約定或法定程序進行介入；（2）介入結(jié)果違反法律法規(guī)或合同約定；（3）未履行保密義務(wù)，泄露甲乙雙方的保密信息；（4）其他違反合同或法定義務(wù)的行為。19.第三方與其他各方的關(guān)系19.1第三方與甲乙方的關(guān)系第三方介入不影響甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，第三方僅承擔合同約定的介入職責，不取代甲乙雙方的地位。19.2第三方與合同其他方的關(guān)系第三方介入不改變合同其他方的權(quán)利和義務(wù)，合同其他方仍應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。19.3第三方與其他各方的協(xié)調(diào)20.第三方介入的終止20.1第三方介入終止的條件第三方介入終止的條件包括但不限于：（1）合同履行完畢，第三方介入職責終止；（2）甲乙雙方達成一致，解除第三方介入；（3）第三方因故不能繼續(xù)履行介入職責；（4）合同約定的其他終止條件。20.2第三方介入終止的程序第三方介入終止的程序如下：（1）甲乙雙方達成終止協(xié)議，書面通知第三方；（2）第三方在接到終止通知后，按照約定辦理介入終止手續(xù)；（3）甲乙雙方按照合同約定，承擔相關(guān)義務(wù)。21.第三方介入后的合同修正21.1第三方介入后的合同修正條件當甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需對合同進行修正的條件包括但不限于：（1）合同履行中出現(xiàn)新的情況，需要第三方介入；（2）甲乙雙方同意調(diào)整第三方第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計劃實施細則：詳細說明股權(quán)激勵計劃的實施步驟、程序和要求。2.股權(quán)激勵計劃參與人員名單：列出激勵計劃適用的公司管理層及關(guān)鍵崗位人員名單。3.股權(quán)激勵計劃授予與歸屬條件：詳細說明股權(quán)激勵計劃的授予條件和歸屬條件。4.股權(quán)激勵計劃考核指標及標準：詳細說明股權(quán)激勵計劃的考核指標、標準和程序。5.股權(quán)激勵計劃調(diào)整與終止條件：詳細說明股權(quán)激勵計劃的調(diào)整條件和終止條件。6.股權(quán)激勵計劃行使與轉(zhuǎn)讓規(guī)則：詳細說明股權(quán)激勵計劃的行使條件和轉(zhuǎn)讓規(guī)則。7.股權(quán)激勵計劃稅收處理規(guī)定：詳細說明股權(quán)激勵計劃的稅收處理規(guī)定。8.股權(quán)激勵計劃爭議解決機制：詳細說明股權(quán)激勵計劃的爭議解決機制。9.股權(quán)激勵計劃保密協(xié)議：規(guī)定雙方在股權(quán)激勵計劃中的保密義務(wù)。10.股權(quán)激勵計劃知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議：規(guī)定雙方在股權(quán)激勵計劃中的知識產(chǎn)權(quán)保護義務(wù)。11.股權(quán)激勵計劃合同變更與解除協(xié)議：規(guī)定股權(quán)激勵計劃合同的變更條件和解除程序。12.股權(quán)激勵計劃第三方介入?yún)f(xié)議：規(guī)定股權(quán)激勵計劃中第三方介入的條件、程序和方式。13.股權(quán)激勵計劃其他相關(guān)文件：包括股權(quán)激勵計劃參與人員簽署的承諾書、授權(quán)委托書等。說明二：違約行為及責任認定：1.未按約定履行股權(quán)激勵計劃授予與歸屬條件違約責任：激勵計劃參與者需按約定時間完成業(yè)績指標和個人績效考核，否則將失去歸屬股票的權(quán)利。2.未按約定履行股權(quán)激勵計劃考核指標及標準違約責任：激勵計劃參與者需按約定時間完成考核任務(wù)，否則將失去歸屬股票的權(quán)利。3.未按約定履行股權(quán)激勵計劃調(diào)整與終止條件違約責任：公司需按約定時間進行股權(quán)激勵計劃的調(diào)整與終止，否則將承擔相應(yīng)的法律責任。4.未按約定履行股權(quán)激勵計劃行使與轉(zhuǎn)讓規(guī)則違約責任：激勵計劃參與者需按約定時間行使股票權(quán)利，否則將失去股票權(quán)利。5.未按約定履行股權(quán)激勵計劃稅收處理規(guī)定違約責任：激勵計劃參與者需按約定時間進行稅收申報和繳納，否則將承擔相應(yīng)的法律責任。6.未按約定履行股權(quán)激勵計劃爭議解決機制違約責任：激勵計劃參與者需按約定程序解決爭議，否則將承擔相應(yīng)的法律責任。7.未按約定履行股權(quán)激勵計劃保密義務(wù)違約責任：激勵計劃參與者需對股權(quán)激勵計劃中的保密信息承擔保密義務(wù)，否則將承擔相應(yīng)的法律責任。8.未按約定履行股權(quán)激勵計劃知識產(chǎn)權(quán)保護義務(wù)違約責任：激勵計劃參與者需對股權(quán)激勵計劃中的知識產(chǎn)權(quán)承擔保護義務(wù)，否則將承擔相應(yīng)的法律責任。9.未按約定履行股權(quán)激勵計劃合同變更與解除協(xié)議違約責任：激勵計劃參與者需按約定程序變更或解除股權(quán)激勵計劃合同，否則將承擔相應(yīng)的法律責任。10.未按約定履行股權(quán)激勵計劃第三方介入?yún)f(xié)議違約責任：激勵計劃參與者需按約定程序進行第三方介入，否則將承擔相應(yīng)的法律責任。全文完。2024版股權(quán)激勵合同：企業(yè)管理層股權(quán)激勵計劃2本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵計劃概述1.1股權(quán)激勵計劃的目的是什么1.2股權(quán)激勵計劃適用于哪些人員1.3股權(quán)激勵計劃的有效期限2.股權(quán)激勵的具體方式2.1股權(quán)激勵的方式有哪些2.2股權(quán)激勵的分配比例和分配時間2.3股權(quán)激勵的解鎖條件和解鎖時間3.股權(quán)激勵的授予和歸屬3.1股權(quán)激勵的授予條件和程序3.2股權(quán)激勵的歸屬條件和程序3.3股權(quán)激勵的授予和歸屬的特殊情況處理4.股權(quán)激勵的考核和調(diào)整4.1股權(quán)激勵的考核指標和考核周期4.2股權(quán)激勵的調(diào)整條件和程序4.3股權(quán)激勵的考核結(jié)果對激勵效果的影響5.股權(quán)激勵的激勵對象的權(quán)利和義務(wù)5.1激勵對象的權(quán)利有哪些5.2激勵對象的義務(wù)有哪些5.3激勵對象的特殊情況處理6.股權(quán)激勵計劃的管理和監(jiān)督6.1股權(quán)激勵計劃的管理機構(gòu)和管理職責6.2股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督機構(gòu)和管理職責6.3股權(quán)激勵計劃的變更和終止7.股權(quán)激勵計劃的財務(wù)處理7.1股權(quán)激勵計劃的成本計算和分攤7.2股權(quán)激勵計劃的稅務(wù)處理7.3股權(quán)激勵計劃的會計處理8.股權(quán)激勵計劃的風險控制8.1股權(quán)激勵計劃的風險識別和評估8.2股權(quán)激勵計劃的風險控制措施8.3股權(quán)激勵計劃的風險應(yīng)對策略9.股權(quán)激勵計劃的爭議解決9.1股權(quán)激勵計劃的爭議類型9.2股權(quán)激勵計劃的爭議解決方式9.3股權(quán)激勵計劃的爭議處理程序10.股權(quán)激勵計劃的變更和終止10.1股權(quán)激勵計劃的變更條件10.2股權(quán)激勵計劃的終止條件10.3股權(quán)激勵計劃的變更和終止程序11.股權(quán)激勵計劃的解除和放棄11.1股權(quán)激勵計劃的解除條件11.2股權(quán)激勵計劃的放棄條件11.3股權(quán)激勵計劃的解除和放棄程序12.股權(quán)激勵計劃的違約責任12.1激勵對象的違約行為12.2激勵對象的違約責任12.3公司的違約行為12.4公司的違約責任13.股權(quán)激勵計劃的附則13.1股權(quán)激勵計劃的解釋權(quán)13.2股權(quán)激勵計劃的生效條件13.3股權(quán)激勵計劃的附則內(nèi)容14.股權(quán)激勵計劃的附件14.1股權(quán)激勵計劃的附件內(nèi)容14.2股權(quán)激勵計劃的附件格式和提交時間14.3股權(quán)激勵計劃的附件更新和替換程序第一部分：合同如下：1.股權(quán)激勵計劃概述1.1股權(quán)激勵計劃的目的是為了激勵企業(yè)管理層更好地履行管理職責，提高企業(yè)的經(jīng)營效益和市場競爭力，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。1.2股權(quán)激勵計劃適用于公司的全體管理層成員，包括公司的董事長、副董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等。1.3本股權(quán)激勵計劃的有效期限為2024年1月1日至2029年12月31日。2.股權(quán)激勵的具體方式2.1股權(quán)激勵的方式包括股票期權(quán)和限制性股票兩種形式。2.2股票期權(quán)的分配比例為總激勵份額的30%，限制性股票的分配比例為總激勵份額的70%。激勵份額的分配將根據(jù)激勵對象的職位、責任、貢獻等因素綜合確定。2.3股票期權(quán)的解鎖條件為激勵對象在公司規(guī)定的解鎖期內(nèi)（解鎖期為5年）繼續(xù)在公司任職，并滿足公司設(shè)定的業(yè)績指標；限制性股票的解鎖條件為激勵對象在公司規(guī)定的解鎖期內(nèi)（解鎖期為3年）繼續(xù)在公司任職，并滿足公司設(shè)定的業(yè)績指標。3.股權(quán)激勵的授予和歸屬3.1股權(quán)激勵的授予條件為公司業(yè)績達到一定水平，且激勵對象無重大過失。授予程序為：公司董事會審議通過激勵計劃，并與激勵對象簽訂股權(quán)激勵協(xié)議。3.2股權(quán)激勵的歸屬條件為激勵對象在公司規(guī)定的歸屬期內(nèi)（歸屬期為4年）繼續(xù)在公司任職，并滿足公司設(shè)定的業(yè)績指標。歸屬程序為：激勵對象在歸屬期內(nèi)按月歸屬相應(yīng)比例的股權(quán)激勵。3.3股權(quán)激勵的授予和歸屬的特殊情況處理：如激勵對象因離職、死亡等原因?qū)е鹿蓹?quán)激勵無法歸屬的，公司將按照協(xié)議約定處理。4.股權(quán)激勵的考核和調(diào)整4.1股權(quán)激勵的考核指標為公司業(yè)績指標，包括凈利潤、營業(yè)收入、市場份額等。考核周期為每個激勵周期結(jié)束時。4.2股權(quán)激勵的調(diào)整條件為公司業(yè)績發(fā)生重大變化，需要調(diào)整激勵計劃。調(diào)整程序為：公司董事會審議通過調(diào)整方案，并與激勵對象簽訂調(diào)整后的股權(quán)激勵協(xié)議。4.3股權(quán)激勵的考核結(jié)果對激勵效果的影響：激勵對象的股權(quán)激勵解鎖和解鎖將根據(jù)考核結(jié)果進行相應(yīng)調(diào)整。5.股權(quán)激勵的激勵對象的權(quán)利和義務(wù)5.1激勵對象的權(quán)利包括：按約定獲得股權(quán)激勵，享有公司股權(quán)的分紅、增值等權(quán)益；在滿足解鎖條件后，享有將股權(quán)激勵解鎖為自由流通股份的權(quán)利。5.2激勵對象的義務(wù)包括：遵守公司的股權(quán)激勵計劃及相關(guān)協(xié)議規(guī)定；在解鎖期內(nèi)繼續(xù)為公司工作，不得因個人原因提前離職；如因特殊原因需提前解鎖，需經(jīng)公司董事會批準。5.3激勵對象的特殊情況處理：如激勵對象因重大過失、違法行為等原因?qū)е聠适Ч蓹?quán)激勵資格的，公司將按照協(xié)議約定處理。6.股權(quán)激勵計劃的管理和監(jiān)督6.1股權(quán)激勵計劃的管理機構(gòu)為公司董事會，管理職責包括制定、調(diào)整和終止激勵計劃，監(jiān)督激勵計劃的實施等。6.2股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督機構(gòu)為公司監(jiān)事會，管理職責包括監(jiān)督激勵計劃的實施，核查激勵對象的解鎖條件等。6.3股權(quán)激勵計劃的變更和終止：如公司因重組、并購等原因需要變更或終止激勵計劃，需經(jīng)公司董事會審議通過，并與激勵對象簽訂相應(yīng)的變更或終止協(xié)議。7.股權(quán)激勵計劃的財務(wù)處理7.1股權(quán)激勵計劃的成本計算和分攤：公司將在每個激勵周期結(jié)束時，根據(jù)激勵計劃的成本計算方法，將激勵成本分攤到相應(yīng)的期間。7.2股權(quán)激勵計劃的稅務(wù)處理：激勵對象應(yīng)按照我國稅法規(guī)定，依法繳納個人所得稅。公司將在股權(quán)激勵解鎖時代扣代繳個人所得稅。7.3股權(quán)激勵計劃的會計處理：公司將在每個會計期間，根據(jù)會計準則的規(guī)定，對股權(quán)激勵計劃進行相應(yīng)的會計處理。8.股權(quán)激勵計劃的風險控制8.1股權(quán)激勵計劃的風險識別和評估：公司將持續(xù)關(guān)注股權(quán)激勵計劃可能帶來的風險，并進行風險評估。評估內(nèi)容包括但不限于市場風險、法律風險、操作風險等。8.2股權(quán)激勵計劃的風險控制措施：為降低風險，公司將采取一系列風險控制措施，如設(shè)定合理的解鎖條件、進行定期風險評估、加強內(nèi)部管理等。8.3股權(quán)激勵計劃的風險應(yīng)對策略：如激勵計劃實施過程中出現(xiàn)重大風險，公司將采取相應(yīng)的應(yīng)對策略，如調(diào)整激勵計劃、增加風險補償?shù)取?.股權(quán)激勵計劃的爭議解決9.1股權(quán)激勵計劃的爭議類型：可能出現(xiàn)的爭議包括但不限于激勵條件的滿足、激勵解鎖條件的實現(xiàn)、激勵對象的權(quán)益保障等。9.2股權(quán)激勵計劃的爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至公司所在地有管轄權(quán)的人民法院解決。9.3股權(quán)激勵計劃的爭議處理程序：爭議雙方應(yīng)按照約定或法律規(guī)定的時間、方式提交爭議材料，并按照法院的審理程序進行。10.股權(quán)激勵計劃的變更和終止10.1股權(quán)激勵計劃的變更條件：如公司因業(yè)務(wù)發(fā)展、法律法規(guī)變化等原因需要變更激勵計劃，且變更有利于激勵對象的權(quán)益保障。10.2股權(quán)激勵計劃的終止條件：如公司因重組、并購等原因需要終止激勵計劃，且終止對激勵對象的影響降到最低。10.3股權(quán)激勵計劃的變更和終止程序：公司董事會審議通過變更或終止方案，并與激勵對象簽訂相應(yīng)的變更或終止協(xié)議。11.股權(quán)激勵計劃的解除和放棄11.1股權(quán)激勵計劃的解除條件：如激勵對象因重大過失、違法行為等原因?qū)е聠适Ч蓹?quán)激勵資格，公司可以解除激勵計劃。11.2股權(quán)激勵計劃的放棄條件：激勵對象在滿足解鎖條件后，可以選擇放棄解鎖股權(quán)激勵。11.3股權(quán)激勵計劃的解除和放棄程序：公司董事會審議通過解除或放棄方案，并與激勵對象簽訂相應(yīng)的解除或放棄協(xié)議。12.股權(quán)激勵計劃的違約責任12.1激勵對象的違約行為：如激勵對象違反協(xié)議規(guī)定，未達到解鎖條件卻擅自解鎖股權(quán)激勵，或未履行協(xié)議約定的義務(wù)。12.2激勵對象的違約責任：激勵對象應(yīng)承擔違約責任，如返還已解鎖的股權(quán)激勵、支付違約金等。12.3公司的違約行為：如公司未按照協(xié)議約定提供股權(quán)激勵，或未按照約定條件解鎖股權(quán)激勵。12.4公司的違約責任：公司應(yīng)承擔違約責任，如支付違約金、賠償激勵對象損失等。13.股權(quán)激勵計劃的附則13.1股權(quán)激勵計劃的解釋權(quán)：本激勵計劃的解釋權(quán)歸公司董事會所有。13.2股權(quán)激勵計劃的生效條件：本激勵計劃自公司股東大會審議通過之日起生效。13.3股權(quán)激勵計劃的附則內(nèi)容：本激勵計劃的附則包括激勵計劃的實施細則、考核辦法、解鎖流程等。14.股權(quán)激勵計劃的附件14.1股權(quán)激勵計劃的附件內(nèi)容：包括激勵計劃的相關(guān)文件、協(xié)議、解鎖條件說明等。14.2股權(quán)激勵計劃的附件格式和提交時間：附件應(yīng)按照公司規(guī)定的要求格式制作，并在公司規(guī)定的時間內(nèi)提交。14.3股權(quán)激勵計劃的附件更新和替換程序：如附件內(nèi)容發(fā)生變更，需按照程序進行更新和替換。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1第三方是指除甲乙方之外的個體或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)等。15.2第三方介入是指在甲乙方履行本合同過程中，涉及第三方的權(quán)利、義務(wù)或責任的事宜。16.第三方介入的程序和條件16.1甲乙方在履行本合同過程中，如涉及第三方介入的事項，應(yīng)事先與第三方進行溝通，并達成一致意見。16.2甲