勞動用工與勞動保護(hù)制度

勞動用工與勞動保護(hù)制度第一章總則第一條目的本制度的目的是為了規(guī)范企業(yè)勞動用工與勞動保護(hù)的行為，保障員工的權(quán)益，提高企業(yè)的經(jīng)營效益和員工的工作環(huán)境，營造和諧、穩(wěn)定、健康的勞動氛圍。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部與本企業(yè)簽訂勞動合同的員工，包含全職員工、臨時員工、實習(xí)生等。第三條法律依據(jù)本制度的訂立依據(jù)《勞動合同法》《勞動法》《勞動保護(hù)法》等相關(guān)法律法規(guī)，參照國家、地方有關(guān)用工和勞動保護(hù)的政策文件。第二章勞動用工制度第四條用工原則本企業(yè)用工遵從公開、公平、擇優(yōu)的原則，不以性別、年齡、民族、宗教、政治立場等非勞動本領(lǐng)因素為由限制員工的入職或晉升。用工應(yīng)依據(jù)崗位需要進(jìn)行合理的人員招聘、配置和管理。用工考慮員工的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、教育背景和綜合素養(yǎng)等相關(guān)本領(lǐng)。第五條用工管理員工的招聘、錄用應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，嚴(yán)禁以不合法、不合理手段招用人才。員工的用工應(yīng)簽訂正式的勞動合同，合同內(nèi)容包含工作崗位、薪酬待遇、工作時間、休假制度等要素，并依照規(guī)定建立員工檔案。用工的解雇應(yīng)遵從國家法律法規(guī)的規(guī)定，嚴(yán)禁以非法手段解除勞動合同。第六條薪酬制度本企業(yè)應(yīng)按勞動合同商定，及時足額支出員工的工資和福利待遇。薪酬待遇應(yīng)依照員工的工作崗位、職責(zé)、工作表現(xiàn)和市場行情等因素進(jìn)行合理測算，并向員工進(jìn)行公示。員工薪酬漲幅應(yīng)依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、崗位提升以及市場行情進(jìn)行評估調(diào)整。第七條崗位評估和晉升本企業(yè)應(yīng)對各崗位進(jìn)行科學(xué)的崗位評估，確保崗位要求和員工的本領(lǐng)相匹配。崗位晉升應(yīng)基于員工的工作表現(xiàn)、本領(lǐng)、素養(yǎng)等綜合因素進(jìn)行評估。崗位晉升應(yīng)公開、公平、競爭性進(jìn)行，不得以任何非勞動本領(lǐng)因素為由限制員工的晉升。第八條工作時間及休假制度依據(jù)國家規(guī)定，員工的工作時間不得超出每天8小時，每周不得超出40小時。員工享有年假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定休假和假期。員工可依據(jù)需要向公司申請事假、產(chǎn)檢假、哺乳假等特殊假期。第九條勞動保護(hù)本企業(yè)應(yīng)建立健全的職業(yè)危害防治和勞動安全管理制度，保障員工的勞動安全。本企業(yè)應(yīng)為員工供應(yīng)必需的勞動保護(hù)用品和設(shè)施，并定期進(jìn)行安全培訓(xùn)和演練。對于有特殊勞動保護(hù)需求的員工（如孕婦、殘疾人等），本企業(yè)應(yīng)供應(yīng)相應(yīng)的合理化布置和保護(hù)措施。第三章勞動保護(hù)制度第十條傷病保險本企業(yè)應(yīng)為員工購買社會統(tǒng)籌傷病保險，保障員工在工作期間和非工作期間的醫(yī)療保障。員工受到工傷的，本企業(yè)應(yīng)依照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行賠償和處理。第十一條工資支出與福利待遇本企業(yè)應(yīng)定時足額支出員工的工資，合法各種社會保險費用。本企業(yè)應(yīng)供應(yīng)必需的福利待遇，如年終獎、節(jié)日福利、培訓(xùn)補貼等，并按規(guī)定合理申報所得稅。第十二條性騷擾和職場鄙視禁止制度本企業(yè)嚴(yán)禁任何形式的性騷擾和職場鄙視，包含但不限于言語、行為、姿勢、圖片等。對于涉及性騷擾和職場鄙視行為的，企業(yè)將依法查處，并予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。第十三條安全生產(chǎn)制度本企業(yè)應(yīng)建立并有效執(zhí)行安全生產(chǎn)制度，確保生產(chǎn)環(huán)境安全，防備事故的發(fā)生。本企業(yè)應(yīng)訂立安全生產(chǎn)規(guī)程、操作規(guī)范和緊急預(yù)案，并定期進(jìn)行安全檢查和隱患排查。第十四條員工健康管理本企業(yè)應(yīng)建立健全的員工健康管理制度，進(jìn)行健康體檢和健康教育宣傳。員工受到疾病或意外損害的，本企業(yè)應(yīng)供應(yīng)必需的幫忙和支持。第十五條勞動爭議處理對于員工與企業(yè)之間的勞動爭議，雙方應(yīng)本著協(xié)商解決的原則，通過和平、公正、公平的方式解決矛盾。如協(xié)商不能解決爭議，可依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。第四章附則第十六條違紀(jì)處分對于違反本制度的員工，將依據(jù)違紀(jì)行為的輕重予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含批判教育、警告、記過、記大過、降職、解雇等。第十七條制度修訂與解釋本制度的修訂和解釋權(quán)屬于企業(yè)負(fù)責(zé)人，可依據(jù)實際情況進(jìn)行修訂。本制度自實施之日起生效，全部員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。本