工會(huì)十四五規(guī)劃數(shù)據(jù)

工會(huì)十四五規(guī)劃數(shù)據(jù)演講人：日期：工會(huì)十四五規(guī)劃背景與目標(biāo)會(huì)員發(fā)展與組織建設(shè)職工權(quán)益保障與服務(wù)提升產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)與職工凝聚力增強(qiáng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型與智慧工會(huì)建設(shè)目錄01工會(huì)十四五規(guī)劃背景與目標(biāo)適應(yīng)新時(shí)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要01隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，工會(huì)工作面臨著新的形勢(shì)和任務(wù)，需要制定適應(yīng)新時(shí)代要求的規(guī)劃，以更好地服務(wù)職工群眾和推動(dòng)工會(huì)事業(yè)發(fā)展。貫徹落實(shí)黨和國(guó)家決策部署02工會(huì)十四五規(guī)劃是貫徹落實(shí)黨和國(guó)家關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作決策部署的重要舉措，有利于加強(qiáng)黨對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，推動(dòng)工會(huì)事業(yè)與黨和國(guó)家事業(yè)同步發(fā)展。推進(jìn)工會(huì)改革創(chuàng)新03制定和實(shí)施工會(huì)十四五規(guī)劃，有利于推動(dòng)工會(huì)改革創(chuàng)新，加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)、制度建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)，提高工會(huì)工作的科學(xué)化、規(guī)范化、法治化水平。規(guī)劃背景及意義增強(qiáng)工會(huì)政治性、先進(jìn)性、群眾性通過(guò)加強(qiáng)思想政治引領(lǐng)、組織職工建功立業(yè)、維護(hù)職工合法權(quán)益、深化工會(huì)改革創(chuàng)新等措施，不斷增強(qiáng)工會(huì)的政治性、先進(jìn)性、群眾性。推動(dòng)工會(huì)工作法治化、規(guī)范化加強(qiáng)工會(huì)法治建設(shè)，推動(dòng)工會(huì)工作依法開(kāi)展，提高工會(huì)工作的規(guī)范化和法治化水平，保障職工群眾的合法權(quán)益。提升工會(huì)服務(wù)職工能力加強(qiáng)工會(huì)服務(wù)職工體系建設(shè)，完善服務(wù)職工制度機(jī)制，提高服務(wù)職工能力和水平，讓職工群眾真正感受到工會(huì)是“職工之家”?？傮w目標(biāo)與任務(wù)推進(jìn)改革創(chuàng)新堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向相結(jié)合，以改革創(chuàng)新精神推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)始終把堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)作為工會(huì)工作的根本原則，確保工會(huì)事業(yè)始終沿著正確的方向前進(jìn)。服務(wù)中心大局緊緊圍繞黨和國(guó)家工作大局，組織動(dòng)員廣大職工積極投身經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)，為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。強(qiáng)化維權(quán)服務(wù)堅(jiān)持以職工為中心的工作導(dǎo)向，切實(shí)履行維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾的基本職責(zé)，讓職工群眾有更多獲得感、幸福感、安全感。發(fā)展思路與戰(zhàn)略布局02會(huì)員發(fā)展與組織建設(shè)分析當(dāng)前工會(huì)會(huì)員的總數(shù)、行業(yè)分布、年齡結(jié)構(gòu)、性別比例等，以全面了解會(huì)員隊(duì)伍的現(xiàn)狀。會(huì)員數(shù)量與結(jié)構(gòu)會(huì)員活躍度評(píng)估會(huì)員需求調(diào)查通過(guò)會(huì)員參與工會(huì)活動(dòng)的頻率、對(duì)工會(huì)工作的關(guān)注度等指標(biāo)，評(píng)估會(huì)員的活躍度和對(duì)工會(huì)的認(rèn)同感。定期開(kāi)展會(huì)員需求調(diào)查，了解會(huì)員在工作、生活、學(xué)習(xí)等方面的需求和困難，為工會(huì)工作提供方向。030201會(huì)員發(fā)展現(xiàn)狀分析123審視現(xiàn)有工會(huì)組織架構(gòu)，分析其合理性、高效性和適應(yīng)性，找出存在的問(wèn)題和不足。組織架構(gòu)現(xiàn)狀分析根據(jù)會(huì)員發(fā)展現(xiàn)狀和工會(huì)工作需要，提出組織架構(gòu)優(yōu)化方案，包括部門設(shè)置、職能劃分、人員配備等方面的調(diào)整。組織架構(gòu)優(yōu)化方案按照優(yōu)化方案，有計(jì)劃、有步驟地推進(jìn)組織架構(gòu)調(diào)整工作，確保調(diào)整過(guò)程平穩(wěn)、有序。組織架構(gòu)調(diào)整實(shí)施組織架構(gòu)優(yōu)化與調(diào)整干部隊(duì)伍建設(shè)與培訓(xùn)干部隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃根據(jù)評(píng)估結(jié)果和工會(huì)工作需要，制定干部隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃，包括選拔任用、培養(yǎng)鍛煉、管理監(jiān)督等方面的措施。干部隊(duì)伍現(xiàn)狀評(píng)估對(duì)現(xiàn)有工會(huì)干部隊(duì)伍進(jìn)行全面評(píng)估，了解其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)等方面的情況。干部培訓(xùn)與教育加強(qiáng)干部培訓(xùn)與教育，提高干部的政治覺(jué)悟、業(yè)務(wù)能力和工作水平，為工會(huì)工作提供有力的人才保障。培訓(xùn)內(nèi)容可包括政治理論、工會(huì)業(yè)務(wù)、法律法規(guī)、經(jīng)濟(jì)管理等方面。03職工權(quán)益保障與服務(wù)提升03社會(huì)保險(xiǎn)與福利擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面，提高職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平，同時(shí)關(guān)注職工福利需求，推動(dòng)企業(yè)增加福利投入。01勞動(dòng)合同制度強(qiáng)化勞動(dòng)合同對(duì)職工權(quán)益的保障作用，推動(dòng)企業(yè)與職工簽訂長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞動(dòng)合同。02工資支付保障完善工資支付制度，確保職工按時(shí)足額獲得勞動(dòng)報(bào)酬，嚴(yán)厲打擊拖欠工資行為。職工權(quán)益保障政策解讀

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)制完善調(diào)解組織建設(shè)加強(qiáng)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)，提高調(diào)解員隊(duì)伍素質(zhì)，提升調(diào)解工作效能。仲裁機(jī)構(gòu)改革推進(jìn)仲裁機(jī)構(gòu)改革，完善仲裁制度，提高仲裁公信力，確保仲裁結(jié)果公平、公正。多元化解機(jī)制構(gòu)建多元化解機(jī)制，推動(dòng)調(diào)解、仲裁、訴訟等糾紛解決方式有機(jī)銜接，為職工提供便捷、高效的糾紛解決途徑。最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平，適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保障職工基本生活需求。職工培訓(xùn)與技能提升加強(qiáng)職工培訓(xùn)和技能提升工作，提高職工綜合素質(zhì)和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，為職工職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)。職工休息休假權(quán)益保障推動(dòng)企業(yè)落實(shí)職工休息休假制度，保障職工休息休假權(quán)益，促進(jìn)職工身心健康。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查力度，確保政策落到實(shí)處。企業(yè)年金與補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)鼓勵(lì)企業(yè)建立年金制度和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度，提高職工退休后的生活保障水平和醫(yī)療保障水平。職工福利待遇提升舉措04產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍素質(zhì)狀況評(píng)估產(chǎn)業(yè)工人的思想政治素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、技術(shù)技能素質(zhì)、健康衛(wèi)生素質(zhì)等。產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍發(fā)展問(wèn)題剖析產(chǎn)業(yè)工人在職業(yè)發(fā)展、權(quán)益保障、社會(huì)地位等方面存在的問(wèn)題和困難。產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍規(guī)模與結(jié)構(gòu)分析當(dāng)前產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的整體規(guī)模、年齡結(jié)構(gòu)、性別比例、技能水平等基本情況。產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍現(xiàn)狀剖析加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建設(shè)，完善技能培訓(xùn)課程體系，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果。技能培訓(xùn)體系建設(shè)在職學(xué)歷教育和繼續(xù)教育競(jìng)賽選拔和技能鑒定校企合作和產(chǎn)教融合鼓勵(lì)產(chǎn)業(yè)工人參加在職學(xué)歷教育，提供多樣化的繼續(xù)教育機(jī)會(huì)和資源。通過(guò)技能競(jìng)賽、技能鑒定等方式，選拔優(yōu)秀技能人才，促進(jìn)技能水平提升。加強(qiáng)學(xué)校與企業(yè)之間的合作，推動(dòng)產(chǎn)教融合，共同培養(yǎng)符合產(chǎn)業(yè)需求的高素質(zhì)技能人才。技能培訓(xùn)和素質(zhì)提升途徑探討激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新及實(shí)施效果評(píng)估榮譽(yù)激勵(lì)設(shè)立優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人榮譽(yù)稱號(hào)，表彰在技能創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)等方面做出突出貢獻(xiàn)的產(chǎn)業(yè)工人。職業(yè)發(fā)展激勵(lì)完善產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展通道，提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展空間。薪酬激勵(lì)建立與技能水平、工作業(yè)績(jī)相掛鉤的薪酬制度，提高產(chǎn)業(yè)工人的經(jīng)濟(jì)待遇。社會(huì)認(rèn)同激勵(lì)提高產(chǎn)業(yè)工人在社會(huì)中的地位和認(rèn)同度，營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重技能的社會(huì)氛圍。激勵(lì)機(jī)制實(shí)施效果評(píng)估對(duì)各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估，及時(shí)調(diào)整優(yōu)化措施，確保激勵(lì)效果持續(xù)有效。05企業(yè)文化建設(shè)與職工凝聚力增強(qiáng)培育企業(yè)精神通過(guò)企業(yè)精神的塑造，激發(fā)員工的歸屬感和自豪感。倡導(dǎo)誠(chéng)信、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)等經(jīng)營(yíng)理念引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的工作態(tài)度和價(jià)值觀。確定企業(yè)使命、愿景和核心價(jià)值觀明確企業(yè)的發(fā)展方向、長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和基本行為準(zhǔn)則。企業(yè)文化理念體系構(gòu)建舉辦文藝演出、體育比賽等活動(dòng)為員工提供展示才藝、增強(qiáng)體質(zhì)的平臺(tái)。開(kāi)展讀書(shū)交流、知識(shí)競(jìng)賽等學(xué)習(xí)活動(dòng)營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍，提高員工綜合素質(zhì)。設(shè)立員工興趣小組、社團(tuán)組織滿足員工興趣愛(ài)好，促進(jìn)員工之間的交流與合作。職工文化活動(dòng)豐富多樣加強(qiáng)員工溝通與參與關(guān)注員工福利與發(fā)展?fàn)I造和諧的工作氛圍開(kāi)展員工滿意度調(diào)查企業(yè)凝聚力提升策略部署建立有效的溝通機(jī)制，鼓勵(lì)員工參與企業(yè)決策和管理。倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)、友愛(ài)、互助的企業(yè)風(fēng)尚，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)作精神。提高員工福利待遇，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展通道。及時(shí)了解員工需求，解決員工問(wèn)題，提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和忠誠(chéng)度。06數(shù)字化轉(zhuǎn)型與智慧工會(huì)建設(shè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型驅(qū)動(dòng)因素包括技術(shù)革新、會(huì)員需求變化、業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新等多方面因素。發(fā)展趨勢(shì)工會(huì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型將朝著平臺(tái)化、智能化、數(shù)據(jù)化方向發(fā)展，實(shí)現(xiàn)更高效、便捷的服務(wù)。挑戰(zhàn)與機(jī)遇面臨技術(shù)更新迭代快、數(shù)據(jù)安全風(fēng)險(xiǎn)高等挑戰(zhàn)，同時(shí)也帶來(lái)提升服務(wù)質(zhì)量和效率、拓展服務(wù)領(lǐng)域等機(jī)遇。數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景及趨勢(shì)分析采用云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)，構(gòu)建智慧工會(huì)平臺(tái)的基礎(chǔ)架構(gòu)。平臺(tái)架構(gòu)設(shè)計(jì)包括會(huì)員管理、權(quán)益保障、教育培訓(xùn)、文化活動(dòng)等多個(gè)功能模塊，滿足工會(huì)會(huì)員的多樣化需求。功能模塊劃分通過(guò)API接口對(duì)接、數(shù)據(jù)交換等技術(shù)手段，實(shí)現(xiàn)與各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的互聯(lián)