考勤管理制度處罰規(guī)定模版（2篇）

考勤管理制度處罰規(guī)定模版考勤管理制度處罰規(guī)定一、目的與適用對象本考勤管理制度旨在建立科學、合理的員工出勤和工作紀律規(guī)范，提升工作效率與質量，保障企業(yè)運營的有序環(huán)境。本規(guī)定適用于本公司所有員工，包括正式員工、臨時工及實習生等。二、違紀行為及處罰辦法1.未經(jīng)請假曠工大陸地區(qū)員工：曠工____天，扣除當月工資____%；曠工____天，扣除當月工資____%。香港地區(qū)員工：曠工____天，扣除當日記工資；曠工____天，扣除當日記工資的兩倍。其他地區(qū)員工，按照當?shù)胤蓤?zhí)行。2.遲到首次遲到，給予口頭警告并扣除當日工資半數(shù)。第二次遲到，給予書面警告并扣除當日工資。第三次遲到，扣除當日工資，并根據(jù)實際情況考慮進一步的處罰。3.早退首次早退，給予口頭警告并扣除當日工資半數(shù)。第二次早退，給予書面警告并扣除當日工資。第三次早退，扣除當日工資，并根據(jù)實際情況考慮進一步的處罰。4.擅離崗位首次擅離，給予口頭警告并扣除當日工資半數(shù)。第二次擅離，給予書面警告并扣除當日工資。第三次擅離，扣除當日工資，并根據(jù)實際情況考慮記過、降職或解雇等處罰。5.不服從調動首次不服從，給予口頭警告并記錄。第二次不服從，給予書面警告并記錄。第三次不服從，扣除當日工資，并根據(jù)實際情況考慮記過、降職或解雇等處罰。6.違規(guī)使用工作設施首次違規(guī)，給予口頭警告并記錄，需賠償損失。第二次違規(guī)，給予書面警告并記錄，賠償損失，并扣除當日工資的____%。第三次違規(guī)，扣除當日工資的____%，并根據(jù)實際情況考慮記過、降職或解雇等處罰。7.違反工作紀律首次違反，給予口頭警告并記錄。第二次違反，給予書面警告并記錄。第三次違反，扣除當日工資，并根據(jù)實際情況考慮記過、降職或解雇等處罰。三、處罰程序與權利保護1.處罰程序違紀行為將接受公司調查與核實。經(jīng)核實違紀行為后，將與員工進行溝通并聽取其陳述。若員工對處罰有異議，可提出申訴，公司將組織相關部門重新核實。最終處罰決定由公司作出，并通知員工。2.權利保護員工有權在遵守規(guī)定的前提下開展工作。員工有權在受罰前進行申訴和辯解。公司將依法保護員工合法權益，確保處罰公正合理。四、違紀行為的記錄與考核每位員工的違紀行為將被記錄，作為考核依據(jù)。違紀行為的記錄和統(tǒng)計由考勤部門和相關部門共同完成，定期上報給上級領導。五、其他規(guī)定對于嚴重違紀行為，公司將依法進行處理，包括但不限于解雇、報警或追究法律責任。公司可根據(jù)實際需求和法律變更對處罰規(guī)定進行修訂，并確保員工得到及時通知。六、生效日期與員工通知本處罰規(guī)定自批準之日起生效。公司將通過內部通知和員工手冊確保所有員工了解規(guī)定內容。公司期望所有員工能夠自覺遵守以上規(guī)定，保持良好的工作態(tài)度和行為習慣，共同促進公司的發(fā)展。對于違反規(guī)定的員工，公司將依法依規(guī)予以處理，以維護一個公平公正的工作環(huán)境。請注意，本考勤管理制度處罰規(guī)定為模板文件，除非有特殊需求，否則不得隨意修改或忽略?？记诠芾碇贫忍幜P規(guī)定模版（二）考勤管理制度第一條總則為了規(guī)范員工的考勤行為，提升員工的出勤率、紀律性和工作效率，特制定本考勤管理制度。本制度適用于公司全體在職員工，包括全時制、兼職制以及臨時制員工等。第二條考勤職責1.員工需依照規(guī)定的時間和地點執(zhí)行簽到、簽退。如遇特殊情況導致無法按時簽到或簽退，員工須提前向部門經(jīng)理請假，并獲取批準。2.員工應維護良好的上下班紀律，嚴禁違規(guī)行為，如早退、遲到、曠工等，違規(guī)者將受到相應的紀律處分。第三條遲到處罰1.遲到視為違反考勤紀律，員工如有遲到行為，將根據(jù)情節(jié)嚴重性接受相應處罰。a)首次遲到，給予口頭警告，并記入員工檔案；b)第二次遲到，扣除相應時長的工資；c)第三次遲到，扣除相應時長兩倍的工資，并給予書面警告；d)第四次遲到，扣除相應時長三倍的工資，并停發(fā)一日薪水；e)第五次遲到，扣除相應時長四倍的工資，并停發(fā)三日薪水，同時申請解雇。2.部門經(jīng)理需及時記錄員工遲到情況，并報告至公司人力資源部門備案。第四條早退處罰1.早退視為違反考勤紀律，員工如有早退行為，將根據(jù)情節(jié)嚴重性接受相應處罰。a)首次早退，給予口頭警告，并記入員工檔案；b)第二次早退，扣除相應時長的工資；c)第三次早退，扣除相應時長兩倍的工資，并給予書面警告；d)第四次早退，扣除相應時長三倍的工資，并停發(fā)一日薪水；e)第五次早退，扣除相應時長四倍的工資，并停發(fā)三日薪水，同時申請解雇。2.部門經(jīng)理需及時記錄員工早退情況，并報告至公司人力資源部門備案。第五條曠工處罰1.曠工為嚴重違反考勤紀律的行為，員工如有曠工行為，將根據(jù)情節(jié)嚴重性接受相應處罰。a)首次曠工，扣除當日工資，并記入員工檔案；b)第二次曠工，停發(fā)一日薪水，并給予書面警告；c)第三次曠工，停發(fā)三日薪水，并給予書面警告，同時申請解雇。2.部門經(jīng)理需及時記錄員工曠工情況，并報告至公司人力資源部門備案。第六條其他違紀行為處罰對于其他違反考勤管理制度的行為，將根據(jù)情節(jié)嚴重性接受相應處罰，包括但不限于以下情況：1.無故缺席會議：a)首次，給予口頭警告，并記入員工檔案；b)第二次，給予書面警告，并停發(fā)一日薪水；c)第三次，停發(fā)三日薪水，并給予書面警告，同時申請解雇。2.違規(guī)請假：a)未經(jīng)批準擅自請假，扣除相應假期的工資；b)提交虛假請假申請，停發(fā)一日薪水，并給予書面警告。3.擅自離職：a)未提前通知公司離職，扣除一個月工資，并注銷員工檔案。第七條違紀記錄及備案公司人力資源部門負責建立員工考勤記錄和違紀檔案，并在員工檔案中詳細記錄員工的遲到、早退、曠工及其他違紀行為。違紀檔案將作為員工績效評估和晉升考核的參考依據(jù)。第八條違紀處罰程序和權利保障1.如員工對處罰決定有異議，有權在接到處罰通知后三個工作日內提出書面申訴，公司將組織相關部門進行調查，并依法作出處理決定。2.公司將嚴格遵守法律法規(guī)，保護員工的合法權益，確保處罰決定公正合理。3.對于嚴重違紀行為，公司有權立即解雇，但必須經(jīng)過合法