浙江省勞動(dòng)合同樣本

合同編號(hào)：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前____日通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任____職位，主要工作職責(zé)為____。2.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日加班工資及補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方和國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享受績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，乙方應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人部分由甲方代扣代繳。4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間及離職后____年內(nèi)，不得以任何方式泄露或公開甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。第六條勞動(dòng)合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以提前解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6.3甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2甲乙雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（簽字）：__________日期：____年____月____日乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)：填寫唯一的合同編號(hào)，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：確保填寫甲方的全稱，避免使用縮寫或簡稱，以明確合同主體。3.乙方信息：確保填寫乙方的全名，避免使用縮寫或簡稱，以明確合同主體。4.勞動(dòng)合同期限：明確填寫勞動(dòng)合同的起止日期，以免產(chǎn)生糾紛。5.工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和職位，以明確乙方的崗位職責(zé)。6.勞動(dòng)報(bào)酬：明確填寫乙方的月工資和其他福利待遇，以免產(chǎn)生報(bào)酬糾紛。7.保密協(xié)議：詳細(xì)描述保密協(xié)議的內(nèi)容，明確乙方的保密義務(wù)和違約責(zé)任。8.違約責(zé)任：明確填寫違約責(zé)任的內(nèi)容，以免產(chǎn)生違約糾紛。9.爭議解決：明確填寫爭議解決的途徑和機(jī)構(gòu)，以免產(chǎn)生糾紛時(shí)無法解決。解決辦法：1.當(dāng)甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生糾紛時(shí)，應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，嘗試通過溝通解決爭議。2.如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁是解決勞動(dòng)爭議的一種快速、經(jīng)濟(jì)的方式。3.如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟，通過司法程序解決爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同法：是指《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律法規(guī)，用于規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除和終止等行為。2.用人單位：是指依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位。3.勞動(dòng)者：是指與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的人員。4.保密協(xié)議：是指甲乙雙方在勞動(dòng)合同中約定的，乙方對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保密義務(wù)和違約責(zé)任。5.違約責(zé)任：是指當(dāng)甲乙雙方違反勞動(dòng)合同的約定時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。6.勞動(dòng)爭議：是指在勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除和終止過程中，甲乙雙方發(fā)生的爭議。7.勞動(dòng)仲裁：是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理和裁決的程序。8.人民法院：是指中華人民共和國的司法機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)審理各類案件，包括勞動(dòng)爭議案件。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.試用期：在合同中增加試用期的長度和待遇，例如：“甲方同意乙方以試用期員工的身份工作____個(gè)月，試用期工資為人民幣_(tái)___元?！?.項(xiàng)目制工作：對(duì)于項(xiàng)目制工作，合同中可以增加項(xiàng)目的具體內(nèi)容、期限、目標(biāo)等，例如：“乙方同意參與甲方____項(xiàng)目，項(xiàng)目期限為____個(gè)月，項(xiàng)目目標(biāo)為____?！?.保密信息：如果合同涉及大量保密信息，可以增加保密協(xié)議的詳細(xì)內(nèi)容，例如：“乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后____年內(nèi)，不得以任何方式泄露或公開甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。”4.加班制度：如果工作性質(zhì)導(dǎo)致經(jīng)常需要加班，可以增加加班制度的條款，例如：“乙方同意在項(xiàng)目期限內(nèi)，按照項(xiàng)目需要進(jìn)行加班，甲方將按照國家規(guī)定支付乙方加班工資?！?.福利待遇：如果公司有特殊的福利待遇，如股權(quán)激勵(lì)、員工持股計(jì)劃等，可以增加相應(yīng)的條款，例如