物業(yè)管理公司物業(yè)聘用合同

物業(yè)管理公司物業(yè)聘用合同合同編號：__________甲方（物業(yè)公司）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________一、聘用崗位及職責1.乙方聘用為甲方物業(yè)管理公司下列崗位：__________（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________二、聘用期限1.本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬1.乙方聘用期間的工資為每月人民幣__________元（含稅）。2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的勞動規(guī)章制度執(zhí)行。四、工作時間及休息休假1.乙方工作時間按照甲方的勞動規(guī)章制度執(zhí)行，每天工作時間為__________小時，每周工作時間為__________小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的勞動規(guī)章制度執(zhí)行。五、保險及福利1.甲方為乙方辦理社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）及住房公積金，保險費用按照國家相關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如醫(yī)療保健、培訓學習等。六、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等保密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。七、解除和終止合同1.雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、嚴重違反本合同的，甲方有權(quán)解除合同。3.甲方依法解除或終止合同的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方物業(yè)管理資質(zhì)證書復印件6.社會保險繳納證明7.住房公積金繳納證明8.甲方勞動規(guī)章制度9.甲方培訓計劃10.乙方保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行工作職責，屬于違約行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等保密信息，屬于違約行為。3.乙方違反甲方勞動規(guī)章制度，屬于違約行為。4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼等，屬于違約行為。5.甲方未按照約定為乙方辦理社會保險及住房公積金，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.物業(yè)管理公司：指依法成立，具有物業(yè)管理資質(zhì)，從事物業(yè)管理活動的企業(yè)。2.聘用方：指接受甲方聘用，從事物業(yè)管理工作的個人。3.勞動報酬：指乙方在履行勞動合同過程中應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。4.工作時間：指乙方根據(jù)甲方勞動規(guī)章制度規(guī)定的工作時間。5.違約行為：指合同當事人違反合同約定，導致合同不能履行或者損害對方合法權(quán)益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和保險條款，為乙方提供醫(yī)療保險待遇，并協(xié)助乙方申請工傷認定。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同，如何解決？解決辦法：雙方協(xié)商一致，提前解除或終止合同，并根據(jù)合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資，如何解決？解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求甲方支付工資。如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.物業(yè)公司招聘物業(yè)管理工作人員。2.物業(yè)公司與其他企業(yè)合