體工隊(duì)考勤管理制度

體工隊(duì)考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)體工隊(duì)的管理工作，規(guī)范隊(duì)員的考勤行為，提高工作效率，確保隊(duì)伍的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，制定本考勤管理制度。旨在明確隊(duì)員的工作時(shí)間、考勤要求及請(qǐng)假、休假等制度，為體工隊(duì)的各項(xiàng)考核提供依據(jù)。

二、適用范圍

本制度適用于體工隊(duì)全體隊(duì)員，包括教練員、運(yùn)動(dòng)員、行政人員等。

三、工作時(shí)間

1.正常工作時(shí)間為周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.根據(jù)訓(xùn)練和比賽需要，隊(duì)員的工作時(shí)間可適當(dāng)調(diào)整。調(diào)整后的工作時(shí)間由隊(duì)內(nèi)另行通知。

3.隊(duì)員應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，參加訓(xùn)練、比賽及各項(xiàng)活動(dòng)。

4.特殊情況下，如遇國(guó)家隊(duì)集訓(xùn)、外出參賽等，工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，具體安排由隊(duì)內(nèi)通知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）隊(duì)員需每日按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由隊(duì)內(nèi)規(guī)定，可采用紙質(zhì)簽到、電子簽到或其他方式。

（2）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到等行為。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）隊(duì)員每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午簽到時(shí)間為14:00至14:30。

（3）如有特殊原因?qū)е聼o(wú)法按時(shí)簽到，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）隊(duì)員因公外出時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)請(qǐng)假，并說(shuō)明外出事由、地點(diǎn)及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

（2）外出期間，隊(duì)員可通過(guò)移動(dòng)設(shè)備進(jìn)行遠(yuǎn)程簽到，或在外出歸來(lái)后及時(shí)補(bǔ)簽。

（3）未按規(guī)定請(qǐng)假或未按時(shí)歸隊(duì)的，按曠工處理。

4、忘記簽到處理

（1）隊(duì)員如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）經(jīng)核實(shí)確因特殊情況導(dǎo)致忘記簽到，可由直接上級(jí)審批后進(jìn)行補(bǔ)簽。

（3）忘記簽到次數(shù)過(guò)多或故意不簽到的，將視情節(jié)給予相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理由隊(duì)內(nèi)指定專人負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)監(jiān)督、統(tǒng)計(jì)隊(duì)員的考勤情況。

（2）各科室、小組負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門隊(duì)員的考勤管理，確保隊(duì)員按時(shí)到崗到位。

（3）隊(duì)內(nèi)定期對(duì)考勤情況進(jìn)行匯總、分析，對(duì)考勤異常的隊(duì)員進(jìn)行提醒、教育，并根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)處罰。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）隊(duì)員因私事需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)隊(duì)內(nèi)考勤管理部門備案。

（3）請(qǐng)假期間，隊(duì)員應(yīng)保持通訊暢通，以便隊(duì)內(nèi)緊急事務(wù)聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（1天以內(nèi)）由直接上級(jí)審批。

（2）中期請(qǐng)假（1-3天）需經(jīng)直接上級(jí)審批，并報(bào)隊(duì)內(nèi)相關(guān)部門備案。

（3）長(zhǎng)期請(qǐng)假（3天以上）需經(jīng)隊(duì)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)審批，并根據(jù)請(qǐng)假原因及時(shí)長(zhǎng)，報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，隊(duì)員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回工作崗位，并及時(shí)向直接上級(jí)銷假。

（2）請(qǐng)假期間如需提前返回，應(yīng)提前通知直接上級(jí)，并辦理銷假手續(xù)。

（3）請(qǐng)假結(jié)束后，隊(duì)員應(yīng)主動(dòng)向直接上級(jí)匯報(bào)請(qǐng)假期間的有關(guān)情況，如有需要，提供相關(guān)證明材料。

（4）未按時(shí)返回工作崗位或未辦理銷假手續(xù)的，按曠工處理。如有特殊情況，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）隊(duì)員申請(qǐng)休假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)，注明假期種類、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及申請(qǐng)理由。

（3）休假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批，并根據(jù)假期種類報(bào)隊(duì)內(nèi)相關(guān)部門備案或?qū)徟?/p>

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：隊(duì)員因病需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間按國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：隊(duì)員因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：隊(duì)員結(jié)婚可享受國(guó)家規(guī)定的婚假，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

（4）喪假：隊(duì)員直系親屬去世可享受國(guó)家規(guī)定的喪假，并提供相關(guān)證明材料。

（5）產(chǎn)假：女隊(duì)員生育可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，并提供出生證明等相關(guān)材料。

3、年假規(guī)定

（1）隊(duì)員按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定。

（2）隊(duì)員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)合理安排年假，年假期間享受正常工資待遇。

（3）未休完的年假，隊(duì)員可在下一年度內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)休，但不得跨年度累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女隊(duì)員生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

（2）陪產(chǎn)假：男隊(duì)員可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間享受正常工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，隊(duì)員享受公眾假期。

（2）公眾假期期間，如需隊(duì)員值班或參加訓(xùn)練、比賽等活動(dòng)，隊(duì)內(nèi)將提前通知并給予相應(yīng)補(bǔ)償。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：隊(duì)員未在規(guī)定的工作時(shí)間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時(shí)間超過(guò)30分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：隊(duì)員未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未按時(shí)到崗或擅自離崗，視為曠工。曠工時(shí)間按實(shí)際缺勤時(shí)長(zhǎng)計(jì)算。

（3）處理：遲到或曠工的隊(duì)員，將根據(jù)情況接受隊(duì)內(nèi)批評(píng)教育，并根據(jù)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）隊(duì)員未按規(guī)定請(qǐng)假，或偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按曠工處理，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

（2）情節(jié)嚴(yán)重者，將依法解除勞動(dòng)合同或紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，隊(duì)員不享受工資待遇，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，隊(duì)內(nèi)有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）隊(duì)員未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為曠工。

（2）因特殊情況未簽到，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明情況，經(jīng)核實(shí)后可免于處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)隊(duì)員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄。

（2）各級(jí)