2024年短期勞動合同范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________地址：____________________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：____________________身份證號碼：____________________住址：____________________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方為合法用人單位，乙方為完全民事行為能力人，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方在甲方處工作的事宜，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方處擔任___________________職位，具體工作內(nèi)容為________________。第二條合同期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)依法保障乙方休息休假。第四條勞動報酬4.1乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。4.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。第六條勞動保護甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護措施，保障乙方的人身安全。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間，涉及甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)予以嚴格保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，均應(yīng)提前____天通知對方。8.2乙方解除合同的，應(yīng)向甲方提出書面申請，并按甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第九條違約責任9.1雙方違反合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。第十條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.確保合同雙方的主體資格合法，即甲方為合法用人單位，乙方為具有完全民事行為能力的勞動者。2.合同內(nèi)容的填寫應(yīng)真實、完整、明確，包括但不限于工作內(nèi)容、合同期限、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、保密條款、合同解除和終止、違約責任、爭議解決等。3.確保合同雙方的權(quán)益得到保障，如甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利等。4.注意保密條款的約定，確保乙方在合同期內(nèi)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息進行嚴格保密。5.在合同解除和終止方面，注意提前通知的期限以及相關(guān)手續(xù)的辦理。具體解決辦法：1.對于合同雙方主體資格的合法性，可以通過審查對方的營業(yè)執(zhí)照、法人代表身份證明等相關(guān)文件來確認。2.對于合同內(nèi)容的真實、完整、明確，可以通過詳細描述工作內(nèi)容、明確工資待遇、休假制度等來確保。3.對于權(quán)益保障，可以通過明確甲方支付工資、乙方休息休假等權(quán)益來保障。4.對于保密條款，可以明確保密信息的范圍、保密期限以及違約責任來確保。5.對于合同解除和終止，可以約定提前通知的期限以及相關(guān)手續(xù)的辦理流程來解決。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。2.勞動者：指年滿16周歲，具有勞動能力，以勞動收入為主要生活來源的自然人。3.合同期限：指勞動合同規(guī)定的雙方履行合同的時間。4.工作時間和休息休假：指勞動者在用人單位從事有償勞動的時間和休息、休假的時間。5.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼、補貼等。6.社會保險：指國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納，用于保障勞動者在退休、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下的基本生活的一種社會保障制度。7.勞動保護：指用人單位為勞動者提供的符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動條件、勞動防護設(shè)施、勞動保護用品等。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。9.違約責任：指合同當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔的民事責任。10.爭議解決：指當合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式來解決爭議的過程。應(yīng)用場合：1.短期勞動合同：適用于用人單位與勞動者之間為期較短的勞動關(guān)系，例如項目合作、臨時工作等。2.兼職勞動合同：適用于用人單位與兼職勞動者之間的工作關(guān)系，明確兼職工作的時間、報酬等事項。3.實習勞動合同：適用于用人單位與實習生之間的工作關(guān)系，明確實習期限、實習內(nèi)容、實習報酬等事項。補充條款：1.試用期條款：明確試用期的期限、試用期工資、試用期內(nèi)的權(quán)益保障等。2.培訓條款：明確用人單位對勞動者進行培訓的內(nèi)容、時間、地點、費用等。3.知識產(chǎn)權(quán)條款：明確勞動者在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬、使用權(quán)、收益分配等事項。4.競業(yè)限制條款：明確勞動者在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，不得在同類行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的工作。5.補充保險條款：明確雙方同意額外購買的保險項目，如補充醫(yī)療保險、意外傷害保險等。附件列表