2022公務員法試題庫及答案

2022最新整理公務員法試題庫及答案

試題1

一、單項選擇題

1.《中華人民共和國公務員法》由中華人民共和國第十屆全國

人民代表大會常務委員會第十五次會議于2005年（A）通過。

A.4月27日

B.5月26日

C.4月28日

D.1月3日

2.《中華人民共和國公務員法》自（C）起施行。

A.2005年4月27日

B.2005年7月1日

C.2006年1月1日

D.2006年7月1日

3.《中華人民共和國公務員法》共（C）o

A.十七章一百零八條

B.十七章一百零七條

C.十八章一百零七條

D.十八章一百零八條

4.公務員享有的基本權利有（B）項。

A.七項

B.八項

C.九項

D.十項

5.公務員的錄用最低年齡是（A）歲。

A.年滿十八周歲

B.年滿二十周歲

C.三十周歲以下

D.三十五周歲以下

6.公務員考試錄用的職務范圍不包括（D）o

A.科員

B.副主任科員

C.主任科員

D.副調(diào)研員

7.對擔任專業(yè)技術職務的公務員，應當按照專業(yè)技術人員繼續(xù)教

育的要求進行的培訓是（D）o

A.更新知識培訓

B.提高工作能力培訓

C.專門業(yè)務培訓

D.專業(yè)技術培訓

8.機關對從事專項工作的公務員應當進行（D）。

A.分級培訓

B.分級分類培訓

C.定期培訓

D.專門業(yè)務培訓

9.機關要根據(jù)公務員工作職責的要求和提高公務員素質(zhì)的需要,

對公務員進行（B）。

A.分級培訓

B.分級分類培訓

C.定期培訓

D.分類培訓

10.機關對全體公務員應當進行（D）、提高工作能力的在職

培訓。

A.分級培訓

B.分級分類培訓

C.定期培訓

D.更新知識

1L公務員必須遵守的紀律共（D）項。

A.九項

B.十二項

C.十五項

D.十六項

12.公務員應當履行的義務共（C）項。

A.七項

B.八項

C.九項

D.十項

13.對晉升領導職務的公務員應當在任職前或者任職后一年內(nèi)進

行（B）。

A.初任培訓

B.任職培訓

C.調(diào)任培訓

D.專業(yè)培訓

14.機關對新錄用人員應當在試用期內(nèi)進行（C）o

15.公務員參加培訓的時間由公務員主管部門按照公務員法第

（B）規(guī)定的培訓要求予以確定。

A.六十條

B.六H"一條

C.六十二條

D.六十三條

16、下列符合公務員條件的是哪一位（D）

A、張某,20周歲，研究生學歷，患精神分裂癥

B、李某,17周歲，身體健康,具有良好品行

C、王某，美籍華人，擁護中華人民共和國憲法

D、趙某,22周歲，身體健康，大專畢業(yè)

17.公務員張某受降級處分后，一直表現(xiàn)較好，兩年后，張某所受

處分被解除,根據(jù)有關法規(guī)，對張某正確的做法是（D）o

A.恢復原級別

B.不恢復原級別，但今后晉升職務、級別和工資檔次，受原處分

的影響

C.恢復原級別，今后晉升職務、級別和工資檔次，受原處分的影

響

D.不恢復原級別，今后晉升職務、級別和工資檔次，不再受原處

分的影響

18,下列有關公務員的表述不正確的是（C）o

A.公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政

負擔工資福利的工作人員

B.法律對公務員中的領導成員的產(chǎn)生、任免、監(jiān)督另有規(guī)定的,

從其規(guī)定

C.由于《法官法》、《檢察官法》對法官、檢察官的義務、權

利和管理已另有規(guī)定，所以法官、檢察官不適用于《公務員法》

D.公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法

定的權限、條件、標準和程序進行

19.新錄用的公務員試用期為（D）o試用期合格的，予以任職,

不合格的，取消錄用。

A.三個月

B.半年

C.九個月

D.一年

20,下列屬于公務員義務的是（C）o

A,不得散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的

集會、游行、示威等活動

B.不得拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令

C.全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督

D.不得違反財經(jīng)紀律，浪費國家資財

21.對公務員的考核,按照管理權限，全面考核公務員的德、能、

勤、績、廉，重點是考核（D）。

A.德、廉

B.能

C.勤

D.績

22.領導成員職務按照國家規(guī)定實行（C）。

A.終身制

B.選任制

C.任期制

D.聘任制

23.公務員的考核分為平時考核和定期考核。有關定期考核

和平時考核之間的關系正確表述是（A）。

A.定期考核以平時考核為基礎

B.平時考核以定期考核為基礎

C.以平時考核為主

D.以定期考核為主

24.錄用特殊職位的公務員，經(jīng)（A）批準，可以簡化程序或者

采用其他測評辦法。

A.省級以上公務員主管部門

B.地級以上公務員主管部門

C.設區(qū)的市級以上公務員主管部門

D.縣級以上公務員主管部門

25.公務員法所稱領導成員，是指（C）o

A.機關內(nèi)設機構擔任領導職務的人員

B.機關外設機構擔任領導職務的人員

C.機關的領導人員

D.機關隸屬機構擔任領導職務的人員

26.對公務員或公務員集體的獎勵原則是（C）。

A.堅持精神獎勵為主的原則

B.堅持物質(zhì)獎勵為主的原則

C.堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則

D.堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結合，以物質(zhì)獎勵為主的原則

27.公務員在受處分期間，不得晉升職務和級別，受（A）處分

的,可以晉升工資檔次。

A.警告

B.記過

C.記大過

D.降級

28.受（C）處分的，按照規(guī)定降低級別。

A.記過

B.記大過

C.撤職

D.降級

29.下列對公務員受處分的時間表述正確的是（D）o

A.警告,三個月

B.記過,六個月

C.記大過，十二個月

D.降級、撤職，二十四個月

30.公務員被解除處分后，晉升工資、級別和職務（A）o

A.不再受原處分的影響

B.晉升工資受原處分的影響

C.晉升級別受原處分的影響

D.晉升職務受原處分的影響

31.機關根據(jù)工作需要，經(jīng)（A）批準，可以對專業(yè)性較強的職

位和輔助性職位實行聘任制。

A.省級以上公務員主管部門

B.設區(qū)的市級以上公務員主管部門

C.縣級公務員主管部門

D.機關主管領導

32.公務員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應

的（B）o

A.資格條件

B.職位空缺

C.增人計劃

D.考試成績

33.機關在聘任公務員時，聘任合同期限為（D）o

A.一年

B.三年

C.一至三年

D.一至五年

34.機關在聘任公務員時，聘任合同可以約定試用期，試用期為

（C）。

A.一個月

B.三個月

C.一個月至六個月

D.一個月至三個月

35.國家對公務員實行（C），提高管理效能和科學化水平。

A.分級管理

B.分級分類管理

C.分類管理

D.分別管理

36.機關內(nèi)設機構（A）領導職務出現(xiàn)空缺時，可以在本機關或

者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。

A.廳局級正職以下

B.廳局級副職以下

C.司處級正職以下

D.司處級副職以下

37.選任制公務員在（B）即任當選職務。

A.命令公示后

B.選舉結果生效時

C.報上級組織部門同意后

D.上級黨委領導同意后

38.廳局級正職以下領導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當

職務層次的非領導職務出現(xiàn)空缺，可以（A），產(chǎn)生任職人選。

A.面向社會公開選拔

B.面向本機關公開選拔

C.在本機關競爭上崗

D.通過上級委派

39.機關根據(jù)公務員工作職責的要求和提高公務員素質(zhì)的需要,

對公務員進行（D）培訓。

A.業(yè)務

B.心理

C.素質(zhì)

D.分級分類

40.對晉升領導職務的公務員，按照相應職位要求所進行的培訓

屬于（B）o

A.初任培訓

B.任職培訓

C.在職培訓

D.專門業(yè)務培訓

41.公務員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。

公務員在法定工作日之外加班的，應（A）o

A.給予相應的補休

B.發(fā)給必要的獎金

C.發(fā)給相應的補貼

D.發(fā)給相應的津貼

42.報考公務員，除應當具備公務員法第十一條規(guī)定的條件外，還

應當具備（B）以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格

條件。

A.國家級

B.省級

C.市級

D.縣級

43.因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由

（B）以上公務員主管部門規(guī)定。

A.國家級

B.省級

C.市級

D.縣級

44.公務員擔任鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務

的，應當實行（A）o

A.地域回避

B.任職回避

C.血緣回避

D.無需回避

45.公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，如受記過處分，他

的解除期限為（B）o

A.六個月

B.十二個月

C.十八個月

D.二十四個月

46.公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連

續(xù)超過（）天的，或一年內(nèi)累計超過0天的,應予以辭退。（A）

A.十五天、三十天

B.十二天、二十四天

C.十八天、三十六天

D.二十天、四十天

47.公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對

應關系，由（A）規(guī)定。

A.國務院

B.省級人事部門

C.上級人事部門

D.同級人事部門

48.公務員職務實行（C）o

A.委任制和聘任制

B.選任制和聘任制

C.選任制和委任制

D.試用期制

49.公務員錄用考試采?。–）的方法進行。

A.筆試

B.面試

C.筆試和面試

D.筆試或面試

50.公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行（C）。

A.任職前公示制度

B.任職試用期制度

C.任職前公示制度和任職試用期制度

D.公開選拔制度

51.錄用擔任（C）以下及其他相當職務層次的非領導職務公務

員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的方法。

A.副調(diào)研員

B.副主任科員

C.主任科員

D.副主任科員

52.公務員處分分為警告、記過、記大過、（B）、開除。

A.降職、撤職

B.降級、撤職

C.降級、降職

D.嚴重警告、撤職

53.公務員的交流方式包括（D）o

A.調(diào)任、轉(zhuǎn)任

B.轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉

C.調(diào)任、掛職鍛煉

D.調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉

54.從浙江省電力公司總經(jīng)理到省政府擔任副副秘書長的交流方

式是（D）。

A.轉(zhuǎn)任

B.調(diào)令

C.掛職鍛煉

D.調(diào)任

55.從金華市副市長到浙江省國有能源公司擔任總經(jīng)理的交流方

式是（B）

A.轉(zhuǎn)任

B.調(diào)任

C.掛職鍛煉

D.調(diào)令

56.從金華市科技局局長到省政府科技廳處長的交流方式是（A）

A.轉(zhuǎn)任

B.調(diào)任

C.掛職鍛煉

D.調(diào)令

57.對（D）以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、

跨部門轉(zhuǎn)任。

A.縣處級正職

B.鄉(xiāng)科級正職

C.廳局級正職

D.省部級正職

58.按照《公務員法》確定的公務員范圍，（C）不屬于公務員。

A.金華市中級人民法院的法官

B.義烏市行政執(zhí)法局局長

C.浙江師范大學的教師

D.金華市委宣傳部副調(diào)研員

59.公務員實行國家統(tǒng)一的（B）相結合的工資制度。

A.職務與職級

B.職務與級別

C.級別與職位

D.級別與職級

60.國家實行（B），定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的

調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結果作為調(diào)整公務員工資水平的依據(jù)。

A.工資詢問制度

B.工資調(diào)查制度

C.工資檢查制度

D.工資統(tǒng)計制度

61、對于公務員職位，國家實行（A）o

A.公務員職位分類制度

B.公務員職位津貼制度

C.公務員級別制度

D.公務員職位補貼制度

62、公務員領導職務共分為（C）個層次。

A.8

B.9

C.10

D.11

63、公務員非領導職務共分為（A）個層次。

A.8

B.9

C.10

D.11

64、非領導職務層次在（B）以下設置。

A.省部級

B.廳局級

C.縣處級

D.鄉(xiāng)科級

65、公務員職務和身份保障權是指（C）o

A.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇

B.提出申訴和控告

C.非因法定事由，非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或處分

D.對機關工作和領導人員提出批評和建議

66、公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或命令有錯誤的，可以

（A）o

A.向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見

B.向上級提出復議

C.要求上級立即改正

D.不能提出改正意見

67.公務員辭職或辭退，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按

照規(guī)定接受（C）o

A.審查

B.檢查

C.審計

D.調(diào)查

68、對有下列（C）情形的公務員，不得辭退。

A.因私事自殺未遂,被確認喪失或部分喪失工作能力的

B.患病

C.女性公務員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)

D.負傷

69、公務員的培訓實行（B）管理。

A.智能

B.登記

C.職能

D.任職

70.對機關的交流決定，公務員（A）o

A.應當服從

B.或提出異議

C.可申請復議

D.可拒絕執(zhí)行

二、多項選擇題

7L公務員辭去公職或者退休的，不得到與原工作業(yè)務直接相關

的企業(yè)或者其他營利性組織任職，其時間限制為（AC）o

A.原系領導成員的公務員在離職三年內(nèi)

B.原系領導成員的在離職兩年內(nèi)

C.其他公務員在離職兩年內(nèi)

D.其他公務員在離職一年內(nèi)

72.受理公務員申訴的機關是（CD）。

A.各級黨委組織部

B.各級檢察機關

C.同級公務員主管部門

D.作出該人事處理的機關的上一級機關

73.公務員處分的種類有（ACD）o

A.降級

B.降職

C.開除

D.記大過

74.公務員職務實行（AB）o

A.委任制

B.選任制

C.任期制

D.考任制

75.公務員晉升職務，應當逐級晉升。（AC）可以按照規(guī)定破

格或者越一級晉升職務。

A.特別優(yōu)秀的

B.比較優(yōu)秀的

C.工作特殊需要的

D.工作需要

76.公務員的獎勵種類（ABC）o

A.記一等功

B.記二等功

C.記三等功

D.記特等功

77.回避的類型有（BCD）o

A.血緣回避

B.地域回避

C.任職回避

D.公務回避

78.公務員的培訓主要有（ABCD）o

A.初任培訓

B.任職培訓

C.專門業(yè)務培訓

D.在職培訓

79.對非領導成員公務員的定期考核主要程序是（ACD）。

A.由個人按照職位職責和有關要求進行總結

B.對被考核人進行民主評議

C.主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議

D.由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次

80.公務員的工資包括（ABCD）o

A.基本工資

B.津貼

C.補貼

D.獎金

81.我國的公務員制度（ABCD）o

A.堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個

代表”重要思想為指導

B.貫徹社會主義初級階段的基本路線

C.貫徹中國共產(chǎn)黨的干部路線和方針

D.堅持黨管干部的原則

82.公務員的管理，堅持（CD）并重的原則。

A.分類管理

B.德才兼?zhèn)?/p>

C.監(jiān)督約束

D.激勵保障

83.公務員職位類別按照公務員職位的性質(zhì)、特點和管理需要,

劃分為（ABC）。

A.綜合管理類

B.專業(yè)技術類

C.行政執(zhí)法類

D.司法監(jiān)察類

84,下列哪些人員不得錄用為國家公務員（ABD）o

A,曾因犯罪受過刑事處罰的

B.曾被開除公職的

C.曾經(jīng)引咎辭職的

D.有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的

85.公務員定期考核的結果分為（ABCD）等次。

A.優(yōu)秀

B.稱職

C.基本稱職

D.不稱職

86.公務員或公務員集體有（ABC）情形之一的,應撤銷獎勵。

A.弄虛作假，騙取獎勵的

B.申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序的

C.有法律、法規(guī)規(guī)定應當撤銷獎勵的其他情形的

D.經(jīng)查與獎勵條件有差距的

87.公務員的級別根據(jù)（ABCD）條件確定。

A.所任職務

B.德才表現(xiàn)

C.工作實績

D.資歷

88.公務員晉升職務,應當具備擬任職務所要求的條件和資格是

ABCD）o

A.思想政治素質(zhì)

B.工作能力

C.文化程度

D.任職經(jīng)歷

89.公務員可以在（ABCD）從事公務的人員交流。

A.公務員隊伍內(nèi)部

B.國有企業(yè)事業(yè)單位

C.人民團體

D.群眾團體

90.公務員交流的方式主要有（ACD）o

A.調(diào)任

B.輪換

C.轉(zhuǎn)任

D.掛職鍛煉

91.根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到（ABCD）

掛職鍛煉。

A.上級機關

B.下級機關

C.其他地區(qū)機關

D.國有企業(yè)事業(yè)單位

92.公務員不得辭去公職條件是（ABCD）o

A.未滿國家規(guī)定的最低服務年限

B.在涉及國家秘密等特殊崗位任職或者離開上述職位不滿國家

規(guī)定的脫密期限

C.重要公務尚未處理完畢,且須本人繼續(xù)處理的

D.正在接受審計、紀律審查,或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結

的

93.公務員之間有以下（ABCD）關系的，不得在同一機關擔任

雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的

職務。

A.夫妻關系

B.直系血親關系

C.三代以下旁系血親關系

D.近姻親關系

94.公務員之間因為有特殊關系，不得在同一機關中擔任雙方直

接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也

不得在其中一方擔任領導職務的機關中從事（ABCD）工作。

A.組織、人事

B.紀檢、監(jiān)察

C.審計

D.財務

95.公務員擔任（CD）機關及其有關部門主要領導職務的，應

實行地域回避。

A.省級

B.市級

C.縣級

D.鄉(xiāng)級

96.公務員符合（ACD）條件，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關

批準，可以提前退休。

A.工作年限滿三十年的

B.工作年限滿二十年的

C.距國家規(guī)定的退休年齡不足五年的，且工作年限滿二十年的

D.符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的

97.公務員有（ABCD）之一的，予以辭退。

A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的

B.不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他安排的

C.因所在機關調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工

作,本人拒絕合理安排的

D.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸超過十五

天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的

98.（ABCD）公務員，單位不得辭退。

A.因公致殘,被確認喪失或部分喪失工作能力的

B.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C.女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的

D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形

99.領導成員因（ABD）原因，應當引咎辭去領導職務。

A.工作嚴重失誤，造成重大損失或者惡劣社會影響的

B.工作嚴重失職，造成重大損失或者惡劣社會影響的

C.生活作風不檢點，受到社會輿論強烈批評的

D.對重大事故負有領導責任的

100.人事爭議仲裁委員會根據(jù)需要設立，其人員由（ABCD）組

成。

A.公務員主管部門的代表

B.聘用機關的代表

C.聘任制公務員的代表

D.法律專家

101.對（BCD）級別的領導成員，應當有計劃、有重點地實行

跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。

A.省部級正職領導成員

B.省部級副職領導成員

C.廳局級正副職領導成員

D.縣處級正副職領導成員

102.國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人

員可以調(diào)入機關擔任（AC）o

A.領導職務

B.非領導職務

C.副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領導職務

D.聘任制公務員

103.公務員在定期考核中被確定為（AB）級別，按照國家規(guī)定

享受年終獎金。

A.優(yōu)秀

B.稱職

C.基本稱職

D.不稱職

104.公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關

應當自接到申請之日起（AD）予

以審批。

A.三十日內(nèi)

B.四十五日內(nèi)

C.其中對領導成員辭去公職的申請,應當自接到申請之日起六十

日內(nèi)予以審批

D.其中對領導成員辭去公職的申請,應當自接到申請之日起九十

日內(nèi)予以審批

105.公務員執(zhí)行公務時，有（ABD）情形之一的，應當回避。

A.涉及本人利害關系的

B.涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關系人員利害

關系的

C.涉及本人不太熟悉的專業(yè)領域

D.其他可能影響公正執(zhí)行公務的

106.機關聘任公務員表述正確的方法是（ABC）o

A.機關聘任公務員，可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招

聘

B.機關聘任公務員，應當在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費限額內(nèi)進

行

C.機關聘任公務員，可以從符合條件的人員中直接選聘

D.機關聘任公務員,涉及國家秘密的，須經(jīng)有關機關批準

107.機關根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以

對(AD)實行聘任制。

A.專業(yè)性較強的職位

B.一般職位

C.領導職位

D.輔助性職位

108.機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的，應當

(ABC)o

A.賠禮道歉

B.恢復名譽

C.消除影響

D.依法給予賠償

109.機關受理公務員的復核申請、申訴，作出處理期限正確的是

(ABD)o

A.原處理機關應當自接到復核申請書后的三十日內(nèi)作出復核決

B.受理公務員申訴的機關應當自受理之日起六十日內(nèi)作出處理

決定

C.受理公務員申訴的機關應當自受理之日起四十五日內(nèi)作出處

理決定

D.案情復雜的，受理公務員申訴的機關可以適當延長作出處理決

定的時間，但是延長時間不得超過三十日

110.公務員的錄用原則是（ABCD）o

A.公開考試

B.嚴格考察

C.平等競爭

D.擇優(yōu)錄取

111.公務員對涉及本人的（ABCD）人事處理不服的，可以自知

道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關申請復核。

A.處分

B.辭退或者取消錄用

C.降職

D.定期考核定為不稱職

112.錄用公務員，應當發(fā)布招考公告，招考公告應當載明

（ABCD）o

A.招考的職位

B.名額

C.報考資格條件

D.報考需要提交的申請材料以及其他報考需知事項

113.招錄機關根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進行

（ABC）o

A.報考資格復審

B.考察

C.體檢

D.面試

114,公務員錄用考試采用（AB）的方式進行。

A.筆試

B.面試

C.考察

D.推薦

115.公務員的任用，堅持（AB）的原則，注重工作實績。

A.任人唯賢

B.德才兼?zhèn)?/p>

C.黨管干部

D.走群眾路線

116.公務員工資制度貫徹按勞分配的原貝!I,體現(xiàn)（ABCD）等因

素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。

A.工作職責

B.工作能力

C.工作實績

D.資歷

117.綜合管理類的非領導職務包括（ABD）o

A.副巡視員

B.調(diào)研員

C.科長

D.科員

118.公務員法所稱領導成員，應包括（BD）o

A,中央機關的司長

B.區(qū)直機關的廳長

C.區(qū)直機關的處長

D.市級機關的局長

119.人事爭議仲裁應當根據(jù)（BCD）處理的原則，依法維護爭

議雙方的合法權益。

A.公平

B.合法

C.公正

D.及時處理

120.公務員聘任合同應當具備（ABCD）等條款。

A.合同期限

B.職位及其職責要求

C.工資、福利、保險待遇

D.違約責任—

121.錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務

公務員，采?。ˋBCD）的方法。

A.公開考試

B.嚴格考察C平等競爭D擇優(yōu)錄取

122.公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關

應當自接到申請之日起（）內(nèi)予以審批，其中對領導成員辭去公職

的申請，應當自接到申請之日起（）內(nèi)予以審批。（AC）

A.三十日

B.四十日

C.九十日

D.六十日

123.（）授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員

以外的工作人員，經(jīng)批準參照本法進行管理。（AC）。

A.法律

B.規(guī)章

C.法規(guī)

D.地方性文件.

124.公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受

（ABCD）處分的，不得晉升工資檔次。

A.記過

B.撤職

C.記大過

D.降級

125.公務員晉升職務，按照下列程序辦理（ABCD）o

A.民主推薦，確定考察對象；

B.組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)

進行醞釀；

C.按照管理權限討論決定；

D.按照規(guī)定履行任職手續(xù)。

126.公務員定期考核的結果為（ABCD）

A.稱職

B.基本稱職

C.優(yōu)秀

D.不稱職

127.公務員或公務員集體有下列情形之一的，給予獎勵（ABCD）

A.忠于職守，積極工作,成績顯著的；

B.遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模范作用突出的；

C.在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟效

益或者社會效益的；

D.為增進民族團結、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的。

128.非領導成員公務員年度考核的程序為（ABCD）

A.個人總結

B.聽取群眾意見

C.主管領導提出考核等次意見

D.機關負責人或經(jīng)授權的考核委員會確定考核等次。

129.公務員培訓分為職前培訓、在職培訓和對后備干部的培訓I。

其中，職前培訓就是初任培訓。在職培訓分為哪三類。（ACD）

A.任職培訓

B.專業(yè)技術培訓

C.專門業(yè)務培訓

D.更新知識培訓

130.根據(jù)公務員回避制度的啟動主體不同，公務員回避的方式有

哪三類：（ABD）

A.自行回避

B.申請回避

C.地域回避

D.決定回避

三、判斷題

131、國家根據(jù)公務員職位類別設置公務員崗位序列。X（應為

“設置公務員職務序列”）

132、公務員職務分為領導職務、非領導職務和專業(yè)技術職務。

X（無專業(yè)技術職務）

133、公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根

據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。V

134、招錄機關根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進行報考資

格復審、考察和體檢。J

135、錄用特殊職位的公務員，經(jīng)市級以上公務員主管部門批準,

可以簡化程序或者采用其他測評辦法。X（應為省級以上公務員）

136、對非領導成員公務員的定期考核采取平時考核的方式。

X（應為年度考核）

137、定期考核的結果作為調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公

務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。J138、領導成員職務按照國家規(guī)

定實行委任制。X（實行任期制）

139、委任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務;任期屆滿

不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。

X（應為選任制）

140、公務員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相

應的崗位空缺。V

141、公務員因工作需要在機關外兼職,應當經(jīng)有關機關批準，可

以領取兼職報酬。X（不可以領取兼職報酬）

142、公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特

殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。V

143、公務員解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原

處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原

職務。V

144、機關根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以

對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。涉及國家秘密的職

位，不實行聘任制。V

145、公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行任職前公

示制度和任職試用期制度。V

146、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應

予以辭退。X（應為降低一個職務層次任職）。

147、公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的

對應關系，由省級政府規(guī)定。X（應由國務院規(guī)定）

148、公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血

親關系以及近姻親關系的,不得在同一機關擔任職務。X（不得在同一

機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領

導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人

事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務工作。）

149、機關根據(jù)公務員工作職責的要求和提高公務員素質(zhì)的需要,

對公務員進行分級分類培訓。V150、機關對新錄用人員應當在試

用期內(nèi)進行聘任培訓。X（應為初任培訓）

151、非領導職務層次在鄉(xiāng)科級以下設置。X（應為廳局級以下）

152、公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。

X（不改變）

153、公務員擔任鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職

務的，應當實行任職回避，法律另有規(guī)定的除外。X（應為地域回避）

154、上級公務員主管部門領導下級公務員主管部門的公務員管

理工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員管理工作。

X（“領導”應為“指導”）

155、領導成員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現(xiàn)任

領導職務，本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務。V

156、在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務員可以辭

職。X（應為辭退）

157、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務員可以辭職。

X（應為辭退）

158、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務員可以辭退。

X（不可以辭退）

159、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的

公務員可以提前退休。V

160、機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開

招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。X（可以從符合條件的人

員中直接選聘）

16L公務員的回避有任職回避、地域回避、公務回避。V

162.聘任制公務員按照國家規(guī)定實行協(xié)議工資制。V

163.《公務員法》所稱領導成員，是指機關的領導人員，也包括

機關內(nèi)設機構擔任領導職務的人員。X（應為不包括）

164.定期考核的結果可口頭形式通知公務員本人。X（必須為書

面形式）

165.復核、申訴期間停止人事處理的執(zhí)行。X（不停止）

166.公務員職務實行選任制和委任制。V

167?領導成員職務按照國家規(guī)定實行選任制。X（應為任期制）

168.機關根據(jù)工作需要，對涉及國家秘密的職位可以實行聘任制。

x（不可以）

169.新錄用的公務員試用期為六個月。X（應為一年）

170.獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮

譽稱號。V

《行政機關公務員處分條例》

一、單項選擇題

1、行政機關公務員受警告處分的期間為（B）o

A、3個月

B、6個月

C、9個月

D、12個月

2、行政機關公務員受記過處分的期間為（C）。

A、3個月

B、6個月

C、12個月

D、18個月

3、行政機關公務員受記大過處分的期間為（D）。

A、6個月

B、9個月

C、12個月

D、18個月

4、行政機關公務員受降級、撤職處分的期間為（D）o

A、6個月

B、12個月

C、18個月

D、24個月

5、行政機關公務員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為

原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。處分期最長不得超過

(D)o

A、24個月

B、36個月

C、42個月

D、48個月

6、行政機關公務員違法亂紀，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職

責的,任免機關可以(B)。

A、為其辭去公職

B、暫停其履行職務

C、為其辦理退休手續(xù)

D、免去其職務

7、《行政機關公務員處分條例》自(C)起施行。

A、2007年5月1日

B、2007年10月1日

C、2007年6月1日

D、2008年1月1日

8、對行政機關公務員違法違紀案件進行調(diào)查，應當由(B)名以上

辦案人員進行;接受調(diào)查的單位和個人應當如實提供情況。

A、1人

B、2人

C、3人

D、4人

9.處分決定應當以(B)形式通知公務員本人。

A、口頭

B、書面

C、公示

D、談話

10.行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予(C)處分.

A、撤職

B、降級

C、開除

D、降職

11.違反規(guī)定超計劃生育的，給予(D)處分;情節(jié)嚴重的，給予開除

處分。

A、警告

B、記過或記大過

C、撤職

D、降級或者撤職

12.給予行政機關公務員處分，應當自批準立案之日起0內(nèi)作出

決定;案情復雜或者遇有其他特殊情形的，辦案期限可以延長，但是最

長不得超過()。(D)

A、1個月、3個月

B、2個月、4個月

C、5個月、10個月

D、6個月、12個月

二、多項選擇題

1、給予行政機關公務員處分，應當(ABC)、處理恰當、程序合法、

手續(xù)完備。

A、事實清楚

B、證據(jù)確鑿

C、定性準確

D、堅持公平、公正

2、從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼

任職務的，給予C處分;情節(jié)較重的，給予B處分;情節(jié)嚴重的，給予

⑻處分。

A、警告或者記過

B、降級或者撤職

C、記過或者記大過

D、開除

3、泄露國家秘密、工作秘密，或者泄露因履行職責掌握的商業(yè)

秘密、個人隱私，造成不良后果的，給予D、記過或者記大過處分;

情節(jié)較重的，給予A或者撤職處分;情節(jié)嚴重的，給予C處分。

A、降級

B、撤職

C、開除

D、警告

4、行政機關公務員包養(yǎng)情人的，給予C或者D處分。

A、記大過

B、降級

C、撤職

D、開除

5、參與迷信活動，造成不良影響的，給予C處分;組織迷信活動

的，給予B處分，情節(jié)嚴重的，給予D處分。

A、記過或者記大過

B、降級或者撤職

C、警告、記過或者記大過

D、開除

6、有下列行為之一的，給予警告或者記過處分;情節(jié)較重的，給

予記大過或者降級處分;情節(jié)嚴重的，給予撤職處分。（ABCDE）

A、在行政許可工作中違反法定權限、條件和程序設定或者實施

行政許可的；

B、違法設定或者實施行政強制措施的;

C、違法設定或者實施行政處罰的；

D、違反法律、法規(guī)規(guī)定進行行政委托的；

E、對需要政府、政府部門決定的招標投標、征收征用、城市房

屋拆遷、拍賣等事項違反規(guī)定辦理的。

7、吸食、注射毒品或者組織、支持、參與賣淫、嫖娼、色情淫

亂活動的，給予或者處分。（AD）

A、撤職

B、降級

C、記大過

D、開除

8、行政機關經(jīng)、、或者依法認定有行政違法行為或者其他違法

違紀行為，需要追究紀律責任的，對負有責任的領導人和直接責任人

員給予處分。（ABCD）

A、上級行政機關

B、監(jiān)察機關

C、人民法院

D、行政復議機關

9、給予行政機關公務員處分,應當堅持和相結合的原則。（AC）

A、公平、公正

B、事實清楚

C、教育與懲處

D、處理恰當

10、利用賭博、或者的，依照本條例第二十三條的規(guī)定給予處分。

(ABC)

A、索賄

B、行賄

C、受賄

D、貪污

11.行政機關公務員處分的種類為警告、記過、記大過0等六大

類。(ACD)

A、降級

B、降職

C、撤職

D、開除

12.嚴重違反公務員職業(yè)道德工作作風懈怠、工作態(tài)度惡劣，造

成不良影響的，給予(BCD)處分。

A、降級

B、警告

C、記過

D、記大過

三、判斷題：

1、對行政機關公務員給予處分，由任免機關或者監(jiān)察機關按照

管理權限決定。(對)

2、弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾，造成不良后果的，給予警

告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級處分;情節(jié)嚴重的,

給予開除處分。（錯,情節(jié)較重的還可以給予撤職處分）

3、復核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。（對）

4、行政機關公務員違法違紀涉嫌犯罪的，不可以移送司法機關

依法追究刑事責任。（錯，可以移送司法機關依法追究刑事責任）

5、行政機關公務員主動交代違法違紀行為，并主動采取措施有

效避免或者挽回損失的，可以減輕處分。（對）

6、行政機關公務員違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的，

可以給予較輕處分。（錯，可以免予處分）

7、違法違紀的行政機關公務員在行政機關對其作出處分決定前,

已經(jīng)依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經(jīng)辭去領導職務，不再給予

行政處分。（錯,應給予處分）

8、行政機關公務員依法被判處刑罰的，可不給予開除處分。（錯,

應給予開除處分）

9、處分決定、解除處分決定自作出之日起生效。（對）

10、受到處分的行政機關公務員對處分決定不服的，依照《中華

人民共和國公務員法》和《中華人民共和國行政監(jiān)察法》的有關規(guī)

定，可以申請復核或者申訴。（對）

11、除法律、法規(guī)、規(guī)章以及國務院決定外，行政機關可以以其

他形式設定行政機關公務員處分事項。（錯，不可以自行設定）

12、行政機關公務員不因提出復核、申訴而被加重處分。（對）

13、對行政機關公務員違法違紀案件進行調(diào)查，嚴禁以暴力、威

脅、引誘、欺騙等非法方式收集證據(jù);非法收集的證據(jù)不得作為定案

的依據(jù)。（對）

14、給予行政機關公務員處分，應當與其違法違紀行為的性質(zhì)、

情節(jié)、危害程度相適應。（對）

《公務員獎勵規(guī)定（試行）》

一、單項選擇題：

1、給予記二等功、一等功和授予“人民滿意的公務員、公務員

集體”榮譽稱號的，每（）年評選一次。（D）

A、1

B、2

C、3

D、5

2.公務員、公務員集體的獎勵證書、獎章和獎牌,樣式、規(guī)格、

質(zhì)地，由（）以上主管部門統(tǒng)一制作或監(jiān)制。（C）

A、縣級

B、市（地）級

C、省級

D、中央

3.年度考核連續(xù)（B）年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功。

A、2

B、3

C、4

D、5

4.年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，予以（B）。

A、記三等功

B、嘉獎

C、授予榮譽稱號

D、表揚

5.由縣級以上黨委、政府或市（地）級以上機關批準的獎勵為

（B）

A、記三等功

B、嘉獎、記三等功

C、記二等功

D、記二等功、三等功

6、授予榮譽稱號，由（B）以上黨委、政府或中央公務員主管部

門批準。

A、市級

B、省級

C、縣級

D、鄉(xiāng)級

二、多項選擇題：

1、公務員獎勵是指對工作表現(xiàn)突出（）的公務員、公務員集體,

依據(jù)本規(guī)定給予的獎勵。（AB）

A、有顯著成績和貢獻

B、有突出事跡

C、工作年限D(zhuǎn).工作水平

2、給予公務員、公務員集體獎勵,一般按下列程序進行：（ABCD）

A、公務員、公務員集體做出顯著成績和貢獻需要獎勵的，由所

在機關（部門）在征求群眾意見的基礎上，提出獎勵建議；

B、按照規(guī)定的獎勵審批權限上報；

C、審核機關（部門）審核后，在一定范圍內(nèi)公示7個工作日。如

涉及國家秘密不宜公示的，經(jīng)審批機關同意可不予公示；

D、審批機關批準，并予以公布。

3、對公務員、公務員集體的獎勵除嘉獎外，還有（ABCD）

A、記三等功

B、記二等功

C、記一等功

D、授予榮譽稱號

4、何種情況下，可以撤銷公務員獎勵。（ABCD）

A、申報弄虛作假

B、嚴重違反獎勵程序

C、公務員受開除處分

D、受刑事處罰

三、判斷題

1、公務員獎勵應該堅持公開、公平和公正的原則，堅持精神獎

勵和物質(zhì)獎勵相結合的、以精神獎勵為主的原則。（對）

2、記一等功可以由市（地）級以上黨委、政府授予。（錯,應為省

級以上黨委、政府或者中央機關批準）

3、公務員或公務員集體獲得的獎勵被撤銷后，可以保留其所獲

的證書和獎牌。（錯，審批機關應及時收回并公開注銷其獎勵證書及

獎牌）

4、公務員獎勵所需經(jīng)費，應當列入各部門預算，予以保障。（對）

《公務員職務任免與職務升降規(guī)定（試行）》

一、單項選擇題：

1、《公務員職務任免與職務升降規(guī)定》適用于（D）公務員。

A、任期制

B、選任制

C、聘任制D.委任制

2、關于公務員降職下列哪種說法是正確的？（D）

A降職不屬于公務員的任用方式。B降職是公務員制度中的一種

行政處分。C公務員被降職使用的在一定期限內(nèi)不得晉升職務級別

和工資檔次。D公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程

序降低一個職務層次任職。

3、機關內(nèi)設機構廳局級正職以下領導職務出現(xiàn)空缺時，可以在

本機關或本系統(tǒng)內(nèi)通過方式進行選拔。（A）

A、競爭上崗

B、公開選拔

C、人事任免

D、聘任

4、《公務員法》對領導成員職務的任免實行的是：（D）

A、委任制

B、選任制

C、聘任制

D、任期制

5、（C）以上職務的公務員，在定期考核中被確定為不稱職的,

應予降職。

A、主任科員

B、副主任科員

C、科員

D、辦事員

6.晉升主任科員職務,應當任鄉(xiāng)科級副職領導職務或副主任科員

（C）年以上。

A、5

B、4

C、3

D、2

7、晉升副主任科員職務，應當任科員（C）年以上。

A、5

B、4

C、3

D、2

8、公務員晉升職務，在規(guī)定任職年限內(nèi)的年度考核結果均為

(C)以上等次。

A、基本稱職

B、優(yōu)秀

C、稱職

D、合格

二、多項選擇題

1、委任制公務員遇到下列哪些情況應當按照管理權限和規(guī)定的

程序任免其職務？(ABCD)

A、試用期滿考核合格

B、職務發(fā)生變化

C、不再擔任公務員職務

D、其他情形需要任免職務的

2、公務員任職,按照公務員職務序列，在規(guī)定的()限額和0內(nèi)進

行，并有相應的職位空缺。(AB)

A、編制

B、職數(shù)

C、相應的權限

D、職位

3、公務員晉升職務需要具備的條件和資格有哪些：(ABCD)

A、思想政治條件過硬

B、具備職務要求的工作能力

C、文化程度符合要求D具備規(guī)定的任職經(jīng)歷

4、公務員的職務任免與職務升降,必須貫徹黨的干部路線和方

針,堅持下列原則：（ABC）

A、黨管干部原則;B任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注重實績原則；

C民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則;D、公平、公正原則。

5、公務員任職，一般按照下列程序進行：（ABCD）

A、按照有關規(guī)定提出擬任職人選；

B、根據(jù)職位要求對擬任職人選進行考察或者了解；

C、按照干部管理權限集體討論決定；

D、按照規(guī)定履行任職手續(xù)。

6、公務員晉升領導職務和非領導職務，按照下列程序辦

理：（ABCD）

A、民主推薦，確定考察對象;B組織考察,研究提出任職建議方

案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進行

醞釀;C按照干部管理權限集體討論決定;D按照規(guī)定辦理任職手

續(xù)。

三、判斷題：

1、公務員晉升職務,應該逐級晉升，特別優(yōu)秀或工作特殊要求的,

可以破格或者越級晉升職務。（對）

2、公務員晉升領導職務的，應按照有關規(guī)定實行任前公示制度

和任職試用期制度。（對）

3、公務員降職的，可以一次降兩個或以上職務層次。（錯，降職

一般降低一個職務層次）

4、晉升鄉(xiāng)科級正職領導職務的，應當擔任副鄉(xiāng)科級職務三年以

±o（錯，應為兩年以上）

《公務員考核規(guī)定（試行）》

一、單項選擇題：

1、公務員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應該

（A）o

A.予以辭退

B.降級使用

C.降兩級工資

D.撤職

2、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序如何

處理？（B）

A.撤職

B.降低一個職務層次任職

C.免職

D.不予錄用

3、公務員在定期考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職的，按照規(guī)定

程序如何處理？（D）

A、撤職B.降低一個職務層次任職C.免職D.辭退

4、公務員的考核堅持（B）的原則。

A.公平公正

B.客觀公正、注重實績

C.定性與定量

D.平時與定期

5、公務員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù),一般掌握在本機關參加年度

考核的公務員總?cè)藬?shù)的（C）,最多不超過20%。

A.18%

B.12%

C.15%

D.10%

6、公務員累計（B）年被確定為稱職以上等次的，在所定級

別對應工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次。

A.1

B.2

C.3

D.4

7、公務員累計（C）被確定為稱職以上等次的,在所任職務對

應級別范圍內(nèi)晉升一個級別。

A.1

B.3

C.5

D.7

8、我國公務員定期考核結果的等次是（D）

A.優(yōu)秀、稱職、不稱職

B.優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職

C.稱職、基本稱職、不稱職

D.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職

二、多項選擇題：

1、對公務員考核內(nèi)容的理解，下列哪些是正確的？（ACD）

A、需要考核德、能、勤、績、廉；

B、重點考核內(nèi)容是廉；

C、工作實績是評價公務員的主要依據(jù)；

D、既要突出工作實績又不能以實績替代對德、能、勤、廉的考

核。

2、年度考核按下列哪些程序進行：（ABCD）

A、個人總結，并在一定范圍內(nèi)述職；

B、主管領導寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求；C

對擬定為優(yōu)秀等次的公務員在本機關范圍內(nèi)公示;D由本機關負責人

或者授權的考核委員會確定考核等次;E、將考核結果以書面形式通

知被考核公務員，并由公務員本人簽署意見；

三、判斷題：

1、公務員考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核

為基礎。（對）

2、公務員定期考核的結果分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個等次。

（錯,應該為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次）

3、新錄用的公務員在試用期內(nèi)參加年度考核，確定等次，寫評語,

作為任職、定級的依據(jù)。（錯,不確定等次）

《國家公務員行為規(guī)范》

一、單項選擇題：

1、《國家公務員行為規(guī)范》共從幾個方面對公務員的行為進行

了規(guī)范？（C）

A、6

B、7

C、8

D、9

2、《國家公務員行為規(guī)范》對公務員的第一項要求是什

么？（B）

A、忠于國家

B、政治堅定

C、勤政為民

D、依法行政

二、多項選擇題

下面哪些是公務員的行為規(guī)范？（ABCD）

A、政治堅定、忠于國家

B、清正廉潔、務實創(chuàng)新

C、勤政為民、依法行政

D、品行端正、團結協(xié)作

《中華人民共和國行政許可法》

一、單項選擇題

1.下列屬于《行政許可法》規(guī)定的行政許可的是：（C）

A.知識產(chǎn)權局授予某發(fā)明人專利權

B.產(chǎn)品質(zhì)量認證

C.發(fā)給采礦證

D.授予榮譽稱號

2,關于行政許可的設定方式，不正確的是：（D）

A.尚未制定法律的,行政法規(guī)可以設定行政許可

B.國務院可以采用發(fā)布決定的方式設定行政許可

C.省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)章可以設定臨時性的行政許

可

D.地方政府規(guī)章設定的臨時性行政許可實施滿一年需要繼續(xù)實

施的，應當提請國務院制定行政法規(guī)

3.關于行政許可實施機關正確的說法是：（B）

A.凡是國家行政機關都可以對公民、法人或者其他組織實施行

政許可

B.行政機關具有的行政許可權應當在其法定職權范圍內(nèi)實施

C.受委托的組織以委托行政機關的名義行使實施行政許可，也可

再委托其他組織實施行政許可。

D.行政機關可以將自己的行政許可權委托給具有管理公共事務

職能的組織行使

4,下列不屬于《行政許可法》調(diào)整范圍的是：（C）

A.進出口食品檢驗機關，經(jīng)鑒定后，給某公司的進出口食品貼上

檢疫標簽

B.行政機關根據(jù)某化肥廠的申請，發(fā)給其生產(chǎn)許可證

C.北京市某大學希望上級教育主管部門撥款對學校擴建,上級教

育主管部門對其申請予以審批。

D.老王下崗后自謀出路，想自己開一個小板館，于是向工商局提

出申請，工商局經(jīng)審查，發(fā)給老王營業(yè)執(zhí)照

5.下列何種情況下，給公民、法人或者其他組織造成財產(chǎn)損失時,

行政機關應當予以補償：（A）

A.李某依法取得了在江邊某處采砂的許可,后為了防洪筑壩的需

要，行政機關撤回了該許可

B.趙老大違反規(guī)定濫捕濫殺野生動物，為了保護野生動物，獵戶

趙老大的持槍證被行政機關吊銷,獵槍也被沒收

C.某丙申請食品生產(chǎn)許可，行政工作人員玩忽職守，未經(jīng)實地檢

查其場地條件就批準了該申請，后在行政機關的監(jiān)督檢查過程中，撤

銷了該許可

D.王某在不符合條件的情況下，為了取得生豬屠宰許可而賄賂行

政機關工作人員。后王某的許可證被上級機關吊銷

6.某市政府為了加強管理，經(jīng)常制定規(guī)章以外的其他規(guī)范性文件,

則這些規(guī)范性文件：（D）

A.對于某些不是關系重大公共利益的可以設定行政許可

B.經(jīng)法律的授權后,可以在授權的范圍內(nèi)設定行政許可

C.經(jīng)國務院授權后,可以在授權的范圍內(nèi)設定行政許可

D.一律不得設定行政許可

7.某直轄市的人民政府在其制定的規(guī)章中，將實施某項行政許可

的權力授權給了該市的某個行政機關，則該行政機關在實施行政許可

權時：(A)

A.不能以自己的名義實施行政許可，因為該行政機關實際上是受

委托的行政機關

B.應當以自己的名義實施行政許可，因為該行政機關得到了規(guī)章

的授權

C.應當對自己的行為后果獨立地承擔責任

D.可以將行政許可權委托給其