2024年度行政單位正式工作人員聘用協(xié)議范例版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度行政單位正式工作人員聘用協(xié)議范例版B版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（行政單位）1.2乙方（正式工作人員）1.3合同主體之間的關(guān)系2.聘用崗位及職責2.1乙方聘用崗位2.2乙方主要職責3.聘用期限3.1合同期限3.2試用期4.工資待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金4.4福利待遇5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.勞動保護6.1甲方應(yīng)提供的勞動保護條件6.2乙方應(yīng)遵守的勞動安全規(guī)定7.培訓(xùn)和晉升7.1甲方提供的培訓(xùn)機會7.2乙方的晉升機制8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.合同解除和終止9.1甲方解除合同的條件9.2乙方解除合同的條件9.3合同終止的情形10.爭議解決10.1雙方協(xié)商解決10.2第三方調(diào)解10.3法律途徑11.合同的變更、轉(zhuǎn)讓和續(xù)簽11.1合同變更11.2合同轉(zhuǎn)讓11.3合同續(xù)簽12.違約責任12.1甲方違約責任12.2乙方違約責任13.其他約定13.1雙方的其他權(quán)益13.2合同的保管和復(fù)印件14.合同的生效、終止日期及簽字蓋章14.1合同生效日期14.2合同終止日期14.3簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（行政單位）：指具有獨立法人資格的中華人民共和國行政單位，具體指明行政單位的名稱。1.2乙方（正式工作人員）：指甲方聘用的具有獨立民事行為能力的中華人民共和國公民，具體指明乙方姓名、性別、身份證號碼等個人信息。1.3合同主體之間的關(guān)系：甲方作為行政單位，與乙方建立勞動關(guān)系，乙方作為甲方的工作人員，應(yīng)履行工作職責，甲方有義務(wù)為乙方提供勞動條件，按約定支付工資待遇。第二條聘用崗位及職責2.1乙方聘用崗位：具體指明乙方在甲方擔任的職務(wù)或崗位，如部門經(jīng)理、科員等。2.2乙方主要職責：具體列舉乙方在崗位上應(yīng)履行的工作職責，如負責某項業(yè)務(wù)工作、協(xié)助管理某個部門等。第三條聘用期限3.1合同期限：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2試用期：合同生效后，乙方進入試用期，試用期為__個月，自合同生效之日起計算。第四條工資待遇4.1基本工資：甲方按照國家和地方人民政府的規(guī)定，以及甲方的薪酬體系，向乙方支付基本工資，具體金額為每月人民幣____元。4.2績效工資：乙方根據(jù)工作業(yè)績和表現(xiàn)，按照甲方的績效考核制度，可獲得績效工資，具體金額根據(jù)考核結(jié)果確定。4.3獎金：乙方按照甲方的獎金制度，可獲得相應(yīng)的獎金，如年終獎、項目獎金等。4.4福利待遇：乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、探親假等休假待遇，以及甲方提供的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險待遇。第五條工作時間和休息休假5.1工作時間：乙方按照甲方的作息時間規(guī)定，每天工作__小時，每周工作__天。5.2休息休假：乙方按照國家規(guī)定和甲方的休假制度，享受休息休假待遇，具體休假安排按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)提供的勞動保護條件：甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動場所，確保乙方的人身安全和健康。6.2乙方應(yīng)遵守的勞動安全規(guī)定：乙方應(yīng)遵守甲方的勞動安全規(guī)定，正確使用勞動保護設(shè)施，注意個人安全。第七條培訓(xùn)和晉升7.1甲方提供的培訓(xùn)機會：甲方根據(jù)乙方的崗位需求和發(fā)展需要，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。7.2乙方的晉升機制：甲方建立健全的晉升機制，乙方根據(jù)個人能力和表現(xiàn)，可通過競爭獲得晉升機會。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：乙方在甲方工作期間，接觸到的關(guān)于甲方業(yè)務(wù)的機密信息、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等，包括但不限于客戶資料、運營數(shù)據(jù)、研發(fā)資料、財務(wù)報告等。8.2保密期限：乙方的保密義務(wù)自乙方知悉甲方保密信息之日起計算，至合同終止后__年止。8.3違約責任：乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為違約行為所導(dǎo)致甲方損失的__倍。第九條合同解除和終止9.1甲方解除合同的條件：甲方有權(quán)在乙方嚴重違反合同約定或法律法規(guī)的情況下，提前解除合同。9.2乙方解除合同的條件：乙方有權(quán)在甲方未按時支付工資、未提供勞動條件或違反法律法規(guī)的情況下，提前解除合同。9.3合同終止的情形：合同期滿、雙方協(xié)商一致、乙方達到法定退休年齡、乙方喪失民事行為能力等。第十條爭議解決10.1雙方協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2第三方調(diào)解：協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解。10.3法律途徑：調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條合同的變更、轉(zhuǎn)讓和續(xù)簽11.1合同變更：合同履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。11.2合同轉(zhuǎn)讓：乙方不得將合同權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。11.3合同續(xù)簽：合同期滿前，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)簽訂新的合同。第十二條違約責任12.1甲方違約責任：甲方未履行合同約定或違反法律法規(guī)的，應(yīng)承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。12.2乙方違約責任：乙方未履行合同約定或違反法律法規(guī)的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第十三條其他約定13.1雙方的其他權(quán)益：雙方在合同履行過程中，應(yīng)尊重對方權(quán)益，不得侵犯對方合法權(quán)益。13.2合同的保管和復(fù)印件：雙方各執(zhí)一份合同正本，合同復(fù)印件無效。第十四條合同的生效、終止日期及簽字蓋章14.1合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止日期：合同終止情形出現(xiàn)后，本合同即告終止。14.3簽字蓋章：本合同一式兩份，甲乙雙方簽字蓋章后生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方單位簡介詳細介紹甲方單位的基本情況、組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)范圍等信息。附件二：乙方個人簡歷詳細列舉乙方的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。附件三：崗位說明書具體說明乙方在甲方擔任的職務(wù)或崗位的職責、工作內(nèi)容、績效考核標準等。附件四：工資待遇明細表詳細列舉乙方的基本工資、績效工資、獎金等福利待遇的具體金額和計算方式。附件五：保密協(xié)議的具體內(nèi)容詳細闡述保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。附件六：培訓(xùn)計劃具體說明甲方為乙方提供的培訓(xùn)機會、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間等。附件七：晉升機制說明詳細介紹甲方的晉升機制、晉升條件、晉升流程等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按時支付工資、未提供勞動條件或違反法律法規(guī)，乙方有權(quán)解除合同。2.乙方未履行工作職責、違反甲方規(guī)章制度或法律法規(guī)，甲方有權(quán)解除合同。3.乙方泄露甲方保密信息，違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔違約責任。違約責任認定標準：1.甲方未按時支付工資、未提供勞動條件或違反法律法規(guī)，甲方應(yīng)承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方未履行工作職責、違反甲方規(guī)章制度或法律法規(guī)，乙方應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。3.乙方泄露甲方保密信息，違反保密協(xié)議，乙方應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失，違約金金額為違約行為所導(dǎo)致甲方損失的__倍。示例說明：1.如果甲方兩個月未支付乙方工資，乙方有權(quán)根據(jù)《勞動法》解除合同，并要求甲方支付違約金和賠償金。2.如果乙方在工作中嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同，并根據(jù)《勞動合同法》要求乙方支付違約金。3.如果乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)根據(jù)《保密法》承擔違約責任，賠償甲方損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的一系列法律規(guī)范。3.勞動合同法：規(guī)定勞動者與用人單位訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的行為規(guī)范。4.保密法：