2024年度戊己雙方股權(quán)激勵計劃合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度戊己雙方股權(quán)激勵計劃合同本合同目錄一覽1.合同背景與目的1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同目的1.3合同適用范圍2.激勵對象2.1激勵對象范圍2.2激勵對象資格2.3激勵對象變更3.激勵方式與條件3.1激勵方式3.2激勵條件3.3激勵比例3.4激勵時間3.5激勵業(yè)績指標4.激勵權(quán)益4.1激勵權(quán)益類型4.2激勵權(quán)益分配4.3激勵權(quán)益兌現(xiàn)4.4激勵權(quán)益變更4.5激勵權(quán)益終止5.激勵費用5.1激勵費用來源5.2激勵費用核算5.3激勵費用分配6.激勵計劃的實施與管理6.1激勵計劃實施流程6.2激勵計劃管理職責6.3激勵計劃監(jiān)督與審計7.合同生效與解除7.1合同生效條件7.2合同解除條件7.3合同解除程序8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決費用10.合同變更與解除10.1合同變更程序10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.合同生效與終止11.1合同生效時間11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.合同附件12.1附件一：激勵對象名單12.2附件二：激勵計劃實施方案12.3附件三：激勵費用預算表13.合同解釋與適用13.1合同解釋原則13.2合同適用法律14.其他14.1合同份數(shù)14.2合同簽署14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同背景與目的1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及甲乙雙方的共同意愿，制定本股權(quán)激勵計劃合同。1.2合同目的本合同旨在通過股權(quán)激勵計劃，激勵和保留核心員工，提高員工的工作積極性和忠誠度，促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.3合同適用范圍第二條激勵對象2.1激勵對象范圍激勵對象為公司中層管理人員、關(guān)鍵崗位技術(shù)人員、高級業(yè)務人員等對公司發(fā)展具有重要貢獻的核心員工。2.2激勵對象資格（2）在公司工作滿一年，且在過去一年內(nèi)業(yè)績考核合格；（3）無違反公司規(guī)章制度的行為。2.3激勵對象變更激勵對象如因離職、退休、調(diào)離等原因不再符合激勵條件，其激勵資格將自動喪失。第三條激勵方式與條件3.1激勵方式公司采用股權(quán)期權(quán)方式進行激勵，激勵對象可根據(jù)公司規(guī)定購買一定數(shù)量的公司股權(quán)。3.2激勵條件激勵條件包括但不限于：（1）公司年度業(yè)績目標達成；（2）激勵對象個人年度業(yè)績考核合格；（3）公司財務狀況良好。3.3激勵比例激勵比例根據(jù)公司實際情況和激勵對象崗位、貢獻等因素確定，具體比例由公司董事會決定。3.4激勵時間激勵時間分為三個階段，分別為行權(quán)期、鎖定期和解鎖期。3.5激勵業(yè)績指標激勵業(yè)績指標包括但不限于公司整體業(yè)績、個人業(yè)績、市場份額、客戶滿意度等。第四條激勵權(quán)益4.1激勵權(quán)益類型激勵權(quán)益包括股權(quán)期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)等。4.2激勵權(quán)益分配激勵權(quán)益分配按照公司規(guī)定和激勵對象實際情況執(zhí)行。4.3激勵權(quán)益兌現(xiàn)激勵對象在滿足激勵條件后，可按公司規(guī)定程序申請兌現(xiàn)激勵權(quán)益。4.4激勵權(quán)益變更激勵權(quán)益如因激勵對象離職、退休、調(diào)離等原因發(fā)生變更，按照公司規(guī)定執(zhí)行。4.5激勵權(quán)益終止激勵權(quán)益如因激勵對象違反公司規(guī)章制度、離職等原因終止，按照公司規(guī)定執(zhí)行。第五條激勵費用5.1激勵費用來源激勵費用由公司根據(jù)年度預算和激勵計劃實施方案確定。5.2激勵費用核算激勵費用納入公司成本核算，具體核算方法按照公司財務制度執(zhí)行。5.3激勵費用分配激勵費用按照激勵對象實際獲得的激勵權(quán)益進行分配。第六條激勵計劃的實施與管理6.1激勵計劃實施流程激勵計劃實施流程包括計劃制定、方案審批、對象確定、權(quán)益分配、行權(quán)管理等環(huán)節(jié)。6.2激勵計劃管理職責公司設(shè)立股權(quán)激勵管理小組，負責激勵計劃的制定、實施、監(jiān)督和管理。6.3激勵計劃監(jiān)督與審計公司定期對激勵計劃進行監(jiān)督和審計，確保激勵計劃的有效實施。第七條合同生效與解除7.1合同生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。7.2合同解除條件（1）激勵對象自愿離職；（2）激勵對象嚴重違反公司規(guī)章制度；（3）公司因經(jīng)營需要調(diào)整激勵計劃；（4）法律法規(guī)變化導致本合同無法繼續(xù)履行。7.3合同解除程序合同解除需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。第八條違約責任8.1違約情形（1）甲乙雙方未按合同約定履行義務；（2）甲乙雙方違反合同約定造成對方損失；（3）甲乙雙方因不可抗力導致合同無法履行。8.2違約責任承擔（1）違約方應承擔違約責任，向守約方支付違約金；（2）因違約造成對方損失的，違約方應承擔賠償責任；（3）違約行為給公司或激勵對象造成嚴重后果的，違約方應承擔相應的法律責任。8.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。第九條爭議解決9.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，可提交合同簽訂地的人民法院訴訟解決。9.2爭議解決機構(gòu)雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院管轄。9.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。第十條合同變更與解除10.1合同變更程序（1）雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議；（2）變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2合同解除程序（1）雙方協(xié)商一致，簽訂書面解除協(xié)議；（2）解除協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.3合同解除后的處理（1）合同解除后，雙方應按照協(xié)議約定處理剩余激勵權(quán)益；（2）合同解除后，雙方應繼續(xù)履行合同約定的其他義務。第十一條合同生效與終止11.1合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件（1）激勵計劃實施完畢；（2）合同約定的其他終止條件。11.3合同終止程序合同終止程序按照本合同第十條的規(guī)定執(zhí)行。第十二條合同附件12.1附件一：激勵對象名單12.2附件二：激勵計劃實施方案12.3附件三：激勵費用預算表第十三條合同解釋與適用13.1合同解釋原則本合同的解釋應遵循誠實信用、公平合理原則。13.2合同適用法律本合同適用中華人民共和國法律。第十四條其他14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同簽署本合同經(jīng)甲乙雙方代表簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，提供專業(yè)服務或協(xié)助履行合同義務的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等。15.2第三方介入情形（1）合同履行過程中涉及的專業(yè)技術(shù)問題需要第三方提供專業(yè)意見；（2）合同履行過程中需要第三方進行評估、審計或法律咨詢；（3）合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方進行調(diào)解或仲裁。16.第三方責任與義務16.1第三方責任限額（1）第三方在履行本合同過程中，因其自身原因造成的損失，由第三方承擔全部責任。（2）第三方責任限額為人民幣萬元，超出部分由甲乙雙方根據(jù)實際情況承擔。16.2第三方義務（1）第三方應遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。（2）第三方應按照合同約定和甲乙雙方的要求，獨立、公正、客觀地履行職責。（3）第三方應保守商業(yè)秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)信息。17.第三方權(quán)利與利益17.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務費用。（3）第三方有權(quán)在履行職責過程中，對甲乙雙方的行為提出意見和建議。17.2第三方利益（1）第三方在履行職責過程中，應確保自身的合法權(quán)益不受侵害。（2）第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，享有合同產(chǎn)生的利益。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分（1）第三方在履行合同過程中，應與甲方保持密切溝通，及時反饋相關(guān)信息。（2）甲方有權(quán)對第三方的工作進行監(jiān)督，并提出合理化建議。18.2第三方與乙方的劃分（1）第三方在履行合同過程中，應與乙方保持密切溝通，及時反饋相關(guān)信息。（2）乙方有權(quán)對第三方的工作進行監(jiān)督，并提出合理化建議。18.3第三方與甲乙雙方共同責任的劃分（1）甲乙雙方應共同承擔第三方在履行合同過程中因不可抗力等原因造成的損失。（2）甲乙雙方應共同承擔第三方因履行合同而產(chǎn)生的合理費用。19.第三方變更與退出19.1第三方變更（1）如第三方在履行合同過程中發(fā)生變更，應提前通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意。（2）第三方變更后，新的第三方應繼續(xù)履行原合同約定的義務。19.2第三方退出（1）如第三方因故退出，應提前通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意。（2）第三方退出后，甲乙雙方應協(xié)商確定新的第三方，繼續(xù)履行原合同約定的義務。20.本合同與第三方合同的協(xié)調(diào)20.1本合同與第三方合同的關(guān)系本合同與第三方合同之間為補充關(guān)系，如有沖突，以本合同為準。20.2本合同與第三方合同的履行甲乙雙方應確保本合同與第三方合同同時有效，并按照合同約定履行各自義務。20.3本合同與第三方合同爭議的解決本合同與第三方合同在履行過程中出現(xiàn)的爭議，應按照本合同第九條規(guī)定的爭議解決方式解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵對象名單詳細要求：包括激勵對象的姓名、職位、部門、激勵權(quán)益分配比例等。說明：激勵對象名單應真實、準確，并由激勵對象本人簽字確認。2.附件二：激勵計劃實施方案詳細要求：包括激勵計劃的目標、實施步驟、時間安排、考核標準、激勵方式等。說明：實施方案應詳細、具體，確保激勵計劃的有效實施。3.附件三：激勵費用預算表詳細要求：包括激勵費用總額、來源、分配比例、使用計劃等。說明：預算表應真實、合理，確保激勵費用的有效使用。4.附件四：第三方服務協(xié)議詳細要求：包括第三方服務內(nèi)容、服務期限、服務費用、保密條款等。說明：協(xié)議應明確雙方的權(quán)利義務，確保第三方服務的質(zhì)量。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決費用等。說明：協(xié)議應明確爭議解決的具體流程，確保爭議的及時解決。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說明：協(xié)議應詳細記錄變更內(nèi)容，確保變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：激勵對象未按合同約定履行義務，如未按時行權(quán)、未按規(guī)定使用激勵權(quán)益等。第三方未按合同約定履行服務，如服務不符合要求、泄露商業(yè)秘密等。甲乙雙方未按合同約定履行合同義務，如未按時支付費用、未按約定提供資料等。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生后，由違約方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。責任認定標準依據(jù)合同約定和法律法規(guī)，具體如下：a.激勵對象違約：未按時行權(quán)：激勵對象應承擔相應比例的違約金。未按規(guī)定使用激勵權(quán)益：激勵對象應承擔相應比例的違約金。b.第三方違約：服務不符合要求：第三方應退還已收取的服務費用，并承擔相應比例的違約金。泄露商業(yè)秘密：第三方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。c.甲乙雙方違約：未按時支付費用：違約方應向守約方支付相應比例的違約金。未按約定提供資料：違約方應承擔相應比例的違約金。示例說明：激勵對象甲未按合同約定在規(guī)定時間內(nèi)行使股權(quán)期權(quán)，應承擔10%的違約金。第三方乙在提供服務過程中泄露了甲公司的商業(yè)秘密，應退還已收取的服務費用，并支付甲公司5萬元違約金。甲方丙未按合同約定在規(guī)定時間內(nèi)向乙方支付服務費用，應向乙方支付2萬元的違約金。全文完。2024年度戊己雙方股權(quán)激勵計劃合同1本合同目錄一覽1.總則1.1定義與解釋1.2合同目的1.3適用范圍1.4合同生效1.5合同解除與終止2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象名單2.3激勵對象變更3.激勵工具3.1股權(quán)激勵方式3.2激勵工具類型3.3激勵工具比例3.4激勵工具價格4.激勵條件4.1激勵條件設(shè)定4.2激勵條件變更4.3激勵條件達成5.激勵實施5.1激勵計劃實施步驟5.2激勵計劃實施時間5.3激勵計劃實施流程5.4激勵計劃實施變更6.激勵份額授予6.1激勵份額授予條件6.2激勵份額授予程序6.3激勵份額授予時間6.4激勵份額授予變更7.激勵收益7.1激勵收益計算7.2激勵收益提取7.3激勵收益分配8.激勵義務8.1激勵義務設(shè)定8.2激勵義務履行8.3激勵義務變更9.激勵期限9.1激勵期限設(shè)定9.2激勵期限變更9.3激勵期限終止10.激勵計劃終止10.1激勵計劃終止條件10.2激勵計劃終止程序10.3激勵計劃終止后的處理11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機構(gòu)12.合同生效與修改12.1合同生效12.2合同修改13.附則13.1通知13.2不可抗力13.3合同份數(shù)13.4合同生效日期14.其他約定第一部分：合同如下：1.總則1.1定義與解釋1.1.1本合同中，“股權(quán)激勵”是指公司根據(jù)本合同約定，向激勵對象授予公司股權(quán)或者股權(quán)等價物，以實現(xiàn)激勵目的的行為。1.1.2“激勵對象”是指符合本合同規(guī)定條件，被授予股權(quán)或者股權(quán)等價物的人員。1.1.3“股權(quán)”是指公司股東基于其股東身份而享有的對公司資產(chǎn)、利潤分配、公司管理等權(quán)利。1.1.4“股權(quán)等價物”是指與股權(quán)具有相同或相似價值的其他資產(chǎn)或權(quán)利。1.2合同目的本合同旨在通過股權(quán)激勵，吸引、留住和激勵公司關(guān)鍵員工，提高公司核心競爭力，實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.3適用范圍本合同適用于公司全體符合激勵條件的員工。1.4合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5合同解除與終止合同的解除與終止，按照相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定執(zhí)行。2.激勵對象2.1激勵對象資格2.1.1在公司工作滿一年；2.1.2對公司有重大貢獻；2.1.3符合公司發(fā)展戰(zhàn)略和崗位需求。2.2激勵對象名單激勵對象名單由公司人力資源部門根據(jù)激勵條件確定。2.3激勵對象變更激勵對象名單的變更，需經(jīng)公司董事會批準。3.激勵工具3.1股權(quán)激勵方式激勵方式為股票期權(quán)。3.2激勵工具類型激勵工具類型為限制性股票。3.3激勵工具比例激勵工具比例為公司總股本的1%。3.4激勵工具價格激勵工具價格為公司股票在激勵計劃實施前30個交易日平均收盤價的90%。4.激勵條件4.1激勵條件設(shè)定激勵條件包括：4.1.1公司業(yè)績指標；4.1.2個人績效指標。4.2激勵條件變更激勵條件的變更，需經(jīng)公司董事會批準。4.3激勵條件達成激勵條件達成后，公司按照約定向激勵對象授予股權(quán)。5.激勵實施5.1激勵計劃實施步驟激勵計劃實施步驟如下：5.1.1確定激勵對象；5.1.2確定激勵條件；5.1.3授予股權(quán)；5.1.4監(jiān)督激勵對象履行激勵義務；5.1.5實施股權(quán)解鎖。5.2激勵計劃實施時間激勵計劃實施時間為2024年度。5.3激勵計劃實施流程激勵計劃實施流程如下：5.3.1公司董事會制定激勵計劃；5.3.2公司人力資源部門組織實施；5.3.3公司財務部門核算激勵成本；5.3.4公司監(jiān)事會對激勵計劃實施情況進行監(jiān)督。5.4激勵計劃實施變更激勵計劃實施變更，需經(jīng)公司董事會批準。6.激勵份額授予6.1激勵份額授予條件激勵份額授予條件包括：6.1.1激勵對象符合激勵條件；6.1.2公司業(yè)績指標達成；6.1.3個人績效指標達成。6.2激勵份額授予程序激勵份額授予程序如下：6.2.1公司人力資源部門審核激勵對象資格；6.2.2公司董事會批準激勵份額授予；6.2.3公司財務部門核算激勵成本；6.2.4公司向激勵對象發(fā)放股權(quán)。6.3激勵份額授予時間激勵份額授予時間為激勵計劃實施年度結(jié)束后一個月內(nèi)。6.4激勵份額授予變更激勵份額授予變更，需經(jīng)公司董事會批準。7.激勵收益7.1激勵收益計算激勵收益計算公式為：激勵收益=激勵份額×股權(quán)價格×(1+股權(quán)增值率)。7.2激勵收益提取激勵收益提取方式為：7.2.1激勵對象在股權(quán)解鎖時，提取全部激勵收益；7.2.2激勵收益提取后，歸激勵對象所有。7.3激勵收益分配激勵收益分配方式為：7.3.1激勵對象在股權(quán)解鎖時，將激勵收益用于個人消費；7.3.2激勵對象在股權(quán)解鎖后，可選擇將部分激勵收益用于公司投資。8.激勵義務8.1激勵義務設(shè)定激勵對象應承諾在激勵計劃期間及解除或終止勞動合同后的特定期限內(nèi)，不得離職或以任何形式離職，并應保持其崗位及工作職責的連續(xù)性。8.2激勵義務履行激勵對象應按照本合同約定的激勵義務履行，如有違反，公司將有權(quán)收回已授予的股權(quán)或股權(quán)等價物。8.3激勵義務變更激勵義務的變更需經(jīng)公司董事會批準，并書面通知激勵對象。9.激勵期限9.1激勵期限設(shè)定激勵期限自股權(quán)授予之日起計算，一般為四年。9.2激勵期限變更激勵期限的變更需經(jīng)公司董事會批準，并書面通知激勵對象。9.3激勵期限終止激勵期限終止的情形包括但不限于：激勵對象離職、公司終止激勵計劃、激勵對象違反激勵義務等。10.激勵計劃終止10.1激勵計劃終止條件激勵計劃終止的條件包括但不限于：公司合并、分立、解散或破產(chǎn)；激勵對象嚴重違反公司規(guī)章制度；激勵計劃違反法律法規(guī)等。10.2激勵計劃終止程序激勵計劃終止的程序包括但不限于：公司董事會決定終止激勵計劃；通知激勵對象；進行財務清算等。10.3激勵計劃終止后的處理激勵計劃終止后，公司應根據(jù)激勵計劃的終止條件和程序，對已授予但未解鎖的股權(quán)進行處理，并按照相關(guān)法律法規(guī)進行稅務處理。11.合同爭議解決11.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同爭議；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序爭議解決程序應遵循相關(guān)法律法規(guī)及訴訟程序。11.3爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。12.合同生效與修改12.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同修改本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。13.附則13.1通知除非另有約定，所有通知應以書面形式發(fā)送至對方指定的地址或電子郵箱。13.2不可抗力因不可抗力導致本合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔責任，并應協(xié)商解決。13.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.4合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同如有爭議，應按照本合同第十一條的約定解決。14.3本合同自簽訂之日起，任何一方不得擅自變更或解除。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)等。2.第三方介入的目的2.1第三方介入的目的是為了提高合同的執(zhí)行效率、確保合同條款的準確性和合法性，以及協(xié)助解決合同履行過程中的爭議。3.第三方介入的方式3.1第三方介入的方式包括但不限于：3.1.1提供專業(yè)意見；3.1.2協(xié)助談判和調(diào)解；3.1.3進行審計和評估；3.1.4提供法律咨詢和代理。4.第三方選擇的程序4.1第三方的選擇應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。4.2第三方應具備相應的資質(zhì)和經(jīng)驗，能夠勝任其職責。5.第三方的責任和權(quán)利5.1第三方的責任：5.1.1第三方應按照甲乙雙方的委托，誠實守信，勤勉盡責地履行其職責。5.1.2第三方應遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。5.1.3第三方對其提供的專業(yè)意見、審計報告、評估報告等承擔相應的責任。5.2第三方的權(quán)利：5.2.1第三方有權(quán)獲得甲乙雙方支付的合理費用。5.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。6.第三方責任限額6.1第三方的責任限額應在本合同中明確約定。6.2.1按照第三方提供的專業(yè)意見、審計報告、評估報告等的市場價格確定；6.2.2按照第三方實際發(fā)生的費用確定；6.2.3由甲乙雙方協(xié)商確定。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：7.1.1第三方與甲乙雙方是委托與被委托的關(guān)系；7.1.2第三方不得與甲乙任何一方單獨達成有損另一方權(quán)益的協(xié)議。7.2第三方與合同其他相關(guān)方的劃分：7.2.1第三方不得介入甲乙雙方之間的直接合同關(guān)系；7.2.2第三方在履行職責過程中，應尊重合同其他相關(guān)方的合法權(quán)益。8.第三方介入的費用8.1第三方介入的費用包括但不限于：8.1.1咨詢費；8.1.2審計費；8.1.3評估費；8.1.4訴訟代理費；8.1.5其他相關(guān)費用。8.2第三方介入的費用應由甲乙雙方按照約定的比例分攤。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.第三方介入的保密義務10.1第三方應遵守保密義務，對甲乙雙方提供的任何保密信息予以保密。10.2保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止或保密信息公開之日起。11.第三方介入的合同解除11.1.1第三方違反保密義務；11.1.2第三方嚴重違反合同約定；11.1.3第三方喪失履行職責的能力。12.第三方介入的合同終止12.1.1本合同終止；12.1.2第三方完成其職責；12.1.3第三方與甲乙任何一方協(xié)商一致解除合同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計劃方案要求：詳細說明股權(quán)激勵的方式、比例、價格、條件、期限等。說明：本附件為股權(quán)激勵計劃的核心文件，用于指導股權(quán)激勵的實施。2.激勵對象名單要求：列出所有激勵對象的姓名、職位、入職時間、業(yè)績考核結(jié)果等。說明：本附件用于確認激勵對象的資格和名單。3.個人績效評估報告要求：對激勵對象在激勵計劃期間的個人績效進行評估。說明：本附件用于評估激勵對象的績效，作為股權(quán)激勵的依據(jù)。4.公司年度財務報告要求：提供公司年度財務報告，包括利潤表、資產(chǎn)負債表、現(xiàn)金流量表等。說明：本附件用于證明公司業(yè)績指標的達成情況。5.股票交易記錄要求：提供公司股票在激勵計劃實施前30個交易日平均收盤價的記錄。說明：本附件用于確定激勵工具的價格。6.第三方審計報告要求：由第三方審計機構(gòu)出具，對激勵計劃的實施進行審計。說明：本附件用于確保激勵計劃的合法性和合規(guī)性。7.第三方評估報告要求：由第三方評估機構(gòu)出具，對激勵對象的價值進行評估。說明：本附件用于確定激勵對象的股權(quán)價值。8.合同履行過程中的通信記錄要求：記錄甲乙雙方及第三方在合同履行過程中的所有通信內(nèi)容。說明：本附件用于證明合同履行過程中的事實和情況。9.合同履行過程中的變更記錄要求：記錄合同履行過程中的任何變更情況，包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：本附件用于證明合同變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1激勵對象未履行激勵義務；1.2激勵對象在激勵期限內(nèi)有離職行為；1.3公司未按時履行激勵計劃；1.4第三方未履行其職責；1.5甲乙雙方未按時支付相關(guān)費用。2.責任認定標準2.1違約行為發(fā)生時，違約方應承擔相應的違約責任；2.2違約責任包括但不限于：2.2.1支付違約金；2.2.2恢復原狀；2.2.3支付賠償金；2.2.4承擔其他法律責任。3.違約責任示例3.1激勵對象未履行激勵義務，導致激勵計劃無法繼續(xù)實施，激勵對象應支付違約金，金額為激勵收益的10%。3.2激勵對象在激勵期限內(nèi)有離職行為，公司有權(quán)收回已授予的股權(quán)或股權(quán)等價物，并要求激勵對象支付違約金，金額為激勵收益的20%。3.3公司未按時履行激勵計劃，應向激勵對象支付違約金，金額為激勵收益的5%。3.4第三方未履行其職責，導致合同無法履行，第三方應退還甲乙雙方已支付的費用，并承擔相應的法律責任。3.5甲乙雙方未按時支付相關(guān)費用，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金，金額為應支付費用的5%。全文完。2024年度戊己雙方股權(quán)激勵計劃合同2本合同目錄一覽1.總則1.1股權(quán)激勵計劃目的1.2股權(quán)激勵計劃范圍1.3股權(quán)激勵計劃原則1.4股權(quán)激勵計劃實施程序2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象范圍2.3激勵對象變更3.激勵工具3.1股票期權(quán)3.2股票增值權(quán)3.3股票獎勵4.激勵方案4.1激勵方案內(nèi)容4.2激勵方案實施期限4.3激勵方案考核指標5.激勵授予5.1激勵授予條件5.2激勵授予比例5.3激勵授予時間5.4激勵授予價格6.激勵行權(quán)6.1激勵行權(quán)條件6.2激勵行權(quán)程序6.3激勵行權(quán)期限7.激勵股權(quán)的歸屬7.1激勵股權(quán)的登記7.2激勵股權(quán)的轉(zhuǎn)讓7.3激勵股權(quán)的繼承8.激勵計劃的終止8.1激勵計劃終止的條件8.2激勵計劃終止的程序8.3激勵計劃終止的后果9.激勵計劃的監(jiān)督9.1監(jiān)督機構(gòu)的設(shè)立9.2監(jiān)督機構(gòu)職責9.3監(jiān)督機構(gòu)報告10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.法律適用12.1合同適用法律12.2爭議解決適用法律13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.其他14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同變更與解除14.4合同終止14.5合同備案第一部分：合同如下：第一條總則1.1股權(quán)激勵計劃目的本合同旨在通過實施股權(quán)激勵計劃，吸引、留住和激勵公司關(guān)鍵員工，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.2股權(quán)激勵計劃范圍本股權(quán)激勵計劃適用于公司全體員工，包括但不限于高級管理人員、核心技術(shù)人員、市場營銷人員等對公司發(fā)展有重要貢獻的員工。1.3股權(quán)激勵計劃原則本股權(quán)激勵計劃遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵對象能夠真實感受到公司的關(guān)懷和期望。1.4股權(quán)激勵計劃實施程序股權(quán)激勵計劃的實施應嚴格按照公司內(nèi)部規(guī)定的程序進行，包括激勵方案的制定、激勵對象的確定、激勵工具的選擇、激勵授予等環(huán)節(jié)。第二條激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象范圍激勵對象包括公司高級管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員、重要業(yè)務人員等。2.3激勵對象變更激勵對象如有變動，應按照公司內(nèi)部規(guī)定程序進行審批，并及時更新激勵計劃相關(guān)資料。第三條激勵工具3.1股票期權(quán)股票期權(quán)是指公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)，以預先確定的價格購買公司一定數(shù)量股票的權(quán)利。3.2股票增值權(quán)股票增值權(quán)是指公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)，按照約定比例分享公司股票增值收益的權(quán)利。3.3股票獎勵股票獎勵是指公司無償授予激勵對象一定數(shù)量的公司股票。第四條激勵方案4.1激勵方案內(nèi)容激勵方案應包括激勵對象、激勵工具、激勵授予條件、激勵授予比例、激勵授予時間、激勵行權(quán)條件、激勵行權(quán)程序、激勵行權(quán)期限等具體內(nèi)容。4.2激勵方案實施期限激勵方案實施期限為五年，自激勵方案生效之日起計算。4.3激勵方案考核指標激勵方案考核指標應包括公司整體業(yè)績、個人工作業(yè)績、團隊協(xié)作能力等。第五條激勵授予5.1激勵授予條件激勵授予條件包括但不限于公司業(yè)績達標、激勵對象個人績效達標等。5.2激勵授予比例激勵授予比例應根據(jù)公司實際情況和激勵對象對公司貢獻程度確定。5.3激勵授予時間激勵授予時間分為初次授予和后續(xù)授予，初次授予應在激勵方案實施期限的第一年內(nèi)完成。5.4激勵授予價格激勵授予價格應參照公司股票市場價格或公司內(nèi)部評估價值確定。第六條激勵行權(quán)6.1激勵行權(quán)條件激勵行權(quán)條件包括但不限于公司業(yè)績達標、激勵對象個人績效達標等。6.2激勵行權(quán)程序激勵行權(quán)程序包括提交行權(quán)申請、審核批準、支付行權(quán)款項、辦理股票過戶等。6.3激勵行權(quán)期限激勵行權(quán)期限為激勵方案實施期限的五年內(nèi)，激勵對象應在激勵行權(quán)期限內(nèi)完成激勵行權(quán)。第八條激勵股權(quán)的歸屬8.1激勵股權(quán)的登記激勵股權(quán)的登記應按照中國證券登記結(jié)算有限責任公司及公司內(nèi)部規(guī)定辦理，確保激勵股權(quán)的合法性和有效性。8.2激勵股權(quán)的轉(zhuǎn)讓激勵股權(quán)的轉(zhuǎn)讓應符合相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定，未經(jīng)公司同意，激勵股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或以其他方式處分。8.3激勵股權(quán)的繼承激勵對象的激勵股權(quán)可以依法繼承，繼承人應按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第九條激勵計劃的終止9.1激勵計劃終止的條件激勵計劃終止的條件包括但不限于公司合并、分立、解散、激勵對象離職或違反激勵計劃規(guī)定等。9.2激勵計劃終止的程序激勵計劃終止應按照公司內(nèi)部規(guī)定程序進行，包括通知激勵對象、清算激勵股權(quán)價值、終止激勵行權(quán)等。9.3激勵計劃終止的后果激勵計劃終止后，未行權(quán)的激勵股權(quán)應予以收回，已行權(quán)的激勵股權(quán)按照公司規(guī)定處理。第十條激勵計劃的監(jiān)督10.1監(jiān)督機構(gòu)的設(shè)立公司應設(shè)立股權(quán)激勵計劃監(jiān)督機構(gòu)，負責監(jiān)督激勵計劃的實施和執(zhí)行。10.2監(jiān)督機構(gòu)職責監(jiān)督機構(gòu)職責包括審核激勵方案、監(jiān)督激勵授予和行權(quán)、處理激勵計劃相關(guān)爭議等。10.3監(jiān)督機構(gòu)報告監(jiān)督機構(gòu)應定期向公司董事會報告激勵計劃的實施情況和監(jiān)督結(jié)果。第十一節(jié)違約責任11.1違約情形違約情形包括但不限于激勵對象違反激勵計劃規(guī)定、公司未按計劃實施激勵計劃等。11.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、恢復原狀等。第十二節(jié)爭議解決12.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)包括公司內(nèi)部爭議解決機構(gòu)、仲裁委員會或人民法院。12.3爭議解決適用法律爭議解決適用中國法律。第十三節(jié)合同生效13.1合同生效條件合同生效條件包括但不限于雙方簽署、合同經(jīng)公司董事會批準、合同符合法律法規(guī)等。13.2合同生效日期合同自雙方簽署之日起生效，除非合同另有約定。第十四節(jié)其他14.1合同附件合同附件包括但不限于激勵方案、激勵對象名單、激勵股權(quán)登記文件等。14.2合同解釋合同解釋以本合同為準，如有歧義，由公司董事會解釋。14.3合同變更與解除合同變更與解除應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面文件。14.4合同終止合同終止條件包括但不限于激勵計劃實施完畢、合同到期、雙方協(xié)商一致等。14.5合同備案合同應按照中國相關(guān)法律法規(guī)的要求進行備案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指非甲乙雙方的獨立法人、自然人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、律師事務所、會計師事務所、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)等，其介入合同事項是為了協(xié)助、監(jiān)督或提供專業(yè)服務。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保合同的有效執(zhí)行，提高合同履行的效率，保障甲乙雙方的合法權(quán)益，以及提供專業(yè)意見或服務。16.第三方介入方式16.1介入程序甲乙雙方協(xié)商一致后，可以邀請第三方介入合同事項。介入程序如下：1.甲乙雙方共同確定第三方介入的事項和范圍；2.甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體內(nèi)容、責任和義務；3.第三方在介入事項范圍內(nèi)開展工作。16.2第三方選擇甲乙雙方有權(quán)自主選擇第三方，但選擇的第三方應具備相應的資質(zhì)和能力，能夠勝任介入事項。17.第三方責任17.1責任范圍第三方在合同事項中的責任范圍應限于其介入事項，不得超越其職責范圍。17.2責任限額甲乙雙方與第三方協(xié)議中應明確第三方的責任限額，包括但不限于賠償限額、違約責任限額等。18.第三方權(quán)利18.1權(quán)利內(nèi)容第三方在介入事項中享有的權(quán)利包括但不限于：1.獲得必要的信息和數(shù)據(jù)；2.需要甲乙雙方配合的事項；3.按照協(xié)議規(guī)定獲取報酬。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系基于甲