2024年度戊己雙方股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度戊己雙方股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同本合同目錄一覽1.合同背景與目的1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同目的1.3合同適用范圍2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象范圍2.2激勵(lì)對(duì)象資格2.3激勵(lì)對(duì)象變更3.激勵(lì)方式與條件3.1激勵(lì)方式3.2激勵(lì)條件3.3激勵(lì)比例3.4激勵(lì)時(shí)間3.5激勵(lì)業(yè)績(jī)指標(biāo)4.激勵(lì)權(quán)益4.1激勵(lì)權(quán)益類型4.2激勵(lì)權(quán)益分配4.3激勵(lì)權(quán)益兌現(xiàn)4.4激勵(lì)權(quán)益變更4.5激勵(lì)權(quán)益終止5.激勵(lì)費(fèi)用5.1激勵(lì)費(fèi)用來源5.2激勵(lì)費(fèi)用核算5.3激勵(lì)費(fèi)用分配6.激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施與管理6.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程6.2激勵(lì)計(jì)劃管理職責(zé)6.3激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督與審計(jì)7.合同生效與解除7.1合同生效條件7.2合同解除條件7.3合同解除程序8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用10.合同變更與解除10.1合同變更程序10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.合同生效與終止11.1合同生效時(shí)間11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.合同附件12.1附件一：激勵(lì)對(duì)象名單12.2附件二：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案12.3附件三：激勵(lì)費(fèi)用預(yù)算表13.合同解釋與適用13.1合同解釋原則13.2合同適用法律14.其他14.1合同份數(shù)14.2合同簽署14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同背景與目的1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及甲乙雙方的共同意愿，制定本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同。1.2合同目的本合同旨在通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)和保留核心員工，提高員工的工作積極性和忠誠(chéng)度，促進(jìn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。1.3合同適用范圍第二條激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象范圍激勵(lì)對(duì)象為公司中層管理人員、關(guān)鍵崗位技術(shù)人員、高級(jí)業(yè)務(wù)人員等對(duì)公司發(fā)展具有重要貢獻(xiàn)的核心員工。2.2激勵(lì)對(duì)象資格（2）在公司工作滿一年，且在過去一年內(nèi)業(yè)績(jī)考核合格；（3）無違反公司規(guī)章制度的行為。2.3激勵(lì)對(duì)象變更激勵(lì)對(duì)象如因離職、退休、調(diào)離等原因不再符合激勵(lì)條件，其激勵(lì)資格將自動(dòng)喪失。第三條激勵(lì)方式與條件3.1激勵(lì)方式公司采用股權(quán)期權(quán)方式進(jìn)行激勵(lì)，激勵(lì)對(duì)象可根據(jù)公司規(guī)定購買一定數(shù)量的公司股權(quán)。3.2激勵(lì)條件激勵(lì)條件包括但不限于：（1）公司年度業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成；（2）激勵(lì)對(duì)象個(gè)人年度業(yè)績(jī)考核合格；（3）公司財(cái)務(wù)狀況良好。3.3激勵(lì)比例激勵(lì)比例根據(jù)公司實(shí)際情況和激勵(lì)對(duì)象崗位、貢獻(xiàn)等因素確定，具體比例由公司董事會(huì)決定。3.4激勵(lì)時(shí)間激勵(lì)時(shí)間分為三個(gè)階段，分別為行權(quán)期、鎖定期和解鎖期。3.5激勵(lì)業(yè)績(jī)指標(biāo)激勵(lì)業(yè)績(jī)指標(biāo)包括但不限于公司整體業(yè)績(jī)、個(gè)人業(yè)績(jī)、市場(chǎng)份額、客戶滿意度等。第四條激勵(lì)權(quán)益4.1激勵(lì)權(quán)益類型激勵(lì)權(quán)益包括股權(quán)期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)等。4.2激勵(lì)權(quán)益分配激勵(lì)權(quán)益分配按照公司規(guī)定和激勵(lì)對(duì)象實(shí)際情況執(zhí)行。4.3激勵(lì)權(quán)益兌現(xiàn)激勵(lì)對(duì)象在滿足激勵(lì)條件后，可按公司規(guī)定程序申請(qǐng)兌現(xiàn)激勵(lì)權(quán)益。4.4激勵(lì)權(quán)益變更激勵(lì)權(quán)益如因激勵(lì)對(duì)象離職、退休、調(diào)離等原因發(fā)生變更，按照公司規(guī)定執(zhí)行。4.5激勵(lì)權(quán)益終止激勵(lì)權(quán)益如因激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)章制度、離職等原因終止，按照公司規(guī)定執(zhí)行。第五條激勵(lì)費(fèi)用5.1激勵(lì)費(fèi)用來源激勵(lì)費(fèi)用由公司根據(jù)年度預(yù)算和激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案確定。5.2激勵(lì)費(fèi)用核算激勵(lì)費(fèi)用納入公司成本核算，具體核算方法按照公司財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。5.3激勵(lì)費(fèi)用分配激勵(lì)費(fèi)用按照激勵(lì)對(duì)象實(shí)際獲得的激勵(lì)權(quán)益進(jìn)行分配。第六條激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施與管理6.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程包括計(jì)劃制定、方案審批、對(duì)象確定、權(quán)益分配、行權(quán)管理等環(huán)節(jié)。6.2激勵(lì)計(jì)劃管理職責(zé)公司設(shè)立股權(quán)激勵(lì)管理小組，負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的制定、實(shí)施、監(jiān)督和管理。6.3激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督與審計(jì)公司定期對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行監(jiān)督和審計(jì)，確保激勵(lì)計(jì)劃的有效實(shí)施。第七條合同生效與解除7.1合同生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。7.2合同解除條件（1）激勵(lì)對(duì)象自愿離職；（2）激勵(lì)對(duì)象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（3）公司因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃；（4）法律法規(guī)變化導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行。7.3合同解除程序合同解除需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。第八條違約責(zé)任8.1違約情形（1）甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)；（2）甲乙雙方違反合同約定造成對(duì)方損失；（3）甲乙雙方因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金；（2）因違約造成對(duì)方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）違約行為給公司或激勵(lì)對(duì)象造成嚴(yán)重后果的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成，可提交合同簽訂地的人民法院訴訟解決。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院管轄。9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。第十條合同變更與解除10.1合同變更程序（1）雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議；（2）變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2合同解除程序（1）雙方協(xié)商一致，簽訂書面解除協(xié)議；（2）解除協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.3合同解除后的處理（1）合同解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理剩余激勵(lì)權(quán)益；（2）合同解除后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的其他義務(wù)。第十一條合同生效與終止11.1合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件（1）激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施完畢；（2）合同約定的其他終止條件。11.3合同終止程序合同終止程序按照本合同第十條的規(guī)定執(zhí)行。第十二條合同附件12.1附件一：激勵(lì)對(duì)象名單12.2附件二：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案12.3附件三：激勵(lì)費(fèi)用預(yù)算表第十三條合同解釋與適用13.1合同解釋原則本合同的解釋應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用、公平合理原則。13.2合同適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律。第十四條其他14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同簽署本合同經(jīng)甲乙雙方代表簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助履行合同義務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入情形（1）合同履行過程中涉及的專業(yè)技術(shù)問題需要第三方提供專業(yè)意見；（2）合同履行過程中需要第三方進(jìn)行評(píng)估、審計(jì)或法律咨詢；（3）合同履行過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁。16.第三方責(zé)任與義務(wù)16.1第三方責(zé)任限額（1）第三方在履行本合同過程中，因其自身原因造成的損失，由第三方承擔(dān)全部責(zé)任。（2）第三方責(zé)任限額為人民幣萬元，超出部分由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)。16.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。（2）第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，獨(dú)立、公正、客觀地履行職責(zé)。（3）第三方應(yīng)保守商業(yè)秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)信息。17.第三方權(quán)利與利益17.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。（3）第三方有權(quán)在履行職責(zé)過程中，對(duì)甲乙雙方的行為提出意見和建議。17.2第三方利益（1）第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)確保自身的合法權(quán)益不受侵害。（2）第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，享有合同產(chǎn)生的利益。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分（1）第三方在履行合同過程中，應(yīng)與甲方保持密切溝通，及時(shí)反饋相關(guān)信息。（2）甲方有權(quán)對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督，并提出合理化建議。18.2第三方與乙方的劃分（1）第三方在履行合同過程中，應(yīng)與乙方保持密切溝通，及時(shí)反饋相關(guān)信息。（2）乙方有權(quán)對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督，并提出合理化建議。18.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任的劃分（1）甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)第三方在履行合同過程中因不可抗力等原因造成的損失。（2）甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)第三方因履行合同而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。19.第三方變更與退出19.1第三方變更（1）如第三方在履行合同過程中發(fā)生變更，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意。（2）第三方變更后，新的第三方應(yīng)繼續(xù)履行原合同約定的義務(wù)。19.2第三方退出（1）如第三方因故退出，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意。（2）第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定新的第三方，繼續(xù)履行原合同約定的義務(wù)。20.本合同與第三方合同的協(xié)調(diào)20.1本合同與第三方合同的關(guān)系本合同與第三方合同之間為補(bǔ)充關(guān)系，如有沖突，以本合同為準(zhǔn)。20.2本合同與第三方合同的履行甲乙雙方應(yīng)確保本合同與第三方合同同時(shí)有效，并按照合同約定履行各自義務(wù)。20.3本合同與第三方合同爭(zhēng)議的解決本合同與第三方合同在履行過程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議，應(yīng)按照本合同第九條規(guī)定的爭(zhēng)議解決方式解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵(lì)對(duì)象名單詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、部門、激勵(lì)權(quán)益分配比例等。說明：激勵(lì)對(duì)象名單應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并由激勵(lì)對(duì)象本人簽字確認(rèn)。2.附件二：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)、實(shí)施步驟、時(shí)間安排、考核標(biāo)準(zhǔn)、激勵(lì)方式等。說明：實(shí)施方案應(yīng)詳細(xì)、具體，確保激勵(lì)計(jì)劃的有效實(shí)施。3.附件三：激勵(lì)費(fèi)用預(yù)算表詳細(xì)要求：包括激勵(lì)費(fèi)用總額、來源、分配比例、使用計(jì)劃等。說明：預(yù)算表應(yīng)真實(shí)、合理，確保激勵(lì)費(fèi)用的有效使用。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、保密條款等。說明：協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量。5.附件五：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決費(fèi)用等。說明：協(xié)議應(yīng)明確爭(zhēng)議解決的具體流程，確保爭(zhēng)議的及時(shí)解決。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說明：協(xié)議應(yīng)詳細(xì)記錄變更內(nèi)容，確保變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵(lì)對(duì)象未按合同約定履行義務(wù)，如未按時(shí)行權(quán)、未按規(guī)定使用激勵(lì)權(quán)益等。第三方未按合同約定履行服務(wù)，如服務(wù)不符合要求、泄露商業(yè)秘密等。甲乙雙方未按合同約定履行合同義務(wù)，如未按時(shí)支付費(fèi)用、未按約定提供資料等。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生后，由違約方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)合同約定和法律法規(guī)，具體如下：a.激勵(lì)對(duì)象違約：未按時(shí)行權(quán)：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)比例的違約金。未按規(guī)定使用激勵(lì)權(quán)益：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)比例的違約金。b.第三方違約：服務(wù)不符合要求：第三方應(yīng)退還已收取的服務(wù)費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)比例的違約金。泄露商業(yè)秘密：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。c.甲乙雙方違約：未按時(shí)支付費(fèi)用：違約方應(yīng)向守約方支付相應(yīng)比例的違約金。未按約定提供資料：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)比例的違約金。示例說明：激勵(lì)對(duì)象甲未按合同約定在規(guī)定時(shí)間內(nèi)行使股權(quán)期權(quán)，應(yīng)承擔(dān)10%的違約金。第三方乙在提供服務(wù)過程中泄露了甲公司的商業(yè)秘密，應(yīng)退還已收取的服務(wù)費(fèi)用，并支付甲公司5萬元違約金。甲方丙未按合同約定在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向乙方支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付2萬元的違約金。全文完。2024年度戊己雙方股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同1本合同目錄一覽1.總則1.1定義與解釋1.2合同目的1.3適用范圍1.4合同生效1.5合同解除與終止2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象名單2.3激勵(lì)對(duì)象變更3.激勵(lì)工具3.1股權(quán)激勵(lì)方式3.2激勵(lì)工具類型3.3激勵(lì)工具比例3.4激勵(lì)工具價(jià)格4.激勵(lì)條件4.1激勵(lì)條件設(shè)定4.2激勵(lì)條件變更4.3激勵(lì)條件達(dá)成5.激勵(lì)實(shí)施5.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施步驟5.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間5.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程5.4激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施變更6.激勵(lì)份額授予6.1激勵(lì)份額授予條件6.2激勵(lì)份額授予程序6.3激勵(lì)份額授予時(shí)間6.4激勵(lì)份額授予變更7.激勵(lì)收益7.1激勵(lì)收益計(jì)算7.2激勵(lì)收益提取7.3激勵(lì)收益分配8.激勵(lì)義務(wù)8.1激勵(lì)義務(wù)設(shè)定8.2激勵(lì)義務(wù)履行8.3激勵(lì)義務(wù)變更9.激勵(lì)期限9.1激勵(lì)期限設(shè)定9.2激勵(lì)期限變更9.3激勵(lì)期限終止10.激勵(lì)計(jì)劃終止10.1激勵(lì)計(jì)劃終止條件10.2激勵(lì)計(jì)劃終止程序10.3激勵(lì)計(jì)劃終止后的處理11.合同爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與修改12.1合同生效12.2合同修改13.附則13.1通知13.2不可抗力13.3合同份數(shù)13.4合同生效日期14.其他約定第一部分：合同如下：1.總則1.1定義與解釋1.1.1本合同中，“股權(quán)激勵(lì)”是指公司根據(jù)本合同約定，向激勵(lì)對(duì)象授予公司股權(quán)或者股權(quán)等價(jià)物，以實(shí)現(xiàn)激勵(lì)目的的行為。1.1.2“激勵(lì)對(duì)象”是指符合本合同規(guī)定條件，被授予股權(quán)或者股權(quán)等價(jià)物的人員。1.1.3“股權(quán)”是指公司股東基于其股東身份而享有的對(duì)公司資產(chǎn)、利潤(rùn)分配、公司管理等權(quán)利。1.1.4“股權(quán)等價(jià)物”是指與股權(quán)具有相同或相似價(jià)值的其他資產(chǎn)或權(quán)利。1.2合同目的本合同旨在通過股權(quán)激勵(lì)，吸引、留住和激勵(lì)公司關(guān)鍵員工，提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。1.3適用范圍本合同適用于公司全體符合激勵(lì)條件的員工。1.4合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5合同解除與終止合同的解除與終止，按照相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定執(zhí)行。2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.1.1在公司工作滿一年；2.1.2對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)；2.1.3符合公司發(fā)展戰(zhàn)略和崗位需求。2.2激勵(lì)對(duì)象名單激勵(lì)對(duì)象名單由公司人力資源部門根據(jù)激勵(lì)條件確定。2.3激勵(lì)對(duì)象變更激勵(lì)對(duì)象名單的變更，需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。3.激勵(lì)工具3.1股權(quán)激勵(lì)方式激勵(lì)方式為股票期權(quán)。3.2激勵(lì)工具類型激勵(lì)工具類型為限制性股票。3.3激勵(lì)工具比例激勵(lì)工具比例為公司總股本的1%。3.4激勵(lì)工具價(jià)格激勵(lì)工具價(jià)格為公司股票在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前30個(gè)交易日平均收盤價(jià)的90%。4.激勵(lì)條件4.1激勵(lì)條件設(shè)定激勵(lì)條件包括：4.1.1公司業(yè)績(jī)指標(biāo)；4.1.2個(gè)人績(jī)效指標(biāo)。4.2激勵(lì)條件變更激勵(lì)條件的變更，需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。4.3激勵(lì)條件達(dá)成激勵(lì)條件達(dá)成后，公司按照約定向激勵(lì)對(duì)象授予股權(quán)。5.激勵(lì)實(shí)施5.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施步驟激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施步驟如下：5.1.1確定激勵(lì)對(duì)象；5.1.2確定激勵(lì)條件；5.1.3授予股權(quán)；5.1.4監(jiān)督激勵(lì)對(duì)象履行激勵(lì)義務(wù)；5.1.5實(shí)施股權(quán)解鎖。5.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間為2024年度。5.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程如下：5.3.1公司董事會(huì)制定激勵(lì)計(jì)劃；5.3.2公司人力資源部門組織實(shí)施；5.3.3公司財(cái)務(wù)部門核算激勵(lì)成本；5.3.4公司監(jiān)事會(huì)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。5.4激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施變更激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施變更，需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。6.激勵(lì)份額授予6.1激勵(lì)份額授予條件激勵(lì)份額授予條件包括：6.1.1激勵(lì)對(duì)象符合激勵(lì)條件；6.1.2公司業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)成；6.1.3個(gè)人績(jī)效指標(biāo)達(dá)成。6.2激勵(lì)份額授予程序激勵(lì)份額授予程序如下：6.2.1公司人力資源部門審核激勵(lì)對(duì)象資格；6.2.2公司董事會(huì)批準(zhǔn)激勵(lì)份額授予；6.2.3公司財(cái)務(wù)部門核算激勵(lì)成本；6.2.4公司向激勵(lì)對(duì)象發(fā)放股權(quán)。6.3激勵(lì)份額授予時(shí)間激勵(lì)份額授予時(shí)間為激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施年度結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)。6.4激勵(lì)份額授予變更激勵(lì)份額授予變更，需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。7.激勵(lì)收益7.1激勵(lì)收益計(jì)算激勵(lì)收益計(jì)算公式為：激勵(lì)收益=激勵(lì)份額×股權(quán)價(jià)格×(1+股權(quán)增值率)。7.2激勵(lì)收益提取激勵(lì)收益提取方式為：7.2.1激勵(lì)對(duì)象在股權(quán)解鎖時(shí)，提取全部激勵(lì)收益；7.2.2激勵(lì)收益提取后，歸激勵(lì)對(duì)象所有。7.3激勵(lì)收益分配激勵(lì)收益分配方式為：7.3.1激勵(lì)對(duì)象在股權(quán)解鎖時(shí)，將激勵(lì)收益用于個(gè)人消費(fèi)；7.3.2激勵(lì)對(duì)象在股權(quán)解鎖后，可選擇將部分激勵(lì)收益用于公司投資。8.激勵(lì)義務(wù)8.1激勵(lì)義務(wù)設(shè)定激勵(lì)對(duì)象應(yīng)承諾在激勵(lì)計(jì)劃期間及解除或終止勞動(dòng)合同后的特定期限內(nèi)，不得離職或以任何形式離職，并應(yīng)保持其崗位及工作職責(zé)的連續(xù)性。8.2激勵(lì)義務(wù)履行激勵(lì)對(duì)象應(yīng)按照本合同約定的激勵(lì)義務(wù)履行，如有違反，公司將有權(quán)收回已授予的股權(quán)或股權(quán)等價(jià)物。8.3激勵(lì)義務(wù)變更激勵(lì)義務(wù)的變更需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并書面通知激勵(lì)對(duì)象。9.激勵(lì)期限9.1激勵(lì)期限設(shè)定激勵(lì)期限自股權(quán)授予之日起計(jì)算，一般為四年。9.2激勵(lì)期限變更激勵(lì)期限的變更需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并書面通知激勵(lì)對(duì)象。9.3激勵(lì)期限終止激勵(lì)期限終止的情形包括但不限于：激勵(lì)對(duì)象離職、公司終止激勵(lì)計(jì)劃、激勵(lì)對(duì)象違反激勵(lì)義務(wù)等。10.激勵(lì)計(jì)劃終止10.1激勵(lì)計(jì)劃終止條件激勵(lì)計(jì)劃終止的條件包括但不限于：公司合并、分立、解散或破產(chǎn)；激勵(lì)對(duì)象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；激勵(lì)計(jì)劃違反法律法規(guī)等。10.2激勵(lì)計(jì)劃終止程序激勵(lì)計(jì)劃終止的程序包括但不限于：公司董事會(huì)決定終止激勵(lì)計(jì)劃；通知激勵(lì)對(duì)象；進(jìn)行財(cái)務(wù)清算等。10.3激勵(lì)計(jì)劃終止后的處理激勵(lì)計(jì)劃終止后，公司應(yīng)根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃的終止條件和程序，對(duì)已授予但未解鎖的股權(quán)進(jìn)行處理，并按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行稅務(wù)處理。11.合同爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)及訴訟程序。11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。12.合同生效與修改12.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同修改本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。13.附則13.1通知除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對(duì)方指定的地址或電子郵箱。13.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，并應(yīng)協(xié)商解決。13.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.4合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同如有爭(zhēng)議，應(yīng)按照本合同第十一條的約定解決。14.3本合同自簽訂之日起，任何一方不得擅自變更或解除。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的目的2.1第三方介入的目的是為了提高合同的執(zhí)行效率、確保合同條款的準(zhǔn)確性和合法性，以及協(xié)助解決合同履行過程中的爭(zhēng)議。3.第三方介入的方式3.1第三方介入的方式包括但不限于：3.1.1提供專業(yè)意見；3.1.2協(xié)助談判和調(diào)解；3.1.3進(jìn)行審計(jì)和評(píng)估；3.1.4提供法律咨詢和代理。4.第三方選擇的程序4.1第三方的選擇應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。4.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任其職責(zé)。5.第三方的責(zé)任和權(quán)利5.1第三方的責(zé)任：5.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的委托，誠(chéng)實(shí)守信，勤勉盡責(zé)地履行其職責(zé)。5.1.2第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。5.1.3第三方對(duì)其提供的專業(yè)意見、審計(jì)報(bào)告、評(píng)估報(bào)告等承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.2第三方的權(quán)利：5.2.1第三方有權(quán)獲得甲乙雙方支付的合理費(fèi)用。5.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。6.第三方責(zé)任限額6.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定。6.2.1按照第三方提供的專業(yè)意見、審計(jì)報(bào)告、評(píng)估報(bào)告等的市場(chǎng)價(jià)格確定；6.2.2按照第三方實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用確定；6.2.3由甲乙雙方協(xié)商確定。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：7.1.1第三方與甲乙雙方是委托與被委托的關(guān)系；7.1.2第三方不得與甲乙任何一方單獨(dú)達(dá)成有損另一方權(quán)益的協(xié)議。7.2第三方與合同其他相關(guān)方的劃分：7.2.1第三方不得介入甲乙雙方之間的直接合同關(guān)系；7.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重合同其他相關(guān)方的合法權(quán)益。8.第三方介入的費(fèi)用8.1第三方介入的費(fèi)用包括但不限于：8.1.1咨詢費(fèi)；8.1.2審計(jì)費(fèi)；8.1.3評(píng)估費(fèi)；8.1.4訴訟代理費(fèi)；8.1.5其他相關(guān)費(fèi)用。8.2第三方介入的費(fèi)用應(yīng)由甲乙雙方按照約定的比例分?jǐn)偂?.第三方介入的爭(zhēng)議解決9.1第三方介入過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.第三方介入的保密義務(wù)10.1第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，對(duì)甲乙雙方提供的任何保密信息予以保密。10.2保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止或保密信息公開之日起。11.第三方介入的合同解除11.1.1第三方違反保密義務(wù)；11.1.2第三方嚴(yán)重違反合同約定；11.1.3第三方喪失履行職責(zé)的能力。12.第三方介入的合同終止12.1.1本合同終止；12.1.2第三方完成其職責(zé)；12.1.3第三方與甲乙任何一方協(xié)商一致解除合同。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案要求：詳細(xì)說明股權(quán)激勵(lì)的方式、比例、價(jià)格、條件、期限等。說明：本附件為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的核心文件，用于指導(dǎo)股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施。2.激勵(lì)對(duì)象名單要求：列出所有激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、入職時(shí)間、業(yè)績(jī)考核結(jié)果等。說明：本附件用于確認(rèn)激勵(lì)對(duì)象的資格和名單。3.個(gè)人績(jī)效評(píng)估報(bào)告要求：對(duì)激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)計(jì)劃期間的個(gè)人績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。說明：本附件用于評(píng)估激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效，作為股權(quán)激勵(lì)的依據(jù)。4.公司年度財(cái)務(wù)報(bào)告要求：提供公司年度財(cái)務(wù)報(bào)告，包括利潤(rùn)表、資產(chǎn)負(fù)債表、現(xiàn)金流量表等。說明：本附件用于證明公司業(yè)績(jī)指標(biāo)的達(dá)成情況。5.股票交易記錄要求：提供公司股票在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前30個(gè)交易日平均收盤價(jià)的記錄。說明：本附件用于確定激勵(lì)工具的價(jià)格。6.第三方審計(jì)報(bào)告要求：由第三方審計(jì)機(jī)構(gòu)出具，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行審計(jì)。說明：本附件用于確保激勵(lì)計(jì)劃的合法性和合規(guī)性。7.第三方評(píng)估報(bào)告要求：由第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)出具，對(duì)激勵(lì)對(duì)象的價(jià)值進(jìn)行評(píng)估。說明：本附件用于確定激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)價(jià)值。8.合同履行過程中的通信記錄要求：記錄甲乙雙方及第三方在合同履行過程中的所有通信內(nèi)容。說明：本附件用于證明合同履行過程中的事實(shí)和情況。9.合同履行過程中的變更記錄要求：記錄合同履行過程中的任何變更情況，包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：本附件用于證明合同變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1激勵(lì)對(duì)象未履行激勵(lì)義務(wù)；1.2激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)期限內(nèi)有離職行為；1.3公司未按時(shí)履行激勵(lì)計(jì)劃；1.4第三方未履行其職責(zé)；1.5甲乙雙方未按時(shí)支付相關(guān)費(fèi)用。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為發(fā)生時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.2違約責(zé)任包括但不限于：2.2.1支付違約金；2.2.2恢復(fù)原狀；2.2.3支付賠償金；2.2.4承擔(dān)其他法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例3.1激勵(lì)對(duì)象未履行激勵(lì)義務(wù)，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無法繼續(xù)實(shí)施，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)支付違約金，金額為激勵(lì)收益的10%。3.2激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)期限內(nèi)有離職行為，公司有權(quán)收回已授予的股權(quán)或股權(quán)等價(jià)物，并要求激勵(lì)對(duì)象支付違約金，金額為激勵(lì)收益的20%。3.3公司未按時(shí)履行激勵(lì)計(jì)劃，應(yīng)向激勵(lì)對(duì)象支付違約金，金額為激勵(lì)收益的5%。3.4第三方未履行其職責(zé)，導(dǎo)致合同無法履行，第三方應(yīng)退還甲乙雙方已支付的費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.5甲乙雙方未按時(shí)支付相關(guān)費(fèi)用，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，金額為應(yīng)支付費(fèi)用的5%。全文完。2024年度戊己雙方股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同2本合同目錄一覽1.總則1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃目的1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃范圍1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃原則1.4股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施程序2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象范圍2.3激勵(lì)對(duì)象變更3.激勵(lì)工具3.1股票期權(quán)3.2股票增值權(quán)3.3股票獎(jiǎng)勵(lì)4.激勵(lì)方案4.1激勵(lì)方案內(nèi)容4.2激勵(lì)方案實(shí)施期限4.3激勵(lì)方案考核指標(biāo)5.激勵(lì)授予5.1激勵(lì)授予條件5.2激勵(lì)授予比例5.3激勵(lì)授予時(shí)間5.4激勵(lì)授予價(jià)格6.激勵(lì)行權(quán)6.1激勵(lì)行權(quán)條件6.2激勵(lì)行權(quán)程序6.3激勵(lì)行權(quán)期限7.激勵(lì)股權(quán)的歸屬7.1激勵(lì)股權(quán)的登記7.2激勵(lì)股權(quán)的轉(zhuǎn)讓7.3激勵(lì)股權(quán)的繼承8.激勵(lì)計(jì)劃的終止8.1激勵(lì)計(jì)劃終止的條件8.2激勵(lì)計(jì)劃終止的程序8.3激勵(lì)計(jì)劃終止的后果9.激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督9.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立9.2監(jiān)督機(jī)構(gòu)職責(zé)9.3監(jiān)督機(jī)構(gòu)報(bào)告10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.法律適用12.1合同適用法律12.2爭(zhēng)議解決適用法律13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.其他14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同變更與解除14.4合同終止14.5合同備案第一部分：合同如下：第一條總則1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃目的本合同旨在通過實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，吸引、留住和激勵(lì)公司關(guān)鍵員工，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃范圍本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員、市場(chǎng)營(yíng)銷人員等對(duì)公司發(fā)展有重要貢獻(xiàn)的員工。1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃原則本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵(lì)對(duì)象能夠真實(shí)感受到公司的關(guān)懷和期望。1.4股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施程序股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施應(yīng)嚴(yán)格按照公司內(nèi)部規(guī)定的程序進(jìn)行，包括激勵(lì)方案的制定、激勵(lì)對(duì)象的確定、激勵(lì)工具的選擇、激勵(lì)授予等環(huán)節(jié)。第二條激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象范圍激勵(lì)對(duì)象包括公司高級(jí)管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員、重要業(yè)務(wù)人員等。2.3激勵(lì)對(duì)象變更激勵(lì)對(duì)象如有變動(dòng)，應(yīng)按照公司內(nèi)部規(guī)定程序進(jìn)行審批，并及時(shí)更新激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)資料。第三條激勵(lì)工具3.1股票期權(quán)股票期權(quán)是指公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來一定期限內(nèi)，以預(yù)先確定的價(jià)格購買公司一定數(shù)量股票的權(quán)利。3.2股票增值權(quán)股票增值權(quán)是指公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來一定期限內(nèi)，按照約定比例分享公司股票增值收益的權(quán)利。3.3股票獎(jiǎng)勵(lì)股票獎(jiǎng)勵(lì)是指公司無償授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的公司股票。第四條激勵(lì)方案4.1激勵(lì)方案內(nèi)容激勵(lì)方案應(yīng)包括激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)工具、激勵(lì)授予條件、激勵(lì)授予比例、激勵(lì)授予時(shí)間、激勵(lì)行權(quán)條件、激勵(lì)行權(quán)程序、激勵(lì)行權(quán)期限等具體內(nèi)容。4.2激勵(lì)方案實(shí)施期限激勵(lì)方案實(shí)施期限為五年，自激勵(lì)方案生效之日起計(jì)算。4.3激勵(lì)方案考核指標(biāo)激勵(lì)方案考核指標(biāo)應(yīng)包括公司整體業(yè)績(jī)、個(gè)人工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。第五條激勵(lì)授予5.1激勵(lì)授予條件激勵(lì)授予條件包括但不限于公司業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)、激勵(lì)對(duì)象個(gè)人績(jī)效達(dá)標(biāo)等。5.2激勵(lì)授予比例激勵(lì)授予比例應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況和激勵(lì)對(duì)象對(duì)公司貢獻(xiàn)程度確定。5.3激勵(lì)授予時(shí)間激勵(lì)授予時(shí)間分為初次授予和后續(xù)授予，初次授予應(yīng)在激勵(lì)方案實(shí)施期限的第一年內(nèi)完成。5.4激勵(lì)授予價(jià)格激勵(lì)授予價(jià)格應(yīng)參照公司股票市場(chǎng)價(jià)格或公司內(nèi)部評(píng)估價(jià)值確定。第六條激勵(lì)行權(quán)6.1激勵(lì)行權(quán)條件激勵(lì)行權(quán)條件包括但不限于公司業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)、激勵(lì)對(duì)象個(gè)人績(jī)效達(dá)標(biāo)等。6.2激勵(lì)行權(quán)程序激勵(lì)行權(quán)程序包括提交行權(quán)申請(qǐng)、審核批準(zhǔn)、支付行權(quán)款項(xiàng)、辦理股票過戶等。6.3激勵(lì)行權(quán)期限激勵(lì)行權(quán)期限為激勵(lì)方案實(shí)施期限的五年內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在激勵(lì)行權(quán)期限內(nèi)完成激勵(lì)行權(quán)。第八條激勵(lì)股權(quán)的歸屬8.1激勵(lì)股權(quán)的登記激勵(lì)股權(quán)的登記應(yīng)按照中國(guó)證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司及公司內(nèi)部規(guī)定辦理，確保激勵(lì)股權(quán)的合法性和有效性。8.2激勵(lì)股權(quán)的轉(zhuǎn)讓激勵(lì)股權(quán)的轉(zhuǎn)讓應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定，未經(jīng)公司同意，激勵(lì)股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或以其他方式處分。8.3激勵(lì)股權(quán)的繼承激勵(lì)對(duì)象的激勵(lì)股權(quán)可以依法繼承，繼承人應(yīng)按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第九條激勵(lì)計(jì)劃的終止9.1激勵(lì)計(jì)劃終止的條件激勵(lì)計(jì)劃終止的條件包括但不限于公司合并、分立、解散、激勵(lì)對(duì)象離職或違反激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定等。9.2激勵(lì)計(jì)劃終止的程序激勵(lì)計(jì)劃終止應(yīng)按照公司內(nèi)部規(guī)定程序進(jìn)行，包括通知激勵(lì)對(duì)象、清算激勵(lì)股權(quán)價(jià)值、終止激勵(lì)行權(quán)等。9.3激勵(lì)計(jì)劃終止的后果激勵(lì)計(jì)劃終止后，未行權(quán)的激勵(lì)股權(quán)應(yīng)予以收回，已行權(quán)的激勵(lì)股權(quán)按照公司規(guī)定處理。第十條激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督10.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立公司應(yīng)設(shè)立股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施和執(zhí)行。10.2監(jiān)督機(jī)構(gòu)職責(zé)監(jiān)督機(jī)構(gòu)職責(zé)包括審核激勵(lì)方案、監(jiān)督激勵(lì)授予和行權(quán)、處理激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)爭(zhēng)議等。10.3監(jiān)督機(jī)構(gòu)報(bào)告監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)定期向公司董事會(huì)報(bào)告激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況和監(jiān)督結(jié)果。第十一節(jié)違約責(zé)任11.1違約情形違約情形包括但不限于激勵(lì)對(duì)象違反激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定、公司未按計(jì)劃實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃等。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、恢復(fù)原狀等。第十二節(jié)爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)包括公司內(nèi)部爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、仲裁委員會(huì)或人民法院。12.3爭(zhēng)議解決適用法律爭(zhēng)議解決適用中國(guó)法律。第十三節(jié)合同生效13.1合同生效條件合同生效條件包括但不限于雙方簽署、合同經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)、合同符合法律法規(guī)等。13.2合同生效日期合同自雙方簽署之日起生效，除非合同另有約定。第十四節(jié)其他14.1合同附件合同附件包括但不限于激勵(lì)方案、激勵(lì)對(duì)象名單、激勵(lì)股權(quán)登記文件等。14.2合同解釋合同解釋以本合同為準(zhǔn)，如有歧義，由公司董事會(huì)解釋。14.3合同變更與解除合同變更與解除應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面文件。14.4合同終止合同終止條件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施完畢、合同到期、雙方協(xié)商一致等。14.5合同備案合同應(yīng)按照中國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的要求進(jìn)行備案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指非甲乙雙方的獨(dú)立法人、自然人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等，其介入合同事項(xiàng)是為了協(xié)助、監(jiān)督或提供專業(yè)服務(wù)。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保合同的有效執(zhí)行，提高合同履行的效率，保障甲乙雙方的合法權(quán)益，以及提供專業(yè)意見或服務(wù)。16.第三方介入方式16.1介入程序甲乙雙方協(xié)商一致后，可以邀請(qǐng)第三方介入合同事項(xiàng)。介入程序如下：1.甲乙雙方共同確定第三方介入的事項(xiàng)和范圍；2.甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體內(nèi)容、責(zé)任和義務(wù)；3.第三方在介入事項(xiàng)范圍內(nèi)開展工作。16.2第三方選擇甲乙雙方有權(quán)自主選擇第三方，但選擇的第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠勝任介入事項(xiàng)。17.第三方責(zé)任17.1責(zé)任范圍第三方在合同事項(xiàng)中的責(zé)任范圍應(yīng)限于其介入事項(xiàng)，不得超越其職責(zé)范圍。17.2責(zé)任限額甲乙雙方與第三方協(xié)議中應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于賠償限額、違約責(zé)任限額等。18.第三方權(quán)利18.1權(quán)利內(nèi)容第三方在介入事項(xiàng)中享有的權(quán)利包括但不限于：1.獲得必要的信息和數(shù)據(jù)；2.需要甲乙雙方配合的事項(xiàng)；3.按照協(xié)議規(guī)定獲取報(bào)酬。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系基于甲