2024版股權(quán)激勵與技術(shù)貢獻掛鉤合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵與技術(shù)貢獻掛鉤合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵1.2技術(shù)貢獻1.3本合同2.合同當事人2.1激勵對象2.2激勵主體2.3監(jiān)督機構(gòu)3.激勵計劃內(nèi)容3.1激勵方案3.2激勵額度3.3激勵方式3.4激勵條件4.激勵期限4.1起止日期4.2期限變更4.3期限終止5.技術(shù)貢獻認定5.1技術(shù)貢獻定義5.2技術(shù)貢獻認定標準5.3技術(shù)貢獻認定程序6.激勵股權(quán)分配6.1股權(quán)分配原則6.2股權(quán)分配比例6.3股權(quán)分配方式7.股權(quán)激勵資金來源7.1資金來源渠道7.2資金使用規(guī)定7.3資金監(jiān)管8.激勵條件實現(xiàn)與考核8.1激勵條件實現(xiàn)方式8.2考核標準與方法8.3考核結(jié)果認定9.股權(quán)激勵計劃的變更與終止9.1變更程序9.2變更內(nèi)容9.3終止條件9.4終止程序10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約糾紛解決11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式11.3訴訟管轄12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.其他約定13.1通知方式13.2不可抗力13.3合同附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1股權(quán)激勵本合同中“股權(quán)激勵”是指激勵主體按照約定的條件，向激勵對象授予公司股權(quán)或股權(quán)收益權(quán)，以實現(xiàn)激勵對象與公司長期利益一致的行為。1.2技術(shù)貢獻本合同中“技術(shù)貢獻”是指激勵對象在公司技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)改造等方面所做出的突出貢獻。1.3本合同本合同是指本激勵對象與激勵主體之間就股權(quán)激勵與技術(shù)貢獻掛鉤所簽訂的合同。第二條合同當事人2.1激勵對象本合同激勵對象為公司員工，具體名單由激勵主體在合同簽署前確定。2.2激勵主體本合同激勵主體為公司，全稱為【公司名稱】。2.3監(jiān)督機構(gòu)本合同監(jiān)督機構(gòu)為公司董事會，負責(zé)監(jiān)督本合同的執(zhí)行。第三條激勵計劃內(nèi)容3.1激勵方案本激勵方案采用股權(quán)激勵方式，具體包括股權(quán)授予、股權(quán)收益權(quán)授予等。3.2激勵額度本合同激勵額度為【激勵額度】，具體分配比例由激勵主體和激勵對象協(xié)商確定。3.3激勵方式本合同激勵方式為股權(quán)激勵，包括股權(quán)授予和股權(quán)收益權(quán)授予。3.4激勵條件激勵條件包括但不限于：完成年度工作目標、實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新、提升公司業(yè)績等。第四條激勵期限4.1起止日期本合同激勵期限自【起止日期】開始，至【起止日期】結(jié)束。4.2期限變更如遇特殊情況，激勵期限可由激勵主體和激勵對象協(xié)商變更。4.3期限終止本合同激勵期限屆滿或出現(xiàn)合同約定的終止條件時，激勵期限終止。第五條技術(shù)貢獻認定5.1技術(shù)貢獻定義本合同中“技術(shù)貢獻”是指激勵對象在公司技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)改造等方面所做出的突出貢獻。5.2技術(shù)貢獻認定標準技術(shù)貢獻認定標準包括但不限于：技術(shù)創(chuàng)新程度、經(jīng)濟效益、市場競爭力等。5.3技術(shù)貢獻認定程序技術(shù)貢獻認定程序如下：（1）激勵對象提交技術(shù)貢獻成果；（2）監(jiān)督機構(gòu)組織專家評審；（3）根據(jù)評審結(jié)果確定技術(shù)貢獻等級；（4）激勵主體根據(jù)技術(shù)貢獻等級和激勵方案進行股權(quán)激勵。第六條激勵股權(quán)分配6.1股權(quán)分配原則股權(quán)分配原則包括：公平、合理、激勵與約束相結(jié)合。6.2股權(quán)分配比例股權(quán)分配比例由激勵主體和激勵對象根據(jù)技術(shù)貢獻等級和激勵方案協(xié)商確定。6.3股權(quán)分配方式股權(quán)分配方式包括股權(quán)授予和股權(quán)收益權(quán)授予。第七條激勵股權(quán)資金來源7.1資金來源渠道激勵股權(quán)資金來源為公司自有資金，具體包括但不限于：利潤分配、股權(quán)融資等。7.2資金使用規(guī)定激勵股權(quán)資金使用規(guī)定如下：（1）用于激勵對象股權(quán)激勵；（2）用于激勵對象股權(quán)收益權(quán)激勵；（3）用于激勵對象股權(quán)激勵相關(guān)費用。7.3資金監(jiān)管本合同激勵股權(quán)資金使用接受公司財務(wù)部門和監(jiān)督機構(gòu)的監(jiān)督。第八條激勵條件實現(xiàn)與考核8.1激勵條件實現(xiàn)方式激勵條件實現(xiàn)方式包括但不限于：完成年度工作目標、實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新、提升公司業(yè)績等，具體實現(xiàn)方式由激勵主體制定并通知激勵對象。8.2考核標準與方法考核標準與方法包括定量考核和定性考核，具體標準和方法由激勵主體制定，并在合同中明確。8.3考核結(jié)果認定考核結(jié)果認定由激勵主體根據(jù)考核標準與方法進行，考核結(jié)果作為股權(quán)激勵分配的依據(jù)。第九條股權(quán)激勵計劃的變更與終止9.1變更程序股權(quán)激勵計劃的變更需經(jīng)激勵主體和激勵對象協(xié)商一致，并書面通知監(jiān)督機構(gòu)。9.2變更內(nèi)容變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：激勵額度、激勵方式、激勵條件等。9.3終止條件股權(quán)激勵計劃終止條件包括：激勵期限屆滿、激勵對象離職或退休、公司解散或合并等。9.4終止程序股權(quán)激勵計劃終止程序如下：（1）激勵主體書面通知激勵對象；（2）激勵對象辦理股權(quán)激勵相關(guān)手續(xù)；（3）激勵主體進行股權(quán)激勵資金結(jié)算。第十條違約責(zé)任10.1違約行為違約行為包括但不限于：激勵主體未按照合同約定履行股權(quán)激勵義務(wù)、激勵對象未按照合同約定履行工作職責(zé)等。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于：賠償損失、支付違約金等，具體承擔(dān)方式由合同約定。10.3違約糾紛解決違約糾紛解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟，具體方式由合同約定。第十一條法律適用與爭議解決11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟，具體方式由合同約定。11.3訴訟管轄訴訟管轄法院為激勵主體所在地人民法院。第十二條合同生效與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除條件合同解除條件包括：合同約定的解除條件成就、雙方協(xié)商一致解除等。12.3合同解除程序合同解除程序如下：（1）提出解除合同的一方書面通知對方；（2）雙方協(xié)商確定解除合同的具體事宜；（3）辦理合同解除手續(xù)。第十三條其他約定13.1通知方式本合同中的通知均以書面形式進行，通過快遞、電子郵件等方式發(fā)送，自發(fā)送之日起視為送達。13.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或履行困難的，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。13.3合同附件本合同附件包括但不限于：激勵對象名單、激勵方案、考核標準等。第十四條合同簽署與生效日期14.1簽署日期本合同自【簽署日期】起生效。14.2簽署地點本合同簽署地點為【簽署地點】。14.3簽署人本合同由激勵主體和激勵對象法定代表人或授權(quán)代表簽署。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，因特定需求而介入合同履行過程中的獨立第三方主體，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等。1.2第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并在合同中明確第三方的角色、職責(zé)和權(quán)利。第二條第三方介入的目的和范圍2.1第三方介入的目的是為了保證合同的有效履行，提高合同履行的效率和公正性。2.2第三方介入的范圍包括但不限于：（1）協(xié)助甲乙雙方進行合同條款的解釋和溝通；（2）對合同履行過程中的技術(shù)、財務(wù)、法律等方面進行評估和審核；（3）提供專業(yè)意見和解決方案；（4）協(xié)助解決合同履行過程中的爭議。第三條第三方職責(zé)3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，忠實履行其職責(zé)，確保合同履行的合法性、合規(guī)性和有效性。3.2第三方應(yīng)保守合同機密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。3.3第三方應(yīng)獨立、客觀、公正地履行職責(zé)，不得受到甲乙雙方或其他第三方的不當影響。第四條第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行職責(zé)。4.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理的費用。4.3第三方有權(quán)在履行職責(zé)過程中，提出合理的建議和意見。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方是獨立的合同主體，第三方的介入不改變甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。5.2第三方與甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，明確各自的權(quán)利義務(wù)，避免產(chǎn)生糾紛。5.3第三方與甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時解決合同履行過程中的問題。第六條第三方責(zé)任限額6.1第三方在本合同中的責(zé)任限額由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。6.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：（1）因第三方故意或重大過失導(dǎo)致的損失；（2）第三方未能履行合同約定的職責(zé)導(dǎo)致的損失；（3）第三方違反保密義務(wù)導(dǎo)致的損失。6.3第三方的責(zé)任限額不包括因不可抗力、甲乙雙方原因或其他第三方原因?qū)е碌膿p失。第七條第三方介入的程序7.1甲乙雙方同意第三方介入后，應(yīng)書面通知第三方，并明確第三方的角色、職責(zé)和權(quán)利。7.2第三方應(yīng)在收到通知之日起【具體期限】，確認是否接受介入邀請。7.3第三方接受介入邀請后，應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)。第八條第三方介入的變更與解除8.1第三方介入的變更需經(jīng)甲乙雙方同意，并書面通知第三方。8.2第三方介入的解除需滿足合同約定的解除條件，并經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。8.3第三方介入的變更與解除，不影響本合同的繼續(xù)履行。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成，可依法申請仲裁或訴訟解決。第十條第三方介入的費用10.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)合同約定和實際情況分擔(dān)。10.2第三方介入的費用包括但不限于：（1）第三方提供專業(yè)服務(wù)的費用；（2）第三方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的合理費用；（3）第三方因介入而產(chǎn)生的其他費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵對象名單詳細要求：列出所有激勵對象的姓名、職位、激勵額度等信息。附件說明：激勵對象名單是合同執(zhí)行的重要依據(jù)，需確保信息的準確性和完整性。2.激勵方案詳細要求：包括激勵方式、激勵條件、激勵期限、激勵額度分配等具體內(nèi)容。附件說明：激勵方案是激勵對象獲取激勵的依據(jù)，需清晰、具體地闡述激勵計劃。3.考核標準與方法詳細要求：明確考核指標、考核方式、考核周期等。附件說明：考核標準與方法是激勵對象獲取激勵的依據(jù)，需客觀、公正地評估激勵對象的表現(xiàn)。4.技術(shù)貢獻認定標準詳細要求：明確技術(shù)貢獻的定義、認定標準、認定程序等。附件說明：技術(shù)貢獻認定標準是激勵對象獲取技術(shù)貢獻激勵的依據(jù)，需確保認定的公正性和合理性。5.股權(quán)激勵資金使用規(guī)定詳細要求：明確資金使用范圍、使用程序、監(jiān)管措施等。附件說明：股權(quán)激勵資金使用規(guī)定是保障資金安全和合理使用的重要文件。6.股權(quán)激勵資金來源說明詳細要求：說明股權(quán)激勵資金的來源渠道和資金規(guī)模。附件說明：股權(quán)激勵資金來源說明是確保資金合法性的依據(jù)。7.不可抗力事件清單詳細要求：列舉可能影響合同履行的不可抗力事件。8.爭議解決方式說明詳細要求：明確爭議解決方式、仲裁機構(gòu)或訴訟法院等。附件說明：爭議解決方式說明是解決合同履行過程中糾紛的依據(jù)。9.合同簽署及生效證明詳細要求：證明合同簽署的真實性和有效性。附件說明：合同簽署及生效證明是合同有效性的重要證據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.激勵主體違約行為違約行為：未按照合同約定履行股權(quán)激勵義務(wù)。責(zé)任認定標準：根據(jù)違約行為對激勵對象造成的損失進行賠償。示例說明：激勵主體未按照合同約定在規(guī)定時間內(nèi)完成股權(quán)激勵，導(dǎo)致激勵對象損失，激勵主體需賠償相應(yīng)損失。2.激勵對象違約行為違約行為：未按照合同約定履行工作職責(zé)，或泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認定標準：根據(jù)違約行為對激勵主體造成的損失進行賠償，并可能被解除合同。示例說明：激勵對象違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失，激勵對象需賠償相應(yīng)損失，并可能被解除合同。3.第三方違約行為違約行為：未能按照合同約定履行職責(zé)，或泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責(zé)任認定標準：根據(jù)違約行為對甲乙雙方造成的損失進行賠償。示例說明：第三方在履行職責(zé)過程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方需賠償相應(yīng)損失。4.不可抗力導(dǎo)致的違約違約行為：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。責(zé)任認定標準：根據(jù)不可抗力事件對合同履行的影響，協(xié)商解決合同履行問題。示例說明：因自然災(zāi)害導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方協(xié)商決定延期履行或解除合同。全文完。2024版股權(quán)激勵與技術(shù)貢獻掛鉤合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同背景1.3合同雙方2.定義與解釋2.1關(guān)鍵術(shù)語2.2定義解釋3.激勵計劃3.1激勵計劃概述3.2激勵計劃類型3.3激勵計劃條件4.激勵對象4.1激勵對象資格4.2激勵對象范圍5.股權(quán)激勵分配5.1股權(quán)激勵分配比例5.2股權(quán)激勵分配方式6.技術(shù)貢獻評估6.1技術(shù)貢獻評估標準6.2技術(shù)貢獻評估流程7.激勵條件與考核7.1激勵條件7.2考核標準與方法7.3考核結(jié)果與處理8.股權(quán)激勵授予8.1股權(quán)激勵授予流程8.2股權(quán)激勵授予時間8.3股權(quán)激勵授予數(shù)量9.股權(quán)激勵鎖定期9.1鎖定期長度9.2鎖定期解除條件10.股權(quán)激勵行權(quán)10.1行權(quán)條件10.2行權(quán)流程10.3行權(quán)時間11.股權(quán)激勵變更與終止11.1變更條件11.2變更流程11.3終止條件11.4終止流程12.合同解除與終止12.1解除條件12.2解除流程12.3終止條件12.4終止流程13.違約責(zé)任13.1違約行為13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.3違約賠償14.其他條款14.1合同爭議解決14.2合同生效與解釋14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同目的1.2合同背景鑒于乙方在公司的技術(shù)崗位上具有卓越表現(xiàn)，為表彰乙方對公司技術(shù)發(fā)展的貢獻，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成本合同。1.3合同雙方甲方：[公司全稱]乙方：[員工姓名]第二條定義與解釋2.1關(guān)鍵術(shù)語在本合同中，“技術(shù)貢獻”指乙方在技術(shù)研發(fā)、技術(shù)改進、技術(shù)創(chuàng)新等方面對公司做出的實質(zhì)性貢獻。2.2定義解釋本合同中的定義和解釋以合同為準，如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準。第三條激勵計劃3.1激勵計劃概述公司設(shè)立股權(quán)激勵計劃，旨在獎勵乙方在技術(shù)崗位上的突出表現(xiàn)。3.2激勵計劃類型本激勵計劃采用股權(quán)激勵方式，具體為[股權(quán)激勵類型，如限制性股票、股票期權(quán)等]。3.3激勵計劃條件（1）在合同有效期內(nèi)，乙方需在公司全職工作；（2）乙方需在技術(shù)研發(fā)、技術(shù)改進、技術(shù)創(chuàng)新等方面取得顯著成績；（3）乙方需遵守公司規(guī)章制度，無違紀行為。第四條激勵對象4.1激勵對象資格本激勵計劃的激勵對象為在技術(shù)崗位上工作的員工。4.2激勵對象范圍具體激勵對象范圍由公司根據(jù)實際需要確定，并向乙方公示。第五條股權(quán)激勵分配5.1股權(quán)激勵分配比例股權(quán)激勵分配比例根據(jù)乙方在公司技術(shù)崗位上的表現(xiàn)、技術(shù)貢獻程度等因素確定。5.2股權(quán)激勵分配方式股權(quán)激勵分配以[分配方式，如按業(yè)績、按崗位等]為依據(jù)，具體分配方案由公司制定。第六條技術(shù)貢獻評估6.1技術(shù)貢獻評估標準技術(shù)貢獻評估標準包括但不限于：項目成果、專利數(shù)量、技術(shù)難題解決、技術(shù)改進等。6.2技術(shù)貢獻評估流程技術(shù)貢獻評估流程如下：（1）乙方提交技術(shù)貢獻成果；（2）公司組織評估小組對成果進行評估；（3）評估結(jié)果作為股權(quán)激勵分配的依據(jù)。第七條激勵條件與考核7.1激勵條件（1）在合同有效期內(nèi)，乙方需在公司全職工作；（2）乙方需在技術(shù)研發(fā)、技術(shù)改進、技術(shù)創(chuàng)新等方面取得顯著成績；（3）乙方需遵守公司規(guī)章制度，無違紀行為。7.2考核標準與方法考核標準與方法如下：（1）考核周期：每年進行一次；（2）考核指標：技術(shù)貢獻、工作業(yè)績、團隊合作等；（3）考核方法：由公司評估小組根據(jù)考核標準對乙方進行綜合評估。7.3考核結(jié)果與處理（1）優(yōu)秀：獲得股權(quán)激勵；（2）良好：獲得一定程度的獎勵；（3）合格：繼續(xù)關(guān)注；（4）不合格：根據(jù)合同約定進行相應(yīng)處理。第八部分：合同如下：第八條股權(quán)激勵授予8.1股權(quán)激勵授予流程股權(quán)激勵的授予流程如下：（1）公司根據(jù)乙方考核結(jié)果確定激勵分配方案；（2）公司與乙方簽訂股權(quán)激勵協(xié)議；（3）乙方按照協(xié)議約定支付相應(yīng)的對價；（4）公司向乙方授予股權(quán)激勵。8.2股權(quán)激勵授予時間股權(quán)激勵的授予時間為每年的[具體月份]。8.3股權(quán)激勵授予數(shù)量股權(quán)激勵的授予數(shù)量根據(jù)乙方考核結(jié)果和公司相關(guān)規(guī)定確定。第九條股權(quán)激勵鎖定期9.1鎖定期長度股權(quán)激勵的鎖定期為[具體時長]，自授予之日起計算。9.2鎖定期解除條件（1）乙方因個人原因離職；（2）乙方違反公司規(guī)章制度，被公司辭退；（3）公司根據(jù)法律規(guī)定或公司章程解除本合同。第十條股權(quán)激勵行權(quán)10.1行權(quán)條件股權(quán)激勵的行權(quán)條件為：（1）乙方在鎖定期內(nèi)無違反公司規(guī)章制度的行為；（2）乙方在公司連續(xù)工作滿[具體時長]。10.2行權(quán)流程行權(quán)流程如下：（1）乙方提出行權(quán)申請；（2）公司審核乙方行權(quán)資格；（3）公司向乙方發(fā)放行權(quán)所需股票。10.3行權(quán)時間行權(quán)時間為每年的[具體月份]。第十一條股權(quán)激勵變更與終止11.1變更條件（1）公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化；（2）公司發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整。11.2變更流程變更流程如下：（1）公司提出變更方案；（2）與乙方協(xié)商一致；（3）簽訂變更協(xié)議。11.3終止條件（1）公司解散或破產(chǎn)；（2）乙方因個人原因離職；（3）公司根據(jù)法律規(guī)定或公司章程解除本合同。11.4終止流程終止流程如下：（1）公司提出終止方案；（2）與乙方協(xié)商一致；（3）簽訂終止協(xié)議。第十二條合同解除與終止12.1解除條件（1）一方違反合同約定；（2）一方提出解除合同申請。12.2解除流程解除流程如下：（1）提出解除合同的一方以書面形式通知對方；（2）雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議。12.3終止條件（1）合同期限屆滿；（2）合同解除；（3）合同終止。第十三條違約責(zé)任13.1違約行為（1）一方未履行合同約定的義務(wù)；（2）一方違反合同約定的條款。13.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）賠償對方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)其他違約責(zé)任。第十四條其他條款14.1合同爭議解決本合同的爭議解決方式為協(xié)商；協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.2合同生效與解釋本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同以中文文本為準，如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準。14.3合同附件本合同的附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與定義1.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的其他主體，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等。1.2第三方定義（1）提供專業(yè)服務(wù)的機構(gòu)；（2）協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)的機構(gòu)；（3）參與合同爭議解決的第三方調(diào)解機構(gòu)。第二條第三方介入的適用范圍2.1第三方介入的適用范圍（1）股權(quán)激勵計劃的制定與實施；（2）技術(shù)貢獻評估；（3）合同爭議解決；（4）其他甲乙雙方認為需要第三方介入的事項。第三條第三方介入的流程與方式3.1第三方介入流程第三方介入的流程如下：（1）甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項；（2）甲乙雙方共同選擇合適的第三方；（3）甲乙雙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議；（4）第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)。3.2第三方介入方式（1）提供專業(yè)咨詢服務(wù)；（2）進行技術(shù)貢獻評估；（3）作為調(diào)解人參與爭議解決；（4）執(zhí)行其他甲乙雙方約定的職責(zé)。第四條第三方的責(zé)任與權(quán)利4.1第三方的責(zé)任第三方在本合同中的責(zé)任包括但不限于：（1）按照協(xié)議約定履行職責(zé)；（2）保證其提供的服務(wù)或評估結(jié)果的客觀公正；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（4）對因其違約行為給甲乙雙方造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。4.2第三方的權(quán)利第三方在本合同中的權(quán)利包括但不限于：（1）按照協(xié)議約定收取費用；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）在履行職責(zé)過程中，有權(quán)對甲乙雙方的行為提出建議或要求。第五條第三方責(zé)任限額5.1責(zé)任限額定義本合同中的第三方責(zé)任限額指第三方因其違約行為對甲乙雙方造成的損失，在特定金額內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。5.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂第三方協(xié)議時協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。5.3責(zé)任限額的調(diào)整在合同履行期間，如因不可抗力等原因?qū)е碌谌截?zé)任限額需要調(diào)整，甲乙雙方可協(xié)商一致進行調(diào)整。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1劃分原則（1）明確第三方責(zé)任范圍；（2）公平合理；（3）不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。6.2劃分內(nèi)容（1）第三方在提供專業(yè)服務(wù)時的責(zé)任劃分；（2）第三方在技術(shù)貢獻評估中的責(zé)任劃分；（3）第三方在爭議解決中的責(zé)任劃分；（4）其他第三方介入事項的責(zé)任劃分。第七條第三方介入的保密條款7.1保密義務(wù)第三方在本合同中的保密義務(wù)包括但不限于：（1）對甲乙雙方的商業(yè)秘密負有保密責(zé)任；（2）未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容。7.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后[具體時長]。第八條第三方介入的費用承擔(dān)8.1費用承擔(dān)原則第三方介入的費用承擔(dān)，按照協(xié)議約定和實際發(fā)生情況進行。8.2費用承擔(dān)方式（1）由甲乙雙方共同承擔(dān)；（2）由甲乙雙方按照約定的比例承擔(dān)；（3）由一方承擔(dān)，另一方根據(jù)實際情況給予補償。第九條第三方介入合同的終止9.1終止條件（1）合同約定的終止條件成就；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；（3）第三方因故無法履行合同。9.2終止流程第三方介入合同的終止流程如下：（1）提出終止的一方以書面形式通知對方；（2）雙方協(xié)商一致，簽訂終止協(xié)議；（3）第三方按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計劃方案詳細要求：