請假規(guī)章制度

請假規(guī)章制度

請假規(guī)章制度集錦第1篇

為進一步加強內部管理，規(guī)范請假行為，根據國家及省、市有關病假、休假

及其工資福利待遇等有關文件規(guī)定，結合本局實際情況制定本制度。

一、請假手續(xù)

1、請假必須履行審批手續(xù)。1夭（含1夭）以內的，由處室審批；1天以上3

天（含3天）以內的，由分管局長審批；3天以上的，由局長審批。

2、請假手續(xù)應在事前履行，并安排好手頭工作。特殊情況事前未能請假的，

要及時補辦請假手續(xù)。不上班，又不履行請假手續(xù)的，按曠工處理。

3、請假3天以上的，應填寫《請假單》，同時提供相關證明材料。請假單一

式兩份，一份由所在處室留存；一份及證明材料交人教處，作為年底考核依據。

請假結束后要及時銷假。

4、處室主要負責人請假應向分管局長報告，并報局長。

二、病假

1、生病不能正常工作，可以請病假。病假7天以上的，應提供病歷，并出具

醫(yī)保定點醫(yī)院或醫(yī)療機構的證明。

2、病假在2個月以內的，工資全額發(fā)放；病假超過2個月不滿6個月，從第

3個月起，工作年限不滿20xx年，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之

和的90%計發(fā)，其他各項全額計發(fā)。工作年限滿20xx年及其以上的，工資全額發(fā)

放；病假超過6個月，從第7個月起，工作年限不滿20xx年的，按工作性津貼、

工作性補貼的單位考核部分之和的70%計發(fā)，其它各項全額發(fā)放；工作年限滿

20xx年不滿20年的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的80%計發(fā),

其他各項全額發(fā)放；工作年限滿20年及其以上的，按工作性津貼、工作性補貼的

單位考核部分之和的90%計發(fā)，其他各項全額發(fā)放。

三、事假

1、因事不能上班的，可以請事假。

2、全年事假累計超過15天的，從第16天起停發(fā)本人的單位考核部分的工作

性津補貼。

3、享受年休假待遇的工作人員，可以用年休假沖銷病事假天數，沖銷不完的

病事假大數再按上述規(guī)定處理。

4、當年度因病、事假累計超過半年，未參加考核的人員，年終一次性獎金不

予發(fā)放；因病、事假工作不滿一年的人員，按實際工作月數計發(fā)目標考核獎。

四、年休假

1、鼓勵機關職工按照規(guī)定休假。年休假由各公室根據工作情況，結合個人要

求統(tǒng)籌安排。

2、工作年限滿一年不滿十年的，每年休假5天；滿十年不滿二十年的，每年

休假10天；滿二十年以上的，每年休假15天。休假期間遇有法定節(jié)假日，可扣除

節(jié)假日天數后順延。

3、如確因工作需要當年未安排休假的，經局長同意，可與下年度休假期合并

使用。

五、探親假

1、工作滿1年，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚（指利用

公休假在家居住1夜和休息半個白天，“父母”不包括岳父母、公婆〉，可享受探

親假。

2、探望配偶，每年給予一方探親假一次30天；未婚職工探望父母，每年給

假一次20天。如果因工作需要，當年不能給予假期或自愿兩年探親一次的，可以

兩年給假一次45天；已婚職工探望父母，每四年紿假一次20天。另外，根據實際

需要給予路程假。

3、請?zhí)接H假的，當年不再安排年休假。探親假期間包括公休假日和法定節(jié)日

在內。

4、探親假的往返路費，可按有關規(guī)定給予報銷。

六、婚假

1、機關十部職工達到法定婚齡的（男22周歲、女20周歲），結婚時給予婚

假3天；符合晚婚年齡的（男25周歲，女23周歲），延長婚假10天。

2、婚假應在領取結婚證半年內休完，逾期作自動放棄。

七、產假

1、女職工生育時給予產假90天。難產的憑醫(yī)院證明增加產假15天；多胞胎

生育的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。晚育（女年滿24周歲初次生育的，或

者年滿23周歲結婚后懷孕的初次生育）的，延婦女方產假30天。

2、產假期滿后，因身體不好，上班有困難，需要繼續(xù)休息的，持醫(yī)院證明、

本人申請，經研究批準，可再請不超過6個月的哺乳假。哺乳假期工資按本人標

準工資的80%發(fā)給。

3、女方產假期間，給男方護理假7天；女方為晚育的，給男方護理假10天。

護理假應在女方產假期間用完，過期不補。

4、妊娠3個月內自然或人工流產的，給予休假20—30天；3個月以上7個月

以下自然流產或人工引產的，給f?休假50天；7個月以上引產的，給f?休假90天。

男性結扎，休息7天；女性結扎休息21天，如在產后結扎的增加產假14天。女性

假手續(xù)，如需緊急治療的由班主任或本班科任老師帶領就醫(yī)。

8、在非教學時間內，學生因突發(fā)疾病，班主任必須及時聯(lián)系家長，履行請假

手續(xù)，需要緊急治療的由班主任或本班科任老師帶領就醫(yī)，事后，必須將學生請

假相關情況告知班主任，班主任做好記錄。

9、班主任批假權限為3天，請假3天以上（不含3天）的，由校長批假。

10、班主任必須指導學生規(guī)范填寫學校統(tǒng)一格式的請假條，否則視為無效請

假。

11、本制度從20xx年4月1日起實行，解釋權歸中心學校。

請假規(guī)章制度集錦第3篇

第一章總則

一、目的：為規(guī)范公司考勤度，統(tǒng)一由公司請假行政辦公室，特制定本辦法。

二、適用范圍：公司全體員工。

第二章請假程序

一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審

批，并報辦公室備案。

二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

三、超假期應及時通告請示有關領導審批。

四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

第三章請假標準

公司請假標準見下：

（一）事假：除規(guī)定休息外按本人工資扣除；

（二）病假：按鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜，尹取消實際假期天數、工資及各

種補貼、全勤獎。

（三）婚假：憑結婚證明，假期7天（含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種

補貼、全勤獎。

（四）喪假3天（三代以內直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補

貼、全勤獎）；

第四章請假規(guī)定

一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后3天內補辦手

續(xù)；否則以曠工論處。

二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論

處，扣減當月工資。

三、假期的核準權限如下：

1、主管級以下人員，假期一天內由部門主管核準，一天以上由部門主管審批,

并報總經理核準，送辦公室備案。

2、主管人員，假期一天內由經理核準，一天以上由總經理核準，送辦公室備

案。

3、高級管理人員請假由總經理核準，送辦公室備案。

四、員工的病假不得以加班抵充。

五、公司主管級職員請假，均需在辦公室備案。并記錄請假人聯(lián)絡辦法，以

備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。

六、本公司員工清假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自

辦理請假手續(xù)。未辦旻請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

七、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病

或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。

八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延

期請假。

九、請假者必須將經辦事物交代其他員工代理,并于請假單內注明。

十、本公司員工依本規(guī)則所要求請假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠工論處

外，并以情節(jié)輕重予以懲處。

十一、本規(guī)則經公司所有人員同意并簽字，同時加斧司公章后生效執(zhí)行。

請假規(guī)章制度集錦第4篇

第一章總則

一、目的：為規(guī)范公司考勤度，請假統(tǒng)一由公司行政運營部管理，特制定本

辦法。

二、適用范圍：公司全體員工。

第二章請假程序

一、員工填寫請做單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經部門負責人

和廠長審批后，在行政運營部備案。

二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

三、超假期應及時告知請示有關領導審批。

四、假滿回公司銷假，告知部門負責人，并繼續(xù)正常工作。

第三章請假標準

公司請假標準見下：

（一）事假：除規(guī)定休息外按本人工資扣除。

（二）病假：按鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實際假期無數、

工資及各種補貼、全勤獎。

第四章清假規(guī)定

一、事先必須辦理請假手續(xù)，并填寫請假單，經審批后方可離開。

二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論

處，扣減當月工資。

三、假期的核準權限如下：

1、車間人員及項目管理人員，請假必須提前兩天告知部門負責人，并在假期

前一天辦理請假手續(xù)，審批完成后，送行政運營部備案。

2、管理人員，請假必須提前兩天告知副總經理，并在假期前一天辦理請假手

續(xù)，審批完成后，送行政運營部備案。

四、公司內部管理人員請假，均需在行政運營部備案，請假人必須在請假單

1、備注聯(lián)系電話，以及緊急聯(lián)系人和電話，以方便維持正常工作秩序。

五、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自

辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

六、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除去因病

或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。

七、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延

期請假。

八、請假者必須將經辦事務交代其他員工代理,并于請假單內注明。

九、本公司員工噥本規(guī)則所要求請假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠工論處

外，并以情節(jié)輕重予以懲處。

十、本規(guī)則經公司總經理簽字后生效執(zhí)行。

請假規(guī)章制度集錦第5篇

一、教職工請假.不管是事假、病假、產假，必須具備書面請假手續(xù)，經有

關領導批準后，才能高開；未經批準，不得擅離職守。重病，病愈后補辦請假手續(xù)

和醫(yī)院證明，否則按曠工計算，重急事來不及寫請假手續(xù)，回崗位兩天之內，必

須補辦請假手續(xù)，否則按曠工計算；

二、凡未經批準，不假而走或隨意找人代課的，計為曠工，教師上午8：20,

下午2：20要按時簽到，不得遲到和早退；

三、婚假、探親假安排在假期里，非假期不能請假，喪假按規(guī)定為3天，（喪

假范圍為直系親屬父母、公婆、祖父母、外祖父母、配偶、子女），要辦理請假手

續(xù)，急需超假者，超期按事假市場繁榮，仍要辦理請假手續(xù)，否則按曠工計算；

四、教職工病、事、產假的時間限制及工資發(fā)放按有關規(guī)定辦理；教職工生

重病痊愈，要求恢復工作的，必須有出院證明，經領導批準后，方能上班；每期

病假時間前后累計；如開醫(yī)院假證明騙取休息者，按曠工處理；

五、計生假第一次按計生假處理，第二次按病假處理；

六、教職工病事假，一天以上三天以內由學校領導審批，四天以上由教育局

審批。

請假規(guī)章制度集錦第6篇

一、在學校規(guī)定的上班時間內離開崗位必須請假

1、半小時以內的短假教師口頭向年級組長請假，行政人員口頭向辦公室主任

請假，后勤人員口頭句總務主任請假，作記錄備查不記考勤；半小時以上但不足

兩小時的短假，由年級組長填寫《教職工請假記錄》；短假原則上不能影響課務。

如突發(fā)緊急事件需要影響課務時，一般應由教師本人自行調課解決，并由年級組

長告知教務處，由請假者承擔代課費。短假累計三次或累計時間達2小時算半天

事假。

2、請假半天以上（含半天）必須由本人事先寫好請假條，因病請假除急診外

必須附上醫(yī)院診斷書或病假證明。急診憑單位領導簽字和急診診斷證明在3—5天

內辦理補假手續(xù)。

請假批準后，持請假條到教務處或總務處備案，由教務處統(tǒng)一安排課務。除

特殊情況（如突然身伍不適、發(fā)生意外情況）外，凡用電話請假、請人代辦請假以

及事后請假一律無效，也不得私自請人代課或代班而擅離職守，否則作曠工處理。

每學期第一周和最后一周及“五一”、“十一”長假前后、學校重大集體活

動期間原則上不批準事假。

3、請假期滿必須立即銷假，按時上班，如果需要續(xù)假，必須提前辦理續(xù)假手

續(xù)。

4、婚假、產假、喪假等均按照上級有關規(guī)定辦理手續(xù)，公傷假要有市級醫(yī)院

的公傷證明，并也都要辦理請假手續(xù)。

5、教師在上班時間要離校參加函授進修、學習培訓與考試等，必須事先憑學

習、考試通知單在學校請假，待批準后方可參加，不算事假，但本人有課需別人

代上的，本人要承擔相應的代課費。主管部門和學校統(tǒng)一安排的學習、培訓除外。

6、批準假期權限：

年級組：兩小時以內的短假。

教務處、總務處：事假1天，病假3天。

分管校長：事假2天，病假5天。

校長：事假3天一7天，病假6天一2個月。

事假7天以上，病假2個月以上需經市教育局研究批準。

病假6個月以上需經市人事局研究批準。

學校中層以上領導請假，由校長批準；校長、書記請假，一天以內向校級領

導說明，一天以上向市教育局請假。

教務處、總務處負責將員工請假情況在學校公告欄中予以公示，行政值日依

據公示如實記載并有義務有權利到教務處、總務處查證核實。年級組長批準的短

假務必及時記錄在冊.否則學校不予認可，全部責任由年級組長自負。請短假出

校園者務必在門衛(wèi)室詳細登記（時間一欄由門衛(wèi)填寫），否則按制度追究請假者和

門衛(wèi)責任。

附：有關各種假期的規(guī)定。

（1）國家法定假日：元旦、五一國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等。

（2）寒暑假（限教師享受）

（3）結婚假三天。晚婚假（男25周歲，女23周歲）十五天。

（考慮到教育工作的特殊性和教師享有寒暑假，教師的婚假、探親假應盡量安

排在寒暑假，以保證教學秩序的正常）

（4）產假3個月，難產假3個半月，晚育兼難產假4個月。因醫(yī)院節(jié)育手術

事故造成的計劃外孕流作公假，計20天。

（5）喪假：喪偶、父母、岳父母、公婆、子女假期3?5天；婿、媳、兄弟姐

妹及配偶兄弟姐妹假期1?2天。

7、教職工一學期事假累計不得超過七天，其中工作年限不到五年的，假期不

得超過4天。

二、關于遲到、早退、缺席、中離、曠工的規(guī)定：

1、上班時間已到而無故未到崗（10分鐘內）即為遲到；未到下班時間而無故

提前離校（10分鐘內）即為早退；在上班時間內未請假而中途離校（10分鐘內）

即為中離。

2、凡遲到、早退或中離超過10分鐘不足一小時則算一次缺席；事先未經學

校同意而無故不上班達1小時以上即為曠工；兩次缺席算曠工半天。

三、開會出勤：

教職工政治學習、開會等集體活動以事先通知的時間為準，除因公和事先請

假以外，點名時未到現(xiàn)場即為遲到，10分鐘后才到算缺席，整個集會一直未到算

曠工半天，提前離會算早退，提前離會時間超過10分鐘算缺席。

四、上課出勤：

上課鈴聲已響時，該上課的教師未到課堂即算遲到；上課10分鐘后才到堂算

曠課；中途無故離開課堂算中離，超過10分鐘算曠課；未到下課時間提前下課算

早退，超過10分鐘算曠課。

五、教職工出勤的獎懲辦法：

1、每月月底統(tǒng)計一次出勤情況：年級組匯總后（含出勤統(tǒng)計、請假條及相關

證明）報教務處，教務外、總務處分別報學校辦公室，經辦公室審查后（凡不符合

請假程序、手續(xù)不完整的一律無效視為曠工，并對批假者進行批評）送財務室一份,

并張榜公示。

2、期末量化考核時按全期出勤情況進行累計：事假、病假、遲到、早退、中

離、缺席、曠課、曠工均要按相關規(guī)定扣除相應考核分。

請假規(guī)章制度集錦第7篇

1、局干部職工每年按國家的規(guī)定享受工齡假。工齡假可一次性休完，特殊情

況下分段休，但當年的工齡假期不得累積到下一年度。

2、請假一天以上的都要填表報批。干部職工請假不超過一天的，經股室負責

人同意后由局分管領導審批；超過一天的報局主要領導審批。

3、凡請假者，必須講清緣由，請病假者必須奉醫(yī)生出具的證明為憑。

4、只有3人以下的股室，不得有2人同時請假或休工齡假。

5、局領導組織不定期檢查。一年內，第一次發(fā)現(xiàn)不請假而又不知去向的進行

批評教育；第二次發(fā)現(xiàn)的，該同志半年崗位目標考評不合格；第三次發(fā)現(xiàn)的，全

年崗位目標考評不合格，進行調崗、輪崗或停職，所在股室被取消當選先進單位

的資格。

請假規(guī)章制度集錦第8篇

1.請事假以工資制度為準。

2.病假有醫(yī)生證明倆天內每天扣除30元，三天以上每天扣除50元，七天以

上每天扣除50元，另加扣50元。（無醫(yī)生證明按事假扣除）

3.未經園長同意私自休班者，1天扣除當天工資（加）扣100元，2天扣除當

天工資（加）扣200元。三天扣除當天工資（加）＜0300,五天以上未發(fā)工資一概

扣除。

4.未經園長同意私自辭職者，扣除全月工資。準備辭職者，必須在一個月之

前遞交辭職信，并經園長同意方可一月后離職或園方找到合適替代人選，經園長

同意方可離職。（若未提前通知）按自行辭職扣除全部未發(fā)工資。

5.教職工婚嫁請假7天內，扣除實際天數金額。7天以上扣除實際天數工資,

另加100元，十天以上扣除實際天數工資，另加200元。

6.喪假三天扣除實際天數金額。四天以上扣除實際天數金額（加）扣100元。

5天以上扣除實際天數金額，另加200元。

7.產假半年之內如期回到工作崗位者，職位及工資與產前不變。半年以后回

來工作，按初入園工作工資待遇為準。

8.小產有醫(yī)生證明，可休息15天包含六日扣除實際天數工資，15天以上扣

除實際天數工資，另加100元。

請假規(guī)章制度集錦第9篇

1、公司的假別主要有：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假、年假、探

親假。

2、員工請假應事先辦理請假手續(xù)，安排好職

務代理人。填寫《員工請假卡》，同時附帶與所請假別相對應的證明文件和材

料，依規(guī)定程序申請辦理，并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備

案。

3、如因緊急情況（如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等）無法事先辦理請假手續(xù)

的，應于休假第一天用電話或委托他人向有權批假的領導請假，并于假后上班的

兩個工作日內補辦手續(xù)。連續(xù)請假者須依累計之請假天數按核決權限由有權限批

假的領導核決。請假核決權限表見附件。

4、員工未經請假而擅離崗位或未經核準續(xù)假而不到職者，除因臨時發(fā)生疾病

或其他重大事故，經查明屬實并經權限領導核準者外，均以曠工論處。

5、員工全年請假日數的計算自每年1月1日起至12月31日止，中途到職者

按比例計算。請假日數超過各種假別最高規(guī)定日數的，須呈報事由說明，核準后

實施。

6、請假天數可能影響員工的季度、半年度、年度考核成績。

7、員工在同一年度內請假，需使用同一張《員工請假卡》，以備年終考核。

8、所有假期請假期間的假日（星期日及國家法定假期）包括計算。享受以上所

有假期時不予享受當月全勤獎、請假當日午餐補貼。

請假規(guī)章制度集錦第10篇

為嚴肅校規(guī)校紀.維護正常的教學秩序，樹立良好的學習風氣，提高我院學

生培養(yǎng)質量，結合我院實際情況，特制定本制度。

第一條本制度適用于天津職業(yè)技術師范大學經濟與管理學院在校全日制本科

生。

笫二條除國家法定節(jié)假日外，本院學生凡因事、因病、因公或其他特殊原因

不能按時參加課程學習、實習等相關培養(yǎng)環(huán)節(jié)或離校外出，應事先辦理請假手續(xù),

否則按曠課處理。

學生平時應堅持在學校學習，不得隨意離校；寒暑假和節(jié)假日期間，必須按

學校規(guī)定的時間，不得提前離?；蛲七t返校，因故需提前離?；蛲七t返校者，須

先辦理請假手續(xù)，否則按曠課處理。

第三條學生請假分為以下兩類：

（一）病假：因身體健康原因無法按時上課而提出的請假，病假同時須提供醫(yī)

院或學院醫(yī)務室的相關證明；

（二）事假：因私人或家庭親屬的重大事件無法按學院規(guī)定時間上課而提出的

請假，一般情況1、不簿請事假；因參加省、市、學校及學院開展的重大活動，并

經有關院領導證實后確實無法按時上課而提出的請軟。

第四條節(jié)假日前后、實習及軍訓期間，除本人重病或有重大事情，經核實后

可以請假外，其他一律不予準假。（注：節(jié)假日回家的同學，請?zhí)崆百I好往返車票,

以類似買不到車票等理由的請假一律不予以準假。）

請假規(guī)章制度集錦第11篇

為加強教師管理.保障教師合法權益、保證正常良好的教學秩序，制定以下

請假制度。

一、請假原則

1、實事求是，不得虛假。

2、遵循請假制度，嚴格履行請假手續(xù)。

二、請假規(guī)定

1、病假

（1）非住院病假

①持縣級以上醫(yī)院建議休息證明與病歷；

②假期一學期累計不超過3天；

③請假期間自行安排課務。

（2）住院病假

①持縣級以上醫(yī)院住院證明、病歷、縣醫(yī)保辦證明；

②假期不滿一個月，報校長辦公會研究定奪后,由校長批準；

③假期超過一個月，經校長簽署意見，請假者持醫(yī)院證明、病歷、縣醫(yī)保辦

證明，報縣教育局分管領導批準；

（3）病假一年內累計超過120天，當年不得晉升職稱，不能享受學校福利待

遇，不得參加當年年度考核；

（4）長期病重不能堅持正常工作的教師，由縣級以上人民醫(yī)院對其進行診斷

并出具相關證明，經縣教育局與縣人民保障局核實后，按規(guī)定辦理病退手續(xù)；

2、事假

①一學期累計不超過7天；

②不滿7天，報校長辦公會定奪后，由校長批準；

③超過7天，經校長簽署意見，報縣教育局分管領導批準，超過30天不準假;

④一年內累計超過30天，不得享受學校福利待遇，不得晉升職稱，不得參加

當年年度考核。

3、公假

①必須見有關文件通知或學校通知；

②時間以通知要求為準；

③請假期間自行安排課務。

4、婚假

①按國家有關規(guī)定；

②按連續(xù)的天數計假期（節(jié)假日、雙休日、包括在內）

5、喪假

①必須是直系親屬；

②假期不超過3天；

6、產假和人工流產

①按國家有關規(guī)定；

②見《女職工產假制度》。

7、函授培訓假

①必須出示有關文件通知；

②假期不超過文件通知上的要求；

③課務自行安排好。

8、不經請假離崗者，按曠工論處。

9、連續(xù)曠課15節(jié)，不得參加評職或職聘。

10、凡有借請假之名從事獲取利潤或報酬工作的人員，扣回假期所有工資，

報上級教育主管部門給予紀律處分。經教育不改，作自動離職處理。

三、課務安排

1、以上各類請假，除住院病假，婚假、產假由學校統(tǒng)一安排課務外，其他均

由請假人自行安排。若請假人沒有安排，由學校安排，則扣20元/節(jié)；

2、若請假人已安排好他人代課，并在教導處備了案，而代課老師沒有到位，

則按考勤紀律處罰代課老師。

四、請假手續(xù)

1、請假人到敦導處寫好請假條，填好代課表；

2、請假條經教導主任，分管校長，校長簽字后生效；

3、最后請假條交回教導處備案；

4、假滿后返校到教導處銷假；

5、超過學校請假權限的按有關規(guī)定到上級部門批準；

6、杜絕電話、他人代為請假，否則以曠課論處；

本制度解釋權歸校長室，如遇特殊情況由校長.力、公會研究決定。

請假規(guī)章制度集錦第12篇

根據教育局《關于加強教師隊伍管理的若干規(guī)定》中的教職工請假制度，教職

工必須堅守工作崗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以請假，但必須履行

請假手續(xù)，手續(xù)完備后方可高開工作崗位。為進一步加強教師隊伍管理，使教師

請假做到規(guī)范化、制度化、程序化，特制定本制度。

一、請假時限

1、事假

（1）婚假七天。符合晚婚條件的教師（男25周歲，女23周歲）可以適當延

長至半月。

（2）教職工直系親屬，喪假七天。

（3）其他特殊原因請假，一學期最多不超過10天。

（4）婚、喪假期間的工資照發(fā)，除此以外經嚴格審查的其它事假，中心?？?/p>

根據具體情況確定工資待遇。教職工請病假，必須出具縣級以上醫(yī)院證明，否則

不予準許。

（1）每學期病假累計在一個月以內的工資照發(fā)，病假累計超過一個月的，從

超假之日起，扣除年終一個月的獎金。

（2）如系醫(yī)院確診為癌癥、精神病等重大疾病的患者（均憑醫(yī)院證明），工

資待遇可作特殊對待。

(3)教職工在病休期間，必須專心治病、養(yǎng)病，不得從事以獲取利潤和報酬

為目的的第二職業(yè)。每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養(yǎng)為

名從事第二職業(yè)者，可按曠工的有關規(guī)定處理。

2、產假

(1)符合計劃生育政策者，女職工產假一般為90天，符合晚婚規(guī)定的(已婚

女24周身歲生育第一胎者)，產假為120天，產假期間，采取了節(jié)育措施、并領

取獨生子女證的，產做為180天。超計劃生育者，不享受產假，休息期間停發(fā)工

資。

(2)違反國家計劃生育政策或不假自假者，一律按曠工的有關規(guī)定論處。

除正常的事、病、產、婚、喪等假之外，凡超過假期或非正常請假者，每學

期假期累計計算，1個月以內每天按本人日工資的50%扣除，一個月以上按每天本

人日工資的70%扣除，學校扣除請假教師工資，應按日計算，當月扣除。

二、審批權限

教師請假三天以為由小學校長審批；三天以上半月以內由中心校長審批；半

月以上由本人申請單位負責人簽字后，報局分管領導審批。

三、請假必須寫清假條，先經本校校長簽字后到中心校審批登記，方可離崗。

凡不履行請假、銷假手續(xù)，隨意離崗或既無正當理由，又不辦理請假銷假手

續(xù)的，一律按曠工處理。曠工期間扣發(fā)日均工資，連續(xù)曠工十五天或一年內累計

曠工超過一個月的，除扣發(fā)工資外，本年度不予考核，三年不得評模，評優(yōu)，晉

升職稱。

以上條模，評優(yōu)，晉升職稱?？?，望各學校嚴格遵照執(zhí)行。

此制度從即日起執(zhí)行，以前規(guī)定和本制度不符的以本制度為準。

請假規(guī)章制度集錦第13篇

為加強和規(guī)范對學生請假銷假的管理，維護學校正常的教學和生活秩序，特

制定本制度。

一、請假

1.由請假人到班主任處領取并填寫請假條；

2.班主任根據具體情況（學生請假必須要經學生家長同意，證實其請假事由是

否真實）對學生的請假事由給予審核；

3.班主任在審核無誤后在學生的請假條上簽署意見，并簽名；

4.若學生的請假時間包括了午休、晚寢，請假人必須拿著班主任已簽名的請

假條到門衛(wèi)處登記，以便生活老師查寢。

5.出校門時請假人將已審批的請假條交給門衛(wèi)，并登記，門衛(wèi)審查核對無誤

后即可放行。

6.當班結束時門衛(wèi)將學生的請假條按班級分內存底，以便查。

7.批假權限：

①兩天以內由班主任審批；

②三天以上（包括三天）由班主任審查核對簽字后再交學校主管校長審批。

8.所有的請假，班主任處必須有詳細的登記。

二、消假

1.請假人應在規(guī)定的時間內返校，并及時到班主任處進行銷假登記。

2.不履行銷假登記的按曠課處理（從應到時間開始按45分鐘一節(jié)計時）。

3.在規(guī)定時間沒有到校履行銷假登記的，班主任應及時跟學生家長聯(lián)系，弄

清學生具體情況。若晴況不明又沒有續(xù)假的，班主任應及時將詳細情況書面匯報

到政教處。

三、續(xù)假

1.請假人若因緊急事由或其他特殊情況需臨時續(xù)假的，一天以內的，由學生

家長親自電話向班主任說明情況，在征得班主任同意后方可續(xù)假，

2.若續(xù)假時間超過一天的，需到校重新履行請假手續(xù)。

請假規(guī)章制度集錦第14篇

一、目的：

為了加強考勤管理，規(guī)范員工請休假程序，確保生產順利進行制定本制度。

二、范圍：

本制度規(guī)定了員工請假程序、假別、請假準核權限、請假的記錄等內容，本

制度適用于所有本公司員工。

三、請休假管理釗度：

1、請假手續(xù)：員工請假，必須由本人于假前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》，

如確因急病、急事且居住地離單位較遠，確實不能親自辦理請假手續(xù)時，可用電

話或委托他人向主管領導請假，事后必須補辦請假手續(xù)和交驗有關證明，否則無

請假單而未出勤者均視為曠工；員工請假期滿，因特殊情況需要續(xù)假時，應于假

期期滿前按規(guī)定向相關主管辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假未準應按時上班。

2、請假類別：請假分為公假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產假、探

親假、停薪留職9種，分為有薪假和無薪假兩種婚喪假，探親假為有薪假，其它

除特殊情況規(guī)定外均執(zhí)行無薪假別。

3、請休假程序按照下列程序執(zhí)行。

4、為了保證制度的可查性，要求各部門請假單除交綜合部一份外，在本部門

留存存根一份。

清假規(guī)章制度集錦第15篇

為了維護區(qū)級學科教研活動的嚴肅性，提高學科教研活動的規(guī)范性，積極營

造樂于研究，致力于教研創(chuàng)新的研究氛圍，經研究，要求中學各學科在進行區(qū)級

學科教研活動時，建立教研活動的請假制度。具體要求如下：

1、凡在崗任課教師均需參加學科教研活動（含兼課的教學校長及教務主任），

其中教學校長及教務主任因學校行政會及其他公務除外。

2、教師因故不能參加學科教研活動，需報學校教務處，由教務主任與學科教

研員請假，特殊情況由教學校長請假，并報教務處備案。

3、學科教研員嚴格考勤，活動中早退教師按缺勤處理，遲到三次按缺勤一次

處理，病假、公假、事假均由學校教務處向學科教研員請假。

4、各學科教研員每周在區(qū)中學教研室學科教研網“教研考勤”欄目中公布出

勤情況，學期結束經匯總后，報區(qū)教師培訓處登記，進行繼續(xù)教育學時認定，學

時認定結束后上報市教師培訓系統(tǒng)備案，凡未按規(guī)定參加區(qū)學科教研活動的，區(qū)

教師培訓處對區(qū)級繼續(xù)教育學時部分將不予認定。

請假規(guī)章制度集錦第16篇

為進一步加強學生管理，及時掌握學生情況，防止意外事件發(fā)生，要求學生

按時到校上課，參加學校和班級的各項活動，不無故遲到或早退，不曠課缺席，

做到有病有事先請假，辦好請假手續(xù)。

一、請假手續(xù)：

1、請假要逐級審批。病假須有醫(yī)生或家長證明，事假有家長證明，并寫好請

假條。一天以內由班主任批準，一天以上三天以內由大隊部批準，三天以上由校

長批準。

2、若遇特殊情況，須通過適當途徑及時向班主任老師請假，并及時補辦請假

手續(xù)。

3、原則上不同意除學生家長或監(jiān)護人以外的人員來校請假并帶走學生。

二、曠課、缺席的處理規(guī)定：

1、未經請假或請假不準而不參加學校的學習或活動的，作曠課處理。

2、對無故遲到、早退或曠課的學生應給予批評教育或必要的紀律處分，并及

時通報家長。

三、關于請假學生的補課：

學生辦理正常請假手續(xù)并獲批準的，任課教師應在假后及時為學生補上所缺

的課。

請假規(guī)章制度集錦第17篇

一、請假制度

1、全體教師要以學校工作為重，做到不遲到、不早退、不曠工，有事請假。

2、凡因事、因病需要請假的，到校長室寫請假條并由校長簽字。無特殊情況

不得捎假或電話請假。

3、請事假一次一般不得超過1天。

4、請病假連續(xù)超過2天的(含兩天)，需由醫(yī)院出具證明，并到中心小學請

假。

5、凡如婚假、喪假、產假等有上級規(guī)定的，按有關文件執(zhí)行。

6、教師請假或因公外出的一般自行調好課務，并將調課安排報校長室。

7、工作時間內，凡因私事沒有請假外出的，視為曠工，學校視情節(jié)另行處理。

8、外出教師必須進行外出、返校登記，并交請假條以備存檔。

二、獎懲辦法：

1、每月設全勤獎40元。

(1)一個工作日為6節(jié)課，清假一節(jié)為1個小假，3個小假為0.5天，6個小

假為1天。

（2）請假累計0.5天以內扣5元；累計1天以內扣15元；累計2天以內扣除

當月全部考勤獎。

（3）曠工1節(jié)扣除當月全部考勤獎。

2、期末設學期全勤獎100元。

（1）請假累計1天以內扣20元；累計3天以內扣50元；累計3天以上學期

全勤獎全部扣除。

（2）全學期累計曠工1節(jié)扣50元，累計曠工半天學期全勤獎全部扣除。

5、請假規(guī)章制度

酒店為完善請、休、銷假制度，統(tǒng)一審批手續(xù)，特制定本制度：

1、員工請假和休假，必須履行當事人書面報把的手續(xù)，特殊情況，可事先口

頭請假或來電電話請假，或托人請假，經批準后休假，但必須在休假后立即補辦

請假手續(xù)；

2、下列日期為假日，但因需要可制定正常上班，需以加班計算

（1）元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午；

（2）假日若逢星期日，其隔日不予補假；

3、員工請假分下列幾種：

（1）病假：因病假治療休養(yǎng)或住院治療者，應出具縣級以上醫(yī)院證明并申請

病假，每年積計15天為限；

（2）婚嫁：員工結婚可請婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；子女結

婚可請假2天（含假期路途）；兄弟姐妹結婚可請假1天；

（3）產假：員工生育可請假75天，小產7天，晚婚晚育加15天，配偶生育

可請假1天

（4）喪假：父母配偶喪亡可請假3天；祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪

亡可請假3天；其他直系親屬喪亡可請假一天;

4、假期薪金

（1）病假：喪家三天超時扣薪金；

（2）婚假：婚假三天超時不計薪金，產假按工資標準計發(fā)50%薪金；

5、請假及核準權限

（1）休假一天以內，所在部門經理簽署意見后，報總經理批準，交辦公室備

案；

（2）部門經理請假，一天以內報總經理批準；

（3）產假、婚假、喪假由部門經理簽署意見，報辦公室核準；全年事假、病

假、小產假不得超過15天，曠工一天扣發(fā)二天工資，曠工三天以上予以辭退；

（4）輪休完后由所在部門負責人合理安排

6、酒店員工因執(zhí)行職務發(fā)生的危險導致傷病不能工作者，按醫(yī)療期規(guī)定以公

假論，公假期間發(fā)基本工資；

7、凡未按規(guī)定請假和未辦妥書面請假手續(xù)的，均不得先行離職，除確因臨時

發(fā)生意外等不可抗力的事情外，皆以曠工論處；

8、請假理由不充分或妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假;

9、請假者和核準者，必須將休假者離職期間的相關工作和經辦事務妥善安排

和處理，并于請假單內注明；

10、員工因病住院，必須到縣級以上的醫(yī)院治療并出具住院證明報酒店批準,

病休需出具所治療醫(yī)院的病假證明和病歷本，否則作曠工處理；

11、休假完后及時到所在部門機辦公室銷假，如繼續(xù)休假，應按上述規(guī)定重

新辦理休假批準手續(xù)，經批準后再行休假；

12、酒店員工依本制度所請假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，除以曠工論處外，可依

情節(jié)輕重予以懲處直至辭退。

13、受到批準的請假均不計工資，扣發(fā)全勤獎。

請假規(guī)章制度集錦第18篇

第四章安全生產管理制度

第一條貫徹“安全為了生產，生產必須安全”的預防方針，認真遵守各項安

全生產規(guī)則。

第二條各部門應根據本部門所使用的機械設備性能，操作使用方法，制訂出

安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。

第三條學徒應在師傅、新工應在組長的指導下，依照《安全操作規(guī)程》操作

機電設備和危險工種。

第四條作業(yè)員應嚴格學習、遵守本部門有關安全細則，并做好日常保養(yǎng)維護

工作，確保機械安全性能正常穩(wěn)定。

第五條非機電操作人員，不準私自使用機電設備；非專業(yè)機電維修人員，嚴

禁私自拆卸、安裝機也設備。

第六條危險機電設備或工種，必須經培訓熟悉本崗位機電設備性能和本工種

安全規(guī)程后，方可獨立上崗作業(yè)。

第七條各機電操作者在作業(yè)前，要檢查機電設備運轉是否正常，各種保險設

施是否齊整牢固，確認正常方可作業(yè)。

第八條機電設備出現(xiàn)故障時，應立即關閉電源，并報部門負責人及時維修，

禁止使用帶故障的機械設備。

第九條嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業(yè)、酒后人員及

過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設備。

第十條嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全設施。

第十一條各部門機電設備應制訂安全檢查制度，指定安全維護人員和實行安

全監(jiān)護責任人制度。

第十二條安全監(jiān)護人有權依章監(jiān)督作業(yè)，對本安全區(qū)域內的違章作業(yè)人員不

聽勸告者，監(jiān)護人應向人事部申報執(zhí)罰和當即中止違章者作業(yè)。

第十三條安全監(jiān)護責任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應及時制止，安全監(jiān)護責任人失

職者，應追究相關責任。

第十四條員工違犯本章有關條款，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十

三節(jié)有關程序規(guī)定處理。

第十五條如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，必須立即上報司門主管及經理部作處理措施：

對所生產產品進行嚴格檢查及金屬檢測并對場地進行清理。

一、總則

為確定生產秩序正常運作，加強公司的質量管理工作，規(guī)范全體職工的質量

工作行為，使

員工盡快熟悉工作環(huán)境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人員都應遵守

本規(guī)章之各項規(guī)定，對表現(xiàn)優(yōu)良者給予嘉獎，小功，大功（100-500）獎勵，對違規(guī)

亂紀者視情節(jié)給予警告，小過，大過（100T000）,降職或記過開除處理。

二、管理要求

1、員工應以認真負責的態(tài)度，嚴謹務實的作風做好本職工作，辦公講求效率;

2、工作期間，不干私活，不打鬧嬉戲、高聲喧嘩和爭吵等，盡職盡責做好本

職工作；

3、公司員工應按時上下班，親自打卡，不得遲到早退或曠工；

4、公司員工因事需請假時，應按規(guī)定辦理請假書面手續(xù)，允許后方可離開工

作崗位;

5、講究禮貌，注重儀容儀表，員工服裝整潔、大方；

6、聽從主管人員的合理指揮監(jiān)督，須服從管理人員的工作安排，對于工作安

排若有單方

面不公正意識時，須先服從后報備；

7、工藝管理人員應經常對車間工藝裝備使用情況進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，

及時處理；

8、在產品設計中，由于結構、尺寸、技術參數等不合理，造成產品質量不可

靠，滿足不

了顧客的要求，給公司造成經濟損失，給予一定的外罰；

8、凡嚴重違反廠規(guī)廠紀而被公司開除者一律先記大過，當天辦理離廠手續(xù)，

并結算工資，

不得停留在廠，若有損壞物品或材料浪費需照價賠償；

9、員工在生產過程中要注意節(jié)約用料，不得隕意亂扔物料、工具。

三、月、年度考核的內容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中：

“德”主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責任感及行為規(guī)范。

“勤”主要是指工作態(tài)度，是主動型還是被動型等等。

“能”主要是指工作能力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差錯率的

高低等。

“績”主要是指工作成果，在規(guī)定時間內完成任務量的多少，能否開展創(chuàng)造

性的工作等等。

四、考勤管理

1、我司的薪資制度為計時，請假事宜：請假必須事先填寫《請假單》，病假

并附上相關證明，在特殊的情況下，應提早電話告知總經理，上班后及早補辦請

假手續(xù)。員工入廠試用期為一至三個月。

2、有下列情況之一者，視為曠工：

2.1未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未請假而擅目離崗者；

2.2各種假期逾期而無續(xù)假者；

2.3不服從工作安排及調動，不按規(guī)定時間到新崗位報到者；

2.4遲到或早退達到曠工程度者。

3、曠工的處罰標準：

3.1曠工1天，扣罰當月平均日的三倍工資；

3.2曠工2大，扣罰本人月工資標準的50%,給予書面警告處分一次，該年度

績效考評結果下調一檔；

3.3全年累積曠工5天者，按規(guī)定扣罰本人當月工資，給予記過處分一次，該

年度績效考評結果下調一檔；

3.4連續(xù)曠工3天或全年累積曠工6天者，視作自動離職，公司予以辭退。

各崗位工作職責

廠長的工作職責：

1、在總經理的領導下，全面負責公司的生產運營，負責指揮、協(xié)調公司的整體

運作；

2、組織各項產品的生產、監(jiān)督、控制及執(zhí)行，負責對公司各種夾具的設計與

制作，對新產品的開發(fā)研制及試樣；

3、密切配合公司的業(yè)務訂單，確保訂，定產品合同交貨期與相關條例的履行，

負責制定車間生產計劃、材料采購計劃；

4、負優(yōu)抓好生產安全敦育，加強安全生產的控制，實施，嚴格執(zhí)行安全法規(guī)，生

產操作規(guī)程，即時監(jiān)督檢查，確保安全生產;

5、負責組織生產現(xiàn)場管理工作，干凈整齊有序，重視環(huán)境保護工作；

6、督導工廠各部門的日常生產活動，定期召開有關會議，發(fā)現(xiàn)問題，分析原因,

采取有效措施，確保生產線正常運轉；

7、組織公司員工共同參與公司的各項管理工作，廣泛聽取員工意見，建立健

全各項規(guī)章制度；

8、處理、協(xié)調員工的內部矛盾，做好員工的思想工作，提高工人的工作積極

性；

9、完成總經理交給的其它任務。

崗位要求：

1、8年以上機械五金行業(yè)或生產制造企業(yè)的高層管理經驗；

2、熟悉工廠生產運作和管理，擁有豐富的和平管理，成本控制，質量管理方

面的經驗；

3、了解IS09001質量體系和5s現(xiàn)場管理；

4、有較好的組織能力和協(xié)調能力，高度的責任心，分析判斷能力強，執(zhí)行能

力強；

質量經理的工作職責：

1、在總經理與廠長的領導下，負責主持質量部的全面工作，組織并督促各相

關人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務；

2、負責組織質量檢驗標準，參與內部質量體系審核、過程質量審核、產品質

量審核；

3、負責統(tǒng)籌糾正、預防和改進措施的實施及組織實施后的跟蹤和驗證；

5、負費建立和完善產品質量保證體系，組織對不合格品的判定和處理，并跟

蹤記錄處理結果;

6、組織供應商生產過程的質量指導和監(jiān)督；

7、組織測量和監(jiān)控裝置的校準及偏離校準狀態(tài)時的.追蹤處理，組織編制內

部校準規(guī)程；

8、組織和指導檢驗設備和器具、計量設備和器具，協(xié)助廠長對新產品的開發(fā)

及試樣并協(xié)助各種夾具的設計及制作，協(xié)助安排生產及監(jiān)督生產；

9、負責組織公司質量事故的處理，參與由于產品出廠引起質量異議、退貨、

索賠等質量事件的調查處理，及時提出處理意見向領導匯報；

10、負責組織建立和健全質量崗位責任制。明確各崗位職責、權力和義務；

11、按時完成公司領導交辦的其他工作事項。

崗位要求：

1、具有大專以上文化程度，5年以上機械五金行業(yè)產品質量管理實踐經臉；

2、熱愛公司，有較強的綜合協(xié)調能力和組織管理能力；

3、堅持原則，廉潔奉公，有較強的工作責任感和事業(yè)心；

4、熟悉本公司產品工藝流程，了解和掌握質量檢驗和管理知識。

保管員職責制度：

1、保管好庫存物資，做到數量準確，質量完好。

2、物質入庫親自同交貨人交接手續(xù)，核清物資、名稱、數量是否一致。

3、送貨人與領貨人必須在交接本上簽字，保證數量、質量無誤。

4、驗收貨物發(fā)現(xiàn)商品、貨物價格變動、貨款少收等，立即向廠長匯報，并與

經辦人核實后發(fā)貨。

5、倉庫貨物排列整齊、檢點方便、過目見數。

6、所保管物質未經廠長同意，一律不準擅自借出，經同意借出必須有借貨人

簽字。

7、倉庫嚴格保衛(wèi)制度，未經保管員許可不可擅自進入。

8、發(fā)料必須與領料人和出條人辦理交接，當面點清，防止差錯。

9、發(fā)料憑證應妥善保管不可丟失。

10、保管帳字跡清楚，日清月結不積壓，月報及時。

11、保管如調動，辦理好交接手續(xù)，帳目清晰，列出清單，雙方簽字，領導

見證，雙方各執(zhí)一份，報檔案室存檔一份。

12、完成好廠長安排的其它有關工作。

請假規(guī)章制度集錦第19篇

一、學校教師的請假要嚴格按照《揭東縣學校人事管理暫行規(guī)定》中第三章《教

職工請假制度》的有關要求辦理教師請假，凡須請假的教師一律須報校長批準，準

予請假后方可離崗。

二、教師的請假都應辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù)，一切請假事先均要辦理請

假報批（急病的可事后辦理），請假期滿后應上班尹辦理銷假手續(xù)，須延長假期的

應提前辦理續(xù)假手續(xù)。

三、教師因病請假7天及以內的，須提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明，7天以上的須提

供縣級以上醫(yī)院證明（要有二名主治醫(yī)生簽名）和病歷，學校有權要求陪同到醫(yī)院

檢查。

四、教師因辦理私事而占用工作時間確須請事假的，由本人提前書面申請，

并辦理請假手續(xù)報批。

五、教師按國家的政策規(guī)定請假的，如生育假（產假、落實計育措施）、婚假、

喪假等，按相關政策規(guī)定辦理請假手續(xù)，產假的須提前提出書面申請（注明預產期）

并附準生證；落實計育措施的須提供實施手術的醫(yī)院證明；婚假的須提供結婚證。

六、教師的請假審批按規(guī)定辦理，事假3天及以內、病假7天及以內的由學校

校長審批并登記存檔，其他的請假都按規(guī)定手續(xù)逐級上報審批，學校根據批復情

況登記存檔。

七、育齡女教師請假超過一個月的（除產假）須提供最近一次的孕檢證明，并

按時參加例檢。

八、教師的一切請假均須審批獲準后確認，未獲批準離崗或私自超期未上班

的按曠工處理，處理意見按揭東教字【20_】32號文規(guī)定的辦法上報上級主管部

門處理。

請假規(guī)章制度集錦第20篇

經校務會討論通過，關于教職工公假、病假、事假、調休等請假制度作以下

補充規(guī)定，如有違反或除特殊情況外，無論何種事由未辦理請假手續(xù)，作曠工處

理。

一、關于公假

1、教職工公假到校辦請假備案，另請附會議通知，（教研活動不需會議通知）。

2、中層干部公假到分管校長處請假，到校辦備案，另請附會議通知。

二、關于病假（看?。?/p>

1、病假需向人事部門遞交由醫(yī)院出具的病假單。

2、每月固定看病的教師：請交書面申請，并提出具體時間，交至人事部門，

由人事部門提交校務會討論。如在此之外再有病假，至人事部門請假，按相關規(guī)

定執(zhí)行。

3、不影響上課外出看病，如有醫(yī)生事后開具的病假單或者有學校的調休單可

以不按病假處理。原則上每月不能超過二次，每次半天。

4、如身體原因（大病、重?。?，不能坐班，則由本人提出書面中清，并附相

關證明，交人事部門，經校務會討論批準后，按有關規(guī)定執(zhí)行。因其它原因或短

期身體不適申請不坐班的教師，實行彈性工作制（上班時間為上午8：30一一下午

3：00）o

三、關于事假

1、半天的事假：填寫請假單，并交至人事處辦理請假手續(xù)，同意后在校辦備

案。

2、一天及以上的請假：如果是因為重要的家事等，請交書面申請，并交至人

事部門。經校務會批準后方可請假。

3、中層干部事假需另向分管校長請假。

四、關于調休

1、不影響學校工作，調休最多一天，原則上不可調休連續(xù)一天以上，如有病

假單，可以調休充病假，最多不可超過病假天數。

2、除突發(fā)事件，請假或調休需提前一天到人事部門辦理書面請假手續(xù)遞交調

休單（原則上當天調休不予批準）。

3、中層干部調休需另向分管校長請假，并至校辦備案。

注：所有請假請附本人簽名的書面申請，如沒有特殊情況，口頭請假一律不

能認定已辦理任何類型請假手續(xù)。

請假規(guī)章制度集錦第21篇

第一條：總則

1、為規(guī)范社團工作人員的管理制度，以及監(jiān)瞥社團工作人員的考勤制度。于

此，結合本社團實際情況，特制訂嚴格的【藍墨軒請假制度章程】。以本章程的約

束力，保障藍墨軒文學社的各項工作任務都能正常運作，望諸位工作人員予以重

視。

2、制度遵守對象：藍墨軒全體工作人員。

第二條：請假程序

1、工作人員需請假時，必須寫好請假單，包括請假原因、請假事由、請假種

類、假期、時間、日期，當事人，等發(fā)送到主編空間本章程下跟帖，經主編批準,

報人事處備案，方算請假；

2、較長時間請假（3天以上）必須找好交接工作人員，并在請假單中注明工

作交接人員姓名，確保工作順利進行；

3、超過假期時間若需續(xù)假須提前上報主編處批準；

4、假滿回社工作需報主編，并報人事處銷假；

第三條：各種假別及規(guī)定

一、事假：

1、工作人員因事請假原則上不得超過7個工作日（特殊情況除外）。

2、若因考試等原因需要及時復習情況者，待找到合適接任人員后方可請長期

假期。

3、工作人員請假期間無工資補助，望予以諒解。

二、病假：

1、部門員工請病假一天（含一夭以內）者可由各部部長酌情處理，一天以上

需寫請假單上報主編處；

2、員工如若因病無法親自去請假者可委托部長代為請假；

3、員工病假期間本著人道主義精神和對員工關懷本社團發(fā)放其原職位30%的

工資，但需將醫(yī)院開出的相關證明文件以圖片形式發(fā)送主編郵箱，經審核以及人

事處備案后方可發(fā)放；

第四條：請假相關規(guī)定

1、事先無法請假的需向主管部長電話說明情巾，并在一個工作日時間內補辦

請假單于主編處，否則按曠工處理，扣除當月工資100%；

2、未辦理相關請假手續(xù)擅自離崗，或請假期滿未續(xù)假者，一律按照曠工處理;

3、請假的審核權，任何人員無審核批準他人假期權利，任何人員請假都必須

通過主編批準后方可；

4、請假以小時為最小單位

5、請假理由不充分者，以及有礙社團工作者量情可不予準假，或縮短其準假

時間；

6、工作人員如若有公職出差，需在出差之日前填寫《出差申請》，一式兩份

交主編處及人事處備案，作為考勤有效附件；

第五條：附則

1、本章程由社團董事會負責解釋、補充。

2、本章程最終歸屬權歸藍墨軒堇事所有，任何人不得偽造侵權。

3、本章程自頒布之日起正式執(zhí)行。

請假規(guī)章制度集錦第22篇

一、總則

教職工因病或其他原因需請假，要先辦理請假手續(xù)，經學校領導批準后方能

離校（遇急重事件且無聯(lián)系條件除外）。無請假手續(xù)，或未經批準擅離崗位，或請

“霸王假”，均以曠工論處。

二、請假審批權限

教師請假在兩天以內（含）由分管副校長審批，如果分管副校長外出由值周領

導審批；三天以上（含）由學校校長審批；中層以上干部請假由校長審批。凡請假

七天（含）以上須報教育局備案。

三、請假程序

①到行政辦公室領取統(tǒng)一印制的請假條（一式二份）f②填寫請假條f③頂崗

人員簽字一④工作移交簽字（班主任工作移交送政教處簽字；工勤人員送部門領導

簽字）f⑤送分管校長審批一⑥一份交行政辦公室存檔，一份交相關部門。

四、上班考勤

1、上班考勤情況實行值周領導負責制。

2、值周領導考核早晚自習輔導和班主任的到位情況，教務處負責考核上課情

況。

3、政教處和教務處每周統(tǒng)計考勤情況，交行政辦匯總后在周前會上予以公布。

若有誤，被考勤者及時申報糾正。

4、上課考勤：以上、下課鈴響聲為準，5分鐘以內記為遲到或早退。一堂課

缺席達5分鐘以上（不含）記為曠課。私下調課擅離工作崗位者視為曠課。

5、教職工要按時參加學校組織的集體性教育教學活動（如上課、組織學生課

外活動、各種會議、升旗儀式、兩操、教研活動等），活動開始5分鐘內未到達視

為遲到，結束5分鐘前離開視為早退；缺席達10分鐘以上視為曠工（曠會）。

五、缺勤處理

1、公差視為出勤，不扣課時和津貼。

2、事假每天扣獎勵性績效考核（以下簡稱“績效”）5元，超過兩天（不含）

超過部分每天扣減績效20元；每期病假一天以內不扣發(fā)績效，二至三天每天扣城

效5元，超過三天（不含）超過部分每天扣減績效10元。病、事假均不計發(fā)課時

績效。

3、請假時須安排好個人工作移交，特殊情況可由主管部門統(tǒng)一安排調課或代

課。代課按10元/節(jié)計發(fā)課時績效。

4、教師上課遲到或早退每次扣績效10元；一學期上課遲到累計達5次計為曠

課1次，每曠課一堂和績效100元，并報請學校行政另作處理。

六、請假說明

1、病假須持醫(yī)院證明（急診除外）及本人請假條，經領導簽字批準方能生效。

無醫(yī)院證明及本人請假手續(xù)，擅不到崗，以曠工論處。五個工作日以內病假，由

鄉(xiāng)鎮(zhèn)級衛(wèi)生院及以上醫(yī)療機構出具診斷證明；五個工作日（含）以上病假，由縣級

及以上醫(yī)院出具證明。教職工患病較嚴重，需到就近醫(yī)院檢查或輸液，在不影陶

教學和學校工作的情況下，經學校行政領導同意，可視為出勤。

2、婚假：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假;

實行晚婚（女23周歲，男25周歲）的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20大；結婚

時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假（探父母）

期間結婚的，不另給K期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，

不能享受晚婚假；在婚■假和路程假期間，視為出勤，

3、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的,,增加產假

15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個

月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。已婚婦女晚育

（24周歲以上生育第一個子女），增加產假30天，給予男方護理假15天。實行

純母乳喂養(yǎng)的（愛嬰醫(yī)院證明），增加產假30天。產假視為出勤。對違反國家計

劃生育政策、法規(guī)而懷孕生育或流產的女教職工，不享受此項待遇。

4、喪假：教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女或監(jiān)護人、被監(jiān)護人去世,

可準假5天（路途時間除外），視為出勤。教職工本人及配偶的祖父、祖母、外祖

父、外祖母或孫子、孫女及兄弟姐妹去世，準假一天（下葬當日），視為出勤。超

過規(guī)定天數的婚假、產假和喪假，超過部分按事假處理。

5、教職工因公負傷或因工負傷，治療期間，視為出勤。

6、教職工子女婚嫁，準假兩天（婚嫁當日和前一天），視為出勤。

7、經學校同意或安排的教職工外出學習、辦公事或公益活動，視為出勤。參

加學習和活動的出勤情況，記入學?？记凇?/p>

8、所有“視為出勤”的請假，也必須履行請假手續(xù)。無請假手續(xù)，按曠工處

理（包括公差）。

9、含法定假日的連續(xù)假期中，法定假日計入連續(xù)請假時間。

10、會議請假及考勤按《會議制度》執(zhí)行。

七、附則：

本制度從xx年上學期升學之日起執(zhí)行。

請假規(guī)章制度集錦第23篇