公司規(guī)章制度與遵守

公司規(guī)章制度與遵守第一章總則第一條目的和依據(jù)本公司的規(guī)章制度旨在規(guī)范員工的行為，維護公司的正常秩序和利益，促進企業(yè)的可連續(xù)發(fā)展。本規(guī)章制度依據(jù)國家法律法規(guī)、政策和公司內(nèi)部管理要求訂立，全部員工均應嚴格遵守。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于本公司的全部員工，包含正式員工、臨時員工以及勞務派遣人員等。第二章員工入職與離職管理第三條人員招聘經(jīng)過公司正式授權(quán)的部門負責人才有權(quán)對外發(fā)布招聘信息；招聘程序必需公開、公正、競爭；招聘時不得以性別、年齡、民族、宗教等因素鄙視求職者。第四條員工入職入職前員工必需供應真實、有效的身份證件和相關(guān)資料；入職前，新員工必需參加公司組織的入職培訓，熟識公司的組織架構(gòu)、業(yè)務范圍和工作規(guī)定；入職時需要簽訂勞動合同，明確工作職責、薪酬和績效評估等相關(guān)事宜。第五條員工離職員工有離職意愿應提前向公司提交書面辭職申請，并在離職前履行相應的合同商定和交接工作；公司有權(quán)依據(jù)情況決議是否提前解除員工勞動合同；離職后，員工應依照公司要求進行離職手續(xù)，歸還公司資料和財物。第三章工作時間與休假制度第六條工作時間公司實行標準工作時間制度，每周工作5天，每天工作8小時；工作時間為早上9點至下午6點，中午12點至1點為午休時間。第七條加班管理員工需要加班時應事先向所在部門負責人請示，并經(jīng)批準后方可進行，不得擅自加班；對于因工作需要需要加班的員工，公司將支出相應的加班費。第八條年假制度員工入職滿一年后享受帶薪年假，年假天數(shù)依據(jù)工齡和職位等級確定；員工應提前向所在部門負責人請假并經(jīng)批準后方可休假；年假應在當年內(nèi)使用完畢，不得累計至下一年度。第九條病假與事假員工應依據(jù)公司規(guī)定提交病假證明，并依照病假的天數(shù)享受帶薪病假；員工請事假需要提前向所在部門負責人請示并經(jīng)批準。第四章工作紀律與行為規(guī)范第十條工作紀律員工應遵守公司的工作制度和紀律，定時上下班，按時完成工作任務；禁止遲到早退、曠工和擅離職守，如有特殊情況需事先請假，并經(jīng)批準后方可離開工作崗位；公司將通過考勤系統(tǒng)記錄員工的工作時間和出勤情況。第十一條保密義務員工在工作期間接觸到的與公司業(yè)務相關(guān)的信息屬于公司商業(yè)秘密，應嚴守保密義務；離職后，員工仍應連續(xù)遵守保密義務，不得將公司的商業(yè)秘密泄露給外部。第十二條行為規(guī)范員工應遵守國家法律法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)定，不得從事違法違規(guī)行為；員工應遵守公司的職業(yè)道德規(guī)范，不得參加商業(yè)賄賂、挪用公款等不正當行為；員工與同事之間應保持良好的工作關(guān)系，不得進行誹謗、造謠等損害他人聲譽的行為。第五章違紀與懲罰第十三條違紀行為違反本公司規(guī)章制度和相應工作紀律的行為屬于違紀行為；違紀行為包含但不限于違反工作時間管理、違反保密規(guī)定、違反工作紀律、違反行為規(guī)范等。第十四條懲罰措施對于違紀行為，公司有權(quán)采取以下懲罰措施：口頭警告、書面警告、罰款、扣發(fā)獎金、降級、停薪留職、解除勞動合同等；公司將依據(jù)違紀行為的情節(jié)和后果，結(jié)合員工的表現(xiàn)綜合評估并決議具體的懲罰措施。第六章附則第十五條規(guī)章制度的修改與解釋本規(guī)章制度的修改和解釋權(quán)歸公司管理層全部；對于本規(guī)章制度的修改和解釋，公司將及時向全部員工進行通知。第十六條其他事項本規(guī)章制度的具體實施細則和其他相關(guān)事項，由公司內(nèi)