機(jī)關(guān)考勤管理制度

機(jī)關(guān)考勤管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的訂立目的是為了規(guī)范企業(yè)機(jī)關(guān)部門(mén)的考勤管理，提高工作效率，確保員工的出勤情況和工作時(shí)間的合理布置。本制度參照國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定和企業(yè)內(nèi)部管理要求訂立。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)機(jī)關(guān)部門(mén)全部在編員工，包含全職、兼職和臨時(shí)工等在編人員。第三條基本原則公平公正原則：對(duì)全體員工一視同仁，不偏袒、不鄙視?？记趯?shí)時(shí)記錄原則：?jiǎn)T工的考勤記錄應(yīng)當(dāng)及時(shí)、準(zhǔn)確、可靠。公開(kāi)透亮原則：?jiǎn)T工的考勤記錄應(yīng)當(dāng)公開(kāi)、透亮，員工有權(quán)了解本身的考勤情況。便利高效原則：考勤管理應(yīng)當(dāng)便利、高效，減少員工的時(shí)間和精力本錢。第二章考勤管理流程第四條考勤方式員工可以選擇以下幾種考勤方式進(jìn)行簽到簽退：指紋識(shí)別：通過(guò)指定的指紋識(shí)別設(shè)備進(jìn)行簽到簽退。刷卡機(jī)：通過(guò)刷卡機(jī)進(jìn)行簽到簽退。移動(dòng)電話APP：通過(guò)企業(yè)指定的移動(dòng)電話APP進(jìn)行簽到簽退，簽到簽退記錄將保管在服務(wù)器中。紙質(zhì)簽到表：對(duì)于無(wú)法使用以上方式進(jìn)行簽到簽退的員工，由上級(jí)主管核準(zhǔn)后使用紙質(zhì)簽到表。員工在進(jìn)入和離開(kāi)辦公場(chǎng)合時(shí)，必需按規(guī)定進(jìn)行簽到簽退，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。第五條考勤時(shí)間上班時(shí)間：依據(jù)企業(yè)規(guī)定的工作制度，上班時(shí)間一般為每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00為午休時(shí)間。加班時(shí)間：依據(jù)工作需要，員工可以依據(jù)工作情況進(jìn)行加班，但每月加班時(shí)間不得超出公司規(guī)定的加班時(shí)數(shù)。第六條遲到和早退遲到：指員工在上班時(shí)間開(kāi)始后15分鐘內(nèi)未能定時(shí)到達(dá)工作崗位的行為。對(duì)于遲到的員工，計(jì)算遲到時(shí)間，每累計(jì)3次遲到將扣除員工當(dāng)日的相應(yīng)工資。早退：指員工在下班時(shí)間前15分鐘內(nèi)提前離開(kāi)工作崗位的行為。對(duì)于早退的員工，計(jì)算早退時(shí)間，每累計(jì)3次早退將扣除員工當(dāng)日的相應(yīng)工資。第七條請(qǐng)假和外出請(qǐng)假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)或特殊情況需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前向上級(jí)主管請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后才可生效。請(qǐng)假包含事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等，具體請(qǐng)假事由和請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)依據(jù)員工實(shí)際情況確定。外出：?jiǎn)T工因工作需要需要外出時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前向上級(jí)主管請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出，并定時(shí)記錄外出時(shí)間和事由。第八條考勤記錄查閱員工可以在企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)或其他指定渠道查詢個(gè)人的考勤記錄，確保對(duì)本身的考勤情況有所了解。部門(mén)主管可以查閱本部門(mén)員工的考勤記錄，并對(duì)異常情況進(jìn)行處理和跟進(jìn)。第三章考勤管理責(zé)任第九條員工責(zé)任員工有義務(wù)按規(guī)定的考勤方式進(jìn)行簽到簽退，并保證考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。員工必需遵守企業(yè)的工作制度和考勤管理規(guī)定，準(zhǔn)確履行加班、請(qǐng)假、外出等相應(yīng)的手續(xù)。第十條部門(mén)主管責(zé)任部門(mén)主管有責(zé)任監(jiān)督部門(mén)員工的考勤情況，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性。部門(mén)主管應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理部門(mén)員工的遲到、早退等異常情況，對(duì)于違反考勤規(guī)定的情況，依照相應(yīng)的扣款標(biāo)準(zhǔn)處理。第十一條人力資源部門(mén)責(zé)任人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)管理和維護(hù)員工的考勤記錄，并負(fù)責(zé)訂立、修訂和宣傳本制度。人力資源部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理員工的請(qǐng)假、加班、外出等業(yè)務(wù)，確?？记诠芾砉ぷ鞯捻樌M(jìn)行。第四章懲罰與嘉獎(jiǎng)第十二條遲到早退懲罰對(duì)于遲到和早退的員工，依照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行懲罰：第一次：口頭警告。第二次：扣除當(dāng)日工資1/2、第三次：扣除當(dāng)日工資全額，并上級(jí)主管報(bào)告。第四次及以上：視情節(jié)嚴(yán)重性，可依據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。第十三條嘉獎(jiǎng)機(jī)制對(duì)于連續(xù)6個(gè)月無(wú)遲到和早退記錄的員工，部門(mén)主管可以提出嘉獎(jiǎng)申請(qǐng)，并報(bào)公司董事會(huì)審批。公司可依據(jù)嘉獎(jiǎng)申請(qǐng)結(jié)果，供應(yīng)相應(yīng)的獎(jiǎng)金、榮譽(yù)或晉升機(jī)會(huì)予以嘉獎(jiǎng)員工。第五章附則第十四條管理規(guī)定修訂本制度的修改和修訂由企業(yè)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)。修改和修訂后的制度應(yīng)經(jīng)企業(yè)董事會(huì)批準(zhǔn)后方可生效，并向全體員工公示。第十五條附加說(shuō)明對(duì)于特殊崗位和特殊情況下的考勤管理，企業(yè)可依據(jù)實(shí)際情況訂立相應(yīng)的特殊管理方法。本制度自發(fā)布之日起生效。以上機(jī)關(guān)考勤管理制度為本企業(yè)機(jī)關(guān)部門(mén)的規(guī)章制度，全部員工必需遵守。企業(yè)將依