安全生產(chǎn)獎罰制度模版（二篇）

安全生產(chǎn)獎罰制度模版第一條綜述為確保企業(yè)的安全生產(chǎn)工作，維護(hù)員工和企業(yè)的安全和利益，制定本獎罰制度。依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司安全生產(chǎn)管理制度，通過獎勵安全生產(chǎn)工作中的先進(jìn)個(gè)人和集體，對違反安全規(guī)定的行為進(jìn)行相應(yīng)的處罰，以達(dá)到保障安全生產(chǎn)的目的。第二條獎勵措施1.先進(jìn)個(gè)人獎：對在安全生產(chǎn)工作中，表現(xiàn)突出、工作成績優(yōu)異的個(gè)人，公司將給予一定的獎勵和榮譽(yù)稱號。2.先進(jìn)集體獎：對在安全生產(chǎn)工作中，成績突出、表現(xiàn)優(yōu)異的部門或團(tuán)隊(duì)，公司將予以一定的獎勵和榮譽(yù)稱號。3.安全知識競賽獎：公司每年組織安全知識競賽，對于表現(xiàn)突出、成績優(yōu)異的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，將給予一定的獎勵和獎金。4.安全生產(chǎn)標(biāo)兵獎：對在安全生產(chǎn)工作中，具有長期、顯著貢獻(xiàn)的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，公司將頒發(fā)安全生產(chǎn)標(biāo)兵獎，給予一定的獎勵和榮譽(yù)稱號。第三條處罰措施1.警告處罰：對于安全生產(chǎn)中的一般違規(guī)行為，公司將給予相應(yīng)的警告，并在員工檔案中做出相應(yīng)記錄。2.罰款處罰：對于安全生產(chǎn)違規(guī)行為嚴(yán)重的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予一定數(shù)額的罰款。3.暫?；蚪导壧幜P：對于因安全生產(chǎn)違規(guī)行為造成嚴(yán)重后果的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，公司將暫時(shí)停止其相關(guān)職務(wù)或降低其崗位職級。4.解聘處罰：對于因嚴(yán)重違反安全規(guī)定，造成嚴(yán)重事故或人員傷亡的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，公司將給予解聘處理，并追究其法律責(zé)任。第四條獎罰程序1.獎勵程序：（1）個(gè)人或團(tuán)隊(duì)在安全生產(chǎn)工作中取得突出成績后，向所在部門或團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人提交申請。（2）所在部門或團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人審核申請，并報(bào)批送公司安全管理部門。（3）公司安全管理部門根據(jù)申請材料和實(shí)際情況進(jìn)行評審，決定是否頒發(fā)獎勵。（4）公司安全管理部門負(fù)責(zé)組織頒發(fā)獎勵和榮譽(yù)稱號。2.處罰程序：（1）發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)違規(guī)行為后，所在部門或團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人立即進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并形成調(diào)查報(bào)告。（2）調(diào)查報(bào)告提交給公司安全管理部門進(jìn)行審查，評估違規(guī)行為的嚴(yán)重程度。（3）公司安全管理部門根據(jù)調(diào)查報(bào)告和評估結(jié)果，決定是否給予相應(yīng)的處罰。（4）所在部門或團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人通知相關(guān)人員，并執(zhí)行相應(yīng)的處罰決定。第五條其他規(guī)定1.獎勵和處罰的類型、金額和程序可根據(jù)實(shí)際情況，在本制度規(guī)定的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整。2.對于安全生產(chǎn)違規(guī)行為的處理，應(yīng)保障相關(guān)人員的申訴權(quán)和合法權(quán)益。申訴程序由公司安全管理部門負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行。3.所有獎勵和處罰決定均應(yīng)書面通知相關(guān)人員，并在企業(yè)內(nèi)部公示或通告。較重處罰決定需報(bào)請公司高層批準(zhǔn)。4.本制度自頒布之日起執(zhí)行，如有調(diào)整或修改，需報(bào)請公司高層批準(zhǔn)，并通知相關(guān)人員。安全生產(chǎn)獎罰制度模版（二）第一章總則第一條為了加強(qiáng)企業(yè)的安全生產(chǎn)管理，保障員工的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)的所有員工，包括全職員工、臨時(shí)工、合同工和派遣工等。第三條本制度堅(jiān)持安全第一的原則，強(qiáng)調(diào)預(yù)防為主，綜合管理，全員參與的原則。第四條本制度按照安全生產(chǎn)工作的五個(gè)步驟進(jìn)行管理，即安全生產(chǎn)計(jì)劃、安全生產(chǎn)組織、安全生產(chǎn)控制、安全生產(chǎn)監(jiān)督、安全生產(chǎn)評價(jià)。第五條企業(yè)將建立安全生產(chǎn)獎勵制度和安全生產(chǎn)懲罰制度，以激勵員工積極參與安全生產(chǎn)工作，同時(shí)對違反安全規(guī)定和造成事故的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處罰。第二章安全生產(chǎn)獎勵制度第六條企業(yè)將評選出“安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人”、“安全生產(chǎn)先進(jìn)集體”、“安全生產(chǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目”等獎項(xiàng)，對獲獎?wù)呓o予獎金、榮譽(yù)證書等獎勵。第七條企業(yè)將建立“安全生產(chǎn)意見箱”，鼓勵員工積極提出安全生產(chǎn)改進(jìn)建議，對優(yōu)秀建議的提出者給予一定的獎勵。第八條企業(yè)將制定和實(shí)施安全培訓(xùn)計(jì)劃，并對參與培訓(xùn)并通過考核的員工進(jìn)行獎勵或崗位晉升。第九條企業(yè)將對員工的安全生產(chǎn)表現(xiàn)進(jìn)行定期評價(jià)，對表現(xiàn)優(yōu)秀者給予獎勵。第三章安全生產(chǎn)懲罰制度第十條對于違反安全規(guī)定、造成事故或嚴(yán)重違紀(jì)的員工，企業(yè)將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的處罰，包括口頭警告、書面警告、經(jīng)濟(jì)處罰、停職、調(diào)離崗位、解雇等。第十一條對于造成事故或嚴(yán)重違紀(jì)的員工，企業(yè)將依法向有關(guān)機(jī)關(guān)進(jìn)行報(bào)告，配合有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查和處理，并對相關(guān)責(zé)任人給予相應(yīng)的法律懲罰。第十二條企業(yè)將建立事故隱患排查制度和隱