安全生產(chǎn)獎罰制度模版（二篇）

安全生產(chǎn)獎罰制度模版第一條綜述為確保企業(yè)的安全生產(chǎn)工作，維護員工和企業(yè)的安全和利益，制定本獎罰制度。依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標準和公司安全生產(chǎn)管理制度，通過獎勵安全生產(chǎn)工作中的先進個人和集體，對違反安全規(guī)定的行為進行相應(yīng)的處罰，以達到保障安全生產(chǎn)的目的。第二條獎勵措施1.先進個人獎：對在安全生產(chǎn)工作中，表現(xiàn)突出、工作成績優(yōu)異的個人，公司將給予一定的獎勵和榮譽稱號。2.先進集體獎：對在安全生產(chǎn)工作中，成績突出、表現(xiàn)優(yōu)異的部門或團隊，公司將予以一定的獎勵和榮譽稱號。3.安全知識競賽獎：公司每年組織安全知識競賽，對于表現(xiàn)突出、成績優(yōu)異的個人或團隊，將給予一定的獎勵和獎金。4.安全生產(chǎn)標兵獎：對在安全生產(chǎn)工作中，具有長期、顯著貢獻的個人或團隊，公司將頒發(fā)安全生產(chǎn)標兵獎，給予一定的獎勵和榮譽稱號。第三條處罰措施1.警告處罰：對于安全生產(chǎn)中的一般違規(guī)行為，公司將給予相應(yīng)的警告，并在員工檔案中做出相應(yīng)記錄。2.罰款處罰：對于安全生產(chǎn)違規(guī)行為嚴重的個人或團隊，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予一定數(shù)額的罰款。3.暫?；蚪导壧幜P：對于因安全生產(chǎn)違規(guī)行為造成嚴重后果的個人或團隊，公司將暫時停止其相關(guān)職務(wù)或降低其崗位職級。4.解聘處罰：對于因嚴重違反安全規(guī)定，造成嚴重事故或人員傷亡的個人或團隊，公司將給予解聘處理，并追究其法律責任。第四條獎罰程序1.獎勵程序：（1）個人或團隊在安全生產(chǎn)工作中取得突出成績后，向所在部門或團隊負責人提交申請。（2）所在部門或團隊負責人審核申請，并報批送公司安全管理部門。（3）公司安全管理部門根據(jù)申請材料和實際情況進行評審，決定是否頒發(fā)獎勵。（4）公司安全管理部門負責組織頒發(fā)獎勵和榮譽稱號。2.處罰程序：（1）發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)違規(guī)行為后，所在部門或團隊負責人立即進行調(diào)查核實，并形成調(diào)查報告。（2）調(diào)查報告提交給公司安全管理部門進行審查，評估違規(guī)行為的嚴重程度。（3）公司安全管理部門根據(jù)調(diào)查報告和評估結(jié)果，決定是否給予相應(yīng)的處罰。（4）所在部門或團隊負責人通知相關(guān)人員，并執(zhí)行相應(yīng)的處罰決定。第五條其他規(guī)定1.獎勵和處罰的類型、金額和程序可根據(jù)實際情況，在本制度規(guī)定的基礎(chǔ)上進行調(diào)整。2.對于安全生產(chǎn)違規(guī)行為的處理，應(yīng)保障相關(guān)人員的申訴權(quán)和合法權(quán)益。申訴程序由公司安全管理部門負責制定和執(zhí)行。3.所有獎勵和處罰決定均應(yīng)書面通知相關(guān)人員，并在企業(yè)內(nèi)部公示或通告。較重處罰決定需報請公司高層批準。4.本制度自頒布之日起執(zhí)行，如有調(diào)整或修改，需報請公司高層批準，并通知相關(guān)人員。安全生產(chǎn)獎罰制度模版（二）第一章總則第一條為了加強企業(yè)的安全生產(chǎn)管理，保障員工的人身安全和財產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)的所有員工，包括全職員工、臨時工、合同工和派遣工等。第三條本制度堅持安全第一的原則，強調(diào)預防為主，綜合管理，全員參與的原則。第四條本制度按照安全生產(chǎn)工作的五個步驟進行管理，即安全生產(chǎn)計劃、安全生產(chǎn)組織、安全生產(chǎn)控制、安全生產(chǎn)監(jiān)督、安全生產(chǎn)評價。第五條企業(yè)將建立安全生產(chǎn)獎勵制度和安全生產(chǎn)懲罰制度，以激勵員工積極參與安全生產(chǎn)工作，同時對違反安全規(guī)定和造成事故的行為進行嚴肅處罰。第二章安全生產(chǎn)獎勵制度第六條企業(yè)將評選出“安全生產(chǎn)先進個人”、“安全生產(chǎn)先進集體”、“安全生產(chǎn)創(chuàng)新項目”等獎項，對獲獎?wù)呓o予獎金、榮譽證書等獎勵。第七條企業(yè)將建立“安全生產(chǎn)意見箱”，鼓勵員工積極提出安全生產(chǎn)改進建議，對優(yōu)秀建議的提出者給予一定的獎勵。第八條企業(yè)將制定和實施安全培訓計劃，并對參與培訓并通過考核的員工進行獎勵或崗位晉升。第九條企業(yè)將對員工的安全生產(chǎn)表現(xiàn)進行定期評價，對表現(xiàn)優(yōu)秀者給予獎勵。第三章安全生產(chǎn)懲罰制度第十條對于違反安全規(guī)定、造成事故或嚴重違紀的員工，企業(yè)將根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予相應(yīng)的處罰，包括口頭警告、書面警告、經(jīng)濟處罰、停職、調(diào)離崗位、解雇等。第十一條對于造成事故或嚴重違紀的員工，企業(yè)將依法向有關(guān)機關(guān)進行報告，配合有關(guān)部門進行調(diào)查和處理，并對相關(guān)責任人給予相應(yīng)的法律懲罰。第十二條企業(yè)將建立事故隱患排查制度和隱