社區(qū)公益性崗位管理制度范文（2篇）

社區(qū)公益性崗位管理制度范文社區(qū)公益性崗位管理制度如下，旨在規(guī)范相關(guān)崗位的設(shè)置、招聘、考核、培訓(xùn)、激勵(lì)和退出等環(huán)節(jié)，確保工作的順利推進(jìn)和服務(wù)質(zhì)量的提升。一、總則1.為保障社區(qū)公益性崗位工作的規(guī)范運(yùn)行，提升服務(wù)質(zhì)量，制定本制度。2.社區(qū)公益性崗位旨在服務(wù)社區(qū)發(fā)展、居民需求和規(guī)劃建設(shè)。3.管理應(yīng)保持公正、公平、公開，以維護(hù)正常工作秩序。二、崗位設(shè)置1.設(shè)置需經(jīng)社區(qū)居民委員會(huì)審批，并獲得相關(guān)部門配合。2.根據(jù)居民需求和社區(qū)發(fā)展進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃，合理配置崗位。3.崗位設(shè)置應(yīng)滿足實(shí)際工作需求，具備專業(yè)性和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以便為居民提供高效服務(wù)。三、招聘1.招聘遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)原則，禁止歧視行為。2.社區(qū)居民委員會(huì)負(fù)責(zé)組織招聘，公開信息和要求，接受報(bào)名及面試。3.招聘過(guò)程應(yīng)公正進(jìn)行，選取最適合崗位要求的人才。四、工作考核1.考核應(yīng)保持科學(xué)、客觀、公正，依據(jù)崗位職責(zé)和工作績(jī)效進(jìn)行。2.由社區(qū)居民委員會(huì)定期組織，包括面談、績(jī)效考核和工作成果評(píng)估。3.考核結(jié)果應(yīng)公示，接受居民監(jiān)督和評(píng)議。五、培訓(xùn)1.工作人員應(yīng)接受相關(guān)培訓(xùn)，提升專業(yè)素養(yǎng)和工作能力。2.培訓(xùn)由社區(qū)居民委員會(huì)組織，邀請(qǐng)專業(yè)人士進(jìn)行，涵蓋職責(zé)、技能和溝通等方面。3.培訓(xùn)應(yīng)定期舉行，滿足工作發(fā)展需求。六、激勵(lì)機(jī)制1.工作人員應(yīng)給予適當(dāng)補(bǔ)貼，鼓勵(lì)其為居民提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。2.優(yōu)秀表現(xiàn)應(yīng)得到表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)工作潛力和創(chuàng)造力。3.勞動(dòng)權(quán)益應(yīng)受保障，按法規(guī)享受相應(yīng)福利。七、退出機(jī)制1.工作人員因調(diào)整等原因需退出時(shí)，應(yīng)提前通知委員會(huì)，并完成交接。2.按委員會(huì)規(guī)定辦理手續(xù)，違規(guī)或不勝任者應(yīng)予以處理。3.退出后，可申請(qǐng)其他崗位或參與社區(qū)工作。八、附則1.本制度自發(fā)布起生效，修改需由委員會(huì)組織，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)。2.解釋權(quán)歸社區(qū)居民委員會(huì)所有。3.其他與本制度相沖突的規(guī)定無(wú)效。本制度適用于社區(qū)公益性崗位的管理，旨在促進(jìn)相關(guān)工作的順暢進(jìn)行，提高服務(wù)質(zhì)量和效益。社區(qū)公益性崗位管理制度范文（二）社區(qū)公益性崗位管理規(guī)程第一章總則第一條目的為了規(guī)范社區(qū)公益性崗位的管理，提高社區(qū)服務(wù)的質(zhì)量和效率，制定本規(guī)程。第二條定義本規(guī)程所稱社區(qū)公益性崗位，是指在社區(qū)內(nèi)為居民提供基本服務(wù)和公益事務(wù)的崗位，包括但不限于社區(qū)衛(wèi)生、環(huán)境整治、社區(qū)安全等。第二章崗位設(shè)置和職責(zé)第三條設(shè)置原則社區(qū)公益性崗位的設(shè)置應(yīng)根據(jù)社區(qū)實(shí)際需求，合理確定崗位數(shù)量和職責(zé)。第四條崗位職責(zé)（一）社區(qū)衛(wèi)生類崗位：負(fù)責(zé)社區(qū)衛(wèi)生保健、衛(wèi)生宣傳、疫苗接種等工作。（二）環(huán)境整治類崗位：負(fù)責(zé)社區(qū)內(nèi)垃圾清理、分類、綠地養(yǎng)護(hù)、綠化等工作。（三）社區(qū)安全類崗位：負(fù)責(zé)社區(qū)的安全巡邏、隱患排查、安全防范等工作。第三章招募和選拔第五條公開招募社區(qū)應(yīng)發(fā)布公益性崗位的招募公告，明確招募條件、崗位要求等信息。第六條選拔程序（一）報(bào)名和面試：符合招募條件的人員可以向社區(qū)報(bào)名參加面試。（二）面試評(píng)審：社區(qū)應(yīng)組織專業(yè)人員對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行面試評(píng)審。（三）公示和確認(rèn)：面試評(píng)審結(jié)束后，社區(qū)應(yīng)在公示欄或社區(qū)網(wǎng)站公示擬錄取人員名單，并向擬錄取人員發(fā)出入選通知，擬錄取人員需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確認(rèn)是否接受錄用。第四章培訓(xùn)和管理第七條崗前培訓(xùn)社區(qū)應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)和要求，對(duì)入選人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。第八條崗位管理社區(qū)應(yīng)建立健全崗位管理制度，定期對(duì)公益性崗位的工作進(jìn)行考核和評(píng)估。第九條崗位保障社區(qū)應(yīng)向公益性崗位提供必要的工作保障。第五章激勵(lì)和褒獎(jiǎng)第十條激勵(lì)措施（一）經(jīng)濟(jì)激勵(lì)：社區(qū)可以根據(jù)公益性崗位工作人員的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，發(fā)放獎(jiǎng)金、津貼等。（二）榮譽(yù)表彰：社區(qū)可以根據(jù)工作人員的杰出表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，給予榮譽(yù)稱號(hào)、證書等，并在社區(qū)內(nèi)進(jìn)行宣傳。第六章考核和退出第十一條考核內(nèi)容考核內(nèi)容應(yīng)綜合考慮工作人員的工作態(tài)度、工作能力、工作作風(fēng)等。第十二條考核要求社區(qū)應(yīng)制定具體的考核細(xì)則，包括考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、考核方式等。第十三條退出程序不合格的工作人員應(yīng)在考核結(jié)果公布后及時(shí)退出崗位，并進(jìn)行交接工作。第七章監(jiān)督和評(píng)估第十四條監(jiān)督機(jī)制社區(qū)應(yīng)建立監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)公益性崗位的日常管理和工作執(zhí)行情況的監(jiān)督。第十五條評(píng)估措施社區(qū)可以定期對(duì)公益性崗位的工作進(jìn)行評(píng)估，包括評(píng)估工作的質(zhì)量、效果等，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。第八章制度的落實(shí)第十六條宣傳和培訓(xùn)社區(qū)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)制度的宣傳和培訓(xùn)，提高工作人員的認(rèn)識(shí)和執(zhí)行力度。第十七條違規(guī)處理對(duì)于違反制度規(guī)定的行為，社區(qū)應(yīng)給予相應(yīng)的處理和糾正。第九章附則第十八條生效本規(guī)程自發(fā)布之日起生效。第十九條修