梓潼縣農(nóng)技推廣人員工作考核考評(píng)制度范文（2篇）

梓潼縣農(nóng)技推廣人員工作考核考評(píng)制度范文一、考核目標(biāo)：本考核體系旨在評(píng)估梓潼縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員的綜合能力，為公正評(píng)價(jià)其工作質(zhì)量和業(yè)績(jī)提供依據(jù)，以促進(jìn)梓潼縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作的持續(xù)改進(jìn)與發(fā)展。二、考核內(nèi)容：1.工作態(tài)度：涵蓋工作熱忱、責(zé)任感、積極性等多方面表現(xiàn)；2.專業(yè)素養(yǎng)：包括農(nóng)業(yè)技術(shù)知識(shí)、技術(shù)應(yīng)用能力、科學(xué)理論基礎(chǔ)等的掌握程度；3.工作成效：涉及工作計(jì)劃執(zhí)行、項(xiàng)目實(shí)施、服務(wù)效果等完成情況；4.團(tuán)隊(duì)合作：考察與其他部門及同事間的協(xié)作、溝通、協(xié)調(diào)能力；5.創(chuàng)新思維：體現(xiàn)獨(dú)立思考、問題解決能力以及創(chuàng)新工作策略的制定。三、考核方式：1.年度綜合評(píng)估：依據(jù)一年內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，劃分優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職等不同等級(jí)；2.臨時(shí)性評(píng)估：根據(jù)特定任務(wù)的完成情況，進(jìn)行臨時(shí)性考核，以確定個(gè)人的臨時(shí)工作績(jī)效。四、考核標(biāo)準(zhǔn)：1.工作態(tài)度：評(píng)價(jià)人員的工作熱情、責(zé)任感、積極性，以及是否能按時(shí)完成任務(wù)。評(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、待改進(jìn)四個(gè)等級(jí)；2.專業(yè)素養(yǎng)：評(píng)價(jià)人員的農(nóng)業(yè)技術(shù)知識(shí)掌握、技術(shù)應(yīng)用能力、科學(xué)理論水平。評(píng)價(jià)結(jié)果分為精通、熟練、掌握、了解四個(gè)等級(jí)；3.工作成效：評(píng)價(jià)人員的工作計(jì)劃執(zhí)行、項(xiàng)目實(shí)施、服務(wù)效果等完成情況。評(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、待改進(jìn)四個(gè)等級(jí)；4.團(tuán)隊(duì)合作：評(píng)價(jià)人員的協(xié)作、溝通、協(xié)調(diào)能力。評(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、待改進(jìn)四個(gè)等級(jí)；5.創(chuàng)新思維：評(píng)價(jià)人員的獨(dú)立思考、問題解決能力、創(chuàng)新工作策略。評(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、待改進(jìn)四個(gè)等級(jí)。五、考核權(quán)重：1.工作態(tài)度：____%2.專業(yè)素養(yǎng)：____%3.工作成效：____%4.團(tuán)隊(duì)合作：____%5.創(chuàng)新思維：____%六、考核評(píng)定：根據(jù)考核內(nèi)容和權(quán)重，對(duì)每位農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員進(jìn)行綜合評(píng)定，得出考核總分。評(píng)定結(jié)果依據(jù)考核總分的高低進(jìn)行排序，劃分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等級(jí)。七、考核結(jié)果運(yùn)用與獎(jiǎng)懲：1.優(yōu)秀：將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，以鼓勵(lì)其繼續(xù)保持和提高；2.稱職：對(duì)其工作表現(xiàn)表示肯定，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)或晉升機(jī)會(huì)，以激發(fā)其進(jìn)一步提升工作水平；3.基本稱職：督促其改善工作表現(xiàn)，提供指導(dǎo)和培訓(xùn)，幫助其提高工作能力和水平；4.不稱職：視情況給予相應(yīng)處罰，如嚴(yán)厲警告、薪資調(diào)整、職位變動(dòng)等。八、考核反饋與改進(jìn)：1.考核結(jié)果反饋：向每位農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員反饋考核結(jié)果，讓他們了解自身工作表現(xiàn)和存在的問題；2.個(gè)人改進(jìn)計(jì)劃：針對(duì)考核結(jié)果中的不足，制定個(gè)人改進(jìn)計(jì)劃，明確改善方向和目標(biāo)；3.組織培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)考核結(jié)果和個(gè)人改進(jìn)計(jì)劃，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，以提升人員的專業(yè)知識(shí)和工作能力。九、考核制度的優(yōu)化與調(diào)整：1.考核制度的優(yōu)化：根據(jù)實(shí)際工作情況和需求，定期評(píng)估和改進(jìn)考核制度，確保其科學(xué)性和有效性；2.考核制度的調(diào)整：針對(duì)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作的進(jìn)展和變化，適時(shí)調(diào)整考核內(nèi)容、權(quán)重等，以適應(yīng)新的工作需求。以上為梓潼縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員工作考核評(píng)估體系的樣本，旨在為相關(guān)人員提供參考，推動(dòng)梓潼縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作的規(guī)范化、科學(xué)化和高效性。期望每位農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員能依據(jù)本考核制度，不斷提升自身工作能力和水平，為梓潼縣的農(nóng)業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。梓潼縣農(nóng)技推廣人員工作考核考評(píng)制度范文（二）一、背景與引言農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣在提升農(nóng)民種植技術(shù)、增加農(nóng)業(yè)產(chǎn)量方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用。梓潼縣的農(nóng)技推廣人員，作為專業(yè)技術(shù)人員，負(fù)責(zé)向農(nóng)戶普及科學(xué)種植法及農(nóng)作物病蟲害防治策略。為確保農(nóng)技推廣工作的高效運(yùn)行，特制定本評(píng)估制度。二、目標(biāo)與準(zhǔn)則本制度旨在提升農(nóng)技推廣人員的工作效率與質(zhì)量，激發(fā)其積極性和創(chuàng)新性，以期農(nóng)技推廣工作取得更優(yōu)成效。制定依據(jù)包括《農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣法》、《農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員管理辦法》等法規(guī)文件。三、評(píng)估內(nèi)容評(píng)估內(nèi)容主要包括：1.科研和技術(shù)推廣能力：要求農(nóng)技推廣人員具備高水平的科技理論知識(shí)和實(shí)踐技能，能熟練應(yīng)用科學(xué)種植技術(shù)及農(nóng)作物病蟲害防治措施，為農(nóng)戶提供科學(xué)的種植指導(dǎo)。2.工作態(tài)度與責(zé)任感：農(nóng)技推廣人員需展現(xiàn)良好的工作態(tài)度和責(zé)任感，主動(dòng)與農(nóng)戶溝通，耐心解答問題，及時(shí)解決工作中遇到的難題。3.組織與協(xié)調(diào)能力：需具備出色的組織協(xié)調(diào)能力，有效組織推廣活動(dòng)，合理分配工作任務(wù)，協(xié)調(diào)各類資源，確保農(nóng)技推廣工作的順利進(jìn)行。4.服務(wù)質(zhì)量與效果：農(nóng)技推廣人員的服務(wù)質(zhì)量和推廣效果是評(píng)價(jià)其工作表現(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)能準(zhǔn)確及時(shí)地向農(nóng)戶介紹科學(xué)種植技術(shù)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提升服務(wù)質(zhì)量。四、評(píng)估方法與標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估方法采用定期考核與實(shí)地考察相結(jié)合的方式。定期考核通過面試、筆試、技能展示等形式評(píng)估專業(yè)技能和知識(shí)；實(shí)地考察則通過觀察和記錄農(nóng)技推廣人員的實(shí)際工作情況，評(píng)價(jià)其工作表現(xiàn)和成果。評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)主要參照《農(nóng)技推廣人員能力素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》等規(guī)定，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。五、評(píng)估結(jié)果與獎(jiǎng)懲措施根據(jù)考核成績(jī)，評(píng)估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等級(jí)。評(píng)估結(jié)果將作為農(nóng)技推廣人員績(jī)效考核、職位晉升及獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀和良好的人員，將給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)；對(duì)考核結(jié)果為合格的人員，將提供指導(dǎo)和培訓(xùn)；對(duì)考核結(jié)果為不合格的人員，將采取相應(yīng)處理措施。六、評(píng)估改進(jìn)機(jī)制為持續(xù)優(yōu)化評(píng)估工作，確保其科學(xué)性和公正性，需建立完善的改進(jìn)機(jī)制，包括：1.適時(shí)調(diào)整：根據(jù)需要及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)評(píng)估方法和標(biāo)準(zhǔn)。2.評(píng)估小組：組建獨(dú)立公正的評(píng)估小組，由專業(yè)人員和相關(guān)部門代表組成，以保證評(píng)估公正性。3.反饋與提升：及時(shí)向農(nóng)技推廣人員反饋評(píng)估結(jié)果，提供指導(dǎo)和培訓(xùn)，助其提升工作表現(xiàn)。4.監(jiān)督與反饋機(jī)制：建立考核結(jié)果監(jiān)督和反饋機(jī)制，聽取農(nóng)技推廣人員對(duì)評(píng)估制度的意見