人力資源部實習生的崗位職責模版（2篇）

人力資源部實習生的崗位職責模版1.參與招聘流程的執(zhí)行與管理收集及初步篩選候選人的簡歷安排面試時間，協(xié)助面試官進行面試流程協(xié)助進行背景調查及參考檢查工作確保候選人數(shù)據(jù)庫的更新與維護編寫和發(fā)布招聘廣告，以吸引合適的候選人2.支援員工培訓與職業(yè)發(fā)展協(xié)助組織內部培訓活動，包括場地預訂與物資準備確保培訓記錄和員工檔案的準確性和完整性參與制定培訓計劃和課程安排進行培訓評估，收集反饋，為優(yōu)化提出建議解答員工關于培訓與發(fā)展的問題，滿足其需求3.參與薪酬與福利管理協(xié)助進行薪酬調查與分析，提供相關數(shù)據(jù)支持維護員工薪酬和福利信息的數(shù)據(jù)庫處理薪資和福利相關的問題與申請參與薪酬結構和福利計劃的制定與調整協(xié)助績效評估和獎勵管理過程4.支援績效管理與員工關系收集并分析員工績效數(shù)據(jù)，協(xié)助績效評估組織員工滿意度調查，進行數(shù)據(jù)分析和報告撰寫參與解決員工關系問題，提供解決方案維護員工關系和勞動合同的相關文件記錄提供勞動法規(guī)和政策的咨詢與支持5.促進組織文化和員工活動協(xié)助組織員工活動和團隊建設活動參與制定和傳播組織文化和價值觀管理員工表彰和獎勵制度的運行支持構建公司內部的溝通與協(xié)作平臺關注員工福祉，維護工作滿意度6.維護人力資源數(shù)據(jù)與報告收集人力資源數(shù)據(jù)，生成報告并進行分析確保員工信息和檔案的準確性和完整性協(xié)助進行人力資源預測和規(guī)劃參與人力資源項目執(zhí)行與管理提供人力資源數(shù)據(jù)和報告的分析支持7.執(zhí)行其他部門分配的相關任務根據(jù)實習部門需求，完成指定的其他工作遵守公司政策和流程，確保工作流程的順暢促進團隊協(xié)作，互相支持，達成共同目標持續(xù)學習，提升專業(yè)技能和知識維護公司形象和聲譽，為公司發(fā)展貢獻力量以上描述了人力資源部實習生的職責，通過參與招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、員工關系、組織文化、人力資源數(shù)據(jù)等多個方面的工作，實習生將全面了解人力資源的運作，并為公司的人力資源部門提供有效支持，推動公司的發(fā)展。人力資源部實習生的崗位職責模版（二）一、招聘與入職流程協(xié)助1.參與職位發(fā)布與管理：協(xié)助招聘團隊收集需求，發(fā)布招聘廣告至指定平臺和校園網(wǎng)站，保證職位信息的準確性和完整性。2.簡歷處理與初步面試：負責簡歷的收集、篩選和管理，根據(jù)招聘標準進行初步評估，并通過電話面試了解候選人的基本條件和技能。3.面試協(xié)調與管理：協(xié)調面試官的時間，安排面試并提前通知候選人，確保面試流程的順利進行。負責面試記錄和評估結果的保管與整理。4.入職手續(xù)支持：協(xié)助新員工的入職流程，包括資料收集、檔案建立、入職培訓計劃的安排等，以促進新員工順利融入公司并開始工作。二、人力資源政策與流程支持1.人事檔案管理：負責建立和維護員工檔案，確保信息的準確性和保密性，同時協(xié)助處理離職手續(xù)和檔案歸檔。2.績效管理協(xié)助：支持績效評估流程，包括表格準備、檔案建立、面談協(xié)調，以保證評估過程的按時和高效。3.薪酬福利管理：負責薪資計算、社保公積金繳納及福利發(fā)放，解答員工關于薪酬福利的疑問，確保福利政策的執(zhí)行。4.員工關系維護：協(xié)助處理員工調動、晉升和轉崗等流程，與各部門溝通協(xié)調，解決員工投訴和糾紛，維護和諧的員工關系。三、培訓與發(fā)展支持1.培訓需求分析：通過與員工溝通和調查，了解培訓需求，為制定培訓計劃提供依據(jù)。2.培訓計劃執(zhí)行：協(xié)調培訓資源，組織內部培訓課程，包括宣傳、報名和場地安排等。3.培訓效果評估：跟蹤培訓活動，收集反饋，管理培訓記錄，協(xié)助評估培訓效果，確保培訓質量。四、員工福利與活動組織1.員工關懷活動組織：參與策劃和執(zhí)行員工關懷活動，如生日會、節(jié)日活動和團隊建設活動，增強員工歸屬感和團隊凝聚力。2.福利政策溝通：負責福利政策的宣傳和解釋，解答員工關于福利的問題，收集員工意見和建議。3.健康管理支持：協(xié)助開展員工健康項目，包括健康講座、體檢和健康活動，促進員工的身心健康。五、人力資源數(shù)據(jù)分析與報告1.