國有企業(yè)的考勤制度

1/1國有企業(yè)的考勤制度考勤管理制度（試行5936字）

第一章總則

第一條目的

為適應集團的發(fā)展需要和規(guī)范員工出勤管理，結合《勞動法》及國家有關規(guī)定，特制定本辦法。

第二條適應范圍

本辦法適用于XX市XX集團全體員工。

第三條集團的考勤管理由考勤管理部門（人力資源部）負責實施。各部門負責人對本部門人員的考勤工作負有領導和監(jiān)督責任。

第四條考勤記錄作為年度個人績效考核的參考依據(jù)。

第二章考勤辦法及規(guī)定

第五條工作考勤管理

（一）集團實行不定時工作制、綜合計算工時工作制

（總部實行雙休制、一線運營單位可根據(jù)工作需要實行單休制、排班制），入離職（含調動）當月的考勤按照實際出勤天數(shù)計算。

（二）集團高層管理人員、外勤人員、營銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的員工實行不定時工作制。

（三）綜合計算工時工作制員工實行每日工作8小時，

每周不超過48小時（雙休制每周不超過40小時，單休制每

周不超過48小時）。

（四）因工作性質或生產特點的限制（排班制），不能實行每日工作8小時的，可以實行不定時工作制或綜合計算

工時工作制，但需滿足每周工作小時40－48工時（雙休制40

小時，單休制48小時）。

（五）國家法定假規(guī)定：元旦節(jié)1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、十一

國慶節(jié)3天；以上假期遇公休假日順延，國家法定假時間均按國家規(guī)定執(zhí)行。

……此處隱藏7762個字……當日）休完其年休假。

第十五條工傷假

員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪內，原工資福利待遇不變，按月支付。

第十六條探親假

入職滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探親配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休／法定假日團聚的，可以享受探親父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休／法定假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

（一）職工探望配偶的，每年給予一次探親假一次，假期為三十天。

（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。

第十七條育兒假

根據(jù)《貴州省人口與計劃生育條例的決定》第三十三條規(guī)定，3周歲以下嬰幼兒的父母雙方每年享受育兒假10天。

（一）集團職工在申請育兒假時需提供子女的出生證明或戶口薄。

（二）育兒假包含公休日及法定節(jié)假日，原則上分段申請，特殊情況除外。

（三）育兒假期間薪酬福利參照《貴州省人口與計劃生育條例的決定》執(zhí)行，但不享有全勤補助。

第四章附則