國有企業(yè)的考勤制度

1/1國有企業(yè)的考勤制度考勤管理制度（試行5936字）

第一章總則

第一條目的

為適應(yīng)集團的發(fā)展需要和規(guī)范員工出勤管理，結(jié)合《勞動法》及國家有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

第二條適應(yīng)范圍

本辦法適用于XX市XX集團全體員工。

第三條集團的考勤管理由考勤管理部門（人力資源部）負(fù)責(zé)實施。各部門負(fù)責(zé)人對本部門人員的考勤工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督責(zé)任。

第四條考勤記錄作為年度個人績效考核的參考依據(jù)。

第二章考勤辦法及規(guī)定

第五條工作考勤管理

（一）集團實行不定時工作制、綜合計算工時工作制

（總部實行雙休制、一線運營單位可根據(jù)工作需要實行單休制、排班制），入離職（含調(diào)動）當(dāng)月的考勤按照實際出勤天數(shù)計算。

（二）集團高層管理人員、外勤人員、營銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的員工實行不定時工作制。

（三）綜合計算工時工作制員工實行每日工作8小時，

每周不超過48小時（雙休制每周不超過40小時，單休制每

周不超過48小時）。

（四）因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點的限制（排班制），不能實行每日工作8小時的，可以實行不定時工作制或綜合計算

工時工作制，但需滿足每周工作小時40－48工時（雙休制40

小時，單休制48小時）。

（五）國家法定假規(guī)定：元旦節(jié)1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、十一

國慶節(jié)3天；以上假期遇公休假日順延，國家法定假時間均按國家規(guī)定執(zhí)行。

……此處隱藏7762個字……當(dāng)日）休完其年休假。

第十五條工傷假

員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪內(nèi)，原工資福利待遇不變，按月支付。

第十六條探親假

入職滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探親配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休／法定假日團聚的，可以享受探親父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休／法定假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

（一）職工探望配偶的，每年給予一次探親假一次，假期為三十天。

（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

第十七條育兒假

根據(jù)《貴州省人口與計劃生育條例的決定》第三十三條規(guī)定，3周歲以下嬰幼兒的父母雙方每年享受育兒假10天。

（一）集團職工在申請育兒假時需提供子女的出生證明或戶口薄。

（二）育兒假包含公休日及法定節(jié)假日，原則上分段申請，特殊情況除外。

（三）育兒假期間薪酬福利參照《貴州省人口與計劃生育條例的決定》執(zhí)行，但不享有全勤補助。

第四章附則