競聘上崗方案范文（7篇）

競聘上崗方案范文（精選7篇）為了確保我們的努力取得實(shí)效，通常會(huì)被要求事先制定方案，方案是闡明行動(dòng)的時(shí)間，地點(diǎn)，目的，預(yù)期效果，預(yù)算及方法等的書面計(jì)劃。那么我們該怎么去寫方案呢？以下是小編收集整理的競聘上崗方案范文（精選7篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。競聘上崗方案1為進(jìn)一步深化人事制度改革,拓寬選人用人渠道，克服選人用人不正之風(fēng),提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，經(jīng)校黨總支會(huì)議研究,決定在本校現(xiàn)有在崗工作人員中公開選拔中層干部，特制訂本實(shí)施意見。將現(xiàn)有10個(gè)中層崗位，擴(kuò)大到13個(gè)。對現(xiàn)有中層干部崗位（除人事秘書崗位）實(shí)行重新競聘。一、成立領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：xxxx組員：xxxx二、參與競聘的中層崗位：共12個(gè)。辦公室：一正一副；德育處：一正二副；教務(wù)處：一正二副；總務(wù)處：一正一副；教科室：一正；團(tuán)委：一副。三、崗位任職條件：（一）中層正職基本條件1．具備良好的思想品德和師德規(guī)范，樂于奉獻(xiàn)，自覺抵制有償家教，愿意為學(xué)校廣大師生服務(wù)。2．具有一定的管理、協(xié)調(diào)能力，能夠組織和引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)合作。3．年齡為45周歲以下（1970年7月1日以后出生）。現(xiàn)職中層干部不受此限制。4．本科及以上學(xué)歷。5．近三年年度工作考核均在合格以上。6．從事管理工作（中層含助理、年級組長、學(xué)科組長、班主任）5年及以上。7．有較高的教育教學(xué)業(yè)務(wù)水平，身體健康。（二）中層副職基本條件：1．具備良好的思想品德和師德規(guī)范，樂于奉獻(xiàn)，自覺抵制有償家教，愿意為學(xué)校廣大師生服務(wù)。2．具有一定的管理、協(xié)調(diào)能力、能夠組織和引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)合作。3．年齡為40周歲以下（1975年7月1日以后出生）?，F(xiàn)職中層干部不受此限制。4．本科及以上學(xué)歷。5．從事管理工作（中層含助理、年級組長、學(xué)科組長、班主任）3年及以上。6．有較高的教育教學(xué)業(yè)務(wù)水平，身體健康。（三）辦公室崗位任職條件1．中國共產(chǎn)黨黨員。2．有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力。3．有較強(qiáng)的文字功底和撰寫能力。4．有較強(qiáng)的服務(wù)意識。5．有較強(qiáng)的宣傳意識。（四）德育處崗位任職條件1．有正確的教育理念，能正確把握教育方向。2．有較強(qiáng)的項(xiàng)目創(chuàng)新能力和項(xiàng)目推進(jìn)能力。3．有較強(qiáng)的宣傳意識。（五）教務(wù)處崗位任職條件1．有正確的教育理念，能積極推進(jìn)素質(zhì)教育。2．能有序推進(jìn)教學(xué)改革。3．教學(xué)能力突出。（六）總務(wù)處崗位任職條件1．清正廉潔，無私心雜念。2．有較強(qiáng)的服務(wù)意識。（七）教科室崗位任職條件1．有較強(qiáng)的文字功底和撰寫能力。2．有較強(qiáng)的科研能力和科研推進(jìn)能力。3．有較強(qiáng)的宣傳意識。（八）團(tuán)委崗位任職條件1．中國共產(chǎn)黨黨員或共青團(tuán)團(tuán)員。2．35周歲及以下（1980年7月1日以后出生）。3．活潑開朗，能和學(xué)生打成一片。4．有較強(qiáng)的活動(dòng)組織能力。四、流程：（一）第一階段：各處室主要負(fù)責(zé)人競聘（20xx5年5月底—20xx5年6月中旬）1．宣傳發(fā)動(dòng)（5月底—6月初）。2．報(bào)名：限報(bào)一個(gè)崗位（6月2日—6月5日）。3．競聘演講并投票（6月12日）。召開全體教職工大會(huì)，由全校教職工對每位參選人德、能、勤、績、廉等五個(gè)方面進(jìn)行綜合評價(jià)，以無記名填表投票方式進(jìn)行民主測評。民主測評結(jié)果實(shí)行量化計(jì)分。4．當(dāng)選：領(lǐng)導(dǎo)小組投票占總分的40%，教職工投票占總分的60%，以得分多當(dāng)選。5．公示（6月12日—6月18日）。（二）第二階段：各處室副職競聘（20xx5年6月中旬—20xx5年7月初）1．報(bào)名：可報(bào)多個(gè)崗位（6月18日—6月19日）。2．中層正職提名副職（6月19日—6月22日）。3．投票（6月23日）。召開全體教職工大會(huì)，由全校教職工對每位被提名人的德、能、勤、績、廉等五個(gè)方面進(jìn)行綜合評價(jià)，以無記名填表投票方式進(jìn)行民主測評。超過2/3有效，否則重新提名，再投票。若重新提名（6月24日—6月29日），投票（6月30日）。4．公示（6月23日—6月28日）。（三）聘任：（7月9日）經(jīng)公示無影響任職反映的，則按規(guī)定辦理聘任手續(xù)。五、其他有關(guān)事項(xiàng)及說明：1.公開選拔中層干部工作必須堅(jiān)持個(gè)人自愿原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，堅(jiān)持公開、公正、公平的原則。2．全校在崗教職工要統(tǒng)一思想認(rèn)識，端正態(tài)度，以高度的政治責(zé)任感和主人翁精神，積極主動(dòng)參與、支持和搞好該項(xiàng)工作。3.公開選拔聘任的中層干部試用期為3個(gè)月，聘任期為3年，其原有身份、編制不變。如遇上級干部、人事政策調(diào)整或機(jī)構(gòu)改革原因，則按上級政策規(guī)定執(zhí)行。4.全校在崗教職工應(yīng)切實(shí)做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，實(shí)事求是。如果發(fā)現(xiàn)競聘過程中有拉票、賄選、失職等行為，學(xué)校將嚴(yán)肅處理。競聘上崗方案2一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，努力構(gòu)建一支德才兼?zhèn)?、?shí)績突出、群眾公認(rèn)的中層管理干部隊(duì)伍。二、組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校中層崗位述職競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長：xxx組員：xxx三、述職人員及內(nèi)容全體中層處室干部回顧一年（半）來工作開展情況，所取得的成績等。四、擬聘崗位本著穩(wěn)定和諧的原則，中層管理崗位競聘擬分兩期進(jìn)行。第一期：時(shí)間：20xx年xx月底；崗位：處室中層正職（4名）：辦公室主任、教學(xué)處主任、學(xué)生處主任、后勤處主任；第二期：時(shí)間：20xx年xxx月底；崗位：處室中層副職（6名）：辦公室副主任1名，教學(xué)處副主任2名，學(xué)生處副主任2名，后勤處副主任1名。五、選拔聘用原則公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。六、競聘條件和資格（一）基本條件1.思想政治素質(zhì)好，師德表現(xiàn)好；政治立場堅(jiān)定，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線方針政策，有組織觀念和大局觀念。2.熱愛教育事業(yè)，具有較強(qiáng)的教育、教學(xué)能力和改革創(chuàng)新精神。3.具有履行職責(zé)所需要的專業(yè)知識和較強(qiáng)的組織管理能力，工作勤奮積極，實(shí)績明顯，在群眾中有較高認(rèn)可度。4.遵紀(jì)守法，廉潔自律。5.身心健康，能勝任崗位需要。（二）競聘資格1.提任中層正職的，一般應(yīng)在中層副職或教研組長、學(xué)部委員、年段長等相應(yīng)管理崗位工作兩年以上。提任德育系列的中層干部，應(yīng)有3年以上的班主任或團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)歷。特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。2.具備本科及以上學(xué)歷，5年以上教齡，其中在本校工作須滿2年以上，身心健康。3.新提任中層干部的年齡需在40周歲及以下。4.近三年年度考核評定為稱職及以上等次。七、競聘對象滿足競聘基本條件的我校在編在崗教職工。八、述職競聘程序1.公布方案（xx月xx日）：《越中中層處室干部述職暨競聘上崗方案》上報(bào)市教育局黨委批準(zhǔn)并向全校教職工公布。方案在校園網(wǎng)上公布，并通過校訊通發(fā)布信息。2.推薦報(bào)名（xx月x日～xx日）：報(bào)名采用組織推薦、個(gè)人申報(bào)和互薦相結(jié)合的方式，凡符合條件、有意競聘者將《中層干部競聘報(bào)名表》（見附表）紙質(zhì)稿和電子稿交孫校長郵箱，至6月18日下午5：00報(bào)名截止。3.資格審查（xx月xx日）：競聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對競聘者進(jìn)行資格審查，競聘領(lǐng)導(dǎo)小組由正、副校長，黨委書記和工會(huì)主席等組成。4.述職競職（xx月xx日）：召開全體教職工大會(huì)，全體中層處室干部做述職報(bào)告，參與競聘人員向全校教職工發(fā)表競聘演說，演講時(shí)間控制在5分鐘以內(nèi)。5.民意測評（xx月xx日）：全校教工對中層處室干部和競聘人員進(jìn)行民主測評，填好《民主測評表》。6.組織考察（xx月xx日）：競聘領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合民主測評，從德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行深入考察，確定擬聘人員。7.聘前公示（xx月xx-xx月xx日）：對擬聘人員和履職崗位公示7天。8.學(xué)校聘任（xx月xx日）：公示期滿，簽訂崗位任期目標(biāo)責(zé)任書，同時(shí)報(bào)市教育局政治處備案。九、管理待遇競聘上崗的中層干部待遇按照《越中績效考核辦法》執(zhí)行。競聘上崗方案3為解決當(dāng)前井下生產(chǎn)單位、井下輔助單位、地面生產(chǎn)作業(yè)單位、機(jī)關(guān)后勤單位用工方面人員結(jié)構(gòu)配置不合理的問題，根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整和崗位設(shè)置情景，經(jīng)公司研究決定，實(shí)行員工競聘上崗制度，特制定以下實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想經(jīng)過競聘擇優(yōu)的方式，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展供給有力的人力資源保障。二、基本原則1、公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。2、人、事、崗相匹配的原則。3、雙向選擇的原則。三、成立競聘考核工作組（略）四、競聘崗位見公開競聘崗位表五、競聘人員的范圍集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部室、本部礦所有在職員工均可參加競聘。六、競聘條件（一）基本條件1、熱愛煤礦工作，身體健康。2、愛崗敬業(yè)，勤奮工作，踏實(shí)肯干。3、服從管理，團(tuán)結(jié)同事，遵紀(jì)守法。4、具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)技能。5、為人誠懇，嚴(yán)于律己，節(jié)儉廉潔。（二）崗位任職條件見崗位任職條件表七、競聘程序與步驟（一）公開報(bào)名競聘上崗報(bào)名采取個(gè)人自薦的方法，報(bào)名者須填寫《競聘上崗申請表》，最多可競聘2個(gè)崗位。競聘者填寫后將申請表提交競聘考核辦公室。其中采掘開生產(chǎn)一線單位員工不允許報(bào)名到輔助、地面生產(chǎn)作業(yè)單位；井下輔助生產(chǎn)單位員工不允許報(bào)名到地面生產(chǎn)作業(yè)單位；地面生產(chǎn)作業(yè)單位不允許報(bào)名到機(jī)關(guān)科室，嚴(yán)禁人員倒流。（二）資格審查競聘考核辦公室按照基本條件、崗位任職條件對申請人員進(jìn)行資格審查，確定參加競聘人選，予以公布并通知本人。（三）基本條件計(jì)分（10分）第一學(xué)歷初中、高中：0.5分第一學(xué)歷全日制中專：1分第一學(xué)歷全日制大專：1.5分第一學(xué)歷全日制本科：2分后續(xù)學(xué)歷中專:1分后續(xù)學(xué)歷大專以上學(xué)歷：1.5分⑦初級技能（五級）：0.5分中級技能(四級)：1分高級以上技能(三級)：2分近三年獲得公司級以上榮譽(yù)：1分11從事本專業(yè)3年以上：5分注：學(xué)歷、技能要與競聘崗位專業(yè)相符，否則不予計(jì)分。（四）技能考試（70分）凡報(bào)名參加競聘上崗的人員，須參加公司組織的技能考試，考試采用閉卷筆答的形式進(jìn)行，資料包括煤礦基礎(chǔ)知識以及相關(guān)的法律、法規(guī)，本崗位基礎(chǔ)知識以及其它相關(guān)知識等。參加競聘者必須遵守考場紀(jì)律，考試作弊者取消競聘資格。（五）面試（20分）1．面試資料包括：個(gè)人基本情景介紹和面試提問兩部分。其中面試提問部分問題主要包括：為什么要競聘該崗位。②簡單說一下工作經(jīng)歷。③對該崗位了解情景。④你有什么特長。2．為了確保競聘面試順利進(jìn)行，面試需遵循如下規(guī)定：競聘者要經(jīng)過抽簽方式確定出場順序，整個(gè)面試時(shí)間一般不超過10分鐘。每位競聘者面試結(jié)束后，考評組成員應(yīng)及時(shí)根據(jù)競聘人員的情景，在《面試答辯評分表》上以無記名方式打分。統(tǒng)計(jì)面試成績競聘人員得分按所有評委的平均分計(jì)算（保留二位小數(shù)），其中：公司領(lǐng)導(dǎo)評分權(quán)重占30%，部門領(lǐng)導(dǎo)評分權(quán)重占50%，職工代表評分權(quán)重占20%。面試成績得分＝公司領(lǐng)導(dǎo)評分×30%＋部門領(lǐng)導(dǎo)評分×50%＋職工代表評分×20%。八、時(shí)間安排另行通知九、聘任人員確定1、候選人員名單確定由競聘考核辦公室根據(jù)競聘者基本條件計(jì)分、筆試、面試成績計(jì)算出每個(gè)競聘者的總分進(jìn)行排序，確定競聘上崗候選人員名單。2、擬聘任人員名單確定競聘上崗候選人名單經(jīng)總經(jīng)理（礦長）辦公會(huì)討論、審核后，確定擬聘任人選。十、公布聘任結(jié)果1、對擬聘任上崗人選將在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示3天，如無異議，正式聘用。2、競聘人員或其他員工，如對競聘過程、競聘結(jié)果有異議，可在競聘結(jié)果公布3日內(nèi)，向競聘考核工作組提出申訴，經(jīng)競聘工作考核工作組進(jìn)行核實(shí)后，根據(jù)實(shí)際情景可推遲所針對崗位的聘任工作。十一、組織紀(jì)律1、工作人員不準(zhǔn)泄漏競聘工作方面的任何信息。2、各考評小組要妥善保管有關(guān)資料，不得隨便傳閱或者復(fù)印，競聘工作結(jié)束時(shí)應(yīng)及時(shí)上交競聘考核辦公室歸檔。3、工作人員不得在競聘工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相，不得為應(yīng)聘人員供給有可能影響競聘公正性的任何信息。十二、本方案由公司組織人事部（人力資源部）負(fù)責(zé)解釋。競聘上崗方案4為了認(rèn)真做好我校崗位設(shè)置聘用工作，根據(jù)吳委辦[20xx21號和吳人社[20xx]34號文件精神，依據(jù)中吳區(qū)人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局轉(zhuǎn)發(fā)的中吳區(qū)人事局《關(guān)于核準(zhǔn)中吳城區(qū)幼兒園崗位設(shè)置的.通知》所核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，把德才兼?zhèn)洹⑷罕娦欧?、業(yè)績突出的人聘用到相應(yīng)的崗位上?，F(xiàn)結(jié)合我校實(shí)際，制定此實(shí)施方案。一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立聘用領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，學(xué)校成立崗位設(shè)置聘用領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：xx，成員：xx。二、學(xué)?；厩闆r：我?，F(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員83人。其中副高級3人，中級職稱39人，初級職稱39人。審核批復(fù)我校副高級8人。中職56人，初職21人，共計(jì)設(shè)崗85人。三、聘用原則：1、按需設(shè)崗，競爭上崗，按崗聘用，合同管理，應(yīng)享盡享的原則。2、骨干教師、優(yōu)秀教師、班主任、年級組長、教研組長同等條件下優(yōu)先原則。3、公開、公正、公平的原則。4、傾斜任職時(shí)間長、年齡大的原則。5、傾斜教學(xué)一線，促進(jìn)學(xué)校發(fā)展的原則。四、崗位任職聘用條件：（一）基本條件①遵守國家法律、法規(guī)，熱愛教育事業(yè)，熱愛學(xué)校。②具有良好的品行和職業(yè)道德修養(yǎng)，師德師風(fēng)高尚。③具有崗位所需的教育教學(xué)業(yè)務(wù)知識和能力。④身體健康，能適應(yīng)教育教學(xué)工作的需要，勝任崗位工作。（二）制約條件①請病、事假（法定假列外），一年累計(jì)超過二個(gè)月以上的按本職最低檔次聘任②沒有教師資格證和任職資格證的，不得進(jìn)入本崗位級別的最高檔次。五、競崗聘用工作程序：1、教師根據(jù)自己情況向園遞交崗位競聘申請表。2、競崗聘用領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)申請表審查競聘教師的資格，確定候選人。3、競崗領(lǐng)導(dǎo)小組對競崗教師及職工考核。（聽取競崗教師一節(jié)教學(xué)活動(dòng)，保育員聽取半日活動(dòng)）4、對擬聘教師名單進(jìn)行公示。5、申報(bào)區(qū)教育局、人事部門審核、備案。競聘上崗方案5一、指導(dǎo)思想為進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，完善我校用人制度，建立健全激勵(lì)競爭機(jī)制，激活我校發(fā)展活力，提高我校教研組的工作效率和質(zhì)量，提高教育教學(xué)及科研的整體水平，特制定本實(shí)施方案。二、競聘職位：語文教研組長1人、副組長1人，數(shù)學(xué)教研組長1人、副組長1人，英語教研組長1人、副組長1人，物理教研組長1人，化學(xué)教研組長1人，生物教研組長1人，政治教研組長1人，歷史教研組長1人，地理教研組長1人，體育教研組長1人，藝術(shù)教研組長1人，技術(shù)（信息技術(shù)、通用技術(shù)）教研組長1人實(shí)驗(yàn)教學(xué)組組長1人（實(shí)驗(yàn)室管理員），圖書館副館長1人。三、申報(bào)條件：1、熱愛教育事業(yè)，事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，思想品德好；2、現(xiàn)為江蘇省林橫高級中學(xué)在職教師；3、學(xué)科教學(xué)具有三年以上（包括三年），至少擔(dān)任一輪本學(xué)科高中循環(huán)教學(xué)，年齡不超過五十周歲。正職教研組長必須具備本科及本科以上學(xué)歷。4、必須具備中學(xué)一級教師及以上職稱（中學(xué)二級教師若具備較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力也可申報(bào)）。5、競聘教師應(yīng)具備一定的教育教學(xué)管理工作經(jīng)驗(yàn)，組織能力強(qiáng)、教學(xué)水平高，具有較強(qiáng)的科研能力，能獨(dú)立承擔(dān)或參與課題研究。6、中層干部原則上不兼任教研組長。四、選聘程序1、成立領(lǐng)導(dǎo)小組。由校長室、教務(wù)處、教科室成員組成選聘領(lǐng)導(dǎo)小組秦春華校長任領(lǐng)導(dǎo)小組組長。2、召開領(lǐng)導(dǎo)小組成員會(huì)議，討論通過《江蘇省林橫高級中學(xué)教研組長競聘上崗實(shí)施方案》。3、宣傳發(fā)動(dòng)。組織全體教師學(xué)習(xí)《江蘇省林橫高級中學(xué)教研組長競聘上崗實(shí)施方案》，認(rèn)識選聘工作的重要意義，明確選聘工作的程序和要求。4、個(gè)人申報(bào)。認(rèn)為符合條件的教師可根據(jù)自己實(shí)際情況，對照崗位競聘條件，填寫申報(bào)表。7月5日下午5：20前將登記表交行政辦。5、資格審查。領(lǐng)導(dǎo)小組對申報(bào)者進(jìn)行資格審查，對競聘者德、能、勤、績等方面情況的進(jìn)行評價(jià)，確定教研組長候選人名單。6、確定名單。召開選聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，投票確定教研組長名單。7、公示。校長室對擬聘任教研組長的名單向全校公示，時(shí)間5天。8、聘任及任期。學(xué)校下發(fā)文件、校長頒發(fā)聘任證書。任期三年、試用期半年，每學(xué)期實(shí)施考評。五、其它說明1、全體老師要積極學(xué)習(xí)本方案，積極參與競聘工作。2、對競聘過程中的徇私舞弊或弄虛作假行為，學(xué)校將嚴(yán)肅查處。3、參與競聘的人員一律以人才儲(chǔ)備的方式收入學(xué)校人才庫，作為學(xué)校繼聘的主要依據(jù)，也作為聘用學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)崗位的重要依據(jù)之一。4、通過競聘進(jìn)一步明確教研組長的職、權(quán)、利。5、本方案的解釋權(quán)屬校長室。競聘上崗方案6為了加強(qiáng)我校教師隊(duì)伍的管理，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，全面提高學(xué)校辦學(xué)水平，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想以《教育法》、《教師法》、《勞動(dòng)法》等國家有關(guān)法律法規(guī)為指導(dǎo)，按照市教育局相關(guān)文件精神，深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，全面實(shí)施班主任競爭上崗和班主任選擇科任教師的用人機(jī)制，競爭聘優(yōu)，優(yōu)勝劣汰，實(shí)現(xiàn)教育人才資源的優(yōu)化配置，構(gòu)建和諧校園。二、競聘任原則1、堅(jiān)持按需設(shè)崗，按編設(shè)崗，以崗定員，以職定責(zé)。2、堅(jiān)持擇優(yōu)聘用，優(yōu)化組合原則。在年度考核的基礎(chǔ)上，以政教處為核心聘任班主任；以班主任為核心聘任科任教師。3、堅(jiān)持公平、公正、公開原則。做到方案、職數(shù)公開，聘任過程公開，聘任結(jié)果公開。4、堅(jiān)持雙向選擇的原則。5、堅(jiān)持教學(xué)第一線優(yōu)先的原則。6、堅(jiān)持以人為本的原則。根據(jù)教職工的申請和特長，最大限度地用人所長。三、競聘對象1、主要是本校具備相應(yīng)資格的教職工；2、下列人員可直接聘任：（1）男滿55周歲、女滿50周歲或教齡男滿30年、女滿25年；（2）市及以上骨干教師，先進(jìn)教育工作者、師德標(biāo)兵。3、學(xué)校在編中層以上干部，按干部聘任原則另行聘任。4、免競聘人員（1）經(jīng)批準(zhǔn)長期病休的（2）經(jīng)批準(zhǔn)內(nèi)部退養(yǎng)的；（3）經(jīng)批準(zhǔn)外出交流的；（4）經(jīng)批準(zhǔn)借調(diào)人員。四、競聘條件1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，自覺執(zhí)行黨的路線、方針、政策。2、熱愛本職工作，履行職責(zé)，為人師表，具有良好的職業(yè)道德。3、嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵紀(jì)守法。4、具有相關(guān)崗位的文化水平和實(shí)際工作能力，教師應(yīng)具備教師資格證書和合格學(xué)歷，普通話水平要達(dá)到相應(yīng)學(xué)科要求。其它崗位應(yīng)具備崗位所需的專業(yè)技術(shù)等級證書；如無證書，要經(jīng)考核，確有能勝任受聘崗位工作的能力。5、身體健康，能堅(jiān)持正常工作并能承擔(dān)滿工作量。五、崗位設(shè)置（一）編制情況20xx年市教育局下達(dá)我校編制為49人.（二）具體崗位設(shè)置情況1、學(xué)校班子（6崗）：校長1崗、書記1崗、工會(huì)主席1崗、教學(xué)副校長1崗、德育副校長1崗、后勤副校長1崗。2、教務(wù)處（2崗）：主任1崗、教務(wù)員1崗。3、教科室、體衛(wèi)藝處（1崗）：主任1崗。4、政教處：（1崗）：主任1崗。5、總務(wù)處：（1崗）：主任1崗，會(huì)計(jì)1崗。6、分校區(qū)（1崗）：負(fù)責(zé)人1崗。7、班主任（14崗）：本部11崗，校區(qū)3崗。8、教學(xué)人員（44崗）：9、后勤人員（3崗）：采買1崗；維修1崗，車輛1崗。六、競聘程序1、制定《教職工競聘上崗工作方案》，公布學(xué)校編制總數(shù)，學(xué)校崗位設(shè)置情況，崗位職責(zé)及崗位待遇。2、教職工個(gè)人遞交應(yīng)聘申請。3、教職工競聘工作小組根據(jù)應(yīng)聘對象的意向，層層聘用。第一步：聘用班主任；第二步聘任教學(xué)崗人員；第三步，聘任其它崗位人員。（1）我校實(shí)行教師上崗逐級聘任的辦法，召開教師競聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，根據(jù)個(gè)人申請，結(jié)合個(gè)人工作能力、實(shí)際教育教學(xué)水平、師德表現(xiàn)、考勤、工作量、教學(xué)成績及教育科研，并根據(jù)班主任工作經(jīng)歷及個(gè)人工作能力，聘任各班主任。（2）班主任結(jié)合師德表現(xiàn)、考勤、教學(xué)成績及個(gè)人工作能力，聘任任課教師。（3）設(shè)崗分年級、分科目，按照先高年級、后中年級、再低年級的先后次序進(jìn)行。（4）評聘結(jié)果由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)并備案。（5）學(xué)校管理崗位由學(xué)區(qū)和校委員根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定進(jìn)行競聘。（6）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)必須參加教學(xué)崗位的競聘。（7）如果同一崗位出現(xiàn)多人應(yīng)聘，由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)個(gè)人師德表現(xiàn)、工作能力、考勤、教學(xué)成績及教育科研等方面，按照崗位設(shè)置數(shù)量進(jìn)行投票決定。（8）如果出現(xiàn)崗位空缺無人應(yīng)聘，由領(lǐng)導(dǎo)小組從所有應(yīng)聘教師中擇優(yōu)聘任。（9）如果出現(xiàn)某一崗位的所有應(yīng)聘教師都沒有被聘任，該崗位空缺，由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)調(diào)劑或空崗另聘。（xx）不服從應(yīng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)劑者，一律不聘。4、教職工競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，并張榜公布。5、安置處理落聘教職工。七、受聘教師的管理和待遇1、學(xué)校制定相關(guān)崗位的責(zé)任目標(biāo)，受聘教師要積極履行職責(zé)，如期完成工作任務(wù)，對教師的工作情況學(xué)校要分期考核，直接同評優(yōu)、評先、晉級、津貼掛勾。2、受聘教職工按照國家有關(guān)法規(guī)和學(xué)校的內(nèi)部管理制度辦法，享受基本工資、績效工資、福利等待遇。八、落聘教師的安置和處理對落聘教師學(xué)校要給予人文關(guān)懷，盡力在學(xué)校內(nèi)部安排工勤服務(wù)崗位；對不服從安置的教師，按市區(qū)相關(guān)文件處理。對未能競聘到任何崗位的待崗教師，第一年不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，工作時(shí)間必須按時(shí)到校進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，準(zhǔn)備下學(xué)年的競聘；第二年仍未競聘到崗位，只發(fā)放基本工資，工作時(shí)間仍必須按時(shí)到校進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，準(zhǔn)備下學(xué)年的競聘；第三年還未競聘到崗位的，基本工資造冊發(fā)放，工作時(shí)間仍必須按時(shí)到學(xué)區(qū)進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，準(zhǔn)備最后一次的競聘；第四年都未競聘到崗位的教師停發(fā)基本工資，上報(bào)到學(xué)區(qū)和市教育局處理。九、聘任實(shí)施步驟1、8月22日—8月23日：宣傳發(fā)動(dòng)階段，學(xué)校管理崗位、班主任競聘；2、8月24日：教職工填寫競聘意見表；3、8月25日—8月26日：教學(xué)崗位競聘；4、8月27日：其它崗位應(yīng)聘；5、8月28日—8月29日：落聘教師安置；６、８月30日：公示和上報(bào)競聘上崗名單。十、組織領(lǐng)導(dǎo)組長：王xx副組長：張xx李xx組員：李x田x熊xx十一、特別說明：有下列情況之一的，學(xué)校有權(quán)隨時(shí)予以解聘或待聘。（1）違反國家法律法規(guī)且造成極壞影響的；（2）出現(xiàn)重大教學(xué)和安全責(zé)任事故的；（3）嚴(yán)重不遵守學(xué)校規(guī)章制度，不履行職責(zé)或履行不到位的。（4）因計(jì)劃生育、或信訪受到處理的。競聘上崗方案7根據(jù)皋如市委、市政府“進(jìn)一步加大改革力度，把皋如中學(xué)建成省內(nèi)外一流品牌學(xué)?！钡囊蠛褪薪逃株P(guān)于學(xué)校后勤工作改革的指示精神，我校后勤職員職工繼續(xù)實(shí)行全面競聘上崗制,進(jìn)一步增強(qiáng)后勤職工服從和服務(wù)于教學(xué)需要的意識，提高后勤工作的滿意度，提高后勤工作效率，做到后勤服務(wù)保障有力，為實(shí)現(xiàn)學(xué)校新的跨越發(fā)展奠定基礎(chǔ)。一、聘用原則1、所有崗位全面競聘、一崗一聘、一年一聘原則2、注重實(shí)績、擇優(yōu)聘用原則3、公開、公平競爭原則4、民主集中制原則二、擬設(shè)的后勤崗位及職數(shù)（一）創(chuàng)業(yè)崗：小商店、油印室、食堂三樓教工餐飲部、洗衣房、圖書館復(fù)印點(diǎn)（二）創(chuàng)收崗（不超過28人）：伙管室（4人）：司務(wù)長、會(huì)計(jì)、保管兼微機(jī)出納、采購兼安全衛(wèi)生維修各1人炊事組（12~16人）：一、二樓組長各1人、大廚各1人；炊事員8~10人鍋爐工2人（1人兼食堂水汽維修、另1人兼鍋爐水處理）浴室、開水1人學(xué)生餐廳衛(wèi)生、餐具清洗消毒組長1人（三）定編、定責(zé)、定酬崗：1、校長辦：駕駛員2人、校長辦職員1人2、教導(dǎo)處：圖書館員：3~5人（以從教學(xué)一線退下來的教師為主）；實(shí)驗(yàn)員：物理實(shí)驗(yàn)室1人、化學(xué)實(shí)驗(yàn)室1~2人、生物實(shí)驗(yàn)室1人；教務(wù)員2~3人、文字打印2人；體育器材管理員1人；收發(fā)員1人3、政教處：男舍管理員4~5人（其中1人兼組長）；女舍管理員3人（其中1人兼組長）；校醫(yī)2~3人4、后勤處：財(cái)務(wù)部：會(huì)計(jì)2人物管部：大組長1人；保管員1人；辦事員2~3人；水電工崗位：3人；清潔工崗位（4人）：行政樓衛(wèi)生（含校史館、科藝樓四樓衛(wèi)生）兼會(huì)議服務(wù)員1人；報(bào)告廳、階梯教室、科藝樓1~3樓衛(wèi)生兼教工之家管理員1人；教學(xué)樓衛(wèi)生（含環(huán)保垃圾回收）兼自行車管理員1人；校內(nèi)道路衛(wèi)生兼女生宿舍清潔員1人；勤雜工崗位（后勤雜務(wù)兼輔助花工、木工、水電工）：3~4人。三、競聘上崗程序和方法：1、原則上按照創(chuàng)業(yè)崗、創(chuàng)收崗、“三定”崗的順序，有序推進(jìn)、分步聘任2、召開后勤職工會(huì)議，公布崗位設(shè)置情況，個(gè)人申報(bào)崗位，群眾推薦小組負(fù)責(zé)人。3、選聘各崗工作人員，形成聘用方案，報(bào)校長室審核。4、校長室審批并公示四、落聘人員待遇：1、合同工、鐘點(diǎn)工自行解聘。2、正式工：前三個(gè)月發(fā)全工資，不發(fā)午餐費(fèi)及福利；超過三個(gè)月發(fā)60%工資；超過一年只發(fā)生活費(fèi)。五、幾點(diǎn)說明：1、所有職員人事管理歸屬教導(dǎo)處，業(yè)務(wù)管理由所屬部門負(fù)責(zé)。所有工人人事管理歸屬后勤處，業(yè)務(wù)管理由所屬部門負(fù)責(zé)。2、應(yīng)聘崗位要量力而行，減少落聘機(jī)會(huì)。對于在原崗位工作特別優(yōu)秀的同志，經(jīng)校長室審批，可不參與競崗直接聘用。不同層次的職員職工，原則上只允許順向應(yīng)聘崗位，即教師→職員→工勤人員崗位。3、后勤處物管部下屬的崗位均為工勤崗，崗位津貼須通過考核發(fā)放。4、擬定的崗位允許出現(xiàn)空缺，視具體情況再行確定。聘用的合同工、鐘點(diǎn)工要簽訂規(guī)范的用工合同或協(xié)議。5、雙向選擇中個(gè)人可選擇申報(bào)崗位，部門可選擇工作人員，但最終確定權(quán)屬于學(xué)校。確定有關(guān)小組的負(fù)責(zé)人，可參考民主推薦的情況，但確定的最主要依據(jù)應(yīng)是工作實(shí)績。六、附后勤處物管部下屬的崗位職責(zé)物管大組長崗位責(zé)任1、協(xié)助主任檢查辦事員、保管員、水電工、清潔工、勤雜工等各崗位工人的工作情況，為主任決策提供可靠依據(jù)。2、組織工勤人員檢查和維護(hù)校園房屋、水、電等各項(xiàng)配套設(shè)施的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，負(fù)責(zé)校園綠化、美化工作，指導(dǎo)工勤人員做好節(jié)水、節(jié)電工作。3、參與后勤處的專項(xiàng)設(shè)備購買，監(jiān)督和參與各項(xiàng)維修工程的實(shí)施。4、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)辦事員和保管員做好雜支物品的采購、保管、發(fā)放工作。5、負(fù)責(zé)協(xié)助保管員調(diào)配各辦公室、教室的桌椅、柜子等各種設(shè)備，組織人員做好學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)的后勤保障工作。6、組織人員定期檢查學(xué)校的白蟻防治、防風(fēng)、防雷、防火、防盜等設(shè)備，協(xié)助有關(guān)部門和處室做好安全工作。7、協(xié)助后勤主任負(fù)責(zé)后勤處辦公室的日常工作及主任交辦的臨時(shí)性工作。辦事員崗位職責(zé)1、分工合作，團(tuán)結(jié)共事，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，做好主任的助手，維護(hù)后勤處的整體形象。2、負(fù)責(zé)后勤處的文秘工作，草擬相關(guān)公文，負(fù)責(zé)歸檔，辦理有關(guān)文件資料。3、協(xié)助主任抓好后勤處的管理工作和后勤制度的建設(shè)，協(xié)助主任抓好后勤人員的思想政治工作。協(xié)助主任和物管大組長做好考勤、考核工作。4、協(xié)助主任抓好學(xué)校資產(chǎn)管理、校園基礎(chǔ)設(shè)施規(guī)劃和建設(shè)。協(xié)同物管大組長做好維修材料的驗(yàn)收和復(fù)核工作。5、按照經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請購單，分清緩急，按時(shí)高質(zhì)地完成采購任務(wù)，保證教學(xué)及其它工作的順利進(jìn)行。嚴(yán)格遵守國家政策法規(guī)和學(xué)校的有關(guān)規(guī)章制度，不做違法違章之事，不采購黑市物品，原則上不采購無正式發(fā)票的物品。6、完成后勤主任和物管大組長臨時(shí)分