勞務(wù)派遣合同協(xié)議書模板

合同編號：__________勞務(wù)派遣合同協(xié)議書甲方（派遣單位）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________第一條派遣崗位和派遣人員1.2派遣員工的崗位、工作內(nèi)容、工作地點等詳見附件一。第二條派遣期限本協(xié)議的派遣期限為____年，自派遣員工到乙方工作之日起計算。第三條派遣員工的薪酬福利3.1甲方按照附件一中的約定，向派遣員工支付工資、福利等。3.2乙方應(yīng)按照甲方提供的薪酬福利標準，向派遣員工支付工資、福利等。3.3派遣員工的加班費、獎金、罰款等，按照甲乙雙方的約定和國家的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第四條派遣員工的勞動保障4.1甲方應(yīng)依法為派遣員工繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方應(yīng)依法為派遣員工繳納住房公積金。第五條派遣員工的管理和培訓5.1乙方應(yīng)對派遣員工進行必要的崗位培訓和安全教育。5.2乙方應(yīng)建立健全派遣員工的勞動管理制度，確保派遣員工的工作秩序和工作質(zhì)量。5.3乙方應(yīng)定期對派遣員工的工作表現(xiàn)進行評估，并將評估結(jié)果通知甲方。第六條違約責任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議的約定，如一方違反本協(xié)議，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。6.2甲方未按照約定派遣符合崗位要求的員工，乙方有權(quán)要求甲方重新派遣或解除本協(xié)議。6.3乙方未按照約定支付工資、福利等，甲方有權(quán)要求乙方支付相應(yīng)的工資、福利等，并承擔違約責任。第七條爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決等，均適用中華人民共和國法律。如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同主體：確保甲方為合法成立的勞務(wù)派遣單位，乙方為需要勞務(wù)派遣服務(wù)的單位，具有法人資格。2.崗位及人員：明確派遣崗位、工作內(nèi)容、工作地點等，并約定派遣員工的任職資格和要求。3.派遣期限：約定明確的派遣期限，自派遣員工到乙方工作之日起計算。4.薪酬福利：詳細約定派遣員工的工資、福利等，以及加班費、獎金、罰款等事項。5.勞動保障：依法為派遣員工繳納社會保險和住房公積金。6.管理和培訓：乙方應(yīng)對派遣員工進行必要的崗位培訓和安全教育，建立健全勞動管理制度。7.違約責任：約定違約責任，包括違反約定的一方應(yīng)承擔的違約責任。8.爭議解決：約定適用法律和爭議解決方式，如友好協(xié)商或向有管轄權(quán)的人民法院起訴。解決辦法：1.雙方嚴格遵守合同約定，確保合同的履行。2.發(fā)生爭議時，進行友好協(xié)商，協(xié)商不成的，再向有管轄權(quán)的人民法院起訴。3.在合同履行過程中，如遇政策變動、法律法規(guī)修改等不可抗力因素，雙方應(yīng)立即協(xié)商解決。4.對于合同未約定的事項，雙方應(yīng)參照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞務(wù)派遣單位：指依法成立，專門從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)。2.接收單位：指需要勞務(wù)派遣服務(wù)的單位，與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同，接受派遣員工從事工作的單位。3.派遣員工：指由勞務(wù)派遣單位派遣至接收單位工作的員工。4.派遣期限：指勞務(wù)派遣單位與接收單位約定的派遣員工在接收單位工作的時間期限。5.薪酬福利：指派遣員工在接收單位工作期間，應(yīng)得的工資、獎金、津貼、福利等。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.住房公積金：指國家為保障職工住房權(quán)益，依法為職工繳納的住房公積金。8.違約責任：指合同當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)承擔的法律責任。9.爭議解決：指在合同履行過程中，當事人之間發(fā)生的糾紛通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。特殊應(yīng)用場合：1.長期項目外包：當甲方公司將一項長期項目外包給乙方公司，需要派遣一批專業(yè)的技術(shù)人員到乙方公司進行項目開發(fā)和維護。2.臨時崗位需求：由于市場變化或季節(jié)性需求，甲方公司需要臨時增加人手，而乙方公司正好有相應(yīng)的崗位空缺。3.技能培訓與支持：甲方公司為了提升員工的專業(yè)技能，與乙方公司合作，由乙方公司派遣專業(yè)培訓師到甲方公司進行技能培訓。4.人員短缺應(yīng)急：由于甲方公司突發(fā)情況導致人員短缺，需要乙方公司緊急派遣員工支援。補充條款：1.長期項目外包：雙方應(yīng)明確項目的起始日期、預計結(jié)束日期以及項目的具體內(nèi)容。甲方應(yīng)確保派遣員工具備項目所需的專業(yè)技能和經(jīng)驗。乙方應(yīng)提供必要的工作條件和環(huán)境，確保派遣員工能夠順利進行項目工作。2.臨時崗位需求：雙方應(yīng)明確派遣員工的工作職責和要求。甲方應(yīng)根據(jù)實際需求，與乙方協(xié)商確定派遣人數(shù)和派遣期限。乙方應(yīng)確保派遣員工的工資、福利等符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。3.技能培訓與支持：雙方應(yīng)明確培訓的內(nèi)容、培訓師資質(zhì)、培訓時間和地點。甲方應(yīng)提供培訓所需的教材、設(shè)備等資源。乙方應(yīng)確保培訓質(zhì)量，對培訓效果進行評估，并提供相應(yīng)的培訓證書。4.人員短缺應(yīng)急：雙方應(yīng)明確緊急派遣的需求人數(shù)、緊急程度和派遣期限。甲方應(yīng)盡快提供所需人員的崗位信息和資格要求。乙方應(yīng)立即組織派遣員工前往甲方公司，并確保派遣員工的工