山東省就業(yè)協(xié)議書(shū)范本

合同編號(hào)：__________山東省就業(yè)協(xié)議書(shū)甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話(huà)：_______乙方（就業(yè)者）：_______身份證號(hào)碼：_______聯(lián)系電話(huà)：_______根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方就業(yè)的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條就業(yè)崗位及職責(zé)1.1甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況，安排乙方在_______（部門(mén)/崗位）從事_______工作。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條就業(yè)期限2.1本協(xié)議有效期為_(kāi)______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)，按時(shí)足額支付乙方工資。3.2乙方工資為_(kāi)______元/月（人民幣，下同），并根據(jù)甲方經(jīng)濟(jì)效益及個(gè)人績(jī)效進(jìn)行調(diào)整。3.3甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)按約定時(shí)間繳納個(gè)人部分。第四條工作時(shí)間及休息休假4.1甲方執(zhí)行_______（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工時(shí)制）作息制度。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、探親假等休假待遇，具體按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動(dòng)保護(hù)與培訓(xùn)5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。5.2甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加，提高自身業(yè)務(wù)水平。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方就業(yè)期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.2本協(xié)議解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（就業(yè)者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.甲方應(yīng)確保乙方的就業(yè)崗位及職責(zé)明確，避免因職責(zé)不明確導(dǎo)致的勞動(dòng)糾紛。2.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及時(shí)足額支付乙方工資，并依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.甲方應(yīng)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，確保乙方的人身安全。4.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.若發(fā)生違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.雙方在履行協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：1.對(duì)于甲方未按約定提供崗位、支付工資、繳納社保等問(wèn)題，乙方可以要求甲方履行合同約定，或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。2.對(duì)于乙方違反保密協(xié)議、規(guī)章制度等問(wèn)題，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者根據(jù)實(shí)際情況解除或終止勞動(dòng)合同。3.對(duì)于雙方發(fā)生的爭(zhēng)議，可以通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，依法維護(hù)自身權(quán)益。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋?zhuān)?.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的一系列法律法規(guī)。2.勞動(dòng)合同法：規(guī)定勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)的法律法規(guī)。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的崗位上工作的時(shí)間，包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制等。5.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供的安全、衛(wèi)生、舒適的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。6.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的，要求勞動(dòng)者在就業(yè)期間及離職后一定期限內(nèi)不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的協(xié)議。7.違約責(zé)任：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、賠償損失等。8.爭(zhēng)議解決：通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.試用期：在合同中增加試用期條款，明確試用期的期限、工資待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.派遣就業(yè)：如果乙方是由第三方派遣至甲方就業(yè)，應(yīng)在合同中明確派遣單位、派遣期限、派遣費(fèi)用等事項(xiàng)。3.關(guān)鍵技術(shù)崗位：對(duì)于涉及關(guān)鍵技術(shù)或核心業(yè)務(wù)的崗位，合同中應(yīng)增加保密協(xié)議的條款，明確保密期限、違約責(zé)任等。4.培訓(xùn)協(xié)議：如果甲方為乙方提供專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，合同中應(yīng)增加培訓(xùn)條款，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)期限、培訓(xùn)費(fèi)用等。5.加班工資：如果乙方工作時(shí)間超過(guò)規(guī)定時(shí)間，合同中應(yīng)明確加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)和方法。6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：根據(jù)不同地區(qū)和行業(yè)的規(guī)定，合同中應(yīng)明確乙方的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，如醫(yī)