體育學(xué)校后勤主任招聘合同

體育學(xué)校后勤主任招聘合同合同編號：__________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：_________________姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：______________地址：____________________鑒于甲方為體育學(xué)校，乙方愿意擔(dān)任甲方后勤主任，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條崗位職責(zé)1.1乙方作為后勤主任，應(yīng)全面負(fù)責(zé)甲方后勤管理工作，包括但不限于食堂管理、宿舍管理、校園環(huán)境衛(wèi)生、固定資產(chǎn)管理、安全保衛(wèi)等工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保后勤工作的順利進(jìn)行。1.3乙方應(yīng)定期向甲方匯報(bào)工作情況，對工作中出現(xiàn)的問題提出改進(jìn)措施，并接受甲方的監(jiān)督和考核。第二條工作期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的工作報(bào)酬為每月人民幣____元（人民幣大寫：____________________元整），按月支付。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，甲方按法律規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)。第四條保密條款4.1乙方在合同期間及合同期滿后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、機(jī)密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2若乙方提前解除本合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并支付甲方一個(gè)月工資作為違約金。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司保密協(xié)議6.甲方公司薪酬福利政策7.勞動爭議調(diào)解協(xié)議8.勞動仲裁申請書9.法院起訴狀二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或機(jī)密信息，視為違約。3.乙方提前解除合同未支付違約金，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資或福利，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供工作條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指體育學(xué)校。2.乙方：指應(yīng)聘的后勤主任。3.崗位職責(zé)：指乙方在甲方擔(dān)任后勤主任的職責(zé)和任務(wù)。4.工作期限：指本合同的有效期限。5.勞動報(bào)酬：指乙方在甲方工作的薪資及福利。6.保密義務(wù)：指乙方對甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息的保密義務(wù)。7.違約金：指違反合同約定所需支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作不符合崗位要求。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，提出改進(jìn)意見，并提供培訓(xùn)機(jī)會。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求其停止泄露行為，并采取法律手段維權(quán)。3.問題：合同期滿后乙方未續(xù)約。解決辦法：甲方提前一個(gè)月書面通知乙方，并與其協(xié)商續(xù)約事宜。4.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資或福利。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求甲方盡快支付應(yīng)付款項(xiàng)，并可尋求法律途徑維權(quán)。5.問題：發(fā)生勞動爭議。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.體育學(xué)校招聘后勤主任。2.雙方明確崗位職責(zé)、工作期限、勞動報(bào)酬等事項(xiàng)。3.乙方擔(dān)任后勤主任期間，需遵守甲方公司規(guī)章制度和