高校行政人員聘用合同樣本

高校行政人員聘用合同樣本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，即高校名稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）法定代表人：（填寫甲方法定代表人姓名）乙方（勞動(dòng)者）：（填寫乙方姓名）性別：（填寫乙方性別）身份證號(hào)碼：（填寫乙方身份證號(hào)碼）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）家庭住址：（填寫乙方家庭住址）鑒于甲方為乙方提供工作機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，履行崗位職責(zé)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。第一條合同期限1.1本合同期限為固定期限，自（填寫起始日期）至（填寫終止日期）。1.2如乙方在合同到期前一個(gè)月內(nèi)提出書面續(xù)約申請(qǐng)，且甲方同意續(xù)約，則本合同自動(dòng)續(xù)約一年。第二條崗位職責(zé)（在此部分詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)，如教學(xué)、科研、行政管理等）第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方應(yīng)按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為（填寫工資標(biāo)準(zhǔn)）。3.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪休假、福利待遇等待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照國家規(guī)定享受休息休假。4.2乙方如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方申請(qǐng)。第五條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。5.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方的職業(yè)健康。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，對(duì)甲方的工作內(nèi)容、商業(yè)秘密等予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條合同解除和終止7.1在合同期限內(nèi)，如乙方提出解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。7.2在合同期限內(nèi)，如甲方提出解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知乙方，并支付乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.3合同到期后，如甲方不再續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知乙方。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：（蓋章）乙方（勞動(dòng)者）：（簽名）簽訂日期：（填寫簽訂日期）一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.勞動(dòng)者的健康檢查報(bào)告6.保密協(xié)議7.工作職責(zé)說明8.工資發(fā)放證明9.加班證明10.請(qǐng)假證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除合同，未按照合同規(guī)定提前一個(gè)月書面通知甲方。2.甲方未按照合同規(guī)定支付乙方工資及福利待遇。3.甲方未提供符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。4.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方的工作內(nèi)容、商業(yè)秘密等。5.甲方未按照合同規(guī)定提供乙方帶薪休假。6.甲方提前解除合同，未按照合同規(guī)定提前一個(gè)月書面通知乙方。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.固定期限：勞動(dòng)合同確定的雙方履行勞動(dòng)合同的固定時(shí)間段。3.崗位職責(zé)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的工作內(nèi)容和職責(zé)。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照合同約定獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬。5.帶薪休假：勞動(dòng)者在合同約定范圍內(nèi)享受的休假，期間照常發(fā)放工資。6.保密協(xié)議：勞動(dòng)者與用人單位約定對(duì)工作中獲取的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。7.違約行為：違反勞動(dòng)合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h：雙方可通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.遇到工作時(shí)間和休息休假爭(zhēng)議：可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，請(qǐng)求依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。3.遇到勞動(dòng)條件爭(zhēng)議：可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，請(qǐng)求依法檢查并責(zé)令用人單位改正。4.遇到保密協(xié)議爭(zhēng)議：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。5.遇到解除合同爭(zhēng)議：可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，確認(rèn)合同解除的合法性。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.高校與行政人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.高校與教師簽訂勞動(dòng)合同，明確教學(xué)、