培訓學校規(guī)章制度（32篇）

培訓學校規(guī)章制度優(yōu)秀（32篇）

培訓學校規(guī)章制度優(yōu)秀（通用32篇）

培訓學校規(guī)章制度優(yōu)秀篇1

1、敬業(yè)愛生，遵循教育規(guī)律，服從學校負責人安排，勤懇工作。

2、衣著整潔，舉止文雅，談吐文明，以身作則，為人師表。

3、嚴格執(zhí)行崗位規(guī)范，切實把握所任班級教材的教學內容和教

學教法，堅持做到：認真?zhèn)湔n、認真布置與批改作業(yè)、認真輔導、

認真考核。

4、遵守課堂教學紀律，不遲到，不早退，不曠課，不隨意離開

課堂或做與教學無關的事情，上課期間不得接聽電話。

5、教師講課應精神飽滿，儀表端莊，教態(tài)親切，舉止從容，語

言清晰、生動，照顧全局，盡量照顧該課程接受能力弱者。

6、教師應具備一定的職業(yè)道德水準和良好師德，與學生交流，

注重堅持賞識教育理念，自覺做到不講教育忌語。

7、班主任老師每天做好學生考勤工作，組織學生打掃教室衛(wèi)生，

負責班級設施的監(jiān)管.

8、對取得教育教學成果和對學校作出重大貢獻的教師，學校給

予物質獎勵。

9、教師獎金按教學成果發(fā)放.

10、如有違反第1至第7條規(guī)定三次者，一律開除，發(fā)放工資

100至500元不等。

此規(guī)定解釋權歸彩妝造型培訓學校所有。

培訓學校規(guī)章制度優(yōu)秀篇2

一、學員思想上積極要求進步，爭當先進，責任感強，尊敬師

長，樂于助人，品行端正，思想政治素質不斷提高，遵紀守法，不

鋪張浪費，無不文明行為；

二、勤奮學習，刻苦鉆研，目標明確，不浪費時間，學習重積

累，不突擊，不投機，不斷提高自身綜合能力；

三、學員團結友愛，互幫互助，關心集體，維護榮譽；

四、學員應自覺遵守校紀校規(guī)，愛護公物，節(jié)約水電，保持校

園清潔衛(wèi)生；

五、愛護教學設備，無故損壞要賠償；

六、關閉個人通訊工具，如有特殊情況應置于“振動”檔；

七、積極參與課堂討論，按時完成作業(yè)；

八、不遲到早退，不隨便進出課堂，教室內不接打電話；

九、學員專心聽講，認真記錄；

培訓學校規(guī)章制度優(yōu)秀篇3

一、教學主管

1.課程設置：

(1)參考總部提供的課程計劃并結合當?shù)氐膶嶋H情況，提前制定

出切實可行的課程安排，包括平時班和寒暑班，協(xié)調推廣部進行招

生。

(2)針對不同班級，選派合適的教師進行授課，充分發(fā)揮教師的

特長，將教學效果做到最好。

(3)針對寒暑假這一黃金時間，結合當?shù)氐那闆r，提前擬定可行

性課程計劃及活動方案，使課程多元、實用，配合推廣部的招生，

并對教師進行相應的寒暑班課程培訓，保障各班次的正常教學；

2.教師管理：

(1)根據(jù)教學需要，按照教師的考核標準招聘教師，并對其進行

崗前培訓工作，使其掌握培訓中心的教學要求、方法、教學步驟，

盡快勝任教學工作C

(2)從教師中選拔教學骨干，培養(yǎng)使其成為課長，協(xié)助自己的工

作；

(3)協(xié)調教師請課，開具代課通知單給代課教師；

(4)負責制定教學組授課教師的日程安排。保障教師專業(yè)素質和

教學能力的提高。每天設立20分鐘的語音學習時間，組織教師觀看

學習《發(fā)音一點通》及《小學英語vcd》，解決教師的發(fā)音問題c

每周學習韻文、兒歌，編排相應的動作，促進韻文、兒歌的教學工

作。每天下班前半小時設立dailytalk環(huán)節(jié)，組織教師輪流值日確

定口語談話的主題，鍛煉教師的口語能力；

(5)按照各項指標審核授課教師，并參照學生對老師的評價，填

寫《&&年&&期教師考核表》，獎勵有突出貢獻的授課教師。

3.教學管理：

識到教學中存在的問題，共同探討解決的辦法，改進自己的教學；

(7)教學資源。

教學主管平時注意教學資源的積累，如游戲歸類、教具制作、

分類、課前熱身及韻文、兒歌的搜集和整理、教學理論的提升、課

堂管理、教學技巧、匯總教學資料，共同提高教學水平。

(8)教學沙龍。

組織授課教師參加每月一次的教學沙龍，確定學習研討的內容。

認真填寫《教學沙龍記錄表》。

(9)DEM0課及活動。

組織教師定期策劃并舉辦DEMO課及教學公開課，協(xié)調學校的招

生及宣傳工作。

少兒英語培訓制度是少兒英語培訓學校的基礎，需要培訓學校

良好的去制定執(zhí)行，這樣才能使學校有個規(guī)范性的制度，才會引導

學校走在正確的辦學道路上，而不是全部都是向錢看的。

培訓學校規(guī)章制度優(yōu)秀篇4

一、每個學員(包括旁聽生)出勤率需達到培訓班總學習課時

的70%以上，有特歡情況不能出勤的需寫請假條(假條需向學員本

人所在學院輔導員處請)，曠課一次以上(包括一次)當自動退學;

二、每個培訓班一學期必須上交至少兩篇通訊稿，開班時必須

要上交一篇通訊稿，并附帶照片等相關資料，培訓班學習中旬或結

束前必須上交第二篇通訊稿；

三、每個培訓班一學期必須抽查4次以上；一旦被我們抽到沒

到課的（未請假），一律不予以結業(yè)；

四、自覺保持教室衛(wèi)生整潔，一旦被中心成員抽查到有將垃圾

遺留在教室或損壞公物的情況，則該同學將取消期末培訓班評優(yōu)資

格；

五、各培訓班負責人需嚴格地向學員們傳達上課紀律，并嚴格

把關；

六、每個學員必須通過最后考核才能予以結業(yè)；

七、每個培訓班培訓學員結業(yè)時必須上交一份學習心得（一式

兩份，一份電子版，一份手寫版）；

八、培訓班負責人學期結束后必須要上交一篇工作總結；

九、每個學期結束后將評出5%的優(yōu)秀學員，評出優(yōu)秀的學員必

須再上交一份對該培訓班操作，管理上的感想。

培訓學校規(guī)章制度優(yōu)秀篇5

一.本制度之制定旨在與學員共同促進培訓期間正常有序的學習。

學員應遵守本中心各種規(guī)章制度，積極參與學校和班級組織的英語

活動。

二.尊師重教，謙虛好問，勤奮學習。

三.做好每堂課預習工作，上課前仔細檢查是否攜帶所需的學習

資料和作業(yè)，不帶與學習無關的東西。

四.學習態(tài)度端正，上課仔細聽講，積極參與。同學之間互相幫

助、共同提高。不準遲到早退，若因病因事不能上學，應及時請假。

課后認真復習，逐步養(yǎng)成良好的學習習慣。

五.上課時間不能在課堂隨意走動。不允許用手機和在教室內喝

水吃東西。課間休息，嚴禁追逐推操。

六.上課期間，學生不得隨意離校，無故缺席。因病或有其他特

殊情況要離校者，必須用英文向校方寫請假條，經批準后方可離校。

事先有急事不能寫請假條者要補寫請假條，沒辦手續(xù)而缺課者做曠

課處理，曠課累計兩次者警告一次；曠課累計五次者，做自動退學、

棄學處理，學費不退。自由活動時間不允許外出，未經批準擅自外

出者，負責自負。

七.學員必須按時認真完成作業(yè)。無正當理由不做作業(yè)者，要接

受老師批評。屢教不改者，教師有權拒絕為其批改作業(yè)。

八,學員之間要團結友愛，互相幫助，互相諒解。學員之間嚴禁

出現(xiàn)吵架、斗毆或其它不友好行為。有惡劣行徑者，開除出校，學

費不退。

九.學員必須愛護公物。損壞校內花草樹木和公共設施者，照價

賠償;報紙雜志閱讀后應放回原處;損壞或遺失公物，照價賠償。惡

意破壞者，開除出校，學費不退。

十.教室內空調由班主任統(tǒng)一開關，彩電和VCD由上課老師負責

開關，未經允許，禁止學員開關。節(jié)約水電，養(yǎng)成人走燈熄.、隨手

關水的習慣。

十一.家長須知：

1、安全第一，配合中心做好學生的安全教育工作。上下課應由

家長或專人接送，其間安全自己負責。

2、隨時了解孩子的學習情況，督促檢查孩子按時完成作業(yè)，并

及時將您的意見反饋給本中心，以利于我們更好地教學。

3、因接送學生的車輛時間比較集中，請家長盡量將車停在外面

的專用車位，謝謝理解和合作。

培訓學校規(guī)章制度優(yōu)秀篇6

一、各培訓班必須在中心統(tǒng)一的申報時間內申報有效，逾期不

予以受理；

二、培訓班必須要通過中心審核通過的才能予以開班，否則不

予以認證；

三、校團委予以各培訓班老師課時費的支持（考證類培訓班除

外），其他費用由相關學院自行解決；

四、中心統(tǒng)一招生結束后，各培訓班可根據(jù)自身情況自由開班;

五、各培訓班必須及時地向中心反饋培訓班信息；

六、各培訓班必須嚴格組織考核，合格者方能順利結業(yè)；

七、各培訓班上課內容由各培訓班負責人與培訓班指導老師協(xié)

商決定；

八、培訓班負責人對其他培訓班的觀摩與交流由各培訓班負責

人自行商討決定；

培訓學校規(guī)章制度優(yōu)秀篇7

一、總則

第一條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，

提高工作效率和經濟效益，特制訂本制度。

第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵為主、經濟獎懲為輔的原

則。

第三條本制度適于本校全體員工。

第四條行政部負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。

第五條本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。

二、獎勵

第一條目的：

為提高員工的工作積極性，鼓勵員工長期為學校服務，獎勵為

學校做出貢獻的員工，特制定本制度。

第二條范圍：本校全體員工

第三條程序

根據(jù)學校薪資福利制度，制定學校績效考核評分制度。學?？?/p>

效考核評分制度，采用100分制，每位員工每個月總分100分，按

照考核實施細則，進行加分和扣分。

（一）月度全勤獎

1、全月無缺勤，無遲到、早退、請假等情況，積極做好本職工

作，將獲得100元全勤獎獎勵，同時加10分；

（二）月度執(zhí)行制度配合獎（3月-9月）

1、全月無缺勤，無遲到、早退、請假、扣款等情況，積極參加

學校組織的會議、學習等活動，將獲得200元獎勵，同時加20分；

（三）年度優(yōu)秀團隊獎：

1、評選標準：

①本部門工作高效完成，無拖沓及工作延誤現(xiàn)象出現(xiàn)；

②在部門工作進度、部門內各項工作等關鍵節(jié)點把控嚴格，盡

全力、想辦法保證工作進度及順利執(zhí)行，保障學校戰(zhàn)略經營計劃、

業(yè)績的不斷提升；

③候選部門年度考核業(yè)績必須是80分（含）以上；

2、評選對象：學校各部門（以部門為單位）

3、評選流程：

年度考核業(yè)績在80分（含）以上的部門，經行政部審核，全員

投票選舉，校長批準；

4、獎勵標準：獎金500元。

（四）年度“優(yōu)秀員工獎”：

1、評選標準：

①保持積極的工作態(tài)度，對學校忠誠并具有奉獻精神。

②本職工作突出，對學校發(fā)展能提出合理化建議。

③全年無警告以上懲處。

④用心做事，誠信做人，得到各部門司事的認可。

⑤全情投入，勇于挑戰(zhàn)，全力達成目標，工作完成出色；

⑥能換位思考，協(xié)作意識強，表現(xiàn)出高品質的工作水準。

⑦工作滿一年（含）以上員工；

⑧個人年度業(yè)績考核必須是90分（含）以上；

2、評選對象：全體員工；

3、評選流程：

由部門內部推薦，經部門負責人同意（推薦），行政部審核,

全員投票選舉，校長批準；

4、獎勵標準：獎金500元。

（五）特別貢獻獎：

1、評選要求：

①在學校經營而內部管理方面取得突出成績，工作成果對學校

經營業(yè)績及未來發(fā)展有重大作用或對管理有重大價值。

②對學校有顯著貢獻的特殊行為；對提高學校的聲譽有特殊功

績；

③創(chuàng)新的項目或建議被學校采納、實施，對學校業(yè)務的發(fā)展或

提高，對節(jié)省經費、提高效率或對經營合理化的其他方面做出貢獻

者；

④對學校可能發(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然，制止或減

低損失；

⑤遇到突發(fā)事件，如災害事故等，能臨機應變，不懼風險，救

護學校財產及人員脫離危難；

2、評選對象：全體員工

3、評選流程：

各部門負責人推薦，經行政部審核，校長批準；

4、獎勵標準：20—1000元，職務晉升優(yōu)先，同時加2-100分。

（六）特別榮譽獎：

1、評選標準：在各類比賽或評選活動中獲得名次，為學校贏

得榮譽。

2、評選對象：全體教師

3、評選流程：

個人依據(jù)自己所獲獎項進行申報，申報時須提供獲獎證書

（章）、參賽（評）原稿，經部門負責人確認、行政部審核，校長

批準。

4、獎勵金額：同時績效加5-50分

①國家級比賽（評選）：一等獎500元，二等獎400元，三等

獎300元，入圍（選）獎200元；

②省部級比賽（評選）：一等獎400元，二等獎300元，三等

獎200元，入圍（選）獎100元；

③市（廳）級比賽（評選）：一等獎300元，二等獎200元，

三等獎100元，入圍（選）獎50元；

（七）“好人好事”獎

1、評選標準：

①見義勇為、舍己救人

②熱心公益、志愿服務

③拾金不昧

2、評選對象：全體員工；

3、評選流程：

個人或者部門負責人提出申請，經行政部審核，校長批準；

4、獎勵金額：20-500元，同時加2-50分

（A）創(chuàng)作獎：

1、評選標準：

①積極創(chuàng)作，包括圖片作品、教案、課件等；

②所創(chuàng)作作品由學校組織專家評審，并在學校網站或者專業(yè)雜

志上發(fā)表；③所創(chuàng)作作品必須為員工本人原創(chuàng)作品。1.評選對象:

全體教師2.評選流程：

①圖片作品：任課老師每1個月需完成5幅作品（白紗、晚禮、

創(chuàng)意）;

②教案：任課老師每1個月需完成2節(jié)課程的教案編寫或教案

優(yōu)化；

③課件：任課老師每1個月需完成2節(jié)課程的課件編寫或課件

優(yōu)化；

④創(chuàng)作作品、教案、課件每4個月評選一次，教師在最后一個

月的20日以前將所創(chuàng)作圖片作品、教案、課件交行政部，由學校組

織專家評審，校長批準。評審優(yōu)秀的圖片作品由網絡部在學校網站

或雜志上發(fā)表。次月10日前由行政部組織開會表彰。

⑤評選時間：第一次卜4月，3月20日前上交評選資料；

第二次5-8月，8月20日前上交評選資料；

第三次9-12月，12月20日前上交評選資料。3.獎勵金額：

①圖片作品：優(yōu)秀圖片作品獎勵900元（化妝師300元、攝影

師300元、數(shù)碼后期300元），同時加30分/人；

②教案：優(yōu)秀教案獎勵80元，同時加8分；

③課件：優(yōu)秀課件獎勵100元，同時加10分；

④沒有完成任務者可以參加評選，但不予獎勵，不加分；

（九）優(yōu)秀教師獎

1、評選標準：

①保持積極的工作態(tài)度，對學校忠誠并具有奉獻精神；

②本職工作突出，對學校發(fā)展能提出合理化建議；

③用心做事，誠信做人，得到各部門同事的認可；

④全情投入，勇于挑戰(zhàn)，全力達成目標，工作完成出色；

⑤能換位思考，協(xié)作意識強，表現(xiàn)出高品質的工作水準；

?個人業(yè)績考核必須是90分（含）以上；

2、評選對象：全體教師

3、評選流程：

①優(yōu)秀教師每4個月評選一次，由行政部篩選推薦教師，全員

投票選舉，校長批準。次月10日前由行政部組織開會表彰。

②評選時間：第一次1-4月，3月末評選；

第二次5-8月，8月末評選；

第三次9-12月，12月末評選。

4、獎勵標準：獎金300元，同時加30分。

（十）獎勵要求：

1、公司給予員工的各種獎勵，如無合適候選部門或候選人，則

可空缺；

2、獎勵事項如果是兩人或兩人以上共同合作而完成的，其獎金

按參加人數(shù)平均分配，資質與榮譽同時享受。

3、如獎勵員工在頒獎之前已經離職，獎金將不再兌現(xiàn)。

4、獲獎人員的獲獎信息將被記錄在員工檔案內；

5、獲獎名單由行政部負責公布；

6、嚴禁作弊，一旦發(fā)現(xiàn)，給予行政和經濟處罰并追回獎金，情

節(jié)惡劣者予以辭退C

三、懲罰

第一條目的：

為了樹立學校的良好形象和促進學校各項規(guī)章制度更好的執(zhí)行,

嚴肅工作紀律，特制定本制度。

第二條范圍：本校全體員工

第三條程序（一）考勤制度

員工違反考勤制度將給予相應的處罰，有以下行為者，給予記

警告處分，并給予罰款處罰。

1.工作時間

①上下班必須打卡，上班打卡時間8:30,下班打卡時間5:00,

②午休時間教師部11：30-12：30,招生部及行政部午餐時間30

分鐘，輪流用餐；

③如因工作原因造成未打卡，需在次日請相關部門領導簽字證

明；

2.早會時間8：25,不參加早會扣5元/次，扣0.5分;

3.遲到：

①全月累計遲到不超出5分鐘，不扣款，無全勤獎，扣1分；

②全月累計遲到超出5分鐘以上，30分鐘以內，則每遲到一分

鐘扣一元，扣3分；超出30分鐘以上，按每遲到一分鐘扣二元計算

扣5分；

4.早退：全月累計早退5分鐘以內，則每早退一分鐘扣一元，

扣2分；超出5分鐘以上，按每早退一分鐘扣二元計算，扣5分；

5.曠工：

①未按照規(guī)定辦理請假手續(xù)；

②請假但未獲得批準；

③以虛假理由請假；

④續(xù)假未獲得批準；

⑤雖提交辭職申請，但未到規(guī)定離職日期而不到崗、不履行職

責者；按照曠工罰400元每天處理，扣40分每天；一個月內曠工

達到3天或者全年曠工達到6天，將予以辭退；

6.事假：

①員工請事假應提前3天申請；并報有審批權限的主管領導批

準。請假一天主管領導審批；請假二天主管校長審批；請假三天以

上校長審批。

②因急事（包括車禍、意外、直系親屬生病或意外），事前不

能辦理，應在最短時間內通知主管領導，并在上班后及時補辦請假

手續(xù)并出示相關證明。

③請事假期間無薪金。一個月內最多可以請事假2天，事假超

出2天以上（除扣除當天工資，另外扣除100元），以此類推；請

事假每天扣5分。

7.病假:

①員工因病請假休息，需憑醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)，請病假每

大扣5分。

②因急診，事前不能辦理，應在最短時間內通知主管領導，并

在上班后及時補辦請假手續(xù)并出示相關證明。

③請病假期間無薪金。長期病假影響工作的，學校有權予以辭

退；

（二）行為規(guī)范

員工有以下行為者，視情節(jié)輕重，分別給予警告、記過、記大

過/辭退、開除等處分，并給予罰款處罰。

L在工作時間吃零食、閑聊、嬉戲、看小說電影或聊私人QQ、

瀏覽與工作無關的網站等（扣20元，扣2分）；

2.在工作時間內擅離工作崗位，躺臥、睡覺、酒后工作者或從

事與工作無關的事情（扣20元，扣2分）；

3.工作時間內儀容不整，不安規(guī)定著裝（扣5元，扣0.5分）；

4.教室衛(wèi)生不合格（扣5元，扣0.5分）；

5.無故不參加學校安排的會議、培訓課程等（扣20元，扣2

分）；

6.浪費水、電等情節(jié)輕微（扣20元，扣2分）；

7.涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡（扣5元，扣

0.5分）；

8.與學員、同事發(fā)生吵架斗毆事件（扣50-200元，扣5-20

分）；

9.教學態(tài)度或服務質量不佳，引起學員投訴（扣50元，扣5

分）；

10.學員投訴教學質量及教學態(tài)度問題，且出現(xiàn)學員不上課、退

學、轉學等引起學員不滿現(xiàn)象（扣100-500元，扣10-50分）；

11.工作不認真，報表漏填或沒按學校規(guī)定填寫單據(jù)（開收據(jù)、

現(xiàn)金日報表）（扣10元，扣1分）；

12.工作胸牌遺失（扣50元，扣5分）；

13、工作不負責，對造成學校損壞設備、工具，浪費材料、能

源，造成經濟損失的（照價賠償并處罰50-500元，扣5-50分）；

14、攜帶危險物品入校，在禁煙區(qū)吸煙（扣20元，扣2分）；

15、對上級指示或有期限之命令，在未申報正當理由的情況下

而又未如期完成（扣20元，扣2分）；

16、拒不執(zhí)行會議決議及校長或部門領導決定的，干擾工作的

（扣50元，扣5分）；

17、拒絕聽從管理人員合理指揮監(jiān)督：挑動是非，破壞團結，

損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的（扣50元，扣5分）；

18、撕毀、遺失經管之重要文件、課件、物件或工具；違反學

校規(guī)定帶進出物品（扣50-500元，扣5-50分）；

19、偷竊學校、員工、學員財物或侵占款項者，除追回所竊占

有物品外，均做開除處分，情節(jié)嚴重者將依法查辦。

20、散播謠言，制造事端，嚴重影響學校形象者，或泄露學校

商業(yè)機密，如效益、教學資料、學員資料、促銷計劃等，均做開除

處分。

四、程序

第一條行政部接到報告、檢舉、揭發(fā)有損害學校利益的違法、

違規(guī)的事情，應立即報經校長批準后進行調查處理，并對報告、檢

舉、揭發(fā)人予以保密。對無中生有，捏造事實，夸大事態(tài)，匪謗他

人的，要予以懲罰C

調查完畢，部門主管和行政部提出處理意見呈報校長批準，交

有關部門執(zhí)行并通知受處分人。

第二條給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄

清事實，取得證據(jù)，經過一定會議討論，征求有關部門意見，并允

許受處分人進行申辯。

第三條調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起.

第四條對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。

第五條對處分決定不服的，允許提請復議；對復議決定不服的,

允許向上級主管部門申訴。

第六條受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離學校

（學校宣布辭退、開除的除外）。

第七條受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內彌補

經濟損失或完成利潤指標的，經所在部門提議或本人要求，行政部

審核后呈報校長批準，可酌情減輕或免除處分。

獎罰制度所規(guī)定事項由學校各部門主管或行政部執(zhí)行，開出處

罰單后在發(fā)薪金時扣除，希望各位員工積極有效的配合。

本細則的解釋權最終歸杭州新視覺培訓學校所有。

培訓學校規(guī)章制度優(yōu)秀篇8

鋼琴室規(guī)章制度河池市職業(yè)教育中心學校民族文化藝術教學部

鋼琴室管理規(guī)章制度為保證鋼琴室的合理使用，更好地服務于教學,

加強鋼琴室的管理與監(jiān)督，保證鋼琴室的使用安全與清潔衛(wèi)生，現(xiàn)

特作如下規(guī)定：

一、鋼琴室是學校重要場所，歸學校所有，由民族文化藝術教

學部負責管理。

二、任何學生組織及部門需要借用鋼琴室，需提前向民族文化

藝術教學部提交書面申請，并由借用部門負責人簽寫《鋼琴室借用

協(xié)議書》。（注：申請需要寫明借用者，借用原因、借用時間。）

三、鋼琴室使用注意事項

1、鋼琴室管理人員（包括實訓期間的指導教師）全面負責本室

的安全工作。

2、琴房內嚴禁攜帶任何飲料或食物進入琴房。

3、學生進入鋼琴室必須佩戴校牌，方號入座，不得擅自調換自

己的座位；電子鋼琴不得隨意調換。鋼琴和電子鋼琴上除放置樂譜

外不可放置其它物品；不得隨意移動鋼琴、琴凳的位置。

4、在使用琴房內一切設備、物品之前，學生先檢查是否有問題,

如有問題立刻向管理人員匯報；如果在正常練琴情況下發(fā)現(xiàn)有損壞,

請立即告知管理人員，如不上報，后果自負。

5、琴房內外嚴禁喧嘩打鬧，不允許在琴房內聊天、睡覺或做其

他練琴以外的事情，經巡查發(fā)現(xiàn)立即登記，嚴肅處理，如需討論問

題可以在練琴結束后進行。

6、教師、學生離開琴房時必須放好琴凳、蓋上琴蓋、關閉巨源、

電扇、門窗，要愛護本實訓室內的物品，注意琴房的'環(huán)境衛(wèi)生，每

次課結束后要打掃衛(wèi)生，保持室內衛(wèi)生整潔。

7、每次上課或訓練結束時要填寫使用記錄表。

8、未經允許不準將其它專業(yè)的學生帶入琴房。

9、琴房內嚴禁充電或使用其他電器，一經發(fā)現(xiàn)立即全部沒收。

10、要愛護琴房內的一切公共設施，保持琴房干凈整潔，不準

在墻上刻劃涂寫，不準亂扔紙屑。

11、琴房由專門的人員管理，服從工作人員管理，不可與管理

人員發(fā)生沖突。否則取消練琴資格。

本規(guī)章制度自20—年—月—日開始實施。

培訓學校規(guī)章制度優(yōu)秀篇9

一、校長職責

第一條：校長是學校行政負責人。在上級主管部門和學校黨支

部的集體領導下，主持學校的教育、教學和一切行政工作。副校長

協(xié)助校長負責所分管的工作。

第二條：貫徹執(zhí)行黨的教育方針、教學計劃和教學大綱，以及

上級黨委、教育行政部門的指示和學校黨支部的決議，定期向上級

教育主管部門請示匯報工作。

第三條：正確貫徹執(zhí)行黨的政策。政治上要充分信任和依靠教

師。業(yè)務上要積極培養(yǎng)和提高教師。關心教職工的思想和生活，合

理安排他們的工作，充分調動他們的積極性。

第四條：組織前領導學校的教學工作。堅持以教學為中心來安

排工作。建立正常的教學秩序；保證按教學計劃和教學大綱開設課

程，進行教學、努力提高教學質量；深入教學第一線，了解教學情

況，研究教學規(guī)律，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。

第五條：抓好思想政治工作，聯(lián)系實際，組織政治學習，依靠

全體教職工和共青團等組織做好思想政治工作樹立良好的學風和校

風。第六條：抓好體育衛(wèi)生工作。認真執(zhí)行《學校體衛(wèi)工作條例》。

減輕學生負擔，努力改造教學衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生，保護視力，增進身

心健康，切實做好學校教職員工的計劃生育工作。

第七條：抓好后勤工作，加強學校后勤隊伍的思想、組織建設,

認真貫徹勤儉辦學的原則，建立財務管理制度，搞好基建，督促校

產管理；抓好師生員工的生活福利；綠化、美化學校環(huán)境，督促搞

好圖書、儀器、電教醫(yī)藥器材、體育衛(wèi)生設施的管理工作。

第八條：主持學校行政會議或校務會議，充分發(fā)揚民主，堅持

集體領導，討論學校人事安排，積極開展教育科研，探索教育教學

規(guī)律，發(fā)現(xiàn)和推廣先進經驗。

第九條：忠誠黨的教育事業(yè)，認真學習馬列主義、毛澤東思想

和鄧小平理論及教育理論，全面理解和執(zhí)行黨的教育方針，不斷增

強對教育工作的事業(yè)心；事事以身作則，做師生員工的表率，實事

求是，聯(lián)系群眾，艱苦奮斗，經常開展批評與自我批評。

第十條：制訂學校遠期發(fā)展規(guī)劃和學年、學期工作計劃，提出

任期目標，報上級教育行政主管部門批準后，認真組織實施。

二、副校長工作職責

第一條：分管招生、教務、學生安置、培訓、后勤工作。

第二條：督促加強培訓工作。

第三條：搞好物資供應、后勤服務的管理。

第四條：負責對各項制度、計劃、總結等文件的把關工作。

第五條：領導制定教學計劃、教學大綱及相關教參的編寫工作,

并按要求組織實施C

第六條：組織學校的教學研究和學術交流活動。

第七條：負責對教師的考核、鑒定、評比，切實提高教師素質。

第八條：健全教學系統(tǒng)的各項規(guī)章制度，加強學生管理，保證正常

的教學秩序。

第九條：加強實習課教學，提高對學生動手能力的培養(yǎng)。

第十條：協(xié)助校長做好財務管理工作。

三、教師管理制度

理論授課教師：

一、認真?zhèn)湔n、上課：

第一條：教書育人，為人師表，依法執(zhí)教，遵紀守法。

第二條：要熟悉教學大綱、教材，吃透本科特點，認真鉆研教

材，找出重點、難點與關鍵；了解學生的知識基礎，寫好課時教案,

第三條：課前準備好一切教學用品，做到提前兩分鐘到教室，

要貫徹精講多練原則，提倡啟發(fā)式教學，語言規(guī)范，板書清楚，加

強雙基，培養(yǎng)能力c課堂提問難易適中，循循善誘，不諷刺挖苦學

生，維持課堂紀律；教師不能中途走出教室，不能提前下課，不能

拖堂講課。

第四條：結合教材，有的放矢地對學生進行思想教育，注意學

生的衛(wèi)生習慣。

第五條：指導學生改進學習方法，培養(yǎng)良好的學習習慣。

第六條：搞好成績考核，考試要做到份量恰當、考題確切、要

求嚴格。

第七條：做好學生的思想工作，對學生進行日常行為規(guī)范教育。

第八條：努力探索教育教學規(guī)律，積極參與教研教改。第九條：不

斷提高自身素質，不斷學習、創(chuàng)新，不斷總結工作經驗。

第十條：言傳身教，為人師表。

二、認真批改、輔導

第一條：根據(jù)教學要求和學生實際，精心布置作業(yè)并及時收發(fā)、

批改和訂正，要講求實效，引導學生及時改正知識錯誤，扎扎實實

地

第二條：要因材施教，對差生要熱情輔導，盡量幫助他們跟上

班級。

第三條：積極創(chuàng)造條件，開展多樣化的課外活動，提高學生學

習興趣，開拓知識眼界，培養(yǎng)有關技能技巧。

實習老師：

第一條：認真執(zhí)行教學計劃和教學大綱，編制好學年（學期）

計

第二條：提前十分鐘進入實習場地，組織學生做好準備工作。

下課前十五分鐘停止操作，組織學生整理場地及保養(yǎng)設備。

第三條：認真?zhèn)湔n的寫好教案，做好上課前的準備工作。

第四條：認真搞好學生入門指導、巡回指導、結束指導等環(huán)節(jié)

工

第五條：堅持做好設備巡回檢查和定期維修，設備大修要及時

上

第六條：負責考核學生平時、期中、期末及畢業(yè)成績，并認真

記錄及時報送教務部門。

第七條：不斷采用先進技術和操作方法，提高實習教學質量。

第八條：嚴格要求學生認真執(zhí)行安全文明生產等規(guī)定，教育學

生遵守勞動紀律，愛護學校財產，節(jié)約原材料，對違紀、違章作業(yè)

學生進行批評教育，

第九條：加強政治業(yè)務學習，努力提高業(yè)務水平和教學水平，

關心熱愛學生。

第十條：完成領導交辦的其它工作。

四、學員管理制度

為了讓學員能在最短的時間內學到更多的知識，以保證我培訓

機構的教學質量，因此，特對學員學習作乂下規(guī)定：

第一條：學員進入學校學習，必須服從學校的統(tǒng)一安排，并遵

守學校有關管理條例。

第二條：嚴格遵守作息時間，不遲到、不早退，不曠課。遲到

者需經老師同意才能進教室就坐學習。

第三條：學員上課時必須配帶學員證，如果發(fā)現(xiàn)未帶學員證，

則不能進入教室上課。對于曠課的學員，學校不予補課，責任自己

承擔。長期班學員如遲到、早退分別累計達8次或無故曠課累計達

5次者，經學校批評后仍無改正，則責令其重新跟班學習或退學c

第四條：根據(jù)課程安排，自覺聽課、上機，對不聽課，不參加

技能操作的學員及不服從教學統(tǒng)一管理的學員，學不會的學校概不

負責。

第五條：遵守課堂紀律，聽從教師和班主任的指揮，上課時要

定位就座，衣著整齊，不得敞胸露懷、穿短褲、背心、拖鞋，不允

許穿奇裝異服。未經老師、班主任同意，不得隨便離座或進出教室。

第六條：未經任課老師許可擅自違規(guī)操作，造成設備損壞的由學員

按市場價賠償損失，

第七條：學員上課期間必須將手機調為振動或關機，接聽電話

的學員須向任課教師請示，批準后在教室外接聽電話。

第八條：保持教室衛(wèi)生，禁止亂扔紙屑、果皮和廢棄物，禁止

隨地吐痰，禁止在教室內吸煙、喝酒。

第九條：在上課期間，禁止上網聊天、玩游戲或操作與學習無

關的內容，經教師發(fā)現(xiàn)，取消該學員當天的聽課或技能操作資格。

第十條：學員不得私自帶非本校學員到我校聽課或技能操作，

如發(fā)現(xiàn)則取消該學員當天的聽課或技能操作資格。

第十一條：學員看好自己的隨身物品，如有丟失校方不負任何

責任。

第十二條：愛護學校內一切公共設施和物品，凡損壞、丟失學

校公物的，一律照價賠償。未經老師或班主任允許，不得擅自動用

教學儀器和設備。

第十三條：嚴禁任何人攜帶易燃易爆和有毒有害物品進入教室、

宿舍，違者將重罰C

第十四條：嚴禁打架斗毆，尋釁鬧事，嚴禁賭博、吸毒、販毒,

違者堅決開除。

第十五條：學員結業(yè)必須進行課程結業(yè)考試，否則一律不予發(fā)

放結業(yè)證，考試不合格者一律不準結業(yè)，并與新班一起免費重新學

習。

第十六條：學員有權利向學校如實反應任課教師的上課情況，

配合學校對教師的考評調查。

第十七條：本規(guī)定從頒發(fā)之日起開始實施，請各位學員互相監(jiān)

督，認真遵守。

培訓學校規(guī)章制度優(yōu)秀篇10

1、自覺遵守學校的一切規(guī)章制度，按時到校，不遲到、不早退,

更不曠工，有事、有病要及時請假，一般不請事假。

2、要樹立集體主義觀念，維護集體的利益，自覺遵守中小學教師

職業(yè)道德規(guī)范，樹立良好的教師形象，不體罰和變相體罰學生，更不得

以錢代罰。

3、全體教師要積極參加各級教研活動，以促進我校素質教育的

開展和教學質量的全面提高。

4、每學期初要制定好進度計劃，寫出教學工作計劃，對教材、學

生進行認真分析,提出切實可行的教學方法。

5、每學期末要對一學期的教學工作進行認真總結分析。

6、做到三備：備教材、備學生、備方法。

7、認真書寫教案。

8、青年教師要寫出詳案，老教師要寫出有特色的教案。英語教

師要寫出純英語教案。

9、教案要整潔清楚。

10、堅持運用普通話教學，做到教態(tài)自然，態(tài)度和藹，語言準

確；英語教師盡量用純英語講課，做到發(fā)音準確，語音語調自然流暢。

11、積極創(chuàng)新，堅持啟發(fā)式教學，啟發(fā)思維，開發(fā)學生智力。

12、按時完成，及時批改，無缺漏。做到全批全改，精批紐改。

13、作文批改要有腰批、總批，指導性批語要切合實際，完成

規(guī)定任務，不得缺批。

14、提倡面批作業(yè)，增加同學生的接觸機會。每個教室的桌凳、

玻璃、投影設備、喇叭、開關、黑板、插座等設施，學期內班主任

老師負責管理。

15、教科書、教師用書、參考資料、工具書等，實行學期或學

年內借用制度，按時歸還。若有丟失或損壞照原價賠償。

16、不失時機地對學生進行安全教育，不得有大小事故發(fā)生，

經常對學生進行法制教育，杜絕違紀和違法行為發(fā)生。

17、及時準確處理，答復好學生家長的來信來訪。協(xié)同好兄弟

班級間的關系，矛盾協(xié)同解決，不得產生不良后果。

18、認真實施階段測試，按時、按質、按量完成考試的一切有

關工作。

19、代課老師上課前必須清點學生人數(shù)，以便及時聯(lián)系。

20、搞好班內衛(wèi)生工作，檢查督促好學生的值日工作。

21、按時接送低年級學生上下課。

22、督促學生完成好作業(yè)，每天保證半個小時聽磁帶時間。

23、發(fā)現(xiàn)學生在學習過程中有厭學、逃學情況，應及時向老師

了解情況、反映情況，真正做到家校共育。

24、辦學宗旨：培育走向世界的成功者。為學生終身發(fā)展負責。

培訓學校規(guī)章制度優(yōu)秀篇11

一、工作時間

上班時間:9：55---20：00

上課時間8：30--10:30

晚自習輔導作業(yè)（備注：學生作業(yè)未完成的可往后順延時間）

二、辦公室規(guī)章制度

1、每天整理自己的物品，保持桌面干凈、整潔，座椅擺放整齊。

2、需要打印的習題、資料等必須提前遞交，經安排后交由打印

人員統(tǒng)一處理。個人所需所查資料，請保存到桌面?zhèn)€人所屬文件夾。

3、工作時間內，任何人不得在辦公室接打電話，閑聊，影響他

人工作；任何人不得利用辦公室網絡資源或自己手機進行非工作性

質活動（QQ聊天、游戲等），違者必罰（10元/次）。同事之間保

持良好的關系，避免大聲爭執(zhí)以造成不好的影響。

4、上課時間每天9:55始為正式上班時間，所有教師9：55時必

須在辦公室自己的辦公桌自己備課，不在位者視為遲到；

5、每天下班前，自覺檢查臨近窗戶是否關閉；最后離開者必須

關閉所有電源開關（照明燈、空調、電腦、插座等）。

三、教學要求（8:30——10:30為輔導作業(yè)時間）

1、帶班教師全權負責本班教學任務。

2、教師進班輔導前要準備好教材、教案、教具和課堂必需品，

于輔導前5分鐘到達教室。期間不得隨意出教室（課間嚴禁學生在

樓道追逐打鬧）。維持好各自班級的教學秩序。

3、帶班教師應保證學生作業(yè)的完成，對于學校期中和期末考試

教師應合理安排，確保學生掌握所學知識，如有必要可安排單元測

試。

4、教師上課必須保持衣冠整潔、態(tài)度溫和、舉止大方，避免情

緒化（女性教師上課不得化濃妝、嚴禁穿吊帶衫、拖鞋、超短裙、

超短褲或過于透明的服飾等；男性教師不得穿無袖、背心、西式短

褲等不符合教師規(guī)范的服飾）。

5、上課時，教師手機必須處于關機或靜音狀態(tài)，禁止上課接聽

手機或發(fā)送信息（特殊情況除外）。對于學生家長將作業(yè)發(fā)送到老

師手機上的，允許老師看短信。

6、教師必須嚴格執(zhí)行課堂流程，對學生嚴格要求，培養(yǎng)良好的

課堂紀律和行為規(guī)范，隨時注意學生聽講、書寫坐姿。

7、教師在輔導期間進行授課要做到重點突出、條理清楚、語言

簡潔、深入淺出，力求內容充實；板書要規(guī)范、簡要醒目、字跡清

楚工整，方便學生記錄和記憶。

8、教師教學時應注重培養(yǎng)學生的學習方法、自學能力、積極主

動的學習精神和認真刻苦的良好習慣。注重教與學的結合，提高教

學效果。

9、課間休息時，教師禁止離開教學區(qū)，禁止長時間進行電話閑

聊。

10、教師應嚴格按學校規(guī)定授課，不得任意調課、停課、延課

和私自換課，特殊情況須經校長同意后方可執(zhí)行。

11、教師應及時給缺課的學生補課，乂免影響后期學習；為了

保證學生安全，有事需請假的學生，教師應與家長交流并核實。

四、教師日常行為管理制度

1、考勤：堅守工作崗位，遵守作息0r間，自覺做到不遲到、不

早退，如果因為其他原因遲到，請?zhí)崆?0分鐘打電話管理老師處說

明原因。（10元/次）

2、衛(wèi)生：每天上完課9:00之前打掃本班教室衛(wèi)生，要求地面

干凈，桌凳擺放整齊，清潔用具歸置墻角，講桌整潔等；每周晚自

習輔導結束后，打掃完教室。

3、遲到、早退超過30分鐘以上（含30分鐘）按曠工處理。

（30元/次）

4、上班時間出去辦公事，須經批準，否則以早退處理。（10元

/次）事假，須提前三天提交請假申請，并自行聯(lián)系代課的老師，代

課過程中課時費減半。

5、全體教師例會、各項活動等，教師須按時參加，教研、例會、

各項活動遲到和早退按20元/次、曠會按30元/半天扣除。

注：教師和行政人員的作息時間均以通知為準。

6、電話家聯(lián)管理條例

（1）教師應記錄好每位學生的聯(lián)系電話，并把每次和家長溝通

的內容記錄下來，每月交到辦公室。

（2）教師每月應對學生進行1次電話回訪或者電話作業(yè)，每次

電話不少于3分鐘，要做到每個學生都電話回訪到，每次回訪都要

有回訪記錄。

（3）教師對所帶班級學生進行電話回訪內容為：與家長聯(lián)絡感

情、溝通學生在校的學習情況、家庭學習輔導情況、學?；顒影才拧?/p>

升班續(xù)費及下學期續(xù)班等事宜；與學生直接溝通學習的內容、鞏固

課堂上所學的知識，英語課如：課文朗讀，單詞背誦等。

（4）學生如有缺課、遲到、早退、學習不認真、退步等現(xiàn)象,

教師應及時打電話與家長溝通。

（5）每期最后一節(jié)課為家長匯報課，教師應提前通知家長參加。

五、學生教育

（1）熱愛、尊重、了解和嚴格要求學生，不得體罰或變相體罰

學生，不歧視差生，做好后進生的轉化工作。

（2）所有教師都對學生負有教育的責任，所有教師均須做好學

生的安全教育及衛(wèi)生教育工作，必須從思想上阻止學生進入網吧，

愛惜教室內的電燈、空調、音響等用電設備和電器開關；必須阻止

學生之間的打鬧行為；必須阻止學生亂扔紙屑、雜物等。

（3）、輔導教師負責班級學生的出勤檢查，對遲到、缺席的學

生調查原因并做好記載。對請病假、事假的學生，應有家長打電話

請假。

（4）、熱愛關心學生，嚴格管理，月違紀學生要進行耐心細致

的說服教育工作。若遇本人解決不了的重大問題，可請校領導配合

解決。

（5）、晚自習輔導教師不得無故請假，若確需請假的，由請假

教師必須在前勤任課教師中找尋一位自愿代替本人的所有工作職責

的教師，作好說明并由自愿代替的教師同意后方可向學校申請請假。

（6）、晚自習輔導教師發(fā)生嚴重失職行為時，經學校行政研究

討論后作出嚴肅處理，并取消當年評優(yōu)評先，情節(jié)嚴重的，停職處

理并承擔相應法律責任。

培訓學校規(guī)章制度優(yōu)秀篇12

(1)、課后轉班指學員在所報課程試聽期結束后至課程開課后

倆周內辦理轉班。開課倆周后，概不辦理課后轉班。(注：開課倆

周是以該班正常進行教學事件為準不以學員本人是否上過倆周課程

為準。)

(2)、辦理課后轉班須在停課當日，提前電話或本人通知，并

在一周內由本人或她人將聽課證交回，而且根據(jù)學校相關要求，辦

理相關手續(xù)，交納手續(xù)費20元；按辦理0r間計算剩下課時，已結束

課程不能補辦課后轉班手續(xù)。

(3)、辦理課后轉班手續(xù)僅限一次，使用期六個月(以原班級

開課日期計算)，學員必需在要求時間內上完課后轉班課程，不然

過期作廢。

(4)、課后轉班不退還差價，不得轉讓她人，不得退班，名額

已滿班級不得轉入C

(5)、課后轉班只能確保轉入課時，但不能確保課程內容銜接。

(6)、轉班學員必需到報名校區(qū)辦理轉讓手續(xù)，過期或未辦手

續(xù)者視為自動放棄剩下課程。

(7)、聽課證丟失概不辦理課后轉班手續(xù)，持補辦聽課證學員

不能辦理課后轉班，

二,相關學員請假及補課要求：

(1)、學員在所報課程第一次開課后至最終一次課程結束前，

許可因個人原因請假三次，累計請假時間不得超出15個課時。同時

學校為學員提供三次補課機會。

（2）、學員請假須在每次課程開始前3小時以電話形式通知老

師，如事前未通知老師且學員本人未到校上課，則視為該學員請假

一次。

（3）、如學員請假次數(shù)超出三次或請假時間超出15個課時，

則學校不再為學員提供補課機會。

（4）、請假學員如需辦理課后轉班，則參見本須知第七條相關

制度辦理。

（5）、補課一次指安排學員到其它同類課程班級中聽課一次，

補課只確保補齊相同課時，不確保課程內容，講課老師，上課校區(qū)

等其它情況相同。

退班退費制度

一.報名后試聽期內均可辦理退費，在所報課程開課前，學員可

全額退費；在試聽期內課程，學員退費時，我?？鄢?0元試聽費后,

其它所交費全部退回學員。試聽期后，概不退費。

二.辦理退班學員須攜帶學費收據(jù)，聽課證等才能辦理退費手續(xù)。

如領取我校發(fā)放無償資料或是贈品禮品者需完好無損退回，不然照

價扣除物品金額。

三.開課次數(shù)少于10次（含）以下各類班級，如沖刺班，串講

班等開課后不予退費。

四.凡需我校代理報名參與中國外統(tǒng)一考試課程，一旦報名成功

后，則所交一切費用概不退還。

五.一對一教導課程報名需填寫統(tǒng)一報名表，學員交費后，一律

不予退費。

培訓學校規(guī)章制度優(yōu)秀篇13

一、總則

為樹立培訓機構良好的辦學形象，營造一個團結、有序、嚴謹、

實干、高效的工作團隊，創(chuàng)造更好的業(yè)績，特制定以下有關制度，

本制度適用于培訓機構的每位員工。

二、員工聘用制度

（一）聘任規(guī)定

1、具備規(guī)定學歷，有較高文化素養(yǎng)，具有愛崗敬業(yè)、一絲不茍、

積極進取精神，能夠與他人團結合作為培訓機構聘任員工的基本條

件。

2、培訓機構實行試用期制（一般為一至三個月），試用期發(fā)試

用工資。試用期結束后由員工所在部門主管、分管校長在上簽署意

見。

3、在試用期內表現(xiàn)突出的，由所在部門主管提出《試用員工轉

正協(xié)議書》，分管校長簽字批準后，可提前結束試用期，轉為正式

員工。

4、試用期內培訓機構、員工雙方均可隨時解除試用期勞動合同。

5、聘用期間培訓機構有權根據(jù)員工的能力和表現(xiàn)，調整其工作

崗位。培訓機構按國家規(guī)定為員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和勞

動保護；根據(jù)政府規(guī)定培訓機構狀況發(fā)放員工福利。

（二）解聘規(guī)定

具備下列情形之一者培訓機構予以解聘、辭退員工：

1）依法被追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、通緝者；

2）違備培訓機構各項規(guī)章制度情節(jié)嚴重者；

3）給培訓機構形象和聲譽造成不良影響者；

4）培訓機構實行末尾淘汰制中不能勝任工作者；

5）培訓機構予以警告處分、累計達三次以上者（含三次）；

6）因非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作者；

按法律、法規(guī)、政策規(guī)定或合同約定應予解除勞動合同者；培

訓機構因經營情況發(fā)生變化而富余的員工。培訓機構與員工發(fā)生勞

務糾紛，且雙方不能協(xié)商解決的，應向所在市勞動爭議仲裁委員會

申請仲裁。

三、考勤請假制度

1、培訓機構正常工作時間是星期一至星期日，員工每周工作

44小時，每周5、5個工作日培訓機構實行輪休制。

2、培訓機構員工享受國家法定節(jié)假日休息制度。培訓機構有突

出貢獻的員工培訓機構每年可安排5天的帶薪休假待遇。

3、培訓機構員工不得擅自遲到、早退和曠工。

（1）遲到：按每人次5元人民幣處罰（重大交通事故，惡劣天

氣除外），遲到1小時者扣發(fā)當日工資。月遲到三次（含三次）以

上者培訓機構予以警告處分；年累計遲到十次以上者培訓機構予以

解聘。

（2）早退：未經批準早退不足半小時罰款5元，超半小時按曠

工半日處理。

(3)曠工：按日工資的兩倍處罰；

無故連續(xù)曠工3天，按自動離職處理。

4、員工請假應經過審批。

(1)兩天以內的病假、事假，由部門主管批準；

三天或三天以上的病假、事假由校長批準；

(2)請假應提前半天向部門主管請示，并將休假期間內與自己

有關的工作向有關人員交代清楚，并留下聯(lián)絡方式；

(3)根培訓機構的特點無特殊情況，概不準假。確因急事或生

病而缺勤者，應于上班后30分鐘內培訓機構取得聯(lián)系，通過電話向

部門主管請假。如本部門主管不在，可直接向校長請假，未經批準

擅自休假者，按曠工處理。情節(jié)嚴重者培訓機構予以解聘。

5、培訓機構實行加班加薪制度，延時加班薪金為正常薪金的

1.5倍，節(jié)假日加班薪金為正常薪金的兩倍。

6、員工加班后不應影響第二日工作，加班者在加班后的第二個

工作日應當準時上班，第二日不能正常出勤者，應由其部門主管批

準，否則按曠工一次處理。

7、員工考勤統(tǒng)計以簽到簿為準。如員工填寫簽到簿與實際情況

不符，每發(fā)現(xiàn)一次培訓機構將予以警告處分。警告處分累計達三次

者培訓機構予以解聘；

8、考勤記錄統(tǒng)計結果將作為發(fā)放工資的依據(jù)之一；

9、每月15日為發(fā)薪日，新員工的'薪金以實際工作天數(shù)按比例

發(fā)薪。

四、工作制度

培訓機構為現(xiàn)代化私營企業(yè)，以優(yōu)良的作風為標尺，并充分體

現(xiàn)以人為本紀律嚴格的特點。

1、當日的工作，絕不拖延至第二日。

2、工作期間內嚴禁閑聊、睡覺、吃零食，只能在午休時間看報

紙。

3、在工作場所嚴禁喧嘩、嬉笑打鬧。

4、在工作期間內，應處處以主人身份要求自己，主動承擔公共

事務。

5、接到咨詢電話，要耐心介紹并記錄，如自己不能處理，應馬

上找其他人接待。對于客戶遺留的問題，要及時予以回復。培訓機

構任何工作，均與每位員工有關，不能以任何借口相互推諉，應以

主人身份主動去做°員工盡量熟悉各項業(yè)務，成為多面手；在工作

上應相互協(xié)助，杜絕有人沒事干，有事沒人干的事情發(fā)生。

6、因公會客可到休閑區(qū)或適當?shù)霓k公室，私人朋友應在休閑區(qū)

接待；各部門若有重要客戶來訪應事先通知課程（培訓）顧問，以

便做好接待工作。

7、上班時間，辦公室內不得利用計算機運行工作范圍以外的程

序，嚴禁將計算機用于電腦游戲。

8、保證自己辦公桌及其周圍環(huán)境的清潔。所有辦公物品、書籍

等屬培訓機構的財產，要仔細保管，用后放回原處。每位員工都應

注意節(jié)約各種能源c

10、教學場所禁止吸煙，吸煙者應到吸煙區(qū)。

11、下班離培訓機構前，要關好門窗，檢查并關閉各種電器開

關。

12、全職員工在本職工作之外，不得在其它單位兼職或從事與

培訓機構存在同業(yè)競爭的工作。

培訓學校規(guī)章制度優(yōu)秀篇14

一、根據(jù)學校教育計劃安排，由學校教務處及時落實每月培訓

項目安排，并編制教學課堂設置表。

二、學校教務處，應根據(jù)當月培訓項目，結合上級規(guī)定的教學

時間要求及教材要求，制定相應課程設置安排表。課程設置安排表

經校長審核同意后，由教務處準備相關教材；發(fā)至相應任課教師，

以落實備課。

三、每期培訓班課程設置確定后，原則上不予調整，若須調整

應在培訓班開班前3天及時告知教務處同意。

四、課程設置確定后，每期培訓班必須嚴格按課程設置要求實

施，切不可擅自更改教學時間或授課內容。

五、課程設置內容應明確培訓項目的具體授課內容及時間安排。

六、每期培訓班結束后，辦公室應將課程設置安排表存檔。

培訓學校規(guī)章制度優(yōu)秀篇15

一、教務處要根據(jù)培訓教學計劃編制相應的教育大綱。

二、培訓班的日?；顒庸芾韺嵤┌嘀魅呜撠熤啤Ｃ科谂嘤栍砂?/p>

主任根據(jù)培訓大綱要求落實并圓滿完成培訓教育任務。

三、班主任負責日常的教學實施和及時處理辦理辦班過程中出

現(xiàn)的問題，必須及時與教務處聯(lián)系處理。每個培訓班，可根據(jù)情況,

設班長和若干學習小組。

四、培訓學校除配備專職教師外，根據(jù)需要聘請必要的專業(yè)兼

職教師，組成健全師資隊伍，由學校教務處統(tǒng)一管理和落實使用

（專職或兼職教師均有省安全監(jiān)督管理局頒發(fā)的師資證）。

五、班主任要經常深入課堂，聽取學員的學習要求，掌握教學

進度，了解教學質量，不斷提高辦班的水平。

六、每期培訓班開辦前3天，班主任要與培訓班學員所涉及相

關的考核單位或考核負責人聯(lián)系，確認落實好考核（包括實作與書

面考試）銜接事宜c

七、教務處要在考試前2天準備好考試卷，班主任要落實好每

期考試的取卷、監(jiān)考、送卷等有關事項。

八、實作考試前3天，班主任要將培訓考生名單及工作要求送

考核單位或考核負責人。辦班結束后5天為，班主任必須統(tǒng)計完成

學員的培訓考核情況和申報辦理好證件，并通知到學員本人。

培訓學校規(guī)章制度優(yōu)秀篇16

信息上報制度學校的安全事故關系到千家萬戶，是代表最廣大

人民群眾根本利益的大事。學校在對師生的安全教育常抓不懈的前

提下，做到有安全事故逐級上報，防止事故的擴大，為此特制訂安

全信息上報制度。

一、做到“矛盾不上交”，班主任能解決的矛盾力求自己解決。

班內學生安全事故，班主任負責立即送醫(yī)院治療，并立即報告德育

處或值周、值日教師，同時告訴學生家長，德育處視情節(jié)輕重上報

學校主要領導。

二、校內發(fā)生重大事故，學校必須陰及進上報教委備案，必要

時與當?shù)嘏沙鏊?lián)系。

三、教職工發(fā)生事故，一般由學校主要領導負責解決，重大的

必須上報教委。無論事故大小，德育處必須有書面調查材料，上報

學校主管領導。

四、充分發(fā)揮學校各部門的作用調動一切積極因素，廣泛搜集

治安保衛(wèi)情報信息，及時報告德育處或校長室。情報信息要及時、

準確，不瞞報、不漏報、不錯報。

五、校安全工作領導小組對信息要整理、登記，及時搜集整理,

認真分析情報信息的內容，提高情報信息的質量，逐級上報治安情

報信息。

六、上報信息要完整，要具備何時、何地、何事、何因、何果

的五何要素做好信息的每月綜合分析和信息跟蹤材料報告工作。

培訓學校規(guī)章制度優(yōu)秀篇17

一、總則

為樹立培訓機構良好的辦學形象，營造一個團結、有序、嚴謹、

實干、高效的工作團隊，創(chuàng)造更好的業(yè)績，特制定以下有關制度，

本制度適用于培訓機構的每位員工。

二、員工聘用制度

（一）聘任規(guī)定

1、具備規(guī)定學歷，有較高文化素養(yǎng)，具有愛崗敬業(yè)、一絲不茍、

積極進取精神，能夠與他人團結合作為培訓機構聘任員工的基本條

件。

2、培訓機構實行試用期制（一般為一至三個月），試用期發(fā)試

用工資。試用期結束后由員工所在部門主管、分管校長在上簽署意

見。

3、在試用期內表現(xiàn)突出的，由所在部門主管提出，分管校長簽

字批準后，可提前結束試用期，轉為正式員工。

4、試用期內培訓機構、員工雙方均可隨時解除試用期勞動合同。

5、聘用期間培訓機構有權根據(jù)員工的能力和表現(xiàn)，調整其工作

崗位。培訓機構按國家規(guī)定為員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和勞

動保護；根據(jù)政府規(guī)定培訓機構狀況發(fā)放員工福利。

（二）解聘規(guī)定

具備下列情形之一者培訓機構予以解聘、辭退員工：

1）依法被追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、通緝者；

2）違備培訓機構各項規(guī)章制度情節(jié)嚴重者；

3）給培訓機構形象和聲譽造成不良影響者；

4）培訓機構實行末尾淘汰制中不能勝任工作者；

5）培訓機構予以警告處分、累計達三次以上者（含三次）；

6）因非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作者；

按法律、法規(guī)、政策規(guī)定或合同約定應予解除勞動合同者；培

訓機構因經營情況發(fā)生變化而富余的員工。培訓機構與員工發(fā)生勞

務糾紛，且雙方不能協(xié)商解決的，應向所在市勞動爭議仲裁委員會

申請仲裁。

三、考勤請假制度

1、培訓機構正常工作時間是星期一至星期日，員工每周工作

44小時，每周5、5個工作日培訓機構實行輪休制。

2、培訓機構員工享受國家法定節(jié)假日休息制度。培訓機構有突

出貢獻的員工培訓機構每年可安排5天的帶薪休假待遇。

3、培訓機構員工不得擅自遲到、早退和曠工。

(1)、遲到：按每人次5元人民幣處罰(重大交通事故，惡劣

天氣除外)，遲到1小時者扣發(fā)當日工資。月遲到三次(含三次)

以上者培訓機構予以警告處分；年累計遲到十次以上者培訓機構予

以解聘。

(2)、早退：未經批準早退不足半小時罰款5元，超半小時按

曠工半日處理。

(3)、曠工：按日工資的兩倍處罰；無故連續(xù)曠工3天，按自

動離職處理。

4、員工請假應經過審批。

(1)、兩天以內的病假、事假，由部門主管批準；三天或三天

以上的病假、事假由校長批準；

(2)、請假應提前半天向部門主管請示，并將休假期間內與自

己有關的工作向有關人員交代清楚，并留下聯(lián)絡方式；

(3)、根培訓機構的特點無特殊情況，概不準假。確因急事或

生病而缺勤者，應于上班后30分鐘內培訓機構取得聯(lián)系，通過電話

向部門主管請假。如本部門主管不在，可直接向校長請假，未經批

準擅自休假者，按曠工處理。情節(jié)嚴重者培訓機構予以解聘。

5、培訓機構實行加班加薪制度，延時加班薪金為正常薪金的1、

5倍，節(jié)假日加班薪金為正常薪金的兩倍。

6、員工加班后不應影響第二日工作，加班者在加班后的第二個

工作日應當準時上班，第二日不能正常出勤者，應由其部門主管批

準，否則按曠工一次處理。

7、員工考勤統(tǒng)計以簽到簿為準。如員工填寫簽到簿與實際情況

不符，每發(fā)現(xiàn)一次培訓機構將予以警告處分。警告處分累計達三次

者培訓機構予以解聘；

8、考勤記錄統(tǒng)計結果將作為發(fā)放工資的依據(jù)之一；

9、每月15日為發(fā)薪日，新員工的薪金以實際工作天數(shù)按比例

發(fā)薪。

四、工作制度

培訓機構為現(xiàn)代化私營企業(yè)，以優(yōu)良的作風為標尺，并充分體

現(xiàn)以人為本紀律嚴格的特點。

1、當日的工作，絕不拖延至第二日。

2、工作期間內嚴禁閑聊、睡覺、吃零食，只能在午休時間看報

紙。

3、在工作場所嚴禁喧嘩、嬉笑打鬧。

4、在工作期間內，應處處以主人身份要求自己，主動承擔公共

事務。

5、接到咨詢電話，要耐心介紹并記錄，如自己不能處理，應馬

上找其他人接待。對于客戶遺留的問題，要及時予以回復。培訓機

構任何工作，均與每位員工有關，不能以任何借口相互推諉，應以

主人身份主動去做c員工盡量熟悉各項業(yè)務，成為多面手；在工作

上應相互協(xié)助，杜絕有人沒事干，有事沒人干的事情發(fā)生。

6、因公會客可到休閑區(qū)或適當?shù)霓k公室，私人朋友應在休閑區(qū)

接待；各部門若有重要客戶來訪應事先通知課程（培訓）顧問，以

便做好接待工作。

7、上班時間，辦公室內不得利用計算機運行工作范圍以外的程

序，嚴禁將計算機用于電腦游戲。

8、保證自己辦公桌及其周圍環(huán)境的清潔。所有辦公物品、書籍

等屬培訓機構的財產，要仔細保管，用后放回原處。每位員工都應

注意節(jié)約各種能源C

10、教學場所禁止吸煙，吸煙者應到吸煙區(qū)。

11、下班離培訓機構前，要關好門窗，檢查并關閉各種電器開

關。

12、全職員工在本職工作之外，不得在其它單位兼職或從事與

培訓機構存在同業(yè)競爭的工作。

13、工作期間不能隨意外出。如需外出辦事，應向部門主管請

示，經批準后方可外出。

14、員工要不斷學習，不斷完善自我，要有開拓進取的精神。

15、員工須服從領導，做到令行禁止。

16、電話及傳真管理制度：

（1）工作期間控制撥打私人電話，如遇緊急事情談話不得超過

3分鐘。

（2）接聽電話要使用禮貌用語，接到電話時馬上要說“您好，

一多寶貝培訓機構！”

（3）任何長途應向部門主管申請后撥打；

（4）收發(fā)傳真需交由制作部主管登記，以便查詢。

（5）打電話時，應先問好，報培訓機構名稱，簡潔、清楚地說

明情況，重要之處重復強調，并記錄談話為容和結果，以便向部門

主管匯報。

（6）會計每月核對電話清單，私人長途電話及非公事超時電話

（例如聲控臺等），核實后在當事人的當月薪金中扣除。

17、工作日志管理制度：

（1）員工每天必須認真填寫工作日志，記錄當日的工作及第二

天工作計劃。

（2）工作日志作為考核員工工作業(yè)績依據(jù)之一。

（3）員工每天上午10:00之前主動將工作日志交予部門主管，

并于每月25日交予校長檢查考核。

18、郵件管理制度:

(1)非急需的國內證明材料使用掛號信。

(2)特急的證明材料及證件使用特快專遞。

(3)發(fā)件人在郵單背面注明寄發(fā)