工作時(shí)間與考勤管理規(guī)定

工作時(shí)間與考勤管理規(guī)定為了有效管理企業(yè)內(nèi)部的工作時(shí)間與考勤，提高員工的工作效率和工作質(zhì)量，特訂立本規(guī)定。一、工作時(shí)間的布置與管理全部員工的工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)，共計(jì)40小時(shí)。具體工作時(shí)間段為上午9:00至下午6:00，包含午休時(shí)間12:00至13:00、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)業(yè)務(wù)需要合理布置員工的工作時(shí)間，并盡量避開加班情況的發(fā)生。二、加班與調(diào)休管理員工有以下情況之一的，可以申請(qǐng)加班：項(xiàng)目緊急且需要緊急處理的；需要參加崗位培訓(xùn)或會(huì)議的；需要處理突發(fā)事件的。員工加班需提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并得到批準(zhǔn)后方可實(shí)施。加班時(shí)長不得超出每日工作時(shí)間的2小時(shí)，每周累計(jì)不得超出10小時(shí)。除法定節(jié)假日和雙休日外，加班時(shí)間應(yīng)重視員工的休息權(quán)益，員工可選擇將加班時(shí)間調(diào)休或按規(guī)定獲得加班費(fèi)。調(diào)休應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并得到批準(zhǔn)后方可實(shí)施。調(diào)休時(shí)長應(yīng)與加班時(shí)長相匹配，員工在申請(qǐng)調(diào)休時(shí)需供應(yīng)相應(yīng)的加班記錄。三、考勤管理員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間規(guī)定，定時(shí)到崗上班，并依照規(guī)定時(shí)間離崗下班。在上班期間，員工不得進(jìn)行與工作無關(guān)的個(gè)人事務(wù)，如上網(wǎng)、觀看電影、打游戲等。員工應(yīng)自動(dòng)打卡，并保證打卡記錄的準(zhǔn)確性。凡是未按規(guī)定打卡或打卡打卡時(shí)間與實(shí)際工作時(shí)間不符的，將被視為違紀(jì)行為。員工的請(qǐng)假需提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，并得到批準(zhǔn)后才略實(shí)施。部門負(fù)責(zé)人須將員工請(qǐng)假情況及審批結(jié)果記錄在相關(guān)部門的請(qǐng)假登記表中。請(qǐng)假時(shí)間不得超出連續(xù)3個(gè)工作日，如需要請(qǐng)長假，則需提前15天向人力資源部門提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。無故缺勤、曠工、遲到早退、私自請(qǐng)假等行為將受到相應(yīng)紀(jì)律處分，包含扣發(fā)工資、警告甚至解除勞動(dòng)合同等。四、外出與出差管理員工如需外出（不包含請(qǐng)假）或參加公司布置的出差活動(dòng)，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，并得到批準(zhǔn)后方可實(shí)施。外出與出差需填寫外出申請(qǐng)表，并由部門負(fù)責(zé)人簽字審批。在外出與出差期間，員工應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)守企業(yè)的秘密和資產(chǎn)安全。出差期間的費(fèi)用報(bào)銷須符合公司的相關(guān)政策，憑有效票據(jù)報(bào)銷，并在事后填寫報(bào)銷申請(qǐng)表進(jìn)行報(bào)銷。五、監(jiān)督與獎(jiǎng)懲部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)員工的工作時(shí)間和考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理違規(guī)行為。對(duì)于違反考勤規(guī)定的員工，應(yīng)依據(jù)違紀(jì)情況，予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含扣發(fā)獎(jiǎng)金、警告、記過、記大過等，情節(jié)嚴(yán)重者將取消年度考核資格。表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將依據(jù)實(shí)際情況予以相應(yīng)嘉獎(jiǎng)，如加薪、晉升、表揚(yáng)等。六、附則本規(guī)定自頒布之日起施行，并適用于全體員工。本規(guī)定如需修改，需由管理層提出，并經(jīng)過正式審議后才略生效。本規(guī)定的具體執(zhí)行細(xì)則由人力資源部門負(fù)責(zé)訂立