公司工服和工鞋管理制度范文（2篇）

公司工服和工鞋管理制度范文一、目標(biāo)與適用范圍1.1目標(biāo)：旨在塑造良好的企業(yè)形象，提升員工的專業(yè)素質(zhì)和一致性，規(guī)范公司工作服和工作鞋的使用和管理。1.2適用對象：本規(guī)定適用于公司全體人員，包括全職員工、臨時員工及外部聘用人員。二、工作服管理2.1工服類型與規(guī)格：根據(jù)崗位需求，公司將提供不同種類和規(guī)格的工作服，以滿足員工的工作需求和工作環(huán)境要求。2.2領(lǐng)取與歸還：員工入職時需領(lǐng)取公司統(tǒng)一分配的工作服，并按要求佩戴。離職時需歸還，如有損壞或遺失，需按照公司規(guī)定進行賠償。2.3佩戴規(guī)定：員工應(yīng)遵守公司的佩戴規(guī)定，保持工作服整潔。禁止私自修改或改變工作服原貌。2.4清潔與保養(yǎng)：員工需負(fù)責(zé)個人工作服的清潔與保養(yǎng)，定期清洗，保持干凈整潔。2.5更換與報廢：員工應(yīng)定期更換工作服，如發(fā)現(xiàn)破損、污漬等問題，應(yīng)及時報告并更換。當(dāng)工作服達到使用年限或嚴(yán)重?fù)p壞時，應(yīng)報廢并交還公司。三、工作鞋管理3.1工鞋類型與規(guī)格：根據(jù)崗位需求，公司將提供適宜的工作鞋。工鞋需符合員工的工作需求和工作環(huán)境要求。3.2領(lǐng)取與歸還：員工入職時需領(lǐng)取公司統(tǒng)一分配的工作鞋，并按要求佩戴。離職時需歸還，如有損壞或遺失，需按照公司規(guī)定進行賠償。3.3佩戴規(guī)定：員工應(yīng)遵守公司的佩戴規(guī)定，保持工作鞋整潔。禁止私自改動或使用其他品牌和型號的工作鞋。3.4清潔與保養(yǎng)：員工需負(fù)責(zé)個人工作鞋的清潔與保養(yǎng)，定期清洗，保持干凈整潔。3.5更換與報廢：員工應(yīng)定期更換工作鞋，如發(fā)現(xiàn)破損、磨損嚴(yán)重等問題，應(yīng)及時報告并更換。當(dāng)工作鞋達到使用年限或嚴(yán)重?fù)p壞時，應(yīng)報廢并交還公司。四、違規(guī)處理4.1如發(fā)現(xiàn)員工私自更換或改動工作服、工作鞋，不按規(guī)定佩戴，公司將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，并要求立即改正。4.2如發(fā)現(xiàn)員工私自損壞或遺失工作服、工作鞋，員工需按照公司規(guī)定進行賠償，并承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律處分。4.3如發(fā)現(xiàn)員工私自使用其他品牌和型號的工作服、工作鞋，公司將嚴(yán)肅處理并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。五、其他條款5.1本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。5.2員工需個人承擔(dān)遵守本規(guī)定的責(zé)任，公司將依法對違規(guī)行為進行處理。5.3本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，同時廢止先前的相關(guān)規(guī)定。以上為公司工作服和工作鞋管理規(guī)定的樣本，具體內(nèi)容和要求應(yīng)根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整和修改。公司工服和工鞋管理制度范文（二）一、目標(biāo)與適用范圍為規(guī)范員工的著裝標(biāo)準(zhǔn)，提升公司整體形象和文化，特制定此工服和工鞋管理制度，以確保所有員工的著裝得體、統(tǒng)一，體現(xiàn)專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)。本制度適用于公司全體人員，包括全職、兼職及實習(xí)員工。二、工服管理1.公司將為每位員工配備規(guī)定的工服，并負(fù)責(zé)定期更換和清潔。2.員工需按工作規(guī)定穿著工服，保持干凈整潔。禁止穿著破損、污漬、過時或不符工作要求的工服。3.員工離職時，須將工服交還公司，如有遺失或損壞，需承擔(dān)賠償責(zé)任。三、工鞋管理1.公司將提供符合工作需求的工鞋給員工。2.員工應(yīng)按工作規(guī)定穿著工鞋，保持清潔整齊。不得穿著破損、嚴(yán)重污漬或不符工作要求的工鞋。3.員工離職時，應(yīng)將工鞋歸還公司，如有損壞或丟失，需進行賠償。四、著裝準(zhǔn)則1.工作期間，員工應(yīng)穿著統(tǒng)一的工裝，不得擅自更改或添加個人服飾。2.員工應(yīng)保持衣著得體，不得穿著過于暴露或不適宜的服裝。3.員工應(yīng)選擇適當(dāng)?shù)纳屎惋L(fēng)格，避免穿著過于花哨或低俗的服裝。4.員工應(yīng)注意個人衛(wèi)生和儀容，保持整潔的發(fā)型和干凈的面容，不得過度使用化妝品。五、違規(guī)處理對于違反本制度的員工，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定采取相應(yīng)措施，包括警告、扣減薪資或獎金，嚴(yán)重情況可能解除勞動合同。六、其他條款本制度自發(fā)布之日起生效，具有指導(dǎo)性和約