2024年度勞動合同薪酬調整補充協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動合同薪酬調整補充協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議依據(jù)及適用范圍2.薪酬調整原則3.調整幅度及計算方法4.調整生效日期5.調整后的工資結構6.績效考核與薪酬掛鉤7.特殊崗位及工種薪酬調整8.薪酬調整的審批流程9.薪酬調整的變更與終止10.薪酬支付方式及時間11.薪酬調整的爭議解決12.本協(xié)議的解除與終止13.協(xié)議的生效與修改14.協(xié)議附件及補充條款第一部分：合同如下：第一條協(xié)議依據(jù)及適用范圍1.1本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)制定。1.2本協(xié)議適用于公司全體正式員工，自簽訂之日起生效。第二條薪酬調整原則2.1薪酬調整應遵循公平、公正、公開的原則。2.2薪酬調整應與員工的工作表現(xiàn)、崗位價值及市場薪酬水平相匹配。2.3薪酬調整應充分考慮員工的個人能力和工作年限。第三條調整幅度及計算方法3.1薪酬調整幅度根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況、行業(yè)薪酬水平和員工績效進行綜合評估。3.2薪酬調整幅度計算方法如下：3.2.1基本工資調整：根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況和市場薪酬水平，按比例調整基本工資。3.2.2績效獎金調整：根據(jù)員工年度績效考核結果，按比例調整績效獎金。第四條調整生效日期4.1薪酬調整自2024年1月1日起生效。4.2調整后的工資將在當月工資發(fā)放時執(zhí)行。第五條調整后的工資結構5.1調整后的工資結構包括基本工資、崗位工資、績效獎金等。5.2基本工資：調整后的基本工資按原比例增加。5.3崗位工資：根據(jù)崗位價值和工作表現(xiàn)進行調整。5.4績效獎金：根據(jù)績效考核結果進行調整。第六條績效考核與薪酬掛鉤6.1員工薪酬調整與績效考核結果掛鉤。6.2績效考核標準、程序及結果評定由公司另行規(guī)定。第七條特殊崗位及工種薪酬調整7.1對特殊崗位及工種，根據(jù)崗位性質、工作強度、工作環(huán)境等因素，可適當提高薪酬調整幅度。7.2特殊崗位及工種薪酬調整的具體標準和程序由公司另行制定。第八條薪酬調整的審批流程8.1薪酬調整方案由人力資源部門根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況和員工績效考核結果制定。8.2薪酬調整方案經(jīng)部門經(jīng)理審核后，提交至公司薪酬委員會審議。8.3薪酬委員會對方案進行審議，形成薪酬調整意見。8.4薪酬調整意見經(jīng)公司總經(jīng)理批準后，由人力資源部門組織實施。8.5薪酬調整結果應及時通知到每位員工。第九條薪酬調整的變更與終止9.1在協(xié)議有效期內(nèi)，如遇國家法律法規(guī)、政策調整或公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化，薪酬調整方案可進行適當變更。9.2薪酬調整方案變更需經(jīng)原審批流程審批通過。9.3如公司因經(jīng)營困難等原因需終止薪酬調整方案，應提前一個月通知員工，并說明原因。9.4終止薪酬調整方案后，公司應按照原協(xié)議規(guī)定支付員工工資。第十條薪酬支付方式及時間10.1公司采用銀行轉賬方式支付員工薪酬。10.2薪酬支付時間按月進行，具體支付日為每月的固定日期。10.3如遇國家法定節(jié)假日或公司特殊情況，薪酬支付時間可適當調整，但不得晚于法定支付時間。第十一條薪酬調整的爭議解決11.1員工對薪酬調整有異議時，可向人力資源部門提出申訴。11.2人力資源部門應在接到申訴后七個工作日內(nèi)進行調查處理。11.3如員工對處理結果仍有異議，可向公司勞動爭議調解委員會申請調解。11.4調解委員會應在接到申請后三十日內(nèi)作出調解決定。第十二條本協(xié)議的解除與終止12.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為一年。12.2協(xié)議期滿前一個月，如雙方無異議，可續(xù)簽本協(xié)議。12.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止；12.3.2員工違反公司規(guī)章制度，被公司依法解除勞動合同；12.3.3公司因經(jīng)營困難等原因，經(jīng)協(xié)商一致解除或終止協(xié)議。第十三條協(xié)議的生效與修改13.1本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2本協(xié)議的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。第十四條協(xié)議附件及補充條款14.1本協(xié)議附件包括但不限于薪酬調整方案、績效考核標準等。14.2本協(xié)議的補充條款由雙方另行協(xié)商確定，并作為本協(xié)議的組成部分。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義與范圍1.1本合同中“第三方”指在甲乙雙方協(xié)議事項中提供專業(yè)服務、咨詢、代理、擔保等服務的獨立法人、非法人組織或個人。1.2.1薪酬調整咨詢機構；1.2.2勞動法律顧問；1.2.3薪酬支付代理機構；1.2.4人力資源外包服務提供商；1.2.5其他經(jīng)甲乙雙方認可的第三方。第二條第三方的責權利2.1第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務。2.2第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。2.3第三方在提供服務過程中，應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。第三條第三方介入的審批與授權3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。3.2甲乙雙方應簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事項、服務內(nèi)容、費用及責任等。3.3第三方介入后，甲乙雙方應授權第三方代表其履行相關職責。第四條第三方的責任限額4.1第三方的責任限額根據(jù)合同約定和服務內(nèi)容確定。4.2第三方在履行服務過程中，因自身過錯導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。4.3第三方的責任限額不得超過合同約定的金額。4.4第三方的責任限額在合同中明確列示，并作為合同附件。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方在介入合同事項時，應明確其與甲乙雙方、其他相關方的責任劃分。5.2第三方不得侵犯甲乙雙方的合法權益，不得損害其他相關方的利益。5.3第三方在提供服務過程中，應遵守相關法律法規(guī)，不得違反社會公共利益。第六條第三方介入的爭議解決6.1第三方在履行服務過程中，如與甲乙雙方或其他相關方發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。7.2補充協(xié)議作為原合同的一部分，具有同等法律效力。第八條第三方介入后的合同終止8.1.1第三方無法繼續(xù)履行合同；8.1.2甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；8.1.3第三方違反合同約定，甲乙雙方有權解除合同。8.2合同終止后，甲乙雙方應按照合同約定支付已提供服務部分的費用。第九條第三方介入后的保密義務9.1第三方在介入合同事項期間，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。9.2第三方違反保密義務，導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。第十條第三方介入后的合規(guī)性10.1第三方在介入合同事項時，應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。10.2第三方違反法律法規(guī)，導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。第十一條第三方介入后的通知義務11.1第三方在介入合同事項時，應及時通知甲乙雙方有關事項的進展情況。11.2甲乙雙方有權要求第三方提供相關服務記錄和報告。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.薪酬調整方案：詳細列出薪酬調整的依據(jù)、幅度、計算方法、生效日期等。2.績效考核標準：明確員工的績效考核標準、程序及結果評定辦法。3.第三方服務協(xié)議：詳細說明第三方介入的具體事項、服務內(nèi)容、費用及責任等。4.保密協(xié)議：明確甲乙雙方和第三方在合同履行過程中的保密義務和責任。5.知識產(chǎn)權授權協(xié)議：如涉及知識產(chǎn)權的使用，明確授權范圍、期限及責任。6.緊急聯(lián)系名單：列出甲乙雙方和第三方的聯(lián)系人、聯(lián)系方式等信息。7.服務記錄和報告：第三方在提供服務過程中形成的記錄和報告，包括但不限于工作進度、費用支出等。8.補充協(xié)議：合同履行過程中，因特殊情況需要變更或補充的協(xié)議文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定支付薪酬或賠償金；1.2第三方未按合同約定提供服務或違反保密義務；1.3甲乙雙方未按合同約定履行合同變更或解除程序；1.4甲乙雙方未按合同約定提供相關資料或文件；1.5甲乙雙方或第三方違反國家法律法規(guī)，導致合同無效或損失。2.責任認定標準：2.1違約方應根據(jù)違約行為的性質、后果及損失程度，承擔相應的法律責任。2.2違約方應承擔賠償損失的責任，包括但不限于直接損失和間接損失。2.3違約方應承擔違約金責任，違約金的數(shù)額根據(jù)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定確定。3.違約責任示例說明：3.1甲乙雙方未按合同約定支付薪酬，導致員工生活困難，違約方應支付賠償金，并承擔相應的違約金。3.2第三方在提供服務過程中，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，違約方應承擔相應的賠償責任，并有權解除合同。3.3甲乙雙方未按合同約定履行合同變更程序，導致合同無法繼續(xù)履行，違約方應承擔違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。全文完。2024年度勞動合同薪酬調整補充協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.協(xié)議背景與目的2.1背景說明2.2目的闡述3.調整范圍與條件3.1調整范圍3.2調整條件4.薪酬調整方案4.1基本工資調整4.2績效工資調整4.3獎金調整4.4其他補貼調整5.調整時間與期限5.1調整時間5.2調整期限6.調整實施程序6.1審核流程6.2實施流程6.3通知方式7.薪酬支付方式7.1支付周期7.2支付方式7.3預扣、代扣說明8.薪酬調整變更8.1變更條件8.2變更程序8.3變更通知9.薪酬調整爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.隱私保護與保密10.1隱私保護10.2保密要求11.協(xié)議生效與終止11.1生效條件11.2生效日期11.3終止條件11.4終止程序12.其他約定事項12.1補充條款12.2爭議處理12.3不可抗力12.4法律適用13.協(xié)議附件13.1附件一：薪酬調整表13.2附件二：相關法律法規(guī)13.3附件三：其他證明材料14.協(xié)議簽署與生效14.1簽署日期14.2生效日期14.3附件簽署與生效第一部分：合同如下：第一條協(xié)議雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：____________________甲方法定代表人：____________________甲方地址：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________1.2乙方基本信息乙方姓名：____________________身份證號碼：____________________入職日期：____________________部門：____________________崗位：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________第二條協(xié)議背景與目的2.1背景說明鑒于我國經(jīng)濟發(fā)展及企業(yè)自身經(jīng)營狀況，為激勵員工積極性，提高企業(yè)競爭力，甲方?jīng)Q定對乙方2024年度薪酬進行適當調整。2.2目的闡述本協(xié)議旨在明確雙方關于2024年度勞動合同薪酬調整的補充條款，確保雙方權益得到保障，實現(xiàn)企業(yè)及個人共同發(fā)展。第三條調整范圍與條件3.1調整范圍本協(xié)議適用于乙方在甲方單位工作期間，涉及基本工資、績效工資、獎金及補貼等方面的薪酬調整。3.2調整條件（1）乙方在2024年度內(nèi)無重大違紀行為；（2）乙方完成年度工作目標；（3）根據(jù)企業(yè)整體經(jīng)營狀況和行業(yè)薪酬水平調整。第四條薪酬調整方案4.1基本工資調整（1）調整幅度：根據(jù)乙方崗位、工作表現(xiàn)及企業(yè)整體薪酬水平，基本工資上調5%10%；（2）調整時間：自2024年1月1日起執(zhí)行。4.2績效工資調整（1）調整幅度：根據(jù)乙方績效考核結果，績效工資上調5%10%；（2）調整時間：自2024年1月1日起執(zhí)行。4.3獎金調整（1）調整幅度：根據(jù)企業(yè)業(yè)績及個人貢獻，獎金上調5%10%；（2）調整時間：自2024年1月1日起執(zhí)行。4.4其他補貼調整（1）根據(jù)企業(yè)實際情況，對交通補貼、通訊補貼等進行適當調整；（2）調整時間：自2024年1月1日起執(zhí)行。第五條調整時間與期限5.1調整時間本協(xié)議自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。5.2調整期限本協(xié)議調整期限為一年，自2024年1月1日起至2025年1月1日止。第六條調整實施程序6.1審核流程（1）甲方根據(jù)本協(xié)議第四條制定薪酬調整方案；（2）乙方對調整方案進行反饋；（3）甲方對反饋意見進行審核，確定最終調整方案。6.2實施流程（1）甲方按照審核后的調整方案，及時調整乙方的薪酬；（2）乙方確認調整后的薪酬，雙方簽署協(xié)議。6.3通知方式甲方通過電子郵件、短信或電話等方式通知乙方薪酬調整事宜。第七條薪酬支付方式7.1支付周期甲方按照國家規(guī)定及公司薪酬制度，每月支付乙方工資。7.2支付方式（1）銀行轉賬：甲方將乙方工資直接轉入乙方指定的銀行賬戶；（2）現(xiàn)金發(fā)放：甲方按照國家規(guī)定，在指定地點為乙方發(fā)放工資。7.3預扣、代扣說明（1）甲方依法扣除個人所得稅、社會保險、住房公積金等法定款項；（2）甲方根據(jù)企業(yè)規(guī)定，扣除乙方因違規(guī)行為產(chǎn)生的賠償金、罰款等款項。第八條薪酬調整變更8.1變更條件（1）企業(yè)因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要調整薪酬結構；（2）行業(yè)薪酬水平發(fā)生重大變化，影響企業(yè)薪酬競爭力；（3）乙方因個人原因提出薪酬調整需求，并經(jīng)甲方認可。8.2變更程序（1）乙方提出變更申請，并提供相關證明材料；（2）甲方審核乙方申請，確認變更條件；（3）雙方協(xié)商確定變更方案，簽署補充協(xié)議。8.3變更通知（1）變更方案經(jīng)雙方協(xié)商一致后，甲方應及時通知乙方；（2）變更內(nèi)容應以書面形式通知乙方，并確認乙方已收到。第九條薪酬調整爭議解決9.1爭議解決方式（1）雙方應本著友好協(xié)商的原則解決爭議；（2）協(xié)商不成，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁；（3）仲裁委員會作出的裁決為終局裁決。9.2爭議解決機構（1）雙方協(xié)商解決的爭議，由雙方指定專人負責；（2）仲裁委員會：____________________。9.3爭議解決程序（1）提交爭議材料：爭議雙方應在爭議發(fā)生后15日內(nèi)向仲裁委員會提交爭議材料；（2）仲裁程序：仲裁委員會將依法進行仲裁，并在收到爭議材料之日起60日內(nèi)作出裁決。第十條隱私保護與保密10.1隱私保護（1）甲方應遵守國家有關個人信息保護的法律、法規(guī)；（2）未經(jīng)乙方同意，甲方不得向任何第三方泄露乙方個人信息。10.2保密要求（1）雙方對本協(xié)議內(nèi)容及涉及的商業(yè)秘密負有保密義務；（2）保密期限：自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后兩年。第十一條協(xié)議生效與終止11.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽署，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2生效日期本協(xié)議自2024年1月1日起生效。11.3終止條件（1）本協(xié)議約定的調整期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（3）因不可抗力導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行。11.4終止程序（1）協(xié)議終止前，雙方應協(xié)商確定終止事宜；（2）協(xié)議終止后，雙方應按照國家相關規(guī)定辦理相關手續(xù)。第十二條其他約定事項12.1補充條款本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。12.2爭議處理（1）本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；（2）雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.3不可抗力（1）不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況；（2）因不可抗力導致本協(xié)議無法履行時，雙方互不承擔責任。第十三條協(xié)議附件13.1附件一：薪酬調整表13.2附件二：相關法律法規(guī)13.3附件三：其他證明材料第十四條協(xié)議簽署與生效14.1簽署日期本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2生效日期本協(xié)議自2024年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第八條（一）第三方介入定義8.1.1第三方定義在本協(xié)議中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的，提供咨詢、服務、仲裁、調解或其他與協(xié)議履行相關的獨立法人、自然人或其他組織。8.1.2第三方類型（1）法律顧問或律師事務所；（2）人力資源咨詢公司；（3）專業(yè)評估機構；（4）勞動爭議仲裁委員會；（5）其他經(jīng)甲方和乙方共同認可的第三方。8.1.3第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲方和乙方更好地履行本協(xié)議，解決可能出現(xiàn)的爭議，確保協(xié)議的順利執(zhí)行。第九條（一）第三方介入程序9.1.1介入申請（1）甲方或乙方認為需要第三方介入時，應向對方提出書面申請；（2）申請應詳細說明介入的原因、目的和預期效果。9.1.2介入同意（1）對方在收到介入申請后，應在五個工作日內(nèi)給予書面回復；（2）雙方同意介入后，應共同選擇合適的第三方。9.1.3第三方選定（1）第三方應由雙方共同選定，或由雙方共同委托的機構指定；第十條（一）第三方責任限額10.1.1責任界定第三方在履行職責過程中產(chǎn)生的法律責任，應按照相關法律規(guī)定和合同約定承擔。10.1.2責任限額（1）除非雙方另有約定，第三方對甲方和乙方的責任總額不超過本合同總金額的10%；（2）第三方對任何一方的責任限額不超過其收取服務費用的兩倍。第十一條（一）第三方權利11.1.1第三方權利（1）第三方有權要求甲方和乙方提供必要的資料和協(xié)助；（2）第三方有權根據(jù)其職責范圍，獨立開展工作，不受甲方和乙方干預。第十二條（一）第三方義務12.1.1第三方義務（1）第三方應遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德；（2）第三方應保守甲方和乙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應按照雙方約定和職責范圍，提供專業(yè)、高效的服務。第十三條（一）第三方與其他各方的劃分說明13.1.1甲方與第三方關系甲方與第三方之間的關系是委托與受托的關系，甲方有權對第三方的服務進行監(jiān)督和評價。13.1.2乙方與第三方關系乙方與第三方之間的關系是委托與受托的關系，乙方有權對第三方的服務進行監(jiān)督和評價。13.1.3第三方與其他各方的責任劃分（1）第三方對甲方和乙方的責任，僅限于其職責范圍內(nèi)的行為；（2）第三方對甲方和乙方的責任，不因甲方或乙方的疏忽或過失而免除；（3）第三方對甲方和乙方的責任，不因甲方或乙方的其他合同或協(xié)議而免除。第十四條（一）第三方變更14.1.1第三方變更（1）如需更換第三方，雙方應重新進行選擇和協(xié)商；（2）更換第三方后，原第三方與甲方和乙方之間的權利義務關系終止。第十五條（一）第三方介入的終止15.1.1第三方介入終止（1）當?shù)谌酵瓿善渎氊熁蜻_到雙方約定的目的時，第三方介入終止；（2）如因不可抗力或其他原因導致第三方介入無法繼續(xù)，雙方應協(xié)商決定是否終止介入。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：薪酬調整表要求：詳細列出乙方在2024年度的薪酬調整情況，包括基本工資、績效工資、獎金和其他補貼；調整后的薪酬應與協(xié)議中的條款一致；附件應由甲方和乙方簽字確認。2.附件二：相關法律法規(guī)要求：列出與合同履行相關的國家法律法規(guī)；應包括但不限于勞動法、勞動合同法、個人所得稅法等。3.附件三：其他證明材料要求：提供與合同履行相關的其他證明材料，如：乙方工作表現(xiàn)評估報告；企業(yè)年度財務報告；行業(yè)薪酬水平調查報告；任何其他雙方認為有必要提供的材料。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方薪酬；乙方未按時完成工作或違反工作紀律；任何一方未履行合同約定的保密義務；任何一方未履行合同約定的變更程序；任何一方未按照合同約定提供相關材料。2.責任認定標準：違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；損失賠償應根據(jù)實際情況確定，包括直接損失和間接損失；違約金的數(shù)額應根據(jù)違約的性質、程度及造成的損失等因素確定。3.違約責任示例說明：甲方未按時支付乙方薪酬，導致乙方生活困難，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償因違約造成的損失；乙方未按時完成工作任務，導致項目延期，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括賠償因延期造成的損失；雙方未按照合同約定變更薪酬調整方案，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括支付因違約造成的損失。全文完。2024年度勞動合同薪酬調整補充協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議簽訂背景及目的1.1協(xié)議簽訂依據(jù)1.2協(xié)議目的概述2.調整范圍及適用對象2.1調整范圍2.2適用對象3.薪酬調整方案3.1調整標準3.2調整方式3.3調整幅度4.薪酬調整時間節(jié)點4.1調整生效日期4.2調整周期5.薪酬調整的執(zhí)行流程5.1調整申請5.2調整審批5.3調整實施6.薪酬調整的核算及發(fā)放6.1核算方法6.2發(fā)放方式6.3發(fā)放時間7.薪酬調整的績效關聯(lián)7.1績效指標7.2績效評價7.3績效獎金8.薪酬調整的保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.合同變更及解除9.1變更條件9.2變更程序9.3解除條件9.4解除程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決期限11.合同生效及終止11.1生效條件11.2生效日期11.3終止條件11.4終止日期12.其他約定事項12.1特別約定12.2附件及補充說明13.合同附件13.1附件一：薪酬調整明細表13.2附件二：績效指標體系13.3附件三：保密協(xié)議14.協(xié)議簽署及生效日期第一部分：合同如下：第一條協(xié)議簽訂背景及目的1.1協(xié)議簽訂依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，以及雙方于[起始日期]簽訂的勞動合同，為明確2024年度勞動合同薪酬調整的相關事宜，特制定本協(xié)議。1.2協(xié)議目的概述本協(xié)議旨在對員工2024年度的薪酬進行調整，以體現(xiàn)員工的崗位價值、工作表現(xiàn)及公司整體薪酬策略，同時確保薪酬水平的合理性和競爭力。第二條調整范圍及適用對象2.1調整范圍本協(xié)議適用于公司全體正式員工，包括但不限于基本工資、崗位工資、績效獎金等。2.2適用對象所有符合公司勞動合同規(guī)定的正式員工，均應遵守本協(xié)議的規(guī)定。第三條薪酬調整方案3.1調整標準薪酬調整將根據(jù)員工的崗位價值、工作表現(xiàn)、公司業(yè)績及市場薪酬水平等因素綜合考慮，具體調整標準如下：（1）崗位價值：根據(jù)崗位說明書及員工績效評估結果確定；（2）工作表現(xiàn)：根據(jù)年度績效考核結果確定；（3）公司業(yè)績：根據(jù)公司年度經(jīng)營目標完成情況確定；3.2調整方式薪酬調整采用一次性調整和逐步調整相結合的方式。具體調整方式如下：（1）一次性調整：根據(jù)上述調整標準，對符合條件員工的薪酬進行一次性調整；（2）逐步調整：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，對符合條件員工的薪酬進行逐步調整。第四條薪酬調整時間節(jié)點4.1調整生效日期薪酬調整自2024年1月1日起生效。4.2調整周期薪酬調整周期為一年，自生效之日起計算。第五條薪酬調整的執(zhí)行流程5.1調整申請員工根據(jù)自身情況，向人力資源部門提出薪酬調整申請。5.2調整審批人力資源部門對薪酬調整申請進行審核，并提出調整建議。5.3調整實施經(jīng)公司領導審批后，人力資源部門負責實施薪酬調整。第六條薪酬調整的核算及發(fā)放6.1核算方法薪酬調整按照上述調整標準和方法進行核算。6.2發(fā)放方式薪酬調整后的工資將直接發(fā)放至員工的工資卡。6.3發(fā)放時間薪酬調整后的工資將在調整生效日期后發(fā)放。第七條薪酬調整的績效關聯(lián)7.1績效指標薪酬調整與員工績效緊密關聯(lián)，具體績效指標包括但不限于：（1）工作完成情況；（2）工作質量；（3）團隊合作；（4）創(chuàng)新能力；（5）客戶滿意度。7.2績效評價公司每年對員工進行年度績效考核，根據(jù)績效評價結果確定薪酬調整方案。7.3績效獎金根據(jù)員工績效評價結果，公司將對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工發(fā)放績效獎金。第八條薪酬調整的保密條款8.1保密內(nèi)容雙方對本協(xié)議的內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后三年止。8.3違約責任任何一方違反保密義務，導致對方遭受損失的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。第九條合同變更及解除9.1變更條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對本協(xié)議進行變更。9.2變更程序變更協(xié)議應采取書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.3解除條件（1）因不可抗力導致協(xié)議無法履行；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定或勞動合同規(guī)定的情況。9.4解除程序協(xié)議解除應采取書面形式，明確解除原因和生效日期。第十條爭議解決10.1爭議解決方式本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至[仲裁委員會名稱]仲裁。10.2爭議解決機構爭議提交至[仲裁委員會名稱]，按照其仲裁規(guī)則進行仲裁。10.3爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，雙方應提交完整的爭議解決材料。第十一條合同生效及終止11.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2生效日期本協(xié)議自[生效日期]起生效。11.3終止條件（1）協(xié)議約定的終止條件成就；（2）協(xié)議解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定或勞動合同規(guī)定的情況。11.4終止日期協(xié)議終止日期應在協(xié)議約定或爭議解決后確定。第十二條其他約定事項12.1特別約定本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。12.2附件及補充說明本協(xié)議附件包括但不限于薪酬調整明細表、績效指標體系、保密協(xié)議等，附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第十三條合同附件13.1附件一：薪酬調整明細表13.2附件二：績效指標體系13.3附件三：保密協(xié)議第十四條協(xié)議簽署及生效日期本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或協(xié)助甲乙雙方履行本合同而介入的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方類型第三方包括但不限于中介方、咨詢服務機構、審計機構、法律顧問等。第二條第三方介入的同意2.1介入同意2.2介入程序任何一方有意引入第三方時，應向對方發(fā)出書面通知，說明第三方的類型、職責及預期介入的時間節(jié)點。第三條第三方的責任與權利3.1第三方責任第三方在履行本合同時，應遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關規(guī)定，對因自身原因導致的違約行為承擔相應的法律責任。3.2第三方權利第三方有權根據(jù)本合同約定和甲乙雙方的授權，獨立開展相關工作，并享有相應的報酬和權益。第四條第三方與其他各方的劃分4.1職責劃分甲乙雙方應明確第三方在本合同中的具體職責，并在合同中予以詳細說明。4.2責任劃分第三方的責任僅限于其在本合同中的職責范圍，超出職責范圍的責任由甲乙雙方各自承擔。4.3溝通與協(xié)調甲乙雙方應與第三方保持良好溝通，確保第三方能夠及時了解合同履行情況，并在必要時進行協(xié)調。第五條第三方責任限額5.1限額設定為明確第三方的責任范圍，甲乙雙方可約定第三方的責任限額，該限額應在合同中予以明確。5.2限額計算（1）第三方介入工作的性質和規(guī)模；（2）第三方的工作難度和風險；（3）甲乙雙方約定的第三方報酬；（4）市場同類服務的通常責任限額。5.3限額效力第三方責任限額為本合同的有效組成部分，對甲乙雙方及第三方均有約束力。第六條第三方違約處理6.1違約情形若第三方在履行合同時發(fā)生