2024年度大學教師職務聘任協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度大學教師職務聘任協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.聘任崗位及職責1.1聘任崗位1.2崗位職責2.聘任期限2.1聘任起始日期2.2聘任結(jié)束日期3.薪酬待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3福利待遇4.工作量要求4.1教學任務4.2科研任務4.3社會服務任務5.職稱評審5.1評審標準5.2評審程序6.合同解除和終止6.1解除條件6.2終止條件7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3法律途徑9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限10.知識產(chǎn)權(quán)10.1成果歸屬10.2使用權(quán)和轉(zhuǎn)讓權(quán)11.合同的簽訂和生效11.1簽訂程序11.2生效條件12.合同的變更和補充12.1變更條件12.2補充內(nèi)容13.其他約定13.1培訓事項13.2保密協(xié)議14.法律適用和爭議解決14.1法律適用14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：1.聘任崗位及職責1.1聘任崗位甲方聘請乙方擔任X（具體崗位名稱）職務，乙方應按照甲方的要求和指示履行崗位職責。1.2崗位職責乙方的主要崗位職責包括但不限于：（1）完成教學任務，包括課程設置、教學計劃、教學研究、指導學生學術(shù)活動等；（3）參與甲方指定的社會服務活動，包括但不限于學術(shù)會議、專業(yè)評審、社會咨詢等；（4）遵守甲方的各項規(guī)章制度，參與甲方組織的各類活動。2.聘任期限2.1聘任起始日期本合同的起始日期為2024年9月1日。2.2聘任結(jié)束日期本合同的結(jié)束日期為2027年8月31日。3.薪酬待遇3.1基本工資乙方的基本工資為人民幣X元/月。3.2績效獎金乙方根據(jù)教學、科研和社會服務的實際完成情況，可獲得相應的績效獎金。具體獎金標準和發(fā)放程序按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3福利待遇乙方享有國家規(guī)定的帶薪休假、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利待遇。具體待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.工作量要求4.1教學任務乙方需完成甲方指定的教學任務，包括但不限于授課、輔導、批改作業(yè)、指導畢業(yè)論文等。具體工作量要求按照甲方的教學規(guī)定和安排執(zhí)行。4.2科研任務乙方需積極參與甲方指定的科研項目，爭取在合同期間內(nèi)取得一定的科研成果。具體工作量要求按照甲方的科研規(guī)劃和目標執(zhí)行。4.3社會服務任務乙方需參與甲方指定的社會服務活動，包括但不限于學術(shù)會議、專業(yè)評審、社會咨詢等。具體工作量要求按照甲方的社會服務規(guī)劃和目標執(zhí)行。5.職稱評審5.1評審標準乙方的職稱評審按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，評審標準包括教學、科研和社會服務等方面的表現(xiàn)和成果。5.2評審程序乙方的職稱評審程序包括自我評價、同行評審、專家評審等環(huán)節(jié)。具體評審程序和時間安排按照甲方的職稱評審規(guī)定執(zhí)行。6.合同解除和終止6.1解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方因身體健康原因不能繼續(xù)履行合同；（3）乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同；（4）甲方因國家政策調(diào)整或?qū)W校發(fā)展規(guī)劃需要，提前解除合同。6.2終止條件（1）合同期滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方因特殊情況提前離職。7.違約責任7.1違約情形乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。7.2違約責任承擔（1）返還已領取的薪酬和福利；（2）支付違約金，違約金數(shù)額雙方協(xié)商確定；（3）賠償甲方因此造成的直接經(jīng)濟損失。8.爭議解決8.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解解決如果協(xié)商不成，雙方同意向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。8.3法律途徑如果調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。9.保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、學術(shù)成果等保密信息予以保密。9.2保密期限保密期限自乙方知悉保密信息之日起算，至合同解除或終止之日起一年。10.知識產(chǎn)權(quán)10.1成果歸屬乙方在合同期間完成的學術(shù)成果、發(fā)明創(chuàng)造等，除雙方另有約定外，歸甲方所有。10.2使用權(quán)和轉(zhuǎn)讓權(quán)甲方擁有乙方在合同期間完成的學術(shù)成果、發(fā)明創(chuàng)造等的使用權(quán)和轉(zhuǎn)讓權(quán)。11.合同的簽訂和生效11.1簽訂程序雙方在本合同上簽字后，合同即刻生效。11.2生效條件本合同自簽字之日起生效，對雙方具有法律約束力。12.合同的變更和補充12.1變更條件合同的變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.2補充內(nèi)容合同的補充內(nèi)容同樣需雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.其他約定13.1培訓事項甲方應為乙方提供必要的專業(yè)培訓和職業(yè)發(fā)展機會。13.2保密協(xié)議乙方在簽訂合同時，應簽署一份保密協(xié)議，承諾保密甲方的相關(guān)保密信息。14.法律適用和爭議解決14.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決方式如本合同的任何條款與法律相抵觸，該條款將按法律的規(guī)定進行調(diào)整，但不影響本合同其他條款的有效性。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘任崗位職責詳細說明附件二：教學任務量標準附件三：科研成果評定標準附件四：社會服務活動規(guī)定附件五：薪酬待遇詳細說明附件六：績效獎金發(fā)放辦法附件七：福利待遇具體項目附件八：職稱評審操作指南附件九：合同解除和終止條件及程序附件十：違約行為及責任認定標準附件十一：保密協(xié)議附件十二：知識產(chǎn)權(quán)歸屬和使用規(guī)定附件十三：合同變更和補充協(xié)議范本附件十四：培訓計劃和職業(yè)發(fā)展機會附件一：聘任崗位職責詳細說明本附件詳細列舉了乙方作為X職務的崗位職責，包括但不限于教學、科研、社會服務等方面的具體要求。附件二：教學任務量標準本附件詳細規(guī)定了乙方的教學任務量標準，包括課程數(shù)量、課時要求、教學質(zhì)量等。附件三：科研成果評定標準本附件詳細闡述了科研成果的評定標準，包括論文發(fā)表、科研項目、獲獎情況等。附件四：社會服務活動規(guī)定本附件詳細介紹了乙方應參與的社會服務活動，包括學術(shù)會議、專業(yè)評審、社會咨詢等。附件五：薪酬待遇詳細說明本附件詳細說明了乙方的基本工資、績效獎金、福利待遇等薪酬待遇的具體內(nèi)容和標準。附件六：績效獎金發(fā)放辦法本附件詳細規(guī)定了績效獎金的發(fā)放標準、條件和程序。附件七：福利待遇具體項目本附件詳細列舉了乙方可以享受的福利待遇，包括帶薪休假、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。附件八：職稱評審操作指南本附件詳細描述了職稱評審的程序、標準和所需材料等。附件九：合同解除和終止條件及程序本附件詳細列出了合同解除和終止的條件及相應的程序。附件十：違約行為及責任認定標準本附件詳細羅列了違約行為及相應的責任認定標準，并提供簡要示例說明。附件十一：保密協(xié)議本附件為乙方與甲方之間的保密協(xié)議，規(guī)定了乙方對甲方保密信息保密的義務和保密期限等。附件十二：知識產(chǎn)權(quán)歸屬和使用規(guī)定本附件詳細說明了乙方在合同期間完成的學術(shù)成果、發(fā)明創(chuàng)造等的知識產(chǎn)權(quán)歸屬和使用規(guī)定。附件十三：合同變更和補充協(xié)議范本本附件提供了合同變更和補充協(xié)議的范本，供雙方在需要時使用。附件十四：培訓計劃和職業(yè)發(fā)展機會本附件詳細介紹了甲方為乙方提供的培訓計劃和職業(yè)發(fā)展機會。說明二：違約行為及責任認定：2.乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度；3.乙方未經(jīng)甲方同意，泄露甲方保密信息；4.乙方在合同期間完成的學術(shù)成果、發(fā)明創(chuàng)造等侵害他人知識產(chǎn)權(quán)；5.乙方提前解除或終止合同。違約的責任認定標準：2.乙方違反法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的法律責任；3.乙方泄露甲方保密信息的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金；4.乙方侵害他人知識產(chǎn)權(quán)的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應的法律責任；5.乙方提前解除或終止合同的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.聘任崗位：指甲方聘請乙方擔任的X職務。2.崗位職責：指乙方在聘任崗位上應履行的工作職責。3.聘任期限：指本合同的有效期限，自2024年9月1日至2027年8月31日。4.薪酬待遇：指乙方的基本工資、績效獎金、福利待遇等。5.工作量要求