南京審計(jì)大學(xué)《薪酬設(shè)計(jì)與管理》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

自覺遵守考場紀(jì)律如考試作弊此答卷無效密自覺遵守考場紀(jì)律如考試作弊此答卷無效密封線第1頁，共3頁南京審計(jì)大學(xué)

《薪酬設(shè)計(jì)與管理》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級_______學(xué)號(hào)_______姓名_______題號(hào)一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題1分，共20分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、培訓(xùn)與開發(fā)對于提升員工績效和組織競爭力具有重要意義。在設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程時(shí)，應(yīng)首先明確培訓(xùn)的哪種要素，以確保培訓(xùn)的針對性和有效性？（）A.培訓(xùn)目標(biāo)B.培訓(xùn)內(nèi)容C.培訓(xùn)方法D.培訓(xùn)師資2、在企業(yè)人力資源管理的變革過程中，以下哪種阻力更可能來自于員工的習(xí)慣和觀念？（）A.組織阻力B.文化阻力C.技術(shù)阻力D.資源阻力3、一家企業(yè)正在招聘新員工，對于招聘流程的設(shè)計(jì)，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)對于確保招聘到合適人才最為關(guān)鍵？（）A.發(fā)布招聘信息B.篩選簡歷C.面試環(huán)節(jié)D.背景調(diào)查4、在薪酬管理的實(shí)踐中，以下哪種薪酬體系更適合強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作的企業(yè)？（）A.職位薪酬體系B.技能薪酬體系C.績效薪酬體系D.團(tuán)隊(duì)薪酬體系5、在人力資源管理的員工培訓(xùn)預(yù)算制定中，以下哪種方法更能確保預(yù)算的合理性和有效性？（）A.歷史數(shù)據(jù)法B.零基預(yù)算法C.比例法D.人均法6、在員工績效管理的目標(biāo)設(shè)定中，以下哪種目標(biāo)更具有挑戰(zhàn)性和激勵(lì)性？（）A.具體、可衡量的目標(biāo)B.有一定難度但可實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)C.容易達(dá)成的目標(biāo)D.模糊、抽象的目標(biāo)7、在人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)管理中，以下哪種風(fēng)險(xiǎn)可能對企業(yè)造成長期的負(fù)面影響？（）A.招聘失誤風(fēng)險(xiǎn)B.薪酬泄露風(fēng)險(xiǎn)C.員工離職風(fēng)險(xiǎn)D.勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)8、在企業(yè)并購后的人力資源整合中，以下哪種整合方式更適用于文化差異較大的企業(yè)？（）A.文化融合B.文化同化C.文化隔離D.文化多元化9、人力資源管理中的人才測評有助于選拔合適的人才。對于一個(gè)管理崗位的招聘，以下哪種測評方法能更全面地評估候選人的綜合素質(zhì)？（）A.筆試B.面試C.心理測試D.評價(jià)中心技術(shù)10、在人力資源管理的國際化進(jìn)程中，不同國家的勞動(dòng)法律法規(guī)存在差異。當(dāng)企業(yè)在海外投資建廠時(shí)，以下哪種做法更能確保合規(guī)運(yùn)營？（）A.遵循母公司所在國的法律B.遵循投資所在國的法律C.選擇最寬松的法律遵循D.自行制定企業(yè)內(nèi)部的法規(guī)11、在企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí)，需要綜合考慮內(nèi)外部環(huán)境因素。以下哪種外部因素對人力資源規(guī)劃的影響最為直接和顯著？（）A.經(jīng)濟(jì)形勢B.技術(shù)進(jìn)步C.政策法規(guī)D.競爭對手的人力資源策略12、在人力資源管理的人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)中，以下哪種功能更能提高人力資源管理的效率？（）A.員工信息管理B.招聘管理C.培訓(xùn)管理D.績效管理13、在人力資源管理的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)中，以下哪種活動(dòng)更能增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和協(xié)作能力？（）A.戶外拓展B.知識(shí)競賽C.文藝表演D.技能培訓(xùn)14、在人力資源管理中，工作環(huán)境的設(shè)計(jì)對于員工的工作效率和身心健康有一定影響。對于一個(gè)需要高度集中注意力的工作崗位，以下哪種工作環(huán)境設(shè)計(jì)更合適？（）A.開放式辦公空間B.獨(dú)立的安靜房間C.嘈雜但充滿活力的辦公區(qū)域D.頻繁變動(dòng)的工作地點(diǎn)15、在員工關(guān)系管理中，當(dāng)企業(yè)面臨員工的勞動(dòng)糾紛時(shí)，以下哪種處理方式更能維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，同時(shí)保持良好的員工關(guān)系？（）A.強(qiáng)硬對抗B.協(xié)商調(diào)解C.尋求法律仲裁D.置之不理16、人力資源管理中，為了提高招聘的準(zhǔn)確性和有效性，以下哪種招聘流程優(yōu)化措施更能發(fā)揮作用？（）A.簡化招聘環(huán)節(jié)B.增加面試輪次C.采用標(biāo)準(zhǔn)化測試D.以上都是17、員工的工作滿意度對組織績效有著重要影響。在調(diào)查員工工作滿意度時(shí)，以下哪個(gè)方面的問題通常是員工最為關(guān)注和重視的？（）A.薪酬福利B.工作內(nèi)容C.職業(yè)發(fā)展D.工作環(huán)境18、對于企業(yè)的跨部門團(tuán)隊(duì)管理，以下哪種人力資源管理策略更能促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通協(xié)作，提高團(tuán)隊(duì)績效？（）A.明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo)B.合理分配角色C.建立有效的溝通機(jī)制D.以上都是19、在員工的招聘選拔過程中，背景調(diào)查是重要的環(huán)節(jié)之一。對于一個(gè)關(guān)鍵崗位的候選人，以下哪個(gè)方面的背景調(diào)查最為關(guān)鍵？（）A.教育背景B.工作經(jīng)歷C.家庭狀況D.社會(huì)關(guān)系20、在企業(yè)的不同發(fā)展階段，人力資源管理的重點(diǎn)有所不同。在創(chuàng)業(yè)期，以下哪個(gè)方面是人力資源管理的首要任務(wù)？（）A.招聘核心人才B.建立完善的管理制度C.開展員工培訓(xùn)D.設(shè)計(jì)合理的薪酬體系二、簡答題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）論述在跨文化人力資源管理中，企業(yè)如何解決文化差異帶來的挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)高效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作？2、（本題5分）詳細(xì)說明人力資源管理中的員工工作滿意度調(diào)查，如何設(shè)計(jì)問卷、收集數(shù)據(jù)和分析結(jié)果，為管理決策提供依據(jù)。3、（本題5分）分析在企業(yè)進(jìn)行人力資源管理員工工作熱情維護(hù)機(jī)制建設(shè)時(shí)，人力資源管理如何形成長效穩(wěn)定的機(jī)制。4、（本題5分）論述如何運(yùn)用人力資源管理推動(dòng)企業(yè)的數(shù)字化營銷戰(zhàn)略，培養(yǎng)具備數(shù)字營銷能力的人才。5、（本題5分）在企業(yè)的供應(yīng)鏈數(shù)字化轉(zhuǎn)型中，人力資源管理如何為相關(guān)崗位提供人才支持和培訓(xùn)？三、案例分析題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）一家企業(yè)在進(jìn)行員工關(guān)系維護(hù)時(shí)，沒有及時(shí)處理員工的投訴和建議。分析問題并提出及時(shí)處理員工投訴和建議的方法。2、（本題5分）某公司的員工對公司的薪酬福利調(diào)整機(jī)制提出了意見。分析問題所在，并提出優(yōu)化薪酬福利調(diào)整機(jī)制的建議。3、（本題5分）某公司的人力資源部門在進(jìn)行崗位調(diào)整時(shí)，沒有考慮崗位的職業(yè)發(fā)展路徑。分析問題并提出合理規(guī)劃崗位職業(yè)發(fā)展路徑的方法。4、（本題5分）一個(gè)行業(yè)面臨著市場變化快，企業(yè)需要提高人力資源管理的靈活性。請分析人力資源管理在提高靈活性方面可以采取哪些措施。5、（本題5分）一家企業(yè)的內(nèi)部晉升機(jī)制不透明、不公平，導(dǎo)致員工工作積極性受挫。請分析該企業(yè)應(yīng)如何建立公正透明的內(nèi)部晉升機(jī)制，激發(fā)員工的工作動(dòng)力。四、論述題（本大題共3個(gè)小題，共30分)1、（本題10分）論述在企業(yè)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)集群協(xié)同