2024屆畢業(yè)生實習與就業(yè)綜合合同模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024屆畢業(yè)生實習與就業(yè)綜合合同模板版B版本合同目錄一覽1.實習協(xié)議1.1實習崗位及職責1.2實習期限1.3實習報酬1.4實習成果歸屬2.就業(yè)協(xié)議2.1就業(yè)崗位及職責2.2就業(yè)試用期2.3就業(yè)報酬及福利2.4就業(yè)合同簽訂3.人才培養(yǎng)與選拔3.1企業(yè)培訓及學習機會3.2畢業(yè)生能力提升3.3選拔標準及程序4.雙向選擇與錄用4.1畢業(yè)生選拔4.2企業(yè)錄用決策4.3錄用通知書發(fā)放5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責任6.勞動爭議解決6.1爭議解決方式6.2仲裁請求及程序6.3法律適用7.合同變更與解除7.1合同變更條件7.2合同解除條件7.3違約責任8.合同終止與續(xù)約8.1合同終止條件8.2合同續(xù)約程序8.3續(xù)約條件及待遇9.違約責任9.1畢業(yè)生違約9.2企業(yè)違約9.3違約金及賠償10.爭議解決10.1爭議范圍10.2爭議解決機構10.3訴訟管轄11.合同的生效、修改和解除11.1合同生效條件11.2合同修改程序11.3合同解除條件12.其他約定12.1知識產(chǎn)權保護12.2信息安全與隱私保護12.3社會責任感與職業(yè)道德13.附錄13.1實習評價標準13.2就業(yè)錄用條件及流程13.3培訓及學習計劃14.附件14.1畢業(yè)生簡歷14.2企業(yè)簡介14.3相關法律法規(guī)第一部分：合同如下：第一條實習協(xié)議1.1實習崗位及職責1.1.1畢業(yè)生應按照企業(yè)的安排，在指定的崗位上進行實習，了解和掌握崗位所需的技能和知識。1.1.2畢業(yè)生應遵守企業(yè)的規(guī)章制度，服從企業(yè)管理，積極參加企業(yè)組織的各項培訓和活動。1.1.3畢業(yè)生應按照企業(yè)的要求，完成指定的工作任務，保證工作質量和效率。1.2實習期限1.2.1實習期限為2024年6月1日至2024年8月31日。1.2.2實習期間，畢業(yè)生應保證全勤，如有特殊情況需要請假，應提前向企業(yè)提出申請，并獲得批準。1.3實習報酬1.3.1企業(yè)應按照國家的規(guī)定和企業(yè)的實際情況，向畢業(yè)生支付實習報酬。1.3.2實習報酬的具體標準和支付方式，雙方在簽訂實習協(xié)議時進行協(xié)商確定。1.4實習成果歸屬1.4.1畢業(yè)生在實習期間所完成的工作成果，屬于企業(yè)所有。1.4.2畢業(yè)生應按照企業(yè)的要求，將實習成果提交給企業(yè)，并協(xié)助企業(yè)進行成果的運用和保護。第二條就業(yè)協(xié)議2.1就業(yè)崗位及職責2.1.1畢業(yè)生應按照企業(yè)的安排，在指定的崗位上進行工作，了解和掌握崗位所需的技能和知識。2.1.2畢業(yè)生應遵守企業(yè)的規(guī)章制度，服從企業(yè)管理，積極參加企業(yè)組織的各項培訓和活動。2.1.3畢業(yè)生應按照企業(yè)的要求，完成指定的工作任務，保證工作質量和效率。2.2就業(yè)試用期2.2.1就業(yè)試用期為2024年9月1日至2025年8月31日。2.2.2試用期期間，畢業(yè)生應接受企業(yè)的培訓和考核，了解企業(yè)的文化和業(yè)務。2.3就業(yè)報酬及福利2.3.1企業(yè)應按照國家的規(guī)定和企業(yè)的實際情況，向畢業(yè)生支付就業(yè)報酬。2.3.2就業(yè)報酬的具體標準和支付方式，雙方在簽訂就業(yè)協(xié)議時進行協(xié)商確定。2.3.3畢業(yè)生在就業(yè)期間，應享有企業(yè)規(guī)定的各項福利和待遇。2.4就業(yè)合同簽訂2.4.1試用期滿后，如果雙方同意繼續(xù)雇傭關系，應簽訂正式的就業(yè)合同。2.4.2就業(yè)合同的具體內(nèi)容和條款，雙方在簽訂就業(yè)合同時進行協(xié)商確定。第三條人才培養(yǎng)與選拔3.1企業(yè)培訓及學習機會3.1.1企業(yè)應提供定期的培訓和學習機會，幫助畢業(yè)生提升專業(yè)技能和綜合素質。3.1.2畢業(yè)生應積極參加企業(yè)的培訓和學習，提高自身的能力和水平。3.2畢業(yè)生能力提升3.2.1企業(yè)應根據(jù)畢業(yè)生的實際情況，提供能力提升的機會和資源。3.2.2畢業(yè)生應主動尋求能力提升的機會，向企業(yè)提出培訓和學習的需求。3.3選拔標準及程序3.3.1企業(yè)的選拔標準應基于畢業(yè)生的專業(yè)能力、綜合素質和工作表現(xiàn)。3.3.2企業(yè)的選拔程序應公開、公平和公正，保證畢業(yè)生的權益。第四條雙向選擇與錄用4.1畢業(yè)生選拔4.1.1畢業(yè)生應根據(jù)自己的實際情況和職業(yè)規(guī)劃，選擇適合自己的企業(yè)和崗位。4.1.2畢業(yè)生應按照企業(yè)要求提交相關的申請材料，并參加企業(yè)的選拔和面試。4.2企業(yè)錄用決策4.2.1企業(yè)應根據(jù)畢業(yè)生的申請材料、面試表現(xiàn)和背景調(diào)查結果，做出錄用的決策。4.2.2企業(yè)應在錄用決策后及時通知畢業(yè)生，并說明錄用的原因和依據(jù)。4.3錄用通知書發(fā)放4.3.1企業(yè)在確定錄用畢業(yè)生后，應向其發(fā)放錄用通知書。4.3.2錄用通知書應包括錄用的崗位、薪資待遇、工作時間等信息。第五條保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.1.1畢業(yè)生應對企業(yè)在實習和就業(yè)期間提供的商業(yè)秘密、技術秘密和內(nèi)部信息保密。5.1.2保密內(nèi)容的具體范圍和保密期限，雙方在簽訂保密協(xié)議時進行明確。5.2保密期限5.2.1保密期限應自畢業(yè)生離開企業(yè)之日起計算，期限為第八條合同變更與解除8.1合同變更條件8.1.1雙方同意變更合同內(nèi)容，應簽訂書面變更協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。8.1.2合同變更應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家政策和社會公共利益。8.2合同解除條件8.2.1畢業(yè)生應提前30天書面通知企業(yè)解除合同，并說明解除合同的理由。8.2.2企業(yè)應提前30天書面通知畢業(yè)生解除合同，并說明解除合同的理由。8.3違約責任8.3.1畢業(yè)生違反合同約定，應承擔相應的違約責任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。8.3.2企業(yè)違反合同約定，應承擔相應的違約責任，賠償畢業(yè)生因此遭受的損失。第九條合同終止與續(xù)約9.1合同終止條件9.1.1合同期滿，雙方未續(xù)簽書面合同的，合同自然終止。9.1.2一方違反合同約定，對方有權解除合同，合同因此終止。9.2合同續(xù)約程序9.2.1雙方同意續(xù)約的，應簽訂書面續(xù)約協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。9.2.2合同續(xù)約應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家政策和社會公共利益。9.3續(xù)約條件及待遇9.3.1合同續(xù)約的條件、待遇等事項，雙方在簽訂續(xù)約協(xié)議時進行協(xié)商確定。第十條違約責任10.1畢業(yè)生違約10.1.1畢業(yè)生違反合同約定，應承擔相應的違約責任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。10.1.2畢業(yè)生提前解除合同的，應按照合同約定承擔違約責任。10.2企業(yè)違約10.2.1企業(yè)違反合同約定，應承擔相應的違約責任，賠償畢業(yè)生因此遭受的損失。10.2.2企業(yè)未按照合同約定提供勞動條件或者支付報酬的，畢業(yè)生有權解除合同，并要求企業(yè)承擔違約責任。第十一條爭議解決11.1爭議范圍11.1.1合同爭議應限于合同條款的履行、解釋、變更、解除及違約等事項。11.1.2爭議事項不屬于合同約定范圍的，雙方可通過其他途徑解決。11.2爭議解決機構11.2.1雙方同意選擇仲裁委員會進行爭議解決。11.2.2雙方未選擇爭議解決機構的，爭議提交人民法院管轄。11.3訴訟管轄11.3.1雙方約定爭議解決的法院應為企業(yè)所在地人民法院。11.3.2雙方未約定的，按照法律規(guī)定確定訴訟管轄。第十二條其他約定12.1知識產(chǎn)權保護12.1.1畢業(yè)生在實習和就業(yè)期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，屬于企業(yè)所有。12.1.2畢業(yè)生應協(xié)助企業(yè)進行知識產(chǎn)權的申請和保護。12.2信息安全與隱私保護12.2.1畢業(yè)生應保護企業(yè)提供的保密信息，不得泄露給第三方。12.2.2企業(yè)應保護畢業(yè)生的個人信息，不得泄露給第三方。12.3社會責任感與職業(yè)道德12.3.1畢業(yè)生應遵守職業(yè)道德，不得從事有損企業(yè)聲譽的行為。12.3.2企業(yè)應承擔社會責任，保障畢業(yè)生的合法權益。第十三條附錄13.1實習評價標準13.1.1企業(yè)應根據(jù)畢業(yè)生的實習表現(xiàn)，制定實習評價標準。13.1.2實習評價標準應包括工作任務完成情況、工作態(tài)度、技能提升等方面。13.2就業(yè)錄用條件及流程13.2.1企業(yè)應制定就業(yè)錄用條件，并向畢業(yè)生公開。13.2.2就業(yè)錄用流程應包括選拔、面試、錄用等環(huán)節(jié)。13.3培訓及學習計劃13.3.1企業(yè)應制定培訓及學習計劃，幫助畢業(yè)生提升能力。13.3.2培訓及學習計劃應包括課程內(nèi)容、培訓時間、考核方式等方面。第十四條附件14.1畢業(yè)生簡歷14.1.第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：實習評價標準詳細說明：該附件應包括實習生的工作任務完成情況、工作態(tài)度、技能提升等方面的評價criteria。評價標準應具有可量化的指標，以便于對實習生進行客觀、公正的評價。附件2：就業(yè)錄用條件及流程詳細說明：該附件應詳細列出企業(yè)就業(yè)錄用的條件，包括學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等要求。同時，應明確就業(yè)錄用的流程，包括選拔、面試、錄用等環(huán)節(jié)的具體步驟和時間安排。附件3：培訓及學習計劃詳細說明：該附件應包括畢業(yè)生在企業(yè)實習期間和就業(yè)后的培訓及學習計劃。培訓內(nèi)容應涵蓋企業(yè)文化、業(yè)務知識、技能提升等方面。學習計劃應明確培訓的時間、地點、方式以及考核方式。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.畢業(yè)生未按合同約定參加實習或提前解除合同。2.畢業(yè)生泄露企業(yè)商業(yè)秘密、技術秘密或內(nèi)部信息。3.企業(yè)未按合同約定提供勞動條件或支付報酬。4.企業(yè)未按合同約定提供培訓和學習機會。5.雙方未按合同約定履行其他義務。責任認定：1.畢業(yè)生違約的，應承擔違約責任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。2.企業(yè)違約的，應承擔違約責任，賠償畢業(yè)生因此遭受的損失。3.違約責任的具體金額和方式，雙方在簽訂合同時進行協(xié)商確定。示例說明：若畢業(yè)生在實習期間未經(jīng)許可泄露了企業(yè)的商業(yè)秘密，導致企業(yè)遭受經(jīng)濟損失，企業(yè)有權要求畢業(yè)生承擔相應的違約責任，包括賠償損失。說明三：法律名詞及解釋：1.實習生：指在企業(yè)進行實習的學生，具有學籍，尚未取得畢業(yè)證書。2.就業(yè)：指畢業(yè)生與企業(yè)在平等自愿的基礎上，達成一致，畢業(yè)生到企業(yè)工作，企業(yè)支付勞動報酬的行為。3.