2024企業(yè)全職員工聘用協(xié)議模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024企業(yè)全職員工聘用協(xié)議模板版B版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3合同主體定義2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位權(quán)限3.合同期限3.1固定期限3.2無固定期限3.3試用期4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假4.3加班制度5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3福利待遇5.4工資支付時(shí)間及方式6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2福利待遇7.勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)7.2職業(yè)健康8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.勞動(dòng)合同的解除和終止9.1解除勞動(dòng)合同的情形9.2終止勞動(dòng)合同的情形9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償10.爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決11.其他約定11.1培訓(xùn)11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.3兼職11.4競(jìng)業(yè)限制11.5勞動(dòng)合同的修訂12.附件12.1甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件12.2乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷12.3崗位職責(zé)說明13.合同的生效、變更和解除13.1生效條件13.2變更條件13.3解除條件14.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決14.1違約情形14.2違約責(zé)任14.3爭(zhēng)議解決方式第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（聘用方）甲方是指依法成立的企業(yè)，具有企業(yè)法人資格，根據(jù)本合同的規(guī)定聘用乙方為全職員工的企業(yè)。1.2乙方（受聘方）乙方是指根據(jù)本合同的規(guī)定，被甲方聘用為全職員工的個(gè)人。1.3合同主體定義本合同中的甲方、乙方統(tǒng)稱為合同主體。第二條聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱乙方在本合同期內(nèi)擔(dān)任的崗位名稱為：________。2.2崗位職責(zé)乙方在本崗位上的主要職責(zé)如下：（1）________；（2）________；（3）________；（4）________；（5）________。2.3崗位權(quán)限乙方在本崗位上享有的權(quán)限如下：（1）________；（2）________；（3）________；（4）________；（5）________。第三條合同期限3.1固定期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2無固定期限本合同期限為無固定期限，自____年__月__日起。3.3試用期乙方在本合同期內(nèi)享有試用期，試用期為____個(gè)月，自乙方正式入職之日起計(jì)算。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間乙方的每日工作時(shí)間為____小時(shí)，每周工作時(shí)間為____小時(shí)。4.2休息休假乙方享有國(guó)家法定的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年假、病假等。4.3加班制度乙方在法定工作時(shí)間之外的工作，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資乙方的基本工資為每月____元。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金乙方的績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果確定，具體辦法由甲方另行制定。5.3福利待遇（1）____；（2）____；（3）____；（4）____；（5）____。5.4工資支付時(shí)間及方式乙方的工資由甲方按月支付，支付時(shí)間為每月__日之前。工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第六條社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2福利待遇（1）____；（2）____；（3）____；（4）____；（5）____。第七條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品，保障乙方的人身安全。7.2職業(yè)健康甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)環(huán)境，防止職業(yè)病的發(fā)生。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。保密信息包括但不限于：（1）客戶資料；（2）合同文件；（3）財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；（4）研發(fā)資料；（5）其他甲方的商業(yè)機(jī)密。8.2保密期限乙方的保密義務(wù)自乙方知悉保密信息之日起計(jì)算，至保密信息成為公開信息為止。8.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因保密信息泄露所造成的損失。第九條勞動(dòng)合同的解除和終止9.1解除勞動(dòng)合同的情形有下列情形之一的，雙方可以解除勞動(dòng)合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）乙方因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形解除勞動(dòng)合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定其他可以解除勞動(dòng)合同的情形。9.2終止勞動(dòng)合同的情形有下列情形之一的，甲方可以終止勞動(dòng)合同：（1）乙方達(dá)到法定退休年齡；（2）乙方完全喪失勞動(dòng)能力；（3）乙方死亡；（4）法律、法規(guī)規(guī)定其他可以終止勞動(dòng)合同的情形。9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償甲方依法解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方違反保密義務(wù)或其他合同約定的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并要求賠償因此造成的損失。第十條爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。10.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.4訴訟解決對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1培訓(xùn)甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的培訓(xùn)，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求參加培訓(xùn)。11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)乙方在履行職務(wù)過程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。11.3兼職未經(jīng)甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。11.4競(jìng)業(yè)限制乙方離職后一年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的單位工作，不得自行從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。11.5勞動(dòng)合同的修訂本合同的修訂應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。第十二條附件12.1甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件12.2乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷12.3崗位職責(zé)說明第十三條合同的生效、變更和解除13.1生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2變更條件本合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。13.3解除條件本合同的解除應(yīng)當(dāng)依照第九條的規(guī)定執(zhí)行。第十四條違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決14.1違約情形乙方違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。14.2違約責(zé)任乙方違反本合同的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并要求賠償因此造成的損失。14.3爭(zhēng)議解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，依照第十條的規(guī)定解決。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件附件二：乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷附件三：崗位職責(zé)說明附件四：培訓(xùn)計(jì)劃附件五：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議附件六：兼職申請(qǐng)表附件七：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議附件八：保密協(xié)議附件九：勞動(dòng)保護(hù)措施說明附件十：職業(yè)健康管理規(guī)定附件十一：工資條及獎(jiǎng)金發(fā)放明細(xì)附件十二：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明附件十三：福利項(xiàng)目說明附件十四：勞動(dòng)合同解除或終止證明附件十五：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式附件十六：違約金計(jì)算公式說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為一：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定：甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并要求乙方支付違約金，賠償因此造成的損失。示例說明：乙方在工作中因故意違反操作規(guī)程，導(dǎo)致設(shè)備損壞，甲方損失人民幣10,000元。違約行為二：乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害責(zé)任認(rèn)定：甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并要求乙方支付違約金，賠償因此造成的損失。示例說明：乙方因疏忽大意，導(dǎo)致重要文件遺失，給甲方造成人民幣5,000元的損失。違約行為三：乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響責(zé)任認(rèn)定：甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并要求乙方支付違約金。示例說明：乙方在未告知甲方的情況下，與另一家公司簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致甲方分配的工作任務(wù)。違約行為四：乙方因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形解除勞動(dòng)合同責(zé)任認(rèn)定：甲方不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。示例說明：乙方因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。違約行為五：乙方違反保密義務(wù)或其他合同約定責(zé)任認(rèn)定：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并要求賠償因此造成的損失。示例說明：乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方損失人民幣20,000元。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指甲方聘用乙方為全職員工的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.固定期限：指勞動(dòng)合同規(guī)定的固定有效期限。3.無固定期限：指勞動(dòng)合同不規(guī)定固定有效期限，雙方均可隨時(shí)解除或終止勞動(dòng)合同。4.試用期：指乙方在正式入職后一定期限內(nèi)，雙方相互了解和考察的階段。5.法定工作時(shí)間：指國(guó)家規(guī)定的正常工作時(shí)間，通常為