員工離職合同模板

員工離職合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方離職相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方因個人原因向甲方提出離職申請。2.甲方同意乙方的離職申請，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。二、離職日期1.乙方自__________起正式離職。2.甲方為乙方辦理一個月的工資結(jié)算和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、工資待遇1.乙方離職后，甲方按照相關(guān)規(guī)定支付乙方一個月的工資。2.乙方確認(rèn)，甲方已支付其所有應(yīng)得的工資、獎金、津貼等相關(guān)待遇。四、社會保險1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.乙方應(yīng)積極配合甲方辦理相關(guān)手續(xù)，確保社會保險關(guān)系的順利轉(zhuǎn)移。五、保密協(xié)議1.乙方同意在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。2.乙方不得以任何方式泄露或利用甲方秘密損害甲方利益。六、競業(yè)限制1.乙方同意在離職后一定期限內(nèi)（最長不超過兩年），不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司、企業(yè)或其他組織從事相同或類似的工作。2.乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。七、解除和終止勞動合同1.雙方確認(rèn)，自乙方離職之日起，雙方的勞動合同解除。2.乙方同意放棄要求甲方支付賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等的一切權(quán)利。八、其他約定1.雙方在簽訂本協(xié)議時，已充分溝通并理解協(xié)議內(nèi)容。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.勞動合同復(fù)印件3.社會保險轉(zhuǎn)移證明4.工資證明5.保密協(xié)議復(fù)印件6.競業(yè)限制協(xié)議復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，經(jīng)核實確認(rèn)的，視為違約。2.乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)，在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)從事相同或類似工作，經(jīng)核實確認(rèn)的，視為違約。3.乙方未按照約定時間辦理離職手續(xù)，延遲離職的，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方一個月的工資，或未依法為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.離職：指勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系的行為。3.保密協(xié)議：指勞動者與用人單位簽訂的，要求勞動者在離職后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息的協(xié)議。4.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在離職后一定期限內(nèi)（最長不超過兩年），不得在與用人單位有競爭關(guān)系的公司、企業(yè)或其他組織從事相同或類似的工作的約定。5.違約：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出離職，但甲方不同意，導(dǎo)致糾紛。解決辦法：雙方協(xié)商解決，無法協(xié)商的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.乙方在離職過程中，要求支付賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。解決辦法：根據(jù)實際情況和法律法規(guī)，判斷是否符合支付條件，符合條件的，按約定支付；不符合條件的，可拒絕支付并說明理由。3.乙方泄露甲方秘密，甲方要求賠償。解決辦法：收集證據(jù)，核實違約行為，依法要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未按約定支付乙方工資或未辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。解決辦法：要求甲方按約定支付工資或辦理相關(guān)手續(xù)，必要時可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因向用人單位提出離職申請。2.用人單位同意員工離職，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。3.用人單位與員工簽訂保密