國企員工試用期合同規(guī)定

國企員工試用期合同規(guī)定合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方：__________（國企名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為國有企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本試用期合同，共同遵守。第一條試用期的期限1.1本合同試用期自雙方簽字之日起生效，至____年__月__日止。第二條試用期內(nèi)的職責(zé)2.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的管理和調(diào)度。2.2乙方在試用期內(nèi)應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第三條試用期工資及待遇3.1乙方在試用期的工資為每月人民幣_(tái)___元（扣除社會(huì)保險(xiǎn)及公積金后），按月支付。3.2乙方在試用期內(nèi)享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。3.3乙方在試用期內(nèi)應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，甲方代扣代繳。第四條試用期考核4.1甲方應(yīng)對(duì)乙方在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括：工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。4.2乙方應(yīng)認(rèn)真對(duì)待每次考核，如有不符合甲方要求的表現(xiàn)，甲方有權(quán)終止本合同。第五條合同的終止與解除5.1試用期滿，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)決定是否正式錄用。如正式錄用，雙方簽訂《勞動(dòng)合同》。5.2乙方在試用期內(nèi)有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。第六條保密協(xié)議6.1乙方在試用期內(nèi)及解除、終止合同后，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條法律、法規(guī)及政策規(guī)定7.1本合同的訂立、履行、變更、解除、終止等事項(xiàng)，應(yīng)遵守中華人民共和國法律、法規(guī)及政策規(guī)定。7.2本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商補(bǔ)充，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方薪酬福利制度復(fù)印件8.甲方員工手冊(cè)復(fù)印件9.甲方保密制度復(fù)印件10.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金相關(guān)政策文件復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。2.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失。3.乙方在試用期內(nèi)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響。4.乙方在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。5.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用以考察勞動(dòng)者是否符合崗位要求的期限。2.法定節(jié)假日：指國家規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。3.年假：指勞動(dòng)者工作滿一年享有的帶薪休假。4.病假：指勞動(dòng)者因病需要休息時(shí)，依法享有不被解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法向社會(huì)保險(xiǎn)基金繳納的費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.住房公積金：指國家和地方政府規(guī)定的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的，用于解決勞動(dòng)者住房問題的資金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)違反規(guī)章制度，甲方應(yīng)依法扣除乙方工資并給予警告或解除合同。2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成損失，甲方應(yīng)依法解除合同，并追究乙方的賠償責(zé)任。3.乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，甲方應(yīng)要求乙方做出說明，并在必要時(shí)解除合同。4.乙方因病或非因工負(fù)傷不能從事原工作，甲方應(yīng)依法為其安排合適的工作或解除合同。5.乙方泄露甲方保密信息，甲方應(yīng)依法解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.國企新招聘員工試