公司員工手冊(cè)(樣本)

公司員工手冊(cè)（樣本）

（僅作文件設(shè)計(jì)使用）

（請(qǐng)勿用于商業(yè)）

員

工

手

冊(cè)

XXXX年XX月XX日

NO-1董事長歡迎詞

親愛的員工：

歡迎您加盟XXXX公司！在此，熱烈祝賀您順利通過篩選，光

榮地成為我們某某大家庭的一員。

公司的宗旨是“誠信經(jīng)營，貼心服務(wù)”，企業(yè)目標(biāo)是“”，這一

理想的實(shí)現(xiàn)，需要這個(gè)大家庭中您、我、他每一位員工積極發(fā)揚(yáng)“創(chuàng)

新高效、團(tuán)結(jié)拼搏、追求卓著、勵(lì)精圖治”的企業(yè)精神，以高度的主

人翁責(zé)任感、使命感，與XXXX公司同呼吸、共命運(yùn)，在各自的崗

位上，勤奮敬業(yè)，盡職盡責(zé)，奮力拼搏，無私奉獻(xiàn)。作為大家庭的一

員，同仁之間應(yīng)默契配合，相互接納，取長補(bǔ)短，共同奮進(jìn)，風(fēng)雨同

舟，同舟共濟(jì)。這樣，我們就能夠成為一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘，在創(chuàng)

XXXX這個(gè)世界品牌的道路上披荊斬棘，乘風(fēng)破浪，無往不勝，所向

披靡。最終以一流的技術(shù)、一流的質(zhì)量、一流的服務(wù)、一流的管理、

一流的信譽(yù)、一流的業(yè)績(jī)讓我們的某某品牌馳名世界。

希望各位以本手冊(cè)為指南，共創(chuàng)美好明天！

最后，誠摯地祝愿大家在公司工作愉快，前程似錦！

董事長：

2006年4月12日

NO-2組織結(jié)構(gòu)圖

XXXX有限公司

組織結(jié)構(gòu)圖

辦

生

人

技

公

產(chǎn)

力

術(shù)

室

部

資

部

源

部

四個(gè)生產(chǎn)車間及輔助工段

NO.3公司簡(jiǎn)介

（公司簡(jiǎn)介部分）

NO-4文化宣言

我們對(duì)世界充滿了熱愛，我們對(duì)未來充滿了希望。我們開朗而不

傲慢，我們自信而不狂妄。我們熱情大方，我們處事理智成熟。我們

是世界上最大的理想主義與現(xiàn)實(shí)主義的結(jié)合者！

我們隨時(shí)都在尋找機(jī)會(huì)，但我們決不尋求安穩(wěn)，我們拒絕同情，

我們更不需要施舍；我們不希望靠國家與社會(huì)的照顧生活工我們寧愿

生活充滿挑戰(zhàn)，而不要毫無生氣的平靜。我們決不拿自由去與慈善作

交易，決不拿我們的尊嚴(yán)去與發(fā)給乞丐的食物作交易！我們的大性是

挺胸直立、自豪而元所恐懼，我們勇敢地面對(duì)這個(gè)世界，我們尊重權(quán)

威但不盲從，我們決不可能在任何一位大師的面前發(fā)抖，決不可能為

任何恐嚇?biāo)?/p>

我們富有責(zé)任心，我們對(duì)工作充滿激情，我們主動(dòng)尋找時(shí)代的使

命，決不消極等待歷史對(duì)我們攤派。我們熱烈而又鎮(zhèn)靜，緊張而又有

秩序，我們決不把大量的時(shí)間與金錢投入到無效的工作中去。我們的

工作緊湊而富有節(jié)奏感，我們滿懷理想而又腳踏實(shí)地，我們緊跟時(shí)代

的腳步而不冒進(jìn)，我們把握現(xiàn)在而不固步自封。我們珍惜時(shí)間如同珍

惜生命，我們要用我們一點(diǎn)一滴汗水澆灌某某的輝煌。

我們熱愛祖國，我們熱愛生活，我們對(duì)明天充滿激情。我們樂觀

開朗，我們勇往直前，即使面對(duì)巨大的困難也決不退縮。我們堅(jiān)忍不

拔，我們以不變應(yīng)萬變，不管工作生活的環(huán)境如何天翻地覆地變化。

我們是XXXX公司的主人，我們認(rèn)同并制造XXXX事業(yè)，我們

肩負(fù)著創(chuàng)建XXXX這個(gè)世界品牌這一劃時(shí)代的使命，我們愉悅地工

作與生活，我們用愉悅的心情感染世界上每一個(gè)人。

沒有太陽，就沒有春天；沒有XXXX的進(jìn)展，就沒有我們存在

的意義。我們以良心起誓，我們要與XXXX同在，把我們的青春奉

獻(xiàn)給XXXX,以我們畢生的心血來捍衛(wèi)XXXX事業(yè)!

我們決不可能選擇去做普通人，我們有權(quán)成為不尋常的人。我們

曾經(jīng)很努力，我們今天仍然很努力，我們將永遠(yuǎn)努力！我們要夢(mèng)想，

我們要制造，我們不害怕失敗，我們一定要成功，我們一定要成功！

我們一定能夠成功！”世界需要XXXX,我們必將迎來一個(gè)輝煌的

XXXX世紀(jì)!!!

NO?5企業(yè)文化理念

(1)公司的企業(yè)理念是：“風(fēng)雨同舟，同舟共濟(jì)二

(2)公司經(jīng)營宗旨是：“振興中華，造福人類”。

(3)公司永遠(yuǎn)以市場(chǎng)為導(dǎo)向，經(jīng)營方針是：“營銷是龍頭，質(zhì)量

是生命，管理出效益二營銷、技術(shù)與管理三者是有機(jī)聯(lián)系的整體，

缺一不可。

(4)公司的企業(yè)精神是：“創(chuàng)新高效，團(tuán)結(jié)拼搏，追求卓著，勵(lì)

精圖治二

NO-6客戶服務(wù)理念

真誠美好，追求無限

誠信經(jīng)營，貼心服務(wù)

NO-7公司管理思想

（1）公司招聘與晉升的原則是：公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。

（2）公司人力資源理念是：人人是人才，人人不是人才。人人

是人才，是針對(duì)用人而言，意為每個(gè)人都有他的長處，用恰當(dāng)了，就

能發(fā)揮他的巨大作用；人人不是人才，是指每個(gè)人都需要同意培訓(xùn)。

（3）公司對(duì)員工要求“熱情、忠誠、才華”三位一體。熱情，

是指對(duì)工作的態(tài)度，能否以全身心的狀態(tài)投入工作；忠誠，就是從德

的方面來要求，指品格高尚，對(duì)XXXX忠心耿耿，有認(rèn)同感、歸宿

感；才華，是對(duì)員工工作能力的要求。

（4）判定員工合格不合格的標(biāo)準(zhǔn)是看安排的情況是不是辦了。

安排的情況沒有辦的，是不合格員工；安排的情況辦了的，是合格員

工。在合格員工中：具體安排一件事才辦一件事的，只是基本合格；

安排了情況后，由自己圍繞著其整體目標(biāo)，有具體步驟，能發(fā)揮主觀

能動(dòng)性的是優(yōu)良員工；能夠不用安排，自己用心發(fā)現(xiàn)情況，自己盡力

找情況做的，才是優(yōu)秀員工。

（5）干部能上能下，打破職位終身制。有能力、有績(jī)效的就上;

沒有能力、沒有績(jī)效、不習(xí)慣工作的就下。

（6）公司將充分發(fā)揮每位員工的聰明才智與滿腔熱忱，鼓勵(lì)全

體員工為公司進(jìn)展出謀劃策。

（7）公司嚴(yán)格按照“對(duì)事不對(duì)人”的原則，公平、公正地以管

理制度來規(guī)范全體員工的行為。

（8）管理上要寬嚴(yán)適度。既要防止過于嚴(yán)格，又要防止過于松

懈、紀(jì)律渙散。既要嚴(yán)格管理，又要有人情味。在嚴(yán)格管理的前提下,

富有人情味。

（9）公司決不讓踏踏實(shí)實(shí)、認(rèn)認(rèn)真真、勤勤懇懇、埋頭苦干的

員工吃虧。

（10）高層領(lǐng)導(dǎo)要有“思路”，考慮制定公司戰(zhàn)略方針，把握全局;

中層干部要有“套路”，對(duì)負(fù)責(zé)的工作做到胸有成竹，并有解決問題

的方法；通常員工要有“門路”，千方百計(jì)完成任務(wù)。

（II）公司在管理中堅(jiān)持兩手抓：一手抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)，一手抓企業(yè)

文化建設(shè)。

（12）實(shí)行能級(jí)管理原則，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)管一級(jí)，一級(jí)對(duì)一

級(jí)負(fù)責(zé)。

N0■8公司管理原則

（1）以人為本原則；

（2）團(tuán)結(jié)合作原則;

（3）激勵(lì)與溝通原則；

（4）誠實(shí)守信原則；

（5）公平公正公開原則；

（6）顧全整體原則；

（7）技術(shù)與管理領(lǐng)先原則；

（8）服務(wù)客戶原則；

（9）目標(biāo)與計(jì)劃管理原則;

（10）高效率高效益原則。

N0?9質(zhì)量方針

質(zhì)量第一，全員參與，以滿足顧客的需求為己任，向客戶提供高

品質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。

N0-10未來三年質(zhì)量目標(biāo)

客戶投訴處理滿意率98%；

錯(cuò)件與缺件差錯(cuò)率0.2%；

每年至少開發(fā)新產(chǎn)品兩項(xiàng)，推向市場(chǎng)一項(xiàng)；

三年內(nèi)達(dá)到產(chǎn)品生產(chǎn)測(cè)試一次性合格率不低于95%；

顧客滿意度為82%以上。

NO-11員工滿意度工作目標(biāo)

員工滿意度85分以上；

員工意見、建議回復(fù)率100%;

合理化建議實(shí)施率50%以上。

NO,12公司管理格言

（1）人的一生無法用金錢來衡量他的價(jià)值；

（2）精兵強(qiáng)將是練出來的；

（3）只有平庸的將軍，沒有無能的士兵；

（4）謀事在人，成事也在人；

（5）團(tuán)隊(duì)精神是企業(yè)進(jìn)展的核心；

（6）多思考、多懷疑、多提問、多想辦法、多干實(shí)事、少講廢

話；

（7）只要善于抓住機(jī)遇，加上100%的努力就會(huì)成功；

（8）不想當(dāng)廠長的工人不是合格的工人；

（9）有德有才重用，有德無才培養(yǎng)，有才無德不用；

（10）誰砸公司品牌，就先砸誰的飯碗；

（11）公司是全體員工的家；

（12）公司內(nèi)人人都重要，都是不可或者缺的構(gòu)成部分；

（13）寧肯自己千般苦，不讓客戶一時(shí)難；

（14）每個(gè)人都是人才；

（15）賽馬不如相馬，選才不如試才；

（16）沒有解決不了的問題，只有不動(dòng)腦筋的人；

（17）工作質(zhì)量的好壞，干部是關(guān)鍵：

（18）人人參與公司管理，層層落實(shí)工作責(zé)任；

(19)以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)，樹立下工序就是上工序的顧客的理念;

(20)學(xué)習(xí)是最大的收益，培訓(xùn)是最大的福利；

(21)迅速反應(yīng)，馬上行動(dòng)，職責(zé)清晰，事事落實(shí)；

(22)說辦就辦，馬上就辦，辦就辦好；

(23)只要是金子就會(huì)閃光，只要是人才就有用武之地；

(24)今天工作不努力，明天努力找工作，今天不愛崗，明天就

F崗；

(25)跑起來辦事，跳起來摸高，腳踏實(shí)地工作；

(26)把理想變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的唯一方法就是不斷的努力，努力，再努

力;

(27)只有想不到的事，沒有辦不到的事；

(28)沒有競(jìng)爭(zhēng)就沒有進(jìn)步；

(29)不干就不干，要干就要干得最好；

(30)客戶的要求就是我們的工作；

(31)持續(xù)改進(jìn)是我們永恒的主題；

(32)人才是企業(yè)進(jìn)展的基石；

(33)日事日畢、日清日高、持續(xù)改進(jìn)；

(34)用心致志地把我們自己的工作干好；

(35)公司不歡迎混日子的閑人；

(36)高效、快捷、精干、務(wù)實(shí)、奉獻(xiàn)是我們每個(gè)人的原則；

(37)成績(jī)是干出來的，不是講出來的；

(38)機(jī)遇只會(huì)給有準(zhǔn)備的人。

NO-13員工行為規(guī)范

第一章總則

第一條：為加強(qiáng)公司管理，規(guī)范員工行為，建立一套科學(xué)的、有

序的、規(guī)范的企業(yè)管理制度，在猛烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中促進(jìn)公司進(jìn)展壯大,

根據(jù)國家有關(guān)政策、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本員工行為規(guī)范

（下列簡(jiǎn)稱規(guī)范）。

第二條：本規(guī)范適用于公司全體員工，公司全體員工務(wù)必嚴(yán)格遵

守。

第三條：本規(guī)范包含了公司要緊規(guī)章制度、員工的基本工作要求,

與員工違紀(jì)將受何種處罰，表現(xiàn)優(yōu)秀將受何種獎(jiǎng)勵(lì)等內(nèi)容。

第四條：公司宗旨是“誠信經(jīng)營，貼心服務(wù)”，這一宗旨務(wù)必表

達(dá)在每一個(gè)人的工作之中。

第二章實(shí)施目標(biāo)

第五條：本規(guī)范實(shí)施的目標(biāo)：

1.建立精煉、高效、統(tǒng)一、符合本公司特點(diǎn)，保證生產(chǎn)經(jīng)營活

動(dòng)高效率運(yùn)行的管理機(jī)構(gòu)；

2.建立一支品德高尚、技術(shù)優(yōu)良，工作有序、勤奮敬業(yè)、作風(fēng)

正派的員工隊(duì)伍，不斷提高公司經(jīng)濟(jì)效益與公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，并保

證員工的合法權(quán)益。

第三章員工禮儀

第六條：職員務(wù)必儀表端莊、整潔。具體要求是：

1.頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男工、女工頭發(fā)都不

宜太長。

2.指甲：指甲不能太長，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。女性職員涂指甲油要

盡量用淡色。

3.胡須：胡須不能太長，應(yīng)經(jīng)常修剪。

4.口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或者吃有異味食品。

5.女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用

香味濃烈的香水。

第七條：工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求過多修飾。具體

要求是：

L襯衫：不管是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。

2.領(lǐng)帶：外出前或者要在眾人面前出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)配戴領(lǐng)帶，并注意

與西裝、襯衫顏色相配。領(lǐng)帶不得骯臟、破舊或者歪斜松弛。全身服

裝不能超過三種顏色。

3.鞋子應(yīng)保持清潔，如有破舊應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)，不得穿帶釘子的鞋。

4.女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。

5,職員工作時(shí)不宜穿大衣或者過分臃腫的服裝。

第八條：在公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)與動(dòng)作。具體要求是：

L站姿：兩腳腳跟著地，腳尖離開約45度，腰背挺直，胸膛自然,

頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩，身體

重心在兩腳中間。會(huì)見客戶或者出席儀式站立場(chǎng)合，或者在長輩、上

級(jí)面前，不得把手交叉抱在胸前。

2.坐姿：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地

把腿向前伸或者向后伸，或者俯視前方。要移動(dòng)椅子的位置時(shí)，應(yīng)先

把椅子放好，然后再坐。

3.公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意。

4.握手時(shí)用普通站姿，并目視對(duì)方眼睛。握手時(shí)脊背要挺直，不

彎腰低頭，要熱情大方，小卑小亢。伸手時(shí)同性間應(yīng)先向地位低或者

年紀(jì)輕的，異性間應(yīng)先向男方伸手。

5.出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn)。

進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在講話,

要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機(jī)會(huì)。

而且要說：〃對(duì)不起，打斷一下您們的談話〃。

6.遞交物件時(shí)，如傳遞文件，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞

上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對(duì)方容易接著；至于刀子或者

剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。

7.走通道、走廊時(shí)要放輕腳步。不管在自己的公司，還是對(duì)訪問

的公司，在通道與走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或者

吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或者客戶要禮讓，不能搶行。

第九條：正確使用公司的物品與設(shè)備，提高工作效率，具體要求

是：

1.公司的物品不能野蠻對(duì)待，挪為私用。

2.及時(shí)清理、整理賬簿與文件、對(duì)墨水瓶、印章盒等蓋子使用后

及時(shí)關(guān)閉。

3?借用他人或者公司的東西，使用后及時(shí)送還或者歸放原處。

4.工作臺(tái)上不能擺放與工作無關(guān)的物品。

5.公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司。同事、客戶間以先生、小姐等相稱。

6?未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。

第十條：正確、迅速、慎重地打、接電話，具體要求是：

1.電話來時(shí)，聽到鈴響，至少在第二聲電話鈴響前取下話筒。通

話時(shí)先問候，并自報(bào)公司、部門。對(duì)方講述時(shí)要留心聽，并記下要點(diǎn)。

未聽清時(shí)，及時(shí)告訴對(duì)方，結(jié)束時(shí)禮貌道別，待對(duì)方切斷電話，自己

再放話簡(jiǎn)。

2.通話簡(jiǎn)明扼要，不得在電話中聊天。

3.對(duì)不指名的電話，推斷自己不能處理時(shí)，可坦白告訴對(duì)方，并

馬上將電話交給能夠處理的人。在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對(duì)方所談內(nèi)容簡(jiǎn)明

扼要告訴接收人。

4.工作時(shí)間內(nèi)，不得打私人電話。

第十一條：客戶的接待工作及具體要求：

1.在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi)，不缺席。

2.有客戶來訪，馬上起來接待，并讓座。

3.來客多時(shí)以序進(jìn)行，不能先接待熟悉客戶。

4.對(duì)事前已通知來的客戶，要表示歡迎。

5.應(yīng)記住常來的客戶。

6.接待客戶時(shí)應(yīng)主動(dòng)、熱情、大方、微笑服務(wù)。

第十二條：介紹與被介紹的方式與方法：

1.不管是何種形式、關(guān)系、目的與方法的介紹，應(yīng)該對(duì)介紹負(fù)責(zé)。

2.直接見面介紹的場(chǎng)合下，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者。如

難以推斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己公司與其他公司的關(guān)系

上，可把本公司的人介紹給別的公司的人。

3.把一個(gè)人介紹給很多人時(shí)、應(yīng)先介紹其中地位最高的或者酌情

而定。

4.男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很

大差別時(shí)，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。

第十三條：名片的同意與保管：

1.名片應(yīng)先遞給長輩或者上級(jí)。

2.把自己的名片遞出時(shí)，應(yīng)把文字向著對(duì)方，雙手拿出，一邊遞

交一邊清晰說出自己的姓名。

3.接對(duì)方的名片時(shí)，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上看，正確記

住對(duì)方姓名后，將名片收起。如遇對(duì)方姓名有難認(rèn)的文字，馬上詢問。

4.關(guān)于收到的名片應(yīng)妥善保管，以便檢索。

第四章考勤制度

第十四條：工作時(shí)間

1.行管人員實(shí)行8個(gè)小時(shí)，周48小時(shí)制。周日銷售科留一人值

班，生產(chǎn)、施工時(shí)輔料倉庫留一人值班。特殊情況，另行安排，需要

加班時(shí)，填寫《加班通知單》，通過部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可把卡考勤。

2.上班時(shí)間：(五一、H^一更換作息時(shí)間)

夏天：上午08：00至12：00

下午14：3()至18：3()

冬天:上午08：0()至12：00

下午13：30至17：30

第十五條：考勤范圍

副總經(jīng)理級(jí)下列人員全部考勤。

第十六條：考勤辦法

1.員工實(shí)行上下班、加班打卡制。不得托人或者受托打卡，否則

雙方均以一日曠工論處。

2.員工不記得打卡或者簽到時(shí)，須說明情況，并留存說明記錄。

3.員工上下班與加班自行打卡，請(qǐng)假由辦公室憑批準(zhǔn)的請(qǐng)假條為

準(zhǔn)。

第十七條：考勤設(shè)置種類：

1.遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

2.早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。

3.曠工。無故缺勤。

4.請(qǐng)假。可細(xì)分為幾種假。

5.出差。

6.外勤。全天在外辦事。

7.調(diào)休。

第十八條辦公室負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表。

第十九條公司通過打分法綜合評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。

第二十條考勤計(jì)分辦法。

L上班、下班遲到、早退1（）分鐘內(nèi)，每次罰款XX元；超過1（）

分鐘者為曠工，曠工者罰款XX元。上下班以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。

2.上班前半小時(shí)、下班后半小時(shí)為打卡時(shí)間，提早或者延遲打卡

按礦工處罰。確因工作需要未能打卡的，須第二日9點(diǎn)之前向辦公室

說明，并由所屬部門主管核實(shí)，經(jīng)行政副總簽核考勤表方可有效。

第二十一條公司根據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、

處罰：

1.員工請(qǐng)假1天由部門主管領(lǐng)導(dǎo)批示,2天由行政副總批示,3天

（含）以上由總經(jīng)理批示。

2.員工請(qǐng)假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部備案核實(shí)。

3.員工出差回來須填寫出差登記表，否則按曠工論處。

第二十一條：全體員工務(wù)必嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度。

第二十二條：嚴(yán)格執(zhí)行作息制度，按時(shí)上班，不遲到、不早

退、不無故礦工，按時(shí)進(jìn)餐，按時(shí)就寢。

上班時(shí)間開始后到班者為遲到，超過15分鐘視為曠工半日。

未經(jīng)批準(zhǔn)提早下班視為早退，超過15分鐘視為曠工半日。

遲到、早退每次扣10.00元。

第二十三條：?jiǎn)T工因事因病務(wù)必親自請(qǐng)假，不得找人代假，

請(qǐng)假務(wù)必提早履行書面請(qǐng)假手續(xù)，未履行書面請(qǐng)假手續(xù)或者請(qǐng)假

未批準(zhǔn)者離崗視為曠工，曠工不發(fā)薪資及津貼（特殊情況未能事

前履行請(qǐng)假手續(xù)者，事后補(bǔ)假需出具有關(guān)有效證明）。

（1）病假：因病需治療或者休養(yǎng)者可憑公司定點(diǎn)醫(yī)院證明

請(qǐng)病假，每年累計(jì)不超過30天，超過30天而未經(jīng)公司批準(zhǔn)者予

以除名。病假工資參照公司福利制度執(zhí)行。

（2）事假：因私事需請(qǐng)假者，可請(qǐng)事假，事假不帶薪，假

期不超過10天。

（3）婚假：本人結(jié)婚可請(qǐng)帶薪婚假5大。

（4）喪假：直系親屬或者旁系親屬喪亡者，可請(qǐng)喪假，時(shí)

間不超過10日，特殊情況除外，喪假帶薪。

（5）公傷假：因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期以實(shí)際天數(shù)而定,

公司根據(jù)工傷事故處理?xiàng)l例付給醫(yī)藥費(fèi)，工資照發(fā)并給予適當(dāng)補(bǔ)

助。

（6）請(qǐng)假權(quán)限：按公司《人力資源管理制度》執(zhí)行。

（7）請(qǐng)假務(wù)必填《請(qǐng)假條》并經(jīng)批準(zhǔn)，否則視為曠工。

（8）請(qǐng)假期滿，未續(xù)假而不到崗者，7天以內(nèi)以曠工論處,

超過7天以上自動(dòng)離職論處。

第五章員工招用與培訓(xùn)教育

第十七條公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工

種或者崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第十八條公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、

先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第十九條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，通常應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（務(wù)必

年滿16周歲），身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。

第二十條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，務(wù)必是與其他用人單位合法解

除或者終止了勞動(dòng)關(guān)系，務(wù)必如實(shí)正確填寫入職《登記表》，不得填

寫任何虛假內(nèi)容。

第二十一條員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件

務(wù)必是本人的真實(shí)證件，不得借用或者偽造證件欺騙公司。

第二十二條公司十分重視員工的培"II與教育，根據(jù)員工素養(yǎng)與

崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或者在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員

工的職業(yè)自豪感與熾業(yè)道德意識(shí)。

第二十三條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付與員工違

約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行約定。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合

同與合同期滿終止勞動(dòng)合同，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用；員工無過錯(cuò)而

由公司解除勞動(dòng)合同的，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。

第二十四條勞動(dòng)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒有約定時(shí)，假如試用

期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動(dòng)合同，則公司有權(quán)要求員工支付

培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額,

以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同

期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同

期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支

付。

第二十五條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合

同期限的長短，試用期為1至3個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限中,

并算作本公司的工作年限。

第二十四條：公司內(nèi)嚴(yán)禁大聲吵鬧，生產(chǎn)區(qū)嚴(yán)禁吸煙，亂丟

煙頭。上班時(shí)或者進(jìn)出大門時(shí)禁止吃零食。嚴(yán)禁在公司內(nèi)及公司

大門外打架斗毆，聚眾鬧事，違者由公司主管部門處以50兀以

上，500元下列罰款。

第二十五條：辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)不同意停放私用車輛，單車或者摩

托車一律停放在停車棚，否則視情節(jié)予以處罰；不同意在辦公區(qū)

亂擺放私人物品；未經(jīng)同意不得私自翻閱不屬因此自己負(fù)責(zé)的文

件、賬簿、表冊(cè)或者函件；禁止在辦公區(qū)休息。

第二十六條：聽從工作安排，服從公司調(diào)動(dòng)；下級(jí)不得頂撞

上司；上級(jí)不同意歧視員工且應(yīng)分工合理，不同意敲詐勒索，徇

私舞弊。

第二十七條：愛護(hù)公司財(cái)物，愛惜生產(chǎn)工具，注重機(jī)器設(shè)施

的保護(hù)及保養(yǎng)，嚴(yán)禁違規(guī)操作，嚴(yán)禁破壞或者浪費(fèi)原材料。

第二十八條：公司宿舍統(tǒng)一管理，統(tǒng)一調(diào)配，房間定員定位,

嚴(yán)禁私自調(diào)換房間及床位，未經(jīng)同意不得留宿外人，晚11點(diǎn)前

務(wù)必回公司宿舍。

第二十九條：嚴(yán)禁翻圍墻或者宿舍大門。

第三十條：嚴(yán)禁盜竊同事及公司財(cái)物。

第三十一條：嚴(yán)禁搞小集團(tuán)，禁止鼓動(dòng)或者以暴力協(xié)迫等手

段唆使他人罷工、怠工、擅離工作崗位或者集體離職。

第三十二條：禁止在材料等采購中收取回扣，或者者在產(chǎn)品

的銷售過程中進(jìn)行賄賂；禁止私自同其他公司做生意；不得私自

替其他公司購買本公司產(chǎn)品及配件、材料等。

第三十三條：嚴(yán)禁在公司出現(xiàn)非常事故時(shí)袖手旁觀或者散布

謠言，使公司蒙受重大缺失。

第三十四條：嚴(yán)格遵守考勤制度，所有管理人員都務(wù)必打卡

考勤，上下班務(wù)必由本人打卡，禁止委托或者代人打卡或者偽造

出勤記錄，一經(jīng)查實(shí)，雙方均以曠工論處，并每人處罰100元，

上下班不記得打卡者視為遲到或者早退，扣款10元。

第三十五條：?jiǎn)T工對(duì)主管有意見可向主管禮貌提出或者向上

級(jí)反映，不得無禮取鬧，更不得因此不按時(shí)按量保質(zhì)完成工作或

者中途中止工作。

第三十六條：嚴(yán)禁攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或者與生產(chǎn)無關(guān)物品

進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所；禁止私自攜帶公司物品出公司。

第三十七條：未經(jīng)同意禁止用公司電話辦私事。

第三十八條：未經(jīng)同意禁止進(jìn)入倉庫、保管室、門衛(wèi)室、廚

房與公司明文規(guī)定禁止入內(nèi)的場(chǎng)所。

第三十九條：各級(jí)主管部門負(fù)責(zé)人務(wù)必注意自身修養(yǎng)，不得

辱罵員工，應(yīng)該與所屬員工同舟共濟(jì)，提高員工工作情緒，使部

屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。

第四十條：銷售部門工作人員要求對(duì)人熱情，解說耐心，服

務(wù)周到，不準(zhǔn)隨意坐、臣卜，嚴(yán)禁踹踢磕碰商品。

第四十一條：?jiǎn)T工招收、辭退、調(diào)職、離職按公司《人力資

源管理制度》辦理。

第四章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

第四十二條：獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定。

（一）凡符合卜列條件之一者，公司酌情給予榮譽(yù)表彰或者

物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并納入年度考評(píng)。

（1）品行端正，工作積極努力，起表率作用者；

（2）團(tuán)結(jié)同事，助人為樂，拾金不昧者；

（3）愛公司如家，關(guān)心集體，顧全大局，任勞任怨，表現(xiàn)

突出者；

（4）節(jié)約用水、用電者；

（5）模范遵守公司規(guī)章制度，連續(xù)3個(gè)月以上出全勤者；

（6）主動(dòng)打掃公共場(chǎng)所衛(wèi)生，保持公司內(nèi)環(huán)境清潔衛(wèi)生，

表現(xiàn)突出者；

（7）有上述類似的好人好事行為者。

（二）有下列行為之一者，公司給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并納入年度

考評(píng)。

（1）對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或者管理制度提出合理化建議，并給公司帶

來較大效益者；

（2）提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，超額完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，成績(jī)

顯著者；

（3）改進(jìn)工藝操作，規(guī)范生產(chǎn)程序，對(duì)提高產(chǎn)品質(zhì)量，提高

工作效率有顯著成就者；

（4）工作勤奮、應(yīng)用新技術(shù)、新材料、新工藝，開發(fā)新產(chǎn)

品有顯著成就或者拓展業(yè)務(wù)增加銷售額有突出業(yè)績(jī)者；

（5）節(jié)約原材料，或者廢料利用成績(jī)顯著者；

（6）敢于堅(jiān)持原則，檢舉揭發(fā)公司內(nèi)的不良現(xiàn)象，保護(hù)公

司利益者；

（7）保護(hù)安全，奮不顧身處理突發(fā)性危險(xiǎn)事件者；

（8）見義勇為者；

（9）對(duì)公司有其他特殊奉獻(xiàn)者。

第四十三條：處罰規(guī)定。

（-）有下列行為之一者，給予行政警告處分或者罰款

3（）~2（）（）元，或者二者并處。

（1）無故遲到、早退，連續(xù)三次且勸說教育無效者；

（2）上、下班不打卡，或者代人打卡，不聽勸說，態(tài)度不

端者；

（3）怠工，或者擅離工作崗位未造成不良影響者；

（4）工作失誤1次以上，造成不良影響者；

（5）出言不遜，行為不檢點(diǎn)，對(duì)客人不禮貌者；

（6）不佩戴工作證，不注重環(huán)境衛(wèi)生及個(gè)人衛(wèi)生者；

（7）在禁煙區(qū)吸煙、酗酒或者酒后上崗者；

（8）不按工作程序操作，亂扔工具，浪費(fèi)材料，影響工作

進(jìn)度者；

（9）在車間內(nèi)、住宿區(qū)私拉、亂接電線及機(jī)器電源線者；

（10）上班時(shí)干私事，無故離崗竄崗，影響他人工作者：

（11）工作散漫，粗心大意，造成產(chǎn)品（工作）質(zhì)量低劣者;

（12）隨地吐痰，亂丟垃圾、雜物、紙屑、果皮、煙頭且不

聽勸說者；

（13）不執(zhí)行宿舍作息時(shí)間及門衛(wèi)制度，晚11點(diǎn)不歸者，

與未經(jīng)同意留宿外人者；

（14）不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無故曠工半天以上者；

（15）在廠區(qū)內(nèi)嘻笑、吵鬧及散布對(duì)生產(chǎn)不利的言行者：

（16）有上述類似的行為者。

（-）有下列行為之一者，給予行政記過處分或者罰款

2（）0~1（）（）0元，或者二者并處。

（1）連續(xù)兩次被警告，或者者2個(gè)月內(nèi)3次被警告而無改

觀者；

（2）不服從工作安排，工作挑三揀四，推卸責(zé)任，無故終

止工作或者分派工作未按時(shí)完成，給生產(chǎn)造成一定缺失者；

（3）由于工作過失，造成工具及機(jī)器設(shè)備損壞，與碰壞工

件者；

（4）上班前飲酒過度，嚴(yán)重影響工作，給公司造成較壞影

響者；

（5）在生產(chǎn)車間、倉庫內(nèi)、易燃物品堆放處吸煙、亂丟煙

頭，未造成重大缺失者;

（6）在公司范圍內(nèi)吵鬧、打架斗毆，影響較壞但未造成惡

性事件者；

（7）工作懶散，上班時(shí)睡覺或者消極怠工者；

（8）對(duì)下屬違紀(jì)及不良行為不予制止，不糾正處理，縱容

放任者；

（9）因工作粗心，失誤造成工件返工率較高者；

（10）違反工藝規(guī)程與操作規(guī)程，給生產(chǎn)或者工作造成缺失

者；

（11）上班時(shí)間搞娛樂、賭博，影響較壞者；

（12）破壞消防設(shè)施，不愛護(hù)消防器材者；

（13）有上述類似的行為者。

（三）有下列行為之一者，給予開除處分，罰款20（）?2000

元，并扣發(fā)一個(gè)月工資。

（1）帶動(dòng)5人以上擅離崗位，對(duì)生產(chǎn)或者工作造成重大缺

失者；

（2）有意在公司辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)、生活區(qū)等場(chǎng)所酗酒、滋

事，造成惡性影響者；

（3）屢次不服從工作安排，不服從公司調(diào)動(dòng)，給公司生產(chǎn)

及日常管理工作造成較大缺失者；

（4）一月內(nèi)無故曠工3天以上者；

（5）連續(xù)記過兩次以上或者連續(xù)警告4次以上者；

（6）帶頭煽動(dòng)罷工、嚴(yán)重怠工、嚴(yán)重影響生產(chǎn)進(jìn)度者；

（7）在生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)、生活區(qū)打架、賭博、滋事，造成

惡性事故者；

（8）大肆散播謠言，嚴(yán)重?fù)p害公司利益者；

（9）拉幫結(jié)派，搞小集團(tuán)，對(duì)公司造成一定缺失者；

（10）照顧、偏袒親戚朋友、嚴(yán)重分工不均，影響極壞者；

（11）有意破壞公物，損壞工具及機(jī)器設(shè)備、消防設(shè)施，造

成一定缺失者；

（12）偷盜同事或者公司財(cái)物者；

（13）利用職務(wù)之便，貪污或者挪用公司錢物者；

（14）攜帶危險(xiǎn)物品（武器、炸藥、毒品、爆炸物、易燃物

等）進(jìn)入公司生產(chǎn)、辦公、生活區(qū)但未造成事故者；

（15）嚴(yán)重泄露公司機(jī)密、損害公司利益及聲譽(yù)者；

（16）玩忽職守，違反操作規(guī)程與安全規(guī)程，致使批量工件

返工、報(bào)廢造成無可換回缺失者；

（17）有意浪費(fèi)原材料?，浪費(fèi)能源，給公司造成一定經(jīng)濟(jì)缺

失者；

（18）弄虛作假，巧立名目，報(bào)銷費(fèi)用開支，經(jīng)查明屬實(shí)者;

（19）觸犯國家法律及違反當(dāng)?shù)卣伟补芾項(xiàng)l例者。

20、有上述類似行為且情節(jié)嚴(yán)重者。

第五章保密管理

第四十四條：本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,

能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有有用性并經(jīng)公司采取保密措施的技

術(shù)信息與經(jīng)營信息，與公司依法律規(guī)定或者者有關(guān)協(xié)議的約定,

對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

第四十五條：可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包含技術(shù)方

案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)

軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文

檔、操作手冊(cè)等等。

第四十六條：可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包含客戶名

單、客戶訂單、營銷計(jì)劃、采購資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)

銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、

會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。

第四十七條：任何員工不得刺探、過問與本職工作無關(guān)的

商業(yè)秘密；不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。

第四十八條：嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、

借用與保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借

用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或者辦公室主任批準(zhǔn)；不得

在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛苁马?xiàng)與交接秘密文件。

第四十九條:秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄與

外傳。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或者辦公室主

任批準(zhǔn)。

第五十條：?jiǎn)T工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者者因自己過失

泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)

向總經(jīng)理報(bào)告。

第五十一條：?jiǎn)T工調(diào)職或者離職時(shí)，務(wù)必將自己保管的秘密

文件、資料、檔案或者其他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或者

辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。

第五十二條：公司根據(jù)實(shí)際情況與需要，與知悉或者可能知

悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，保密的內(nèi)容、范

圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)與違約責(zé)任等事項(xiàng)從《保密協(xié)議》

的規(guī)定。

第五十三條：未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營或者者

為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)。

公司根據(jù)實(shí)際情況與需要，與知悉或者可能知悉公司商業(yè)秘

密的員工另行簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定員工從離開公司后的

一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)

任職，公司向員工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。

生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)的具體范圍、競(jìng)業(yè)限制

期、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)與違約責(zé)任等事項(xiàng)從《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)

定。競(jìng)業(yè)限制期限最長不超過3年，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算

為員工離開公司前一年從公司獲得的報(bào)酬總額的三分之二。

NO-13員工安全規(guī)范

第一章總則

第一條：為規(guī)范公司的治安、消防與其他安全工作，特制定

本規(guī)范。

第二條：公司所有員工均須遵守，外來辦事人員參照?qǐng)?zhí)行。

第三條：本規(guī)范遵循的原則是：“安全第一，預(yù)防為主”、“管

生產(chǎn)務(wù)必管安全”、“安全生產(chǎn)，人人有責(zé)”。

第二章通常性規(guī)定

第三條：防火、防盜、防災(zāi)、防破壞、防惡性事故，是每個(gè)

員工應(yīng)盡的義務(wù)，要敢于與破壞公司安全的壞人壞事作斗爭(zhēng)。

第四條：?jiǎn)T工自覺同意安全教育，增強(qiáng)安全防范意識(shí)。

第五條：上下班、外出公干、出差，應(yīng)嚴(yán)格遵守道路交通法

規(guī)、條例，確保人身、財(cái)物安全。

第六條：日常安全措施：

（1）員工不得將貴重、大件私人用品存貯于公司公共場(chǎng)所、

工作場(chǎng)地或者倉庫。

（2）員工下班前認(rèn)真檢查本崗位及辦公場(chǎng)所，消除水、電、

氣等可能帶來的隱患，如發(fā)現(xiàn)隱患而本人無法解決，下班前應(yīng)立

即報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)。

（3）員工下班鎖好各自的工具箱、辦公桌抽屜及辦公室門。

（4）發(fā)現(xiàn)事故苗頭、可疑人物等立即報(bào)告主管或者安全科。

（5）做好交接班工作，實(shí)現(xiàn)班次之間無縫銜接。

（6）不得將親友或者無關(guān)人員帶入工作場(chǎng)所，不準(zhǔn)在值班

場(chǎng)所或者宿舍留宿客人。

（7）不準(zhǔn)私接電源，不準(zhǔn)使用電爐，不準(zhǔn)在禁煙區(qū)抽煙。

（8）不準(zhǔn)將打火機(jī)、火柴、香煙等帶入易燃易爆物品場(chǎng)所

或者倉庫。

（9）不準(zhǔn)偷盜個(gè)人或者公司財(cái)物，拾到物品一律上交安全

科。

第七條：一旦發(fā)現(xiàn)火情，須采取如下措施：

（1）保持鎮(zhèn)靜，力戒驚慌。

（2）火情小，立即使用鄰近的滅火器，將火勢(shì)消滅在萌芽

狀態(tài)。

（3）火勢(shì)大，不能處理，立即撥打火警電話119,準(zhǔn)確報(bào)

告起火地點(diǎn)，燃燒物質(zhì)等情況。

（4）關(guān)掉一切電源開關(guān)，關(guān)閉火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)的門窗。

（5）迅速呼叫同事及員工援救。

（6）利用鄰近滅火設(shè)備，盡力將火撲滅。

（7）服從現(xiàn)場(chǎng)主管的指揮，見義勇為，奮力撲救。

（8）接到疏散通知，有序不亂地從安全通道或者安全出口

轉(zhuǎn)移，撤離現(xiàn)場(chǎng)。

第八條：使用明火、焊接、高空作業(yè)，務(wù)必要有安全、防火措施,

務(wù)必事先經(jīng)辦公室批準(zhǔn)才能進(jìn)行。

第九條：?jiǎn)T工積極參加防火演習(xí)，熟悉有關(guān)消防知識(shí)；熟記

火警電話，熟悉電源開關(guān)，安全出口通道，滅火器具體位置及使

用方法。

第十條：一旦出現(xiàn)意外事件須采取如下措施：

（1）如遇意外傷害事件，應(yīng)照顧傷者或者協(xié)助轉(zhuǎn)送醫(yī)院。

（2）撥打急救電話120o

第十一條：對(duì)緊急事故處理的要求：

（1）對(duì)突發(fā)事件保持鎮(zhèn)靜。

（2）迅速通知有關(guān)部門與領(lǐng)導(dǎo)。

（3）在自身安全情況下，適時(shí)處置。

（4）無關(guān)人員不準(zhǔn)進(jìn)入事故現(xiàn)場(chǎng)。

（5）對(duì)外界應(yīng)暫時(shí)封鎖消息，對(duì)外公布信息由公司發(fā)言人

辦理。

第三章生產(chǎn)安全規(guī)定

第十二條：凡不符合安全生產(chǎn)要求，有嚴(yán)重危險(xiǎn)的廠房、生

產(chǎn)線與設(shè)備，每一位職工都有權(quán)建議停止操作，并及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)

處理。

第十三條：生產(chǎn)上崗安全要求。

（1）入廠新工人，臨時(shí)參加勞動(dòng)及變換工種的人員及機(jī)器

操作人員，未經(jīng)安全教育或者安全教育考試不合格者，不準(zhǔn)參加

生產(chǎn)。

（2）電氣、發(fā)電、制氣、焊接（切割）、司爐司機(jī)等特殊

工種均應(yīng)經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)與考試合格，憑證操作。

第十四條：生產(chǎn)作業(yè)工作前進(jìn)行嚴(yán)格檢查，排除隱患。

（1）工作前，務(wù)必按規(guī)定穿戴好防護(hù)用品，女工要把發(fā)辮

放入帽內(nèi)，旋轉(zhuǎn)機(jī)床嚴(yán)禁戴手套操作。

（2）檢查設(shè)備與工作場(chǎng)地，排除故障與隱患;

（3）不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)入工作場(chǎng)地。

（4）保證安全防護(hù)、信號(hào)保險(xiǎn)裝置齊全，靈敏、可靠，保

持設(shè)備潤滑及通風(fēng)良好。

（5）不準(zhǔn)穿拖鞋、赤腳、赤膊、戴頭巾、圍巾工作。

（6）上班前不準(zhǔn)飲酒。

第十五條：生產(chǎn)作業(yè)中務(wù)必集中精力，堅(jiān)守崗位。

（1）不準(zhǔn)擅自把自己的工作交給他人。

（2）不準(zhǔn)打鬧、睡覺與做與本職工作無關(guān)的事。

（3）運(yùn)轉(zhuǎn)的設(shè)備，不準(zhǔn)跨越或者傳遞物件與觸動(dòng)危險(xiǎn)部位。

（4）不得用手拉或者用嘴吹切削屑末。

（5）不準(zhǔn)站在砂輪正前方進(jìn)行磨削。

（6）各類機(jī)器不準(zhǔn)超限使用。

（7）中途停電，應(yīng)關(guān)閉電源。

（8）調(diào)整檢查設(shè)備，需要拆卸防護(hù)罩時(shí)，要先停電關(guān)機(jī)。

（9）設(shè)計(jì)有防護(hù)罩的機(jī)器，不準(zhǔn)在沒有安裝好防護(hù)罩的情

形下開機(jī)。

第十六條：搞好文明生產(chǎn)，保持廠區(qū)、車間、庫房、通道等

整齊清潔與暢通無阻。

第十七作：嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度。

（1）上班下班務(wù)必切斷電源、氣源，熄滅火種，清理場(chǎng)地。

（2）車間主管應(yīng)巡查確認(rèn)無誤后，方可離開工作場(chǎng)地。

第十八條：二人以上共同工作時(shí)，務(wù)必有次有主，統(tǒng)一指揮。

第十九條：深夜班、加班與在封閉廠房作業(yè)時(shí)，務(wù)必安排二

人以上一起工作。

第二十條：廠內(nèi)行人要按指定通道通行。

(1)嚴(yán)禁從行駛中的機(jī)動(dòng)車輛中爬上、跳下。

(2)車間內(nèi)不準(zhǔn)騎單車。

(3)嚴(yán)禁圖方便而跨越危險(xiǎn)區(qū)。

(4)廠區(qū)道路施工，需要繞行。

(5)廠區(qū)道路施工，要設(shè)安全遮攔與標(biāo)記，夜間設(shè)警示燈。

第二十一條：操作工務(wù)必熟悉所操作設(shè)備性能，工藝要求與

設(shè)備操作規(guī)程；設(shè)備應(yīng)設(shè)專人、定員操作。

(1)開動(dòng)本工種以外的設(shè)備時(shí)，須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可

操作。

(2)嚴(yán)禁擅自啟動(dòng)非本工種設(shè)備。

第二十二條：檢查修理機(jī)械、電氣設(shè)備時(shí)，務(wù)必掛停電警示

牌，設(shè)專人監(jiān)護(hù)，停電牌務(wù)必誰掛誰取。非指定工作人員嚴(yán)禁合

閘。開關(guān)在合閘前要細(xì)心檢查，確認(rèn)無人檢修時(shí)方準(zhǔn)合閘。非電

氣人員不準(zhǔn)裝修電氣設(shè)備與線路。所使用的手提電動(dòng)工具務(wù)必安

全可靠，有良好的接地或者接零設(shè)施。

第二十三條：各類安全防護(hù)裝置、照明、信號(hào)、監(jiān)測(cè)儀表、

警戒標(biāo)記、防雷裝置等，不準(zhǔn)隨意拆除或者非法占用。

第二十三條：一切電氣、機(jī)械設(shè)備的金屬外殼務(wù)必有可靠的

接地安全設(shè)施。

第二十四條：對(duì)易燃、易爆、劇毒、放射與腐蝕等物品，務(wù)

必分類妥善存放，并設(shè)專人嚴(yán)格管理。

（1）易燃、易爆等危險(xiǎn)場(chǎng)所，嚴(yán)禁吸煙與明火作業(yè)°

（2）不得在有毒、粉塵生產(chǎn)場(chǎng)所進(jìn)餐、飲水。

第二十五條：產(chǎn)生有害人體的氣體、液體、塵埃、渣滓、放

射線、噪聲的場(chǎng)所、生產(chǎn)線與設(shè)備務(wù)必配置相應(yīng)三廢處理裝置或

者安全保護(hù)措施，并保持良好有效。

第二十六條：變電、配電室、發(fā)電機(jī)房、空壓機(jī)房、油庫、

危險(xiǎn)品庫等要害部門，非木崗位人員未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁入內(nèi)。

第二十七條：各類消防器材，工具應(yīng)按消防規(guī)范設(shè)置齊全，

不準(zhǔn)隨便動(dòng)用，安放地點(diǎn)周圍不得堆放其他物品。

第二十八條：發(fā)生重大事故或者惡性未遂事故時(shí)要及時(shí)搶

救，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)并立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。

第二十九條：注意自身安全保護(hù)，明確自身安全責(zé)任，避免

吸毒等惡性事故造成人為傷亡。

第四章安全保護(hù)

第三十條：火災(zāi)防護(hù)。

（1）廠區(qū)內(nèi)及倉庫嚴(yán)禁吸煙及攜帶引火物品。

（2）易燃、易爆等危險(xiǎn)物品應(yīng)放于指定的安全地點(diǎn)，不得

攜入工作場(chǎng)所。

（3）倉庫及生產(chǎn)車間內(nèi)注意通風(fēng)散熱，易燃物（含揮發(fā)性

易燃物）處標(biāo)明“嚴(yán)禁煙火”字樣。

（4）滅火器材按規(guī)定設(shè)置，放在明顯同時(shí)容易取用的地點(diǎn),

定期檢查，組織器材使用學(xué)習(xí)，使職工掌握其使用方法。

（5）保險(xiǎn)絲用規(guī)定的專用保險(xiǎn)絲，不同意用鋁、銅、鐵絲

等代替保險(xiǎn)絲。

（6）焊接需持證操作，防止鄰近有易燃物。

（7）防止加工機(jī)械運(yùn)行過程中磨擦生熱著火，電源閘刀開

關(guān)上不應(yīng)有木屑、粉塵等易燃物。

（8）油漆車間務(wù)必安裝防爆裝置與排風(fēng)裝置，及時(shí)排出易

燃?xì)怏w，嚴(yán)格操縱油漆與溶劑的貯存量。

（9）供電電線不能裸露且應(yīng)保持清潔，不同意粘有化學(xué)性

物質(zhì)與粉塵。

（10）發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患及時(shí)移開易燃物，發(fā)生火災(zāi)者先撥打火

警電話“119”，義務(wù)消防隊(duì)?wèi)?yīng)立即趕赴現(xiàn)場(chǎng)組織搶救。

（11）設(shè)置消防儲(chǔ)水池，保持池內(nèi)水滿，水池上存放足量水

桶。

（12）救火時(shí)應(yīng)特別注意下列事項(xiàng)：

1）油類或者電線失火，應(yīng)用砂或者地毯等物撲滅，切勿用

水澆。

2）衣服著火，立即在地上打滾，較易撲滅。

3）先救人，后