揚州市勞動合同書樣式示例

揚州市勞動合同書樣式示例合同編號：__________甲方（用人單位）：_______公司地址：________________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動者）：_________身份證號碼：________________住址：______________________聯(lián)系電話：__________________第一條勞動合同內(nèi)容1.1工作內(nèi)容：乙方在甲方從事_______職位的工作，具體職責和要求按甲方的《崗位說明書》執(zhí)行。1.2工作地點：甲方所在地，即揚州市______區(qū)（縣）。1.3工作時間：乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條勞動報酬3.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績效獎金、津補貼等，具體構(gòu)成及標準按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.3乙方加班工資按照甲方規(guī)定的加班工資支付標準執(zhí)行。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。4.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。4.3甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方的人身安全。4.4甲方為乙方提供規(guī)定的勞動條件和環(huán)境，確保乙方享有合法權(quán)益。第五條解除和終止勞動合同的條件5.1雙方協(xié)商一致解除或終止本勞動合同。5.2乙方提前____天書面通知甲方解除勞動合同。5.3甲方根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定和合同約定，解除或終止本勞動合同。5.4乙方退休、死亡或喪失勞動能力，本勞動合同自然終止。第六條違約責任6.1甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。6.2乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)賠償甲方因此造成的損失。第七條其他約定7.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。7.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______公司乙方（勞動者）：_________法定代表人：________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：__________________聯(lián)系電話：__________________簽訂日期：____年__月__日合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：____________________________法定代表人：_______________________聯(lián)系電話：________________________乙方（勞動者）：__________________性別：____________________________身份證號碼：______________________聯(lián)系電話：________________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.若乙方在合同到期前一個月內(nèi)提出書面續(xù)約申請，且甲方同意續(xù)約，則本合同自動續(xù)約____年，以此類推。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔任____職位，主要職責是____。2.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和領(lǐng)導(dǎo)安排，認真履行工作職責，完成工作任務(wù)。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元，按月支付。2.乙方加班工資、獎金、津貼等根據(jù)甲方的規(guī)章制度及乙方的實際工作情況進行計算。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。2.乙方按照國家法定節(jié)假日放假規(guī)定享有休假權(quán)利。五、社會保險1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，并按時足額繳納社會保險費。2.乙方應(yīng)按時提供相關(guān)證件，配合甲方辦理社會保險手續(xù)。六、勞動保護1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。2.乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。七、違約責任1.甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)當承擔違約責任，給對方造成損失的，應(yīng)當賠償損失。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方工資支付證明7.甲方社會保險繳納證明8.雙方簽訂的保密協(xié)議（如有）9.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間、工作地點工作的，屬于違約行為。3.乙方未按照甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，屬于違約行為。4.甲方未按照約定支付勞動報酬的，屬于違約行為。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險的，屬于違約行為。6.甲方未按照約定提供勞動條件的，屬于違約行為。7.雙方未按照約定解除或終止勞動合同的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供工作崗位，支付工資并繳納社會保險費用的組織或個人。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理并獲取工資報酬的個人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，強制用人單位和勞動者繳納的福利制度。6.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同。解決辦法：按照合同約定賠償甲方因此造成的損失。2.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬。解決辦法：甲方應(yīng)及時足額支付乙方工資，否則乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，否則乙方有權(quán)向社會保險管理部門投訴。4.問題：乙方在工作過程中受到傷害。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施救治，并依法承擔賠償責任。5.問題：雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛。解決辦法：雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者明確雙方權(quán)利和義務(wù)。3.用人單位與勞動者約定試用期。4.用人單位與勞動者約定工資報酬和社會保險。5.用人單位與勞動者約定解除和終止勞動合同的條件。6.用人單位與勞動者簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。7.處理勞動爭議和糾紛。一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.勞動合同文本7.甲方規(guī)章制度8.乙方入職登記表9.乙方工作績效考核表二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按合同約定提供乙方社會保險，視為違約。3.甲方未按合同約定提供乙方勞動保護，視為違約。4.乙方未按合同約定提供個人信息，視為違約。5.乙方未按合同約定提前通知解除合同，視為違約。6.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格，能夠獨立承擔法律責任的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等組織。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。5.違約金：當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件，按照合同的約定向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求按時支付工資；逾期不支付的，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費，并按照法律規(guī)定加收滯納金；情節(jié)嚴重者，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方未提前通知解除合同。