2024年勞動(dòng)合同終止通知樣本用人單位專用3

2024年勞動(dòng)合同終止通知樣本用人單位專用本合同目錄一覽第一條：合同概述與定義1.1：合同雙方1.2：合同期限1.3：工作地點(diǎn)第二條：勞動(dòng)合同終止的條件2.1：合同終止的情形2.2：合同終止的通知期限2.3：合同終止的程序第三條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1：補(bǔ)償金額的計(jì)算3.2：補(bǔ)償金的支付方式3.3：補(bǔ)償金的支付時(shí)間第四條：勞動(dòng)合同終止后的權(quán)益保障4.1：社會(huì)保險(xiǎn)續(xù)繳4.2：福利待遇的延續(xù)4.3：職業(yè)培訓(xùn)與技能提升第五條：保密協(xié)議5.1：保密信息的范圍5.2：保密信息的期限5.3：違反保密協(xié)議的后果第六條：競(jìng)業(yè)限制6.1：限制范圍6.2：限制期限6.3：限制期間的補(bǔ)償?shù)谄邨l：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.1：知識(shí)產(chǎn)權(quán)的定義7.2：知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬7.3：知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)第八條：爭(zhēng)議解決8.1：解決方式8.2：仲裁機(jī)構(gòu)8.3：法律適用第九條：合同的生效、修改與解除9.1：合同生效的條件9.2：合同的修改9.3：合同的解除第十條：合同的終止10.1：合同終止的情形10.2：合同終止的程序10.3：合同終止后的義務(wù)履行第十一條：違約責(zé)任11.1：用人單位的違約責(zé)任11.2：勞動(dòng)者的違約責(zé)任第十二條：不可抗力12.1：不可抗力的定義12.2：不可抗力的后果第十三條：其他約定13.1：培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展13.2：工作交接13.3：雙方的其他權(quán)利與義務(wù)第十四條：合同的附件14.1：附件列表14.2：附件的效力第一部分：合同如下：第一條：合同概述與定義1.1：合同雙方甲方（用人單位）：【用人單位全稱】乙方（勞動(dòng)者）：【勞動(dòng)者姓名】1.2：合同期限本合同自【起始日期】至【終止日期】止，期限為【年】。1.3：工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為【工作地點(diǎn)】。第二條：勞動(dòng)合同終止的條件2.1：合同終止的情形本合同終止的情形有：（一）合同到期，雙方未續(xù)簽；（二）乙方達(dá)到法定退休年齡；（三）乙方完全喪失勞動(dòng)能力；（四）乙方死亡；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.2：合同終止的通知期限合同終止前，甲方應(yīng)提前【天數(shù)】通知乙方。2.3：合同終止的程序合同終止時(shí)，甲方應(yīng)按照法定程序進(jìn)行，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：（一）辦理離職手續(xù)；（二）結(jié)清工資、獎(jiǎng)金、津貼等；（三）出具解除或終止勞動(dòng)合同證明；（四）辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)；（五）協(xié)助乙方轉(zhuǎn)移公積金賬戶。第三條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1：補(bǔ)償金額的計(jì)算乙方符合合同終止條件的，甲方應(yīng)支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì)算方式為：（一）每滿一年工作，支付一個(gè)月工資；（二）不滿一年的，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算，不足一個(gè)月的部分按乙方日工資的【百分比】支付。3.2：補(bǔ)償金的支付方式甲方應(yīng)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付至乙方提供的銀行賬戶。3.3：補(bǔ)償金的支付時(shí)間甲方應(yīng)在合同終止之日起【天數(shù)】?jī)?nèi)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四條：勞動(dòng)合同終止后的權(quán)益保障4.1：社會(huì)保險(xiǎn)續(xù)繳合同終止后，甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，直至乙方達(dá)到法定退休年齡。4.2：福利待遇的延續(xù)合同終止后，乙方繼續(xù)享有甲方提供的福利待遇，直至福利待遇結(jié)束。4.3：職業(yè)培訓(xùn)與技能提升甲方應(yīng)關(guān)心乙方的職業(yè)發(fā)展，為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和技能提升的機(jī)會(huì)。因本人知識(shí)有限，后面條款，后續(xù)條款需雙方根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行填充。第八條：爭(zhēng)議解決8.1：解決方式雙方在履行本合同時(shí)發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2：仲裁機(jī)構(gòu)甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為本合同爭(zhēng)議的仲裁機(jī)構(gòu)。8.3：法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決，均適用中華人民共和國(guó)法律。第九條：合同的生效、修改與解除9.1：合同生效的條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2：合同的修改合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。9.3：合同的解除合同解除的條件和程序，按照法律規(guī)定和雙方約定執(zhí)行。第十條：合同的終止10.1：合同終止的情形合同終止的情形包括：（一）合同到期，雙方未續(xù)簽；（二）乙方達(dá)到法定退休年齡；（三）乙方完全喪失勞動(dòng)能力；（四）乙方死亡；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2：合同終止的程序合同終止時(shí)，甲方應(yīng)按照法定程序進(jìn)行，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：（一）辦理離職手續(xù)；（二）結(jié)清工資、獎(jiǎng)金、津貼等；（三）出具解除或終止勞動(dòng)合同證明；（四）辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)；（五）協(xié)助乙方轉(zhuǎn)移公積金賬戶。10.3：合同終止后的義務(wù)履行（一）乙方繼續(xù)保密甲方商業(yè)秘密；（二）乙方按約定辦理工作交接；（三）甲方支付乙方應(yīng)得的補(bǔ)償金和福利待遇。第十一條：違約責(zé)任11.1：用人單位的違約責(zé)任用人單位違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：（一）支付乙方違約金；（二）賠償乙方因此遭受的損失。11.2：勞動(dòng)者的違約責(zé)任勞動(dòng)者違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：（一）支付甲方違約金；（二）賠償甲方因此遭受的損失。第十二條：不可抗力12.1：不可抗力的定義不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。12.2：不可抗力的后果因不可抗力導(dǎo)致本合同不能履行或部分不能履行，雙方應(yīng)立即采取措施減少損失，并按照法律規(guī)定和雙方約定處理后續(xù)事宜。第十三條：其他約定13.1：培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展甲方應(yīng)關(guān)心乙方的職業(yè)發(fā)展，為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和技能提升的機(jī)會(huì)。13.2：工作交接合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接，確保工作連續(xù)性和資料完整性。13.3：雙方的其他權(quán)利與義務(wù)雙方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)，尊重對(duì)方合法權(quán)益，履行合同約定的義務(wù)。第十四條：合同的附件14.1：附件列表附件一：勞動(dòng)合同終止通知附件二：保密協(xié)議附件三：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議14.2：附件的效力附件與本合同具有同等法律效力，為本合同不可分割的一部分。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同終止通知終止勞動(dòng)合同的日期終止勞動(dòng)合同的原因?qū)σ曳綑?quán)益的影響后續(xù)處理步驟和注意事項(xiàng)附件二：保密協(xié)議保密信息的定義（包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等）保密信息的保護(hù)期限保密信息的披露限制違反保密協(xié)議的后果附件三：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議限制行業(yè)的范圍限制地區(qū)的范圍限制期限（自合同終止之日起計(jì)算）限制期間的補(bǔ)償（如適用）違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的后果說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位未按時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等；2.用人單位未按照約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；3.用人單位未按照約定提供職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)；4.用人單位違反保密協(xié)議，泄露乙方個(gè)人信息或商業(yè)秘密；5.用人單位違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，使乙方在限制期限內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的工作；6.乙方未按照約定完成工作，或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊；7.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或個(gè)人信息；8.乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在限制期限內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的工作。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.按照合同約定和法律規(guī)定，判斷違約行為的性質(zhì)和程度；2.考慮違約行為對(duì)合同履行和雙方利益的影響；3.違約責(zé)任包括但不限于違約金、賠償損失、停止違約行為等。示例說(shuō)明：若用人單位未按時(shí)足額支付乙方工資，構(gòu)成違約。根據(jù)合同約定，用人單位應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。具體損失金額需根據(jù)實(shí)際情況計(jì)算。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在勞動(dòng)合同終止時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定和雙方約定，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。3.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的，要求勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)或合同終止后一定期限內(nèi)，不得披露或使用用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的協(xié)議。4.競(jìng)業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的，要求勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)或合同終止后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的行業(yè)或地區(qū)從事相同或類似工作的協(xié)議。5.法定退休年齡：指國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者退休的年齡界限。6.社會(huì)