公司規(guī)章制度大綱范文

公司規(guī)章制度大綱

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高

經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制定本公司管理制

度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形

象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)，管

理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不

斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、

深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)

硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出

合理化建議。

六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨

著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇，公司為員工提供平等的競爭環(huán)境

和晉升機(jī)會(huì)，公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出

貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率，提倡厲行節(jié)約，反對(duì)

鋪張浪費(fèi)，提倡員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增

強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,

都要加以追究。

入職指引

1、行政部主管介紹公司有關(guān)發(fā)展歷史、背景、企業(yè)文化及公司相關(guān)文件、

公司環(huán)境并及時(shí)食宿安排等。

2、行政部主管按規(guī)定辦理入司手續(xù)（有關(guān)部門辦理手續(xù)時(shí)間不得超過1小

時(shí)）。

3、被錄用者需繳下列書表：

a）有關(guān)院校的推薦表及公司應(yīng)聘登記表

b）學(xué)歷證、身份證復(fù)印件各兩份（要求與原件核準(zhǔn)）

c）1寸彩照5張

d）流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明

e）有效的市（縣）人民醫(yī)院健康證明

f）招聘錄用相關(guān)規(guī)定（協(xié)議書）一份

g）其它本公司認(rèn)為必要之書表

4、由人事部門填寫《人事安排通知單》交公司行政部主管簽字后發(fā)送到用

人部門和財(cái)務(wù)部。

培訓(xùn)、溝通

1、公司將不定期地為正式員工提供各項(xiàng)培訓(xùn)，如員工未履行勞動(dòng)合同而提

前離開公司，公司有權(quán)要求要求員工按法規(guī)規(guī)定退賠相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用。

2、公司全員都有潛訓(xùn)下屬的責(zé)任，公司全員都有參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的權(quán)利和義

務(wù)。

3、中高層管理人員每年參加與本人鹵位相關(guān)的培訓(xùn)或?qū)W習(xí)時(shí)間不少于40

課時(shí)；普通或基層員工每年參加與本人崗位相關(guān)的培訓(xùn)或?qū)W習(xí)時(shí)間不少于20課

時(shí)。

4、外派培訓(xùn)由個(gè)人或組織單位填寫“外派培訓(xùn)申請(qǐng)”，經(jīng)部門經(jīng)理、分管

總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后交人力資源部門備案。

5,公司鼓勵(lì)員工業(yè)余時(shí)間或在不影響工作的情況下參加各種學(xué)歷培訓(xùn)或與

本人崗位密切相關(guān)的從業(yè)資格培訓(xùn)，公司可以報(bào)銷一定費(fèi)用（事前征得公司批

準(zhǔn)并明確報(bào)銷項(xiàng)目及費(fèi)用比例）。獲得公司補(bǔ)助的培訓(xùn)費(fèi)用單次達(dá)到500元

（含500元）的員工，均需與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》并約定服務(wù)期限。

5.1培訓(xùn)費(fèi)用2000元以內(nèi)的，從培訓(xùn)結(jié)束上崗起至少為本公司服務(wù)滿一年;

5.2培訓(xùn)費(fèi)用2000-4000元的，從培訓(xùn)結(jié)束上崗起至少為本公司服務(wù)滿二

年；

5.3培訓(xùn)費(fèi)用4000元以上的，從培訓(xùn)結(jié)束上崗起至少為本公司服務(wù)滿三年;

5.4培訓(xùn)員工約定服務(wù)期內(nèi)被公司解除勞動(dòng)關(guān)系或本人申請(qǐng)辭職的，應(yīng)按

不滿服務(wù)期比例賠償公司培訓(xùn)費(fèi)用，包括約定服務(wù)期內(nèi)發(fā)生的證件復(fù)審費(fèi)用。

6、所有培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷均需提供培訓(xùn)審批手續(xù)及辦公室出具的培訓(xùn)證件歸

檔證明，作為報(bào)銷憑證的附件。

7、公司推行及時(shí)的工作反饋制度，各層級(jí)職員都有義務(wù)在接受工作指令后

及時(shí)向指令發(fā)出者反饋工作的進(jìn)展?fàn)顩r，以實(shí)現(xiàn)高效工作機(jī)制。

8、各級(jí)主管應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)解決下屬反饋的工作問題，如果主管沒能在下

級(jí)期望解決問題的時(shí)限內(nèi)解決下屬的工作問題時(shí)，下屬可以逐級(jí)向上匯報(bào)，直

到問題得以解決。

9、主管沒能在下級(jí)期望解決問題的時(shí)限內(nèi)解決下屬的工作問題致使下屬向

上級(jí)反饋后方得以解決時(shí)，視為瀆職，公司將視情況追究其管理責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)

重者，給予免職處分。

行政辦公規(guī)章制度

本制度規(guī)定了公司員工的行為規(guī)范，旨在統(tǒng)一和規(guī)范公司員工日常工作行

為，提高工作效率，充分展現(xiàn)企業(yè)形象。

一、對(duì)人對(duì)事應(yīng)坦誠、公正、客觀，與同事之間應(yīng)和睦相處，互相幫助，

共同營造良好的工作氛圍。

二、認(rèn)真了解公司各項(xiàng)規(guī)章制度，正確理解公司經(jīng)營方針，熱愛本職工作,

積極進(jìn)取，培養(yǎng)良好的工作態(tài)度和工作作風(fēng)，努力鉆研業(yè)務(wù)，勤奮好學(xué)，樹立

良好的藍(lán)商團(tuán)隊(duì)形象。

三、在工作場(chǎng)所活動(dòng)中要言行得體、儀態(tài)大方、穿著整齊清爽。

四、保持辦公室文明風(fēng)氣，不得大聲喧嘩、打架斗毆，不得在工作區(qū)域吸

煙，不得帶酒意上班，建立一個(gè)和諧文明的辦公環(huán)境。

五、工作時(shí)間不得閑聊，不得在internet上交友、翻閱與工作無關(guān)的圖書

報(bào)刊，不準(zhǔn)在公司玩游戲，上私人QQ。

六、不準(zhǔn)用公司電話打私人電話或信息電話，不準(zhǔn)占用電話談?wù)撆c工作無

關(guān)的事。

七、員工不得以任何理由拒絕公司安排的培訓(xùn)，必須按時(shí)參加培訓(xùn)。因故

不能參加者應(yīng)事先請(qǐng)假，無故不到者以曠工處理

八、不得在工作區(qū)域會(huì)見私人朋友，嚴(yán)禁串崗、搬弄是非、擾亂工作次序。

九、員工應(yīng)保護(hù)好客戶資料?，嚴(yán)禁把客戶資料提供給其他公司，不得向競

爭公司提供公司方案、圖紙以及影像資料，如有此類時(shí)間發(fā)生，公司i律做辭

退處理，并追究法律責(zé)任。

十、愛護(hù)公司辦公設(shè)備，并注意設(shè)備的保養(yǎng)和維護(hù)，保證設(shè)備正常工作，

精心維護(hù)好電腦的軟硬件。

十一，發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、電腦等）損壞或發(fā)生故障時(shí)，職

員應(yīng)及時(shí)向辦公室報(bào)修，以便及時(shí)解決問題。

十二、員工下班或外出時(shí)，需要關(guān)閉電腦、空調(diào)、電燈、打印機(jī)等電器，

注意節(jié)能環(huán)保，下班后最后一個(gè)離開辦公室的員工注意將電源切斷及辦公室門

鎖好后方可離開。

十三、員工不得打印與工作無關(guān)的圖紙以及文件，對(duì)于作廢的文件、圖紙

如果可以循環(huán)利用的一定要循環(huán)利用，自覺做一個(gè)奮進(jìn)、健康、文明、環(huán)保的

社會(huì)人。

規(guī)章制度

一、考勤制度

第一條公司員工應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到、

不早退、不溜崗、不串崗。

第二條工作時(shí)間注意儀容儀表，使用文明用語，熱情接待來訪

者，不得聚眾聊天、上網(wǎng)娛樂、上網(wǎng)炒股、看電視等。

第三條上班實(shí)行簽到，無故不得遲到、早退、曠工。

（一）遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間簽到的視為遲到，遲到應(yīng)補(bǔ)簽到,

否則視為曠工。

（二）早退：未到規(guī)定時(shí)間提前下班的視為早退。

（三）曠工：未簽到或超過30分鐘又無正當(dāng)理由沒有補(bǔ)簽到的視

為曠工。

第四條因工作需要不能按時(shí)簽到的，需及時(shí)告知考勤人員。

第五條因病假、事假未能出勤，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)、銷假手續(xù)。

第六條員工遲到、早退及曠工按下列處罰：

（一）員工遲到或早退的每次負(fù)激勵(lì)20元；每月遲到和早退3次

（含3次）以上和5次以下（含5次）的，每次負(fù)激勵(lì)加倍；遲到和早

退累計(jì)達(dá)5次以上，除負(fù)激勵(lì)加倍外，績效考核中個(gè)人行為績效計(jì)0

分。

（二）員工礦工的每日負(fù)激勵(lì)本人3日工資；月曠工3日以上（含

3日）的，績效考核中，個(gè)人行為績效計(jì)0分，業(yè)務(wù)績效考核分扣除

50%0

第七條因公務(wù)需要外出的，部門人員須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意，部

門負(fù)責(zé)人須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意。

第八條外出辦事應(yīng)保持與公司的聯(lián)絡(luò)，因無法聯(lián)絡(luò)，視同擅自離

崗，造成嚴(yán)重后果的，視情節(jié)給予處分。

第九條考勤情況由行政部統(tǒng)一存檔，列入年度考核內(nèi)容之一。

二、請(qǐng)銷假制度

第一條請(qǐng)假程序：請(qǐng)假申請(qǐng)人應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假報(bào)告單》，然

后按審批權(quán)限報(bào)批。因特殊原因無法按照程序辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)

及時(shí)告知本部門負(fù)責(zé)人及行政部，并在事后兩日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，未辦

理審批手續(xù)視為曠工。

第二條審批權(quán)限：工作人員請(qǐng)假1日及以下的，由所在部門負(fù)責(zé)

人審批；請(qǐng)假2?6日的，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審報(bào)，7日以上的，由總經(jīng)

理審批。

第三條請(qǐng)假人員應(yīng)事先辦好工作移交，并向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，防

止工作脫節(jié)。

第四條事假：員工因私人事務(wù)請(qǐng)假的為事假，每月累計(jì)請(qǐng)事假3

日以下（含3日）的（不包含每月2天調(diào)休），由分管領(lǐng)導(dǎo)談話提醒;

每月累計(jì)請(qǐng)事假3日以上的，扣發(fā)請(qǐng)假日工資。

第五條病假：員工因身體健康因素需要接受治療請(qǐng)假的為病假,

病假3天以上（含3天）需出具的疾病證明，執(zhí)行下列待遇：

1、因工負(fù)傷的，所有待遇不變。2、非因工負(fù)傷，以事假對(duì)待。

第六條提前結(jié)束假期，應(yīng)及時(shí)向行政部辦理銷假手續(xù)。

三、值班制度

第一條公司的日常值班由行政部統(tǒng)一安排，節(jié)假日值班由行政部

提前安排，并張貼公告。

第二條公司值班實(shí)行24小時(shí)值班，由1名帶班領(lǐng)導(dǎo)和2?3名值班

人員負(fù)責(zé)。一般情況下，值班人員必須在崗并隨時(shí)備崗待命。

第三條值班人員職責(zé)：1、做好安全保衛(wèi)工作；2、做好公共衛(wèi)生

維護(hù)工作；3、各和來電記錄；4、負(fù)責(zé)收閱急電，處理急文、要件

和突發(fā)緊急事情；5、其他需要值班人員處理的事宜。

第四條值班人員對(duì)來電、來訪應(yīng)準(zhǔn)確記錄。遇有突發(fā)事件或重要

情況應(yīng)在第一時(shí)間向帶班及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示要求組織辦

理并反饋情況。

第五條值班人員應(yīng)嚴(yán)格遵守值班紀(jì)律，不得擅離崗位，保持通訊

工具24小時(shí)暢通。接班者應(yīng)與交班者做好交班手續(xù)，并在值班記錄

簿上簽字。

第六條擅自離崗者視為缺勤，扣發(fā)本人1日工資。無人值班造成

后果的，要追究相關(guān)人員的責(zé)任。

四、公文處理制度

第一條收文處理

（一）簽收和登記：所有來文都應(yīng)交行政部，由行政部負(fù)責(zé)簽收

和登記。

（二）擬辦和批示：行政部填寫《文件處理單》，并提出擬辦意

見，及時(shí)送領(lǐng)導(dǎo)批示。

（三）承辦和催辦：領(lǐng)導(dǎo)批示后，行政部應(yīng)及時(shí)將公文送呈各部

門，承辦部門應(yīng)嚴(yán)格按批示意見和文件規(guī)定時(shí)限及時(shí)辦理，分管領(lǐng)

導(dǎo)負(fù)責(zé)督促，行政部負(fù)責(zé)督辦。

（四）反饋和送存：承辦各部門應(yīng)及時(shí)將公文辦理情況向行政部

進(jìn)行反饋，并將公文送行政部存檔：一般公文閱后1天內(nèi)送存，重

要公文辦理后在《文件處理單》“處理結(jié)果”欄填寫辦理結(jié)果、完

成時(shí)間及經(jīng)辦人，并在辦理完畢1天內(nèi)將文件送行政部存檔。

（五）收文要做到件件有著落、事事有回音。限時(shí)件或急件要隨收

隨辦，重要文電要立即送領(lǐng)導(dǎo)閱批，辦理結(jié)果要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)有

關(guān)部門報(bào)告。

第二條發(fā)文辦理

（一）擬稿和審核：發(fā)出文件必須用規(guī)定的發(fā)文稿紙起草，并做

到嚴(yán)格規(guī)范。公文草擬后，必須送領(lǐng)導(dǎo)審核，并按審核意見進(jìn)行修

改。

（二）簽發(fā)和編號(hào)；文件審核修改后，應(yīng)送領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)；聯(lián)合行文,

應(yīng)及時(shí)協(xié)調(diào)有關(guān)部進(jìn)行會(huì)簽。文件未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，不能印發(fā)。已

簽發(fā)的文件由行政部進(jìn)行格式把關(guān)和登記編號(hào)。

（三）印制和用?。何募≈茟?yīng)規(guī)范清晰，并嚴(yán)格按發(fā)文份數(shù)進(jìn)

行印刷，否則行政部有權(quán)拒絕用印。

（四）分發(fā)和存檔：急件應(yīng)隨簽隨發(fā)，其他文件從簽發(fā)之日起3

大內(nèi)下發(fā)，不得積壓。文件分發(fā)后要將原稿和止本（一式兩份）交行

政部存檔。

第三條公文管理

（一）公文由行政部統(tǒng)一收發(fā)、登記、歸檔和管理。

（二）要增強(qiáng)保密觀念，嚴(yán)格保密紀(jì)律，重要文件或機(jī)密文件應(yīng)

專文專夾、妥善保管，并按規(guī)定范圍傳閱，不得擅自給無關(guān)人員閱

看，不得帶重要文件回家、外出，不得遺失文件。

（三）公文一般應(yīng)在下年度7月份前整理歸檔，檔案管理應(yīng)齊全、

完整、規(guī)范，公司人員確需查閱的，閱后必須及時(shí)歸還。不具備歸

檔標(biāo)準(zhǔn)的公文材料，經(jīng)鑒別并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或行政部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以另

行裝訂或按規(guī)定銷毀。

五、會(huì)議制度

第一條總經(jīng)理辦公會(huì)議

（一）組成人員：公司領(lǐng)導(dǎo)及根據(jù)會(huì)議議程需要指定的人員。

（二）議事范圍：

1、傳達(dá)落實(shí)各級(jí)政府會(huì)議精神；

2、研究討論公司年度計(jì)?劃，財(cái)務(wù)預(yù)算、規(guī)章制度等；

3、安排部署近期工作，及時(shí)解決存在的實(shí)際問題；

4、研究討論公司職能部門負(fù)責(zé)人任免、公司員工的聘用、報(bào)酬、

獎(jiǎng)懲和考核；

5、審議通過各部門提交的工作計(jì)劃；

6、研究決定其它重大事項(xiàng)及需提交會(huì)議明確的其它問題。

（三）議事程序

1、會(huì)議由總經(jīng)理召集并主持，因特殊情況不能參加會(huì)議時(shí)，由

總經(jīng)理指定副總經(jīng)理主持；

2、凡需會(huì)議研究明確的事項(xiàng)，會(huì)前由公司行政部負(fù)責(zé)收集、篩

選，交主持人審閱。會(huì)議時(shí)間原則上每半月召開一次；

3、會(huì)議實(shí)行民主集中制原則，在充分聽取與會(huì)人員意見的基礎(chǔ)

上形成決議；會(huì)議由行政部負(fù)責(zé)記錄，必要時(shí)形成會(huì)議紀(jì)要。

4、各部門必須嚴(yán)格按照總經(jīng)理辦公會(huì)議的決議貫徹執(zhí)行，行政

部負(fù)責(zé)對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。

第二條公司工作例會(huì)

（一）組成人員：公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人

（二）議事范圍：聽取各部門關(guān)于上周工作完成情況及本周工作

安排的匯報(bào)，并就本周的工作進(jìn)行分解部署。

（三）議事程序：

1、會(huì)議由公司總經(jīng)理或總經(jīng)理委托的其他領(lǐng)導(dǎo)召集和主持；

2、例會(huì)原則上定于每月10日、20日和月底召開，如有特殊情況

需提前或推遲召開的由行政部通知；

3、會(huì)議由行政部負(fù)責(zé)記錄。

第三條公司全體人員會(huì)議

（一）組成人員：公司全體工作人員組成；

（二）公司班長以上工作人員會(huì)議原則上每年召開1?2次；

（三）議事范圍：

1、傳達(dá)上級(jí)或總經(jīng)理辦公會(huì)議精神及重要工作部署；

2、公司工作情況通報(bào)及總結(jié)、獎(jiǎng)懲；

3、宣布公司人員工作分工及調(diào)整、評(píng)優(yōu)評(píng)先；

4、公司規(guī)章制度的建立和修改；

5、政治、法律、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；

6、其他全局性重要事項(xiàng)。

（四）議事程序：

1、會(huì)議由公司總經(jīng)理或總經(jīng)理委托的其他領(lǐng)導(dǎo)召集和主持；

2、會(huì)議由行政部負(fù)責(zé)通知，相關(guān)人員作好會(huì)議材料準(zhǔn)備，一般

情況下，任何人不得請(qǐng)假；

3、實(shí)行民主集中制原則，通過集體討論形成會(huì)議決定；會(huì)議必

須有文字記錄，由行政部負(fù)責(zé)；

4、會(huì)議決定一旦作出，各部門及個(gè)人必須堅(jiān)決貫徹執(zhí)行。

第四條會(huì)議籌備統(tǒng)一由行政部負(fù)責(zé)，其他部門如因工作需要需

召開專題（協(xié)調(diào)）會(huì)議需提前提出書面申請(qǐng)，說明會(huì)議內(nèi)容、參加

對(duì)象、召開時(shí)間等，待領(lǐng)導(dǎo)審批后，由行政部負(fù)責(zé)籌備。會(huì)議提出

部門要提供會(huì)議相關(guān)的材料，并提前報(bào)送行政部。

第五條與會(huì)人員不得無故缺席、遲到、早退，因故無法參加的

要及時(shí)請(qǐng)假。會(huì)議期間不準(zhǔn)大聲喧嘩，手機(jī)一律關(guān)機(jī)或設(shè)置靜音狀

態(tài)。

六、學(xué)習(xí)制度

第一條學(xué)習(xí)目的：為提高公司工作人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,

塑造一支學(xué)習(xí)型、實(shí)干型、創(chuàng)新型、廉潔型的隊(duì)伍。

第二條學(xué)習(xí)內(nèi)容：政治時(shí)事、法律法規(guī)、經(jīng)濟(jì)管理、業(yè)務(wù)知識(shí)

和其他必備知識(shí)。

第三條學(xué)習(xí)方法：采取集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的方法，原則上

定為每周日晚上為集中學(xué)習(xí)時(shí)間。為提高學(xué)習(xí)效果，可不定期請(qǐng)專

家教授或相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)講授相關(guān)的一業(yè)務(wù)知識(shí)。

第四條學(xué)習(xí)要求：集中學(xué)習(xí)除出差人員和特殊情況外，任何人

不得遲到、早退，需請(qǐng)假應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；無故不參加學(xué)習(xí)的以

曠工論處。集中學(xué)習(xí)期間，每位干部都應(yīng)認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記。

第五條組織實(shí)施：人力資源部對(duì)學(xué)習(xí)活動(dòng)負(fù)責(zé)牽頭組織；學(xué)習(xí)

情況作為目標(biāo)考核的一項(xiàng)內(nèi)容。

第六條公司鼓勵(lì)工作人員進(jìn)行提升學(xué)歷的學(xué)習(xí)和參加職稱資格考

試。

七、固定資產(chǎn)管理制度

第一條公司固定資產(chǎn)管理遵循的原則：厲行節(jié)約、實(shí)用采購、

合理保障、賬物清晰。

第二條固定資產(chǎn)管理職責(zé)：

（一）財(cái)務(wù)部掌握公司固定資產(chǎn)的總體情況，包括數(shù)量、金額、

使用狀況等；負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的采購、登記、調(diào)撥等工作；定期或不

定期地抽查固定資產(chǎn)管理工作。

（二）具體使用部門或使用人。分配給各部門使用的財(cái)產(chǎn)，本著”

誰主管、誰負(fù)責(zé)、誰使用、誰保管”的原則，明確責(zé)任，加強(qiáng)管理。

第三條固定資產(chǎn)的購置、損壞、丟失、交接。

（-）購置：由需要部門填寫購置中請(qǐng)單送采購部，由采購部負(fù)

責(zé)購置，購置后由財(cái)務(wù)部進(jìn)行固定資產(chǎn)登汜。

（二）維修：固定資產(chǎn)需要維修的，由使用部門填寫報(bào)修單向行

政部報(bào)告，由行政部安排維修。

（三）丟失毀損：固定資產(chǎn)發(fā)生丟失的或人為毀損的，使用人應(yīng)

及時(shí)報(bào)告行政部。若因個(gè)人保管不善或不及時(shí)報(bào)告的，應(yīng)視為使用

人或保管人失職或?yàn)^職，情節(jié)嚴(yán)重者要求相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)賠償

責(zé)任。若事出有因，待原因查明后，視實(shí)際情況報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審定。

（四）交接：人員變動(dòng)時(shí)應(yīng)先辦理財(cái)產(chǎn)交接手續(xù)，財(cái)務(wù)部到場(chǎng)核

對(duì)簽字。

第四條節(jié)約使用固定資產(chǎn)：

（一）節(jié)約用電。合理設(shè)置空調(diào)溫度（夏季不低于26℃,冬季不

高于16℃）,節(jié)約照明用電，減少辦公設(shè)備電耗和待機(jī)能耗，對(duì)停

用1小時(shí)以上辦公設(shè)備盡量關(guān)閉電源，使用時(shí)再重新開機(jī)，有省電模

式功能的辦公設(shè)備要開啟省電功能，下班必須關(guān)閉辦公設(shè)備電源開

關(guān)，對(duì)公共區(qū)域用電做到“隨手關(guān)閉電源”。

（二）節(jié)約用紙。推進(jìn)電子政務(wù)建設(shè)，實(shí)行無紙化辦公，盡量在

電腦上修改文稿，減少重復(fù)打印次數(shù)，嚴(yán)格控制文件印刷數(shù)量。復(fù)印

紙要進(jìn)行再利用，提倡雙面使用紙張，切實(shí)減少紙張消耗。重復(fù)使用

回形針、大頭針。

（三）節(jié)約話費(fèi)。發(fā)揮電子郵件優(yōu)勢(shì)，減少電話傳真的使用，使

用辦公電話時(shí)盡量縮短通話時(shí)間，實(shí)行定崗定額，減少電話費(fèi)開支。

八、人事考核制度

第一條為準(zhǔn)確評(píng)價(jià)公司員工行政情況，為公司人事調(diào)整、人事

評(píng)議、獎(jiǎng)罰提供準(zhǔn)確依據(jù)，實(shí)行人事考核制度。

第二條人事考核制度執(zhí)行的原則是：公平、公正、全面、實(shí)事

求是。

第三條公司的人事考核工作由公司行政部組織，實(shí)行統(tǒng)一考

核，行政評(píng)議。

第四條人事考核主要分為年度考核和專項(xiàng)考核。年度考核一般

是在次年初進(jìn)行，專項(xiàng)考核根據(jù)需要隨時(shí)進(jìn)行。

第五條年度考核對(duì)象為公司全體人員。

第六條年度考核的內(nèi)容是對(duì)德、能、智、勤、廉的一次行政性

考核。

第七條專項(xiàng)考核是指年度考核以外，其他如財(cái)務(wù)考核、任職考

核等根據(jù)需要隨時(shí)進(jìn)行考核。

第八條年度考核將作為競聘、評(píng)先評(píng)優(yōu)和發(fā)放年終獎(jiǎng)金的重要

依據(jù)。

九、經(jīng)費(fèi)管理制度

第一條公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)的操作規(guī)范依照《會(huì)計(jì)制度》及《會(huì)計(jì)準(zhǔn)

則》規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行“逐級(jí)”審批制度。

第二條經(jīng)費(fèi)使用做到“開支合理、數(shù)額清楚、手續(xù)齊全”，報(bào)

賬發(fā)票要有經(jīng)辦、證明人、批準(zhǔn)人簽字后，報(bào)銷入賬。

第三條辦公用品統(tǒng)一由采購部負(fù)責(zé)購買。

第四條財(cái)務(wù)管理實(shí)行民主次策，重大經(jīng)費(fèi)開支由集體討論決定。

除正常業(yè)務(wù)外，500元（含）以下的開支由各部門負(fù)責(zé)人簽字，1000

元（含）以下的開支由分管副總負(fù)責(zé)簽字，5000元（含）以下的開

支由總經(jīng)理負(fù)責(zé)簽字，5000元以上的開支由總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決

定。

第五條因工作需要借款的，需提出借款申請(qǐng)，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字

同意后方可借款。借款人應(yīng)在規(guī)定日期（一般為30天）內(nèi)核銷，余

款應(yīng)同時(shí)收回。對(duì)在規(guī)定時(shí)限經(jīng)財(cái)務(wù)催繳仍無故拖欠款項(xiàng)不結(jié)者，

給予誡勉談話；對(duì)無故拖欠款項(xiàng)達(dá)6個(gè)月以上者，按貪污公款論處。

第六條公司財(cái)務(wù)部應(yīng)按規(guī)定定期（按月、季、年）編制財(cái)務(wù)會(huì)

計(jì)報(bào)告，供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。

十、廉政建設(shè)制度

第一條認(rèn)真執(zhí)行各級(jí)關(guān)于行風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)制度和規(guī)定，所有

工作人員都要廉潔自律、克己奉公，領(lǐng)導(dǎo)干部更應(yīng)以身作則、率先

垂范。

第二條大力糾正部門和行業(yè)不正之風(fēng)，不得向客戶和基層亂攤

派、亂收費(fèi)、以各種手段索取禮品。

第三條在公務(wù)活動(dòng)中，不得隨意贈(zèng)送禮品或發(fā)放紀(jì)念品；不得

以任何方式接受禮物、禮券和有價(jià)證券等，因各種原因未能拒收的,

應(yīng)如實(shí)登記、上交，由行政、紀(jì)檢部門按規(guī)定處理。

第四條對(duì)不履行或者不正確履行行風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定職責(zé)的,

嚴(yán)格實(shí)施責(zé)任追究。

第五條公司實(shí)行廉潔自律“十不準(zhǔn)”，及不準(zhǔn)：

（一）違反國家法律、法規(guī)及規(guī)定；

（二）違反公司規(guī)章制度；

（三）不服從上級(jí)的指揮，拒不執(zhí)行上級(jí)安排，無理取鬧、影響

公司工作、生產(chǎn)秩序；

（四）濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，收受賄賂、損公肥私；

（五）工作不負(fù)責(zé)任，玩忽職守、瀆職失職，給公司造成損失和

不良影響；

（六）泄露公司機(jī)密，給公司的工作、業(yè)務(wù)造成損失及不良影響;

（七）違反質(zhì)量安全制度、規(guī)程、規(guī)范，造成質(zhì)量安全事故；

（八）挑撥離間、破壞團(tuán)結(jié)、損害公司領(lǐng)導(dǎo)威信或他人名譽(yù)；

（九）打擊報(bào)復(fù)、威脅、侮辱或暴力侵犯公司領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；

（十）從事其他損害公司利益的活動(dòng)。

十一、公章管理制度

第一條公司行政公章由行政部負(fù)責(zé)人保管，公司財(cái)務(wù)專用章和

法人代表印鑒由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人保管。

第二條公司各職能部門有關(guān)事務(wù)須加蓋公司公章的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽

字后按以下審批權(quán)限用?。?/p>

1、以公司名義發(fā)出的重要公文、函、證件以及合同、擔(dān)保書等

重要法律文書，必須由公司總經(jīng)理簽發(fā)。

2、一般性證明、介紹信、表格、證明由行政部負(fù)責(zé)人審批月印。

第三條每次用印都須由公章管理人員負(fù)責(zé)登記。登記項(xiàng)目包括:

用印日期、內(nèi)容摘要、批準(zhǔn)人、承辦人、用印數(shù)量以及留存材料等

項(xiàng)。

第四條不允許出現(xiàn)蓋有印章的空白憑證，在特殊情況下需使用蓋

有印章的空白憑證時(shí)，要由公司主要領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn)，使用人事后必

須報(bào)告使用情況或辦理注銷手續(xù)。

第五條對(duì)不符合公章使用規(guī)定的，公章管理人員有權(quán)拒絕蓋章;

對(duì)擅自使用公章的，給予批評(píng)教育等處理，造成后果的按規(guī)定嚴(yán)肅

處理。

十二、車輛使用管理制度

一、本公司的車輛按照“安全第一，預(yù)防為主，厲行節(jié)約，提

高使用效率”的原則進(jìn)行包干和集中管理。

二、公司副總經(jīng)理以上車輛實(shí)行包干管理，實(shí)行定額耗油，超

額自負(fù)，車輛維修由公司統(tǒng)一安排，必須保證公務(wù)用車。因私用車

造成的后果自負(fù)。

三、公司各部門車輛實(shí)行集中管理，由辦公室指派專人負(fù)責(zé)統(tǒng)

一派車或派修。車輛管理員每月1日要對(duì)每輛車上月用油量、出車

里程進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，計(jì)算百公里耗油量，以備掌握車況。

四、駕駛員出車，要認(rèn)真填寫出車日志，把出車地點(diǎn)、時(shí)間、

里程填寫清楚，以備檢查。

五、集中管理車輛需要加油時(shí)，由車輛管理員開具加油通知單,

定點(diǎn)加油，加油需寫清楚車牌號(hào)、日期、數(shù)量、標(biāo)號(hào)、加油人姓名

等。

六、駕駛員出車前應(yīng)對(duì)自己所開車輛的安全性能及各種證件的

有效性進(jìn)行檢查，出車時(shí)要保證車況良好、證件齊全。無證駕駛車

輛，造成的后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。

七、駕駛員應(yīng)嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，對(duì)因違反交通法規(guī)造成的后

果責(zé)任自負(fù)（例如超速、不系安全帶、闖紅燈，亂停亂放等行為）。

酒后駕駛車輛的罰款500元/次，造成的一切后果自負(fù)。

八、集中管理車輛未經(jīng)批準(zhǔn)私自出車或公車私用的，發(fā)現(xiàn)一次

罰款200元，發(fā)現(xiàn)2次罰款400元，累計(jì)超過3次，寫出書面檢查

并罰款1000元。因私自出車或公車私用發(fā)生交通事故，后果自負(fù)。

沒有派車單或車輛管理員電話通知的，門崗不予放行，否則對(duì)門崗

處以罰款50元/次。

九、不經(jīng)批準(zhǔn)，駕駛員不得擅自將公司的車輛隨便交與他人駕

駛和練習(xí)駕駛，嚴(yán)禁將車輛交于無證人員駕駛，否則對(duì)駕駛員處以

罰款200元/次，造成后果的駕駛員自負(fù)。

十、駕駛員應(yīng)愛惜公司車輛，常檢查，經(jīng)常維護(hù)車輛的電瓶、

機(jī)油、水箱等，有問題要及時(shí)上報(bào)并立即加補(bǔ)或調(diào)整，否則由此引

發(fā)的后果責(zé)任自負(fù)，承擔(dān)維修費(fèi)用。

十一、駕駛員對(duì)車輛的清潔負(fù)責(zé)，交車時(shí)應(yīng)保持車輛清潔，車

輛管理員要隨時(shí)對(duì)車輛的清潔狀況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)車輛不潔，對(duì)交

車駕駛員處以罰款50元/次。

十二、車上使用過的工具和其他用品一律以舊換新，杜絕浪費(fèi)

現(xiàn)象。修車時(shí)，能修的不換，如需更換，舊件需交回。

十三、需維修車輛先報(bào)車輛管理人員，經(jīng)批準(zhǔn)后領(lǐng)取派修單進(jìn)

行修理，凡沒有派修單或先修后報(bào)的，公司不予報(bào)銷，所產(chǎn)生的費(fèi)

用由修車人自負(fù)。

十四、被指派外用的車輛（包括出好等），事后駕駛員要將所

收取的禮金如數(shù)上交。

十五、公司車輛事故包賠事宜中的責(zé)任的劃分：

（一）A類事故處理辦法

車輛發(fā)生交通事故后，經(jīng)交警隊(duì)處理，除保險(xiǎn)公司包賠外，公

司所受的損失，以交警隊(duì)劃分的責(zé)任由公司與駕駛員分擔(dān)。駕駛員

方面的責(zé)任，如果駕駛員拒絕承擔(dān)，公司將從個(gè)人工資或押金中扣

除。

（二）B類事故處理辦法

車輛發(fā)生交通事故后，不經(jīng)交警隊(duì)處理，由保險(xiǎn)公司直接賠償。

保險(xiǎn)公司賠償后公司所受的損失，駕駛員承擔(dān)20%

（三）C類事故處理辦法

車輛發(fā)生交通事故后，公司同意不經(jīng)交警隊(duì)和保險(xiǎn)公司處理，

自行解決的。若駕駛員負(fù)主要責(zé)任，承擔(dān)損失費(fèi)用的40%。駕駛員無

責(zé)任的公司全部承擔(dān)。

十七、本規(guī)定解釋權(quán)歸公司辦公室。

十三、安保及衛(wèi)生制度

第一條嚴(yán)格實(shí)行社會(huì)治安行政治理責(zé)任制，落實(shí)安保防范措施,

建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，做好行政治理工作。

第二條公司全體工作人員要樹立安全意識(shí)，注意安全用電、用

火，加強(qiáng)防盜，加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作。

第三條下班人走時(shí)必須關(guān)好門、窗，切斷照明、空調(diào)及辦公設(shè)

施電源，嚴(yán)格各類事故隱患的發(fā)生。

第四條各部門辦公室衛(wèi)生由各部門人員在每日上班前或下班后

自行打掃。公共場(chǎng)地包括領(lǐng)導(dǎo)辦公室、會(huì)議室樓梯、公共衛(wèi)生間、

走廊、過道衛(wèi)生由各責(zé)任部門負(fù)責(zé)打掃，行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督。

第五條做好個(gè)人保潔工作，做到物品擺放有序，保持整潔、干

凈，下班及時(shí)整理臺(tái)面文件及物品，將座椅擺放整齊，抽屜和資料

柜須鎖好。

第六條逢重大節(jié)假日，應(yīng)積極開展衛(wèi)生大掃除，具體由行政部

安排。

十四、接待制度

第一條接待對(duì)象：上級(jí)或相關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo)、合作單位、友好

單位及客戶，其他人員無特殊情況一律不安排用餐。

第二條報(bào)告批準(zhǔn)：所有來客用餐，必須經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同

意，否則不予安排用餐。

第三條接待標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)來客接待要熱情、周到，開支適度，原則

上每餐控制在50兀/人以卜。

第四條統(tǒng)一安排：所有來客由行政部統(tǒng)一安排到公司小餐廳用

餐。

第五條對(duì)口接待：由分管領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人陪同用餐，嚴(yán)格控

制陪客人數(shù)。

第六條簽單報(bào)賬：所有用餐報(bào)賬需載明接待事由和來客情況，

并由經(jīng)辦人員簽字，部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)審核，方可報(bào)賬。

十五、首問負(fù)責(zé)制

第一條凡群眾或客戶來人來電到公司辦事或咨詢，接受詢問的

第一位工作人員即為首問責(zé)任人。

第二條首問責(zé)任人要熱情接待來辦事或咨詢的群眾，注意文明

用語，不得推諉，不準(zhǔn)不理不睬。

第三條屬首問責(zé)任人所在部門職責(zé)范圍的業(yè)務(wù)，要按規(guī)定及時(shí)

辦理；不能當(dāng)場(chǎng)辦理的，要一次性告知向當(dāng)事人解釋清楚有關(guān)事項(xiàng)

及需攜帶或補(bǔ)充的材料。

第四條不屬首問責(zé)任人所在部門職責(zé)范圍的業(yè)務(wù)，首問責(zé)任人

應(yīng)指明或引導(dǎo)辦事或咨詢的人員到有關(guān)責(zé)任部門。

第五條辦理事項(xiàng)不屬于公司職責(zé)范圍的，首問責(zé)任人要耐心給

予解釋，并盡自己所知給予指導(dǎo)和幫助。

十六、限時(shí)辦結(jié)制度

為提高公司各部門辦事效率，規(guī)范公司的各項(xiàng)工作細(xì)則，日常

工作實(shí)行“限時(shí)辦結(jié)制”?！跋迺r(shí)辦結(jié)制”是指公司每個(gè)工作部門

或個(gè)人在辦理具體業(yè)務(wù)規(guī)定的時(shí)間期限內(nèi)保質(zhì)保量完成工作的一項(xiàng)

制度。

第一條為督促全體員工提高辦事效率，減少員工誤工誤時(shí)、拖

延辦事效率現(xiàn)象，根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本辦結(jié)制。

第二條本辦結(jié)制適用于公司所有部門。

第三條各部門根據(jù)工作嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度所規(guī)定的要求，

積極完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

第四條機(jī)關(guān)及現(xiàn)場(chǎng)工作人員辦理各項(xiàng)工作事項(xiàng)，都應(yīng)在限定的

時(shí)間內(nèi)辦結(jié)。

第五條對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)的批示件，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)妥善

辦理，并自受理之日起及時(shí)匯報(bào)時(shí)間辦理進(jìn)度。

第六條公司公文辦理應(yīng)規(guī)定辦結(jié)時(shí)限。需要辦理的收文行政部

應(yīng)及時(shí)提出擬辦意見送領(lǐng)導(dǎo)批示，或交有關(guān)部門辦理，并對(duì)緊急公

文提出具體辦理時(shí)限。

第七條經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議定下的內(nèi)容和決議，全體員工或責(zé)任

人應(yīng)馬上加以辦理、落實(shí)。

第八條重大事項(xiàng)需要公司領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究后辦理的，要及時(shí)

提交公司班子成員會(huì)研究決定，并在形成決議后按會(huì)議決定的時(shí)限

內(nèi)辦理完畢，如在辦理期間有特殊情況，需延長辦理時(shí)間的，經(jīng)總

經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可延長辦理時(shí)間。

第九條晨會(huì)定下的內(nèi)容，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在當(dāng)天落實(shí)、完成，

并及時(shí)匯報(bào)辦理結(jié)果。

第十條對(duì)重要會(huì)議的貫徹落實(shí)情況要在規(guī)定時(shí)限的工作日內(nèi)及

時(shí)匯報(bào)反饋；對(duì)會(huì)議決議議定的事項(xiàng)各職能部門應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)

辦結(jié)，因故未能辦結(jié)的，要報(bào)告辦理進(jìn)度并說明原因。

第十一條各部門或個(gè)人要積極主動(dòng)接受公司領(lǐng)導(dǎo)督查、檢查，

按要求如實(shí)反映、提供情況，不得敷衍、推諉，虛報(bào)瞞報(bào)。

第十二條公司員工違反本辦結(jié)制的，視情節(jié)給予批評(píng)、誡勉或

處理處罰。

十七、責(zé)任追究制度

第一章總則

第一條為加強(qiáng)公司隊(duì)伍建設(shè)、明確責(zé)任，提升公司管理水平，進(jìn)

一步促使工作人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，依據(jù)各項(xiàng)規(guī)章制度,特制定本

制度。

第二條本制度適用于公司工作人員在履行職責(zé)過程中發(fā)生失職、

瀆職、失誤或弄虛作假，損害公司或股東利益的行為，或者在其職責(zé)

范圍內(nèi)發(fā)生了重大問題，對(duì)公司發(fā)展或經(jīng)管管理造成不良影響的，對(duì)

其的追究與處理。

第三條本制度適用于公司全體工作人員。

第四條本制度所稱失誤，包括決策失誤和操作失誤。決策失誤

是指在經(jīng)營決策中違反各項(xiàng)規(guī)章制度和程序,越權(quán)審批,擅自決策,法

律手續(xù)不完備等造成公司資產(chǎn)損失或重大不良影響的行為。操作失

誤是指工作人員在工作過程中違反公司有關(guān)規(guī)定和程序，違反公司各

項(xiàng)規(guī)章制度,擅自處理,造成公司資產(chǎn)損失或重大不良影響的行為。

第五條本制度稱公司資產(chǎn)損失,是指公司和股東對(duì)公司各種形

式的投資和投資所形成的權(quán)益，以及依法認(rèn)定為公司所持有的其他權(quán)

益的減少或滅失。

第六條責(zé)任追究堅(jiān)持下列原則：

1.制度面前人人平等原則

2.責(zé)任與權(quán)利對(duì)等原則

3.有錯(cuò)必究原則

4.誰主管誰負(fù)責(zé)原則

5.過錯(cuò)與責(zé)任相適應(yīng)原則

6.實(shí)事求是、客觀、公平、公正原則

第二章責(zé)任追究的執(zhí)行主體

第七條公司紀(jì)檢部和公司督察部負(fù)責(zé)收集、匯總與追究責(zé)任有

關(guān)的資料,提出相關(guān)方案,報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)或董事會(huì)。

第三章責(zé)任追究的范圍

第八條有下列情形之一者，追究相關(guān)人員的責(zé)任：

1.違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度和程序，擅作主張?jiān)斐晒举Y產(chǎn)損失或

重大不良影響的；

2.違反公司有關(guān)規(guī)定和程序，不執(zhí)行或擅自更改董事會(huì)、總經(jīng)理

辦公會(huì)或其他領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議決議，擅自處理,造成公司資產(chǎn)損失或重

大不良影響的；

3.違反公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)的；

4,失職造成公司生產(chǎn)經(jīng)營、重大項(xiàng)目投資發(fā)生決策失誤的；

5.失職造成公司財(cái)產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費(fèi)的；

6.定期報(bào)告、臨時(shí)報(bào)告等信息披露存在重大差錯(cuò)的；

7.以權(quán)謀私、接受他人財(cái)物損害公司利益的。

第九十條對(duì)安全、生產(chǎn)事故及工作責(zé)任事故的追究，按公司相

關(guān)事故認(rèn)定和追究辦法執(zhí)行。

第十一條按照董事會(huì)議事規(guī)則、或經(jīng)理辦公會(huì)相關(guān)規(guī)則討論通

過的事項(xiàng)，雖屬于集體決策行為，但如果該決策違反法律法規(guī)和公司

規(guī)范性文件、內(nèi)部控制程序或客觀事實(shí),造成重大不良影響或公司資

產(chǎn)損失的，追究決策層、或經(jīng)理層的責(zé)任，但經(jīng)證明在表決時(shí)曾提出

明確理由的異議并記載于會(huì)議記錄的個(gè)人除外。

第十二條對(duì)定期報(bào)告、臨時(shí)報(bào)告等信息披露中，出現(xiàn)重大差錯(cuò)、

重大信息遺漏或錯(cuò)誤的,應(yīng)按照有關(guān)要求如實(shí)披露重大差錯(cuò)、重大信

息遺漏或錯(cuò)誤更正的原因及影響，并披露董事會(huì)對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行問

責(zé)的情況。

第四章追究責(zé)任的形式及種類

第十三條種類

1、通報(bào)批評(píng)：

(1)董事會(huì)內(nèi)批評(píng)；

(2)經(jīng)理辦公會(huì)批評(píng)；

(3)公司系統(tǒng)內(nèi)批評(píng)；

2、警告及限期整改；

3、記過、降級(jí)及處以罰款；

4、賠償損失；

5、提請(qǐng)免職或辭退：

(1)未能有效執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度制度，造成重大損失或影響;

(2)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次被公司系統(tǒng)內(nèi)通報(bào)批評(píng)；

(3)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)4次對(duì)公司受到紀(jì)律處分負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；

(4)有證據(jù)證明缺乏專業(yè)勝任能力、管理不善或者違反承諾；

(5)任職資格評(píng)鑒結(jié)果連續(xù)兩次在同級(jí)中處于末位的；

(6)擅離職守超過5個(gè)工作日又無正當(dāng)理由的；

(7)對(duì)公司其他管理人員的重大經(jīng)營管理責(zé)任隱瞞不報(bào)的；

(8)其他應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)免職或辭退的行為。

第十四條公司工作人員出現(xiàn)責(zé)任追究范圍內(nèi)的事件時(shí).，公司在

進(jìn)行上述行政處罰的同時(shí)可附帶經(jīng)濟(jì)處罰，處罰金額由紀(jì)檢部、督察

部或由總經(jīng)理辦公會(huì)視事件情節(jié)進(jìn)行具體確定。

第十五條因故意造成經(jīng)濟(jì)損失的，被追究人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任，

情節(jié)嚴(yán)重的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

第十六條違反公司決策程序，未按權(quán)限經(jīng)公司董事會(huì)同意或股東

會(huì)議批準(zhǔn),擅自以公司名譽(yù)提供擔(dān)保、投資等，給公司造成損失的，由

責(zé)任人賠償全部經(jīng)濟(jì)損失。

第十七條因過失造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)按比例承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第十八條有下列情形之一者,可以從輕或免予追究：

1、情節(jié)輕微，沒有造成不良后果和影響的；

2、主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤并積極糾正的；

3、確因意外和自然因素造成的；

4、非主觀因素未造成重大影響的；

5、因行政干預(yù)或當(dāng)事人確已向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出建議而未被采納的,

不追究當(dāng)事人責(zé)任,追究上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；

6、按照有關(guān)議事規(guī)則，證明在有關(guān)決策表決時(shí)曾提出明確理由

的異議并記載于會(huì)議記錄的。

第十九條有下列情形之一的,應(yīng)從嚴(yán)或加重處罰：

1、情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重、影響較大且事故原因確系個(gè)人主觀因

素所致的；

2、屢教不改且拒不承認(rèn)錯(cuò)誤的；

3、事故發(fā)生后未及時(shí)采取補(bǔ)救措施,致使損失擴(kuò)大的；

4、造成重大經(jīng)濟(jì)損失且無法補(bǔ)救的。

第五章責(zé)任追究工作程序

第二十條責(zé)任追究因內(nèi)部員工、機(jī)構(gòu)舉報(bào)提出的，由公司紀(jì)檢部

和公司督察部進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，依據(jù)制度提出處理意見，并落實(shí)總經(jīng)理

辦公會(huì)、董事會(huì)做出的處置意見，形成書面記錄。

第二十一條被追究責(zé)任者對(duì)處理意見有不同意見的，可以提出書

面的申訴意見，上報(bào)公司。申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行。經(jīng)調(diào)查

確屬處理錯(cuò)誤的，公司給予糾正，出具書面意見。

第六章附則

第二十二條本制度由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第二十三條本制度自董事會(huì)審議通過之日起施行，修改亦同。

十八、員工獎(jiǎng)懲管理制度

第一章總則

第一條目的：為強(qiáng)化員工遵章守紀(jì)和自我約束的意識(shí)，增強(qiáng)員

工的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)保證企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護(hù)

正常的工作秩序，特制定本制度。

第二條適用范圍：企業(yè)所屬員工。

第二章獎(jiǎng)勵(lì)

第三條企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三

種。

第四條員工有下列行為之一者，可獲得獎(jiǎng)勵(lì)

（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。

（2）熱心服務(wù)，有顯著善行佳話。

（3）檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。

（4）發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報(bào)或妥善處理。

（5）對(duì)經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納

實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績。

（6）為企業(yè)取得重大社會(huì)榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表

率。

（7）忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改送工作，業(yè)績突出。

第五條企業(yè)設(shè)有“管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng)”、“杰出員

工”、“先進(jìn)員工”、“優(yōu)秀管理者”等獎(jiǎng)項(xiàng)，在每個(gè)工作年度結(jié)

束后，人力資源部組織評(píng)選活動(dòng)，對(duì)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎(jiǎng)

勵(lì)。

第六條員工符合下列條件之一者給予嘉獎(jiǎng)并通報(bào)，頒發(fā)獎(jiǎng)金

—元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。

（1）工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)。

（2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。

（3）其他對(duì)企業(yè)或社會(huì)有益的行為，具有事實(shí)證明。

（4）全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。

第七條針對(duì)管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng)，頒發(fā)—?—元的獎(jiǎng)

勵(lì)，根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)金額。

第八條優(yōu)秀員工每名獎(jiǎng)金為元。

第九條對(duì)杰出員工獎(jiǎng)項(xiàng)，頒發(fā)—?一元的獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)實(shí)際

情況決定獎(jiǎng)勵(lì)金額。

第十條對(duì)“優(yōu)秀管理者”獎(jiǎng)項(xiàng)，頒發(fā)—?一元的獎(jiǎng)勵(lì)，根

據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)金額。

第三章懲罰

第十一條懲罰包括批評(píng)、記過、罰款、降級(jí)或降職、辭退。

第十二條員工有下列情形之一，予以枇評(píng)

（1）工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗、閑談。

（2）因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微。

（3）妨礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)輕微。

（4）不按規(guī)定著裝。

（5）在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂

活動(dòng)。

（6）對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無故未能如期完成。

（7）工作時(shí)間外出辦私事或長時(shí)間接打私人電話。

第十三條員工有下列情形之一，予以罰款、記過、降級(jí)或辭退

處理

（1）遲到或早退每次罰款____兀；當(dāng)月累計(jì)達(dá)三次及以上，罰

款一元并警告一次。

（2）曠工一日，除扣發(fā)當(dāng)日基本薪資的—%外，另罰款—

7Lo

（3）代人簽到被查出者每次罰款—元；三次（含）以上，通

報(bào)批評(píng)并另罰款一元。

（4）未按企業(yè)印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用

等視情節(jié)輕重處以—?—元罰款，并警告一次；情形特別嚴(yán)重

者予以降級(jí)、降職直至解除勞動(dòng)合同。

（5）損毀公物除照價(jià)賠償外，另處罰金—元；如查實(shí)屬故意

行為，視情節(jié)輕重加罰—?—元，并警告一次。

（6）利用職權(quán)、工作之便損公肥私，在對(duì)外交往中收受回扣或

禮金，給企業(yè)聲譽(yù)帶來不良影響者，解除其勞動(dòng)合同。

（7）其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為，按相關(guān)制度或規(guī)定處

理。

第四章附則

第十四條員工獎(jiǎng)懲的核實(shí)及手續(xù)辦理由人力資源部負(fù)責(zé)。

十九、消防安全管理制度

（一）消防安全教育、培訓(xùn)制度

1、每年以創(chuàng)辦消防知識(shí)宣傳欄、開展知識(shí)競賽等多種形式，提

高全體員工的消防安全意識(shí)。

2、定期組織員工學(xué)習(xí)消防法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，做到依法治火。

3、各部門應(yīng)針對(duì)崗位特點(diǎn)進(jìn)行消防安全教育培訓(xùn)。

4、對(duì)消防設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)和使用人員應(yīng)進(jìn)行實(shí)地演示和培訓(xùn)。

5、對(duì)新員工進(jìn)行崗前消防培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗。

6、因工作需要員工換崗前必須進(jìn)行再教育培訓(xùn)。

7、加油站、油庫、質(zhì)檢中心等特殊崗位要進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)考

試合格，持證上崗。

（二）防火巡查、檢查制度

1、落實(shí)逐級(jí)消防安全責(zé)任制和崗位消防安全責(zé)任制，落實(shí)巡查

檢查制度。

2、消防工作歸口管理職能部門每日對(duì)公司進(jìn)行防火巡查。每月

對(duì)單位進(jìn)行一次防火檢查并復(fù)查追蹤改善。

3、檢查中發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患，檢查人員應(yīng)填寫防火檢查記錄，并按

照規(guī)定，要求有關(guān)人員在記錄上簽名。

4、檢查部門應(yīng)將檢查情況及時(shí)通知受檢部門，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)

每日消防安全檢查情況通知，若發(fā)現(xiàn)本單位存在火災(zāi)隱患，應(yīng)及時(shí)

整改。

5、對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患未按規(guī)定時(shí)間及時(shí)整改的，根據(jù)獎(jiǎng)

懲制度給予處罰。

（三）安全疏散設(shè)施管理制度

1、單位應(yīng)保持疏散通道、安全出口暢通，嚴(yán)禁占用疏散通道，

嚴(yán)禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。

2、應(yīng)按規(guī)范設(shè)置符合國家規(guī)定的消防安全疏散指示標(biāo)志和應(yīng)急

照明設(shè)施。

3、應(yīng)保持防火門、消防安全疏散指示標(biāo)志、應(yīng)急照明、機(jī)械排

煙送風(fēng)、火災(zāi)事故廣播等設(shè)施處于正常狀態(tài)，并定期組織檢查、測(cè)

試、維護(hù)和保養(yǎng)。

4、嚴(yán)禁在營業(yè)或工作期間將安全出口上鎖。

5、嚴(yán)禁在營業(yè)或工作期間將安全疏散指示標(biāo)志關(guān)閉、遮擋或覆

蓋。

（四）監(jiān)控中心管理制度

1、熟悉并掌握各類消防設(shè)施的使用性能，保證撲救火災(zāi)過程中

操作有序、準(zhǔn)確迅速。

2、做好消防值班記錄和交接班記錄，處理消防報(bào)警電話。

3、按時(shí)交接班，做好值班記錄、設(shè)備情況、事故處理等情況的

交接手續(xù)。無交接班手續(xù)，值班人員不得猾自離崗。

4、發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告，并通知有關(guān)部門及時(shí)修復(fù)。

5、非工作所需，不得使用監(jiān)控中心電話，非監(jiān)控中心值班人員

禁止進(jìn)入監(jiān)控室。

6、上班時(shí)間不準(zhǔn)在監(jiān)控中心抽煙、睡覺、看書報(bào)等，離崗應(yīng)做

好交接班手續(xù)。

7、發(fā)現(xiàn)火災(zāi)時(shí)，迅速按滅火作戰(zhàn)預(yù)案緊急處理，并報(bào)告部門主

管，必要時(shí)撥打119電話通知公安消防部門。

（五）消防設(shè)施、器材維護(hù)管理制度

1、消防設(shè)施日常使用管理由專職管理員負(fù)責(zé)，專職管理員每日

檢查消防設(shè)施的使用狀況，保持設(shè)施整潔、衛(wèi)生、完好。

2、消防設(shè)施及消防設(shè)備的技術(shù)性能的維修保養(yǎng)和定期技術(shù)檢測(cè)

由消防工作歸口管理部門負(fù)責(zé)，設(shè)專職管理員每日按時(shí)檢查了解消

防設(shè)備的運(yùn)行情況，查看運(yùn)行記錄，聽取值班人員意見，發(fā)現(xiàn)異常

及時(shí)安排維修，使設(shè)備保持完好的技術(shù)狀態(tài)。

3、消防設(shè)施和消防設(shè)備定期測(cè)試：

（1）煙、溫感報(bào)警系統(tǒng)的測(cè)試由消防工作歸口管理部門負(fù)責(zé)組

織實(shí)施，保安部參加，每個(gè)煙、溫感探頭至少每年輪測(cè)一次。

（2）消防水泵、噴淋水泵、水幕水泵每月試開泵一次，檢查其

是否完整好用。

（3）正壓送風(fēng)、防排煙系統(tǒng)每半年檢測(cè)一次。

（4）室內(nèi)消火栓、噴淋泄水測(cè)試每季度一次。

（5）其它消防設(shè)備的測(cè)試，根據(jù)不同情況決定測(cè)試時(shí)間。

4、消防器材管理；

（1）每年在冬防、夏防期間定期兩次對(duì)滅火器進(jìn)行普查換藥。

（2）派專人管理，定期巡查消防器材，保證處于完好狀態(tài)。

（3）對(duì)消防器材應(yīng)經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)丟失、損壞應(yīng)立即補(bǔ)充并上

報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。

（4）各部門的消防器材由本部門管理，并指定專人負(fù)責(zé)。

（六）火災(zāi)隱患整改制度

1、各部門對(duì)存在的火災(zāi)隱患應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以消除。

2、在防火安全檢查中，應(yīng)對(duì)所發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患進(jìn)行逐項(xiàng)登記，

并將隱患情況書面下發(fā)各部門限期整改，同時(shí)要做好隱患整改情況

記錄。

3、在火災(zāi)隱患未消除前，各部門應(yīng)當(dāng)落實(shí)防范措施，確保隱患

整改期間的消防安全，對(duì)確無能力解決的重大火災(zāi)隱患應(yīng)當(dāng)提出解

決方案，及時(shí)向單位消防安全責(zé)任人報(bào)告，并由單位上級(jí)主管部門

或當(dāng)?shù)卣畧?bào)告。

4、對(duì)責(zé)令限期改正的火災(zāi)隱患，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)改正并報(bào)

主管部門。

（七）用火、用電安全管理制度

1、用電安全管理：

（1）嚴(yán)禁隨意拉設(shè)電線，嚴(yán)禁超負(fù)荷用電。

（2）電氣線路、設(shè)備安裝應(yīng)由持證電工負(fù)責(zé)。

（3）各部門下班后，該關(guān)閉的電源應(yīng)予以關(guān)閉。

（4）禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器。

2、用火安全管理：

（1）嚴(yán)格執(zhí)行動(dòng)火審批制度，確需動(dòng)火作業(yè)時(shí)，作業(yè)單位應(yīng)按

規(guī)定向消防工作歸口管理部門申請(qǐng)“動(dòng)火許可證”。

（2）動(dòng)火作業(yè)前應(yīng)清除動(dòng)火點(diǎn)附近5米區(qū)域范圍內(nèi)的易燃易爆

危險(xiǎn)物品或作適當(dāng)?shù)陌踩綦x，并向保衛(wèi)部借取適當(dāng)種類、數(shù)量的

滅火器材隨時(shí)備用，結(jié)束作業(yè)后應(yīng)即時(shí)歸還，若有動(dòng)用應(yīng)如實(shí)報(bào)告。

（3）如在作業(yè)點(diǎn)就地動(dòng)火施工，應(yīng)按規(guī)定向作業(yè)點(diǎn)所在單位經(jīng)

理級(jí)（含）以上主管人員申請(qǐng)，申請(qǐng)部門需派人現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督并不定時(shí)派

人巡查。離地面2米以上的高架動(dòng)火作業(yè)必須保證有一人在下方專

職負(fù)責(zé)隨時(shí)撲滅可能引燃其它物品的火花。

（4）未辦理“動(dòng)火許可證”擅自動(dòng)火作業(yè)者，本單位人員予以

記