事業(yè)單位人事變動與薪酬調(diào)整協(xié)議（2024版）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME事業(yè)單位人事變動與薪酬調(diào)整協(xié)議（2024版）本合同目錄一覽1.人事變動1.1調(diào)動原則1.2調(diào)動程序1.3調(diào)動生效時間2.薪酬調(diào)整2.1薪酬構(gòu)成2.2調(diào)薪原則2.3調(diào)薪程序2.4調(diào)薪生效時間3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽4.工作職責4.1崗位職責4.2工作績效評價4.3培訓與development5.福利與保險5.1休假制度5.2社會保險5.3福利待遇6.勞動紀律6.1考勤制度6.2違紀處理6.3保密協(xié)議7.合同解除與終止7.1解除合同的情形7.2終止合同的情形7.3經(jīng)濟補償8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3法律途徑9.合同的修訂9.1修訂情形9.2修訂程序9.3修訂生效時間10.一般條款10.1合同的效力10.2合同的解釋10.3合同的附件11.附錄A：職務(wù)說明書12.附錄B：薪酬調(diào)整方案13.附錄C：合同續(xù)簽申請表14.附錄D：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條人事變動1.1調(diào)動原則乙方同意在甲方工作需要時，乙方應(yīng)無條件服從甲方的調(diào)動。調(diào)動原則如下：（1）根據(jù)甲方工作需要和乙方的工作能力、表現(xiàn)及個人特長進行調(diào)動；（2）調(diào)動前，甲方應(yīng)提前通知乙方，并充分征求乙方的意見；（3）調(diào)動后，乙方應(yīng)盡快適應(yīng)新崗位的工作要求，甲方應(yīng)提供必要的培訓和指導(dǎo)。1.2調(diào)動程序乙方調(diào)動程序如下：（1）甲方提出調(diào)動需求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，制定調(diào)動計劃；（2）甲方向乙方通知調(diào)動計劃，并征求乙方意見；（3）乙方同意調(diào)動計劃后，甲方向乙方所在部門發(fā)出調(diào)動通知；（4）乙方所在部門辦理調(diào)動手續(xù)，并將乙方檔案轉(zhuǎn)至新部門；（5）新部門接收乙方，并安排乙方的工作。1.3調(diào)動生效時間調(diào)動生效時間為雙方簽訂調(diào)動協(xié)議之日起。第二條薪酬調(diào)整2.1薪酬構(gòu)成乙方的薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、補貼和獎金等構(gòu)成。2.2調(diào)薪原則調(diào)薪原則如下：（1）根據(jù)甲方經(jīng)濟效益和行業(yè)發(fā)展水平確定調(diào)薪幅度；（2）根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作年限及個人特長確定調(diào)薪等級；（3）調(diào)薪應(yīng)遵循公平、合理、激勵的原則。2.3調(diào)薪程序調(diào)薪程序如下：（1）甲方制定調(diào)薪方案，并根據(jù)乙方上一年度的工作表現(xiàn)進行評估；（2）甲方與乙方協(xié)商一致后，簽訂調(diào)薪協(xié)議；（3）甲方按照調(diào)薪協(xié)議調(diào)整乙方的薪酬。2.4調(diào)薪生效時間調(diào)薪生效時間為雙方簽訂調(diào)薪協(xié)議之日起。第三條合同期限3.1合同起始日期本合同的起始日期為雙方簽訂之日起。3.2合同終止日期本合同的終止日期為合同期滿之日。3.3合同續(xù)簽合同期滿前，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽合同。第四條工作職責4.1崗位職責乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作崗位、職責和要求認真履行工作職責。4.2工作績效評價甲方應(yīng)建立健全乙方工作績效評價體系，對乙方的工作績效進行定期評價。4.3培訓與development甲方應(yīng)提供乙方必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會，以提高乙方的工作能力和專業(yè)技能。第五條福利與保險5.1休假制度乙方享有國家法定的休假制度，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假、婚假等。5.2社會保險甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.3福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房補貼、交通補貼、通訊補貼等。第六條勞動紀律6.1考勤制度乙方應(yīng)按照甲方的考勤制度進行工作，按時上下班，有事提前請假。6.2違紀處理乙方違反甲方規(guī)定，甲方將按照違紀程度給予相應(yīng)的處理，包括但不限于警告、罰款、停職、解雇等。6.3保密協(xié)議乙方應(yīng)遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第七條合同解除與終止7.1解除合同的情形（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)定，包括但不限于遲到、早退、曠工等；（2）乙方因犯罪被追究刑事責任；（3）乙方因病或傷殘不能從事原工作，且在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)未能恢復(fù)；（4）甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整，乙方所在崗位被撤銷。7.2終止合同的情形（1）合同期滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方因個人原因提出辭職；（4）甲方依法進行解散或破產(chǎn)。7.3經(jīng)濟補償合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和甲方規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3法律途徑調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條合同的修訂9.1修訂情形合同履行期間，因國家法律法規(guī)變化、甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要等客觀原因，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要調(diào)整的，雙方可以協(xié)商修訂。9.2修訂程序（1）提出修訂需求的一方應(yīng)向另一方提出書面修訂方案；（2）雙方就修訂方案進行協(xié)商，達成一致后簽訂修訂協(xié)議；（3）修訂協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，與原合同具有同等法律效力。9.3修訂生效時間修訂協(xié)議生效時間為雙方簽字蓋章之日起。第十條一般條款10.1合同的效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2合同的解釋本合同未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。本合同附件及補充協(xié)議均為合同不可分割的部分，與合同具有同等法律效力。10.3合同的附件本合同附件包括職務(wù)說明書、薪酬調(diào)整方案、合同續(xù)簽申請表及其他相關(guān)文件。第十一條附錄A：職務(wù)說明書職務(wù)說明書詳細描述乙方的工作崗位、職責、任職資格等相關(guān)信息。第十二條附錄B：薪酬調(diào)整方案薪酬調(diào)整方案包括調(diào)薪幅度、調(diào)薪等級、調(diào)薪生效時間等內(nèi)容。第十三條附錄C：合同續(xù)簽申請表合同續(xù)簽申請表用于雙方協(xié)商一致續(xù)簽合同時填寫。第十四條附錄D：其他相關(guān)文件其他相關(guān)文件包括雙方協(xié)商一致認為需要附加的文件，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入1.1定義本合同所述第三方是指除甲乙方之外，參與或涉及本合同履行過程的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入情形第三方介入情形包括但不限于：（1）中介機構(gòu)提供咨詢服務(wù)；（2）審計機構(gòu)進行財務(wù)審計；（3）專業(yè)機構(gòu)進行技術(shù)評審；（4）保險公司提供保險服務(wù)；（5）其他甲乙方同意的第三方服務(wù)。第二條第三方責任2.1第三方責任界定第三方應(yīng)按照甲乙方的約定和合同規(guī)定，提供專業(yè)、及時、高質(zhì)量的服務(wù)。2.2第三方權(quán)利第三方在本合同履行過程中，享有甲乙雙方給予的合理權(quán)益。2.3第三方義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)，誠信履行合同義務(wù)；（2）確保提供的服務(wù)符合甲乙方的要求；（3）保密甲乙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；（4）不得利用甲方資源從事與甲方無關(guān)的活動。第三條第三方責任限額3.1責任限額定義第三方責任限額是指甲乙雙方根據(jù)本合同約定，對第三方在履行合同過程中造成損失的最高賠償限額。3.2責任限額確定第三方責任限額根據(jù)合同金額、第三方資質(zhì)、行業(yè)標準等因素，由甲乙雙方協(xié)商確定。3.3責任限額調(diào)整甲乙雙方可以根據(jù)合同履行情況，協(xié)商調(diào)整第三方責任限額。第四條第三方違約處理4.1第三方違約情形第三方在履行合同過程中出現(xiàn)違約行為，包括但不限于：（1）未按約定時間提供服務(wù)；（2）提供的服務(wù)不符合質(zhì)量要求；（3）泄露甲乙方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；（4）利用甲乙方資源從事與甲乙方無關(guān)的活動。4.2違約處理程序（1）甲乙方向第三方提出違約通知；（2）第三方在接到違約通知后，應(yīng)在約定時間內(nèi)采取補救措施；（3）甲乙方對第三方的補救措施不滿意的，可以解除合同，并要求第三方承擔違約責任。第五條第三方與甲乙方的關(guān)系5.1第三方與甲乙方獨立關(guān)系第三方與甲乙方保持獨立關(guān)系，第三方不對甲乙方承擔除了本合同約定的以外的任何義務(wù)和責任。5.2第三方與甲乙方協(xié)作關(guān)系5.3第三方與甲乙方責任劃分第三方在履行合同過程中造成甲乙方損失的，由第三方承擔責任；由于甲乙方原因?qū)е碌谌綋p失的，由甲乙方承擔責任。第六條第三方介入的額外條款及說明6.1額外條款甲乙雙方可以根據(jù)本合同的履行情況，與第三方簽訂額外條款，補充本合同未涉及的內(nèi)容。6.2說明本合同未盡事宜，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。本合同附件及補充協(xié)議均為合同不可分割的部分，與合同具有同等法律效力。第七條第三方介入后的爭議解決7.1協(xié)商解決第三方介入引起的爭議，應(yīng)通過甲乙雙方和第三方的協(xié)商解決。7.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。7.3法律途徑調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件A：職務(wù)說明書詳細描述乙方的工作崗位、職責、任職資格等相關(guān)信息。附件B：薪酬調(diào)整方案包括調(diào)薪幅度、調(diào)薪等級、調(diào)薪生效時間等內(nèi)容。附件C：合同續(xù)簽申請表用于雙方協(xié)商一致續(xù)簽合同時填寫。附件D：其他相關(guān)文件包括雙方協(xié)商一致認為需要附加的文件，與本合同具有同等法律效力。說明二：違約行為及責任認定：1.未按約定時間提供服務(wù)例如，第三方未能在約定的時間內(nèi)完成服務(wù)，導(dǎo)致甲方或乙方損失。2.提供的服務(wù)不符合質(zhì)量要求例如，第三方提供的服務(wù)未達到合同約定的質(zhì)量標準，導(dǎo)致甲方或乙方損失。3.泄露甲乙方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密例如，第三方在履行合同過程中，未經(jīng)甲乙方同意，泄露了甲乙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。4.利用甲乙方資源從事與甲乙方無關(guān)的活動例如，第三方利用甲乙方的資源，未經(jīng)甲乙方同意，從事與甲乙方無關(guān)的活動。違約責任認定標準：1.第三方未按約定時間提供服務(wù)的，應(yīng)按照甲乙雙方的協(xié)商，承擔相應(yīng)的違約責任。2.第三方提供的服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，應(yīng)根據(jù)合同約定，承擔相應(yīng)的違約責任。3.第三方泄露甲乙方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的，應(yīng)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，承擔相應(yīng)的違約責任。4.第三方利用甲乙方資源從事與甲乙方無關(guān)的活動的，應(yīng)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，承擔相應(yīng)的違約責任。全文完。事業(yè)單位人事變動與薪酬調(diào)整協(xié)議（2024版）1本合同目錄一覽1.人事變動1.1調(diào)動1.2晉升1.3降職1.4離職2.薪酬調(diào)整2.1基本工資2.2績效工資2.3獎金2.4福利待遇3.變動與調(diào)整程序3.1提名3.2審核3.3公示3.4批準4.合同期限4.1起始日期4.2終止日期5.合同解除與終止5.1解除條件5.2終止條件6.補償與賠償6.1經(jīng)濟補償6.2賠償責任7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律訴訟9.法律適用9.1法律法規(guī)9.2地方政策10.合同的生效、修改與解除10.1生效條件10.2修改程序10.3解除程序11.其他約定11.1培訓11.2工作交接11.3信息變更12.附件12.1人事變動申請表12.2薪酬調(diào)整申請表12.3保密協(xié)議附件13.簽署頁13.1甲方（事業(yè)單位）簽字蓋章13.2乙方（員工）簽字14.生效日期第一部分：合同如下：第一條人事變動1.1調(diào)動甲方根據(jù)工作需要，可以對乙方進行內(nèi)部調(diào)動。調(diào)動通知應(yīng)在調(diào)動前至少提前30天書面通知乙方。乙方應(yīng)在接到通知后15天內(nèi)同意或提出異議。如乙方同意調(diào)動，應(yīng)按照甲方的安排辦理工作交接手續(xù)。如乙方提出異議，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商解決。1.2晉升乙方在工作表現(xiàn)和能力評估合格的基礎(chǔ)上，甲方可以根據(jù)工作需要和乙方的個人意愿，考慮乙方的晉升。晉升決定由甲方根據(jù)職務(wù)晉升規(guī)定和乙方的實際表現(xiàn)作出，并書面通知乙方。1.3降職乙方如因工作表現(xiàn)不合格或甲方業(yè)務(wù)需要，可以進行降職。降職決定由甲方作出，并書面通知乙方。降職后的薪酬待遇按照降職后的職務(wù)確定。1.4離職乙方如提出離職，應(yīng)提前至少30天書面通知甲方。甲方應(yīng)在收到離職通知后，按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方辦理離職手續(xù)，并支付經(jīng)濟補償（如有）。第二條薪酬調(diào)整2.1基本工資乙方的基本工資根據(jù)甲方的薪酬規(guī)定和乙方的職務(wù)、工作年限等因素確定?；竟べY調(diào)整由甲方根據(jù)薪酬調(diào)整政策進行，并書面通知乙方。2.2績效工資乙方的績效工資根據(jù)甲方制定的績效考核辦法和乙方的實際工作表現(xiàn)確定?？冃ЧべY的調(diào)整由甲方根據(jù)考核結(jié)果進行，并書面通知乙方。2.3獎金乙方的獎金根據(jù)甲方獎金規(guī)定和乙方的個人業(yè)績、團隊業(yè)績等因素確定。獎金的調(diào)整由甲方根據(jù)獎金分配政策進行，并書面通知乙方。2.4福利待遇乙方的福利待遇根據(jù)甲方制定的福利待遇規(guī)定和乙方的實際情況確定。福利待遇的調(diào)整由甲方根據(jù)政策變化和公司實際情況進行，并書面通知乙方。第三條變動與調(diào)整程序3.1提名甲方對乙方進行人事變動或薪酬調(diào)整時，應(yīng)由甲方相關(guān)負責人提名，并提交相關(guān)資料。3.2審核甲方人事部門對提名資料進行審核，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定和乙方的實際情況，提出人事變動或薪酬調(diào)整方案。3.3公示甲方將人事變動或薪酬調(diào)整方案進行內(nèi)部公示，公示期為5個工作日。乙方如有異議，可在公示期內(nèi)向甲方提出。3.4批準甲方根據(jù)公示結(jié)果和相關(guān)規(guī)定，對乙方的人事變動或薪酬調(diào)整進行批準。批準結(jié)果以書面形式通知乙方。第四條合同期限4.1起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。4.2終止日期本合同終止日期為____年__月__日。第五條合同解除與終止5.1解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方因健康原因不能從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定確認；（4）乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方依法解除合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.2終止條件（1）合同期限屆滿；（2）乙方因個人原因提出離職；（3）甲方因業(yè)務(wù)需要解除合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六條補償與賠償6.1經(jīng)濟補償本合同解除或終止的，甲方應(yīng)當按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。6.2賠償責任乙方如因故意或重大過失給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔賠償責任。賠償金額根據(jù)損失的具體情況確定。本部分內(nèi)容共計2000字。第八條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間和離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不僅限于：客戶名單、業(yè)務(wù)計劃、財務(wù)數(shù)據(jù)、研發(fā)資料等。7.2保密期限乙方的保密義務(wù)自本合同生效之日起計算，至合同解除或終止之日起____年__月__日止。7.3違約責任乙方如違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，并按照泄露秘密的程度和損失大小，支付違約金。違約金金額由雙方協(xié)商確定。第九條爭議解決8.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2調(diào)解解決如雙方同意，可以委托第三方進行調(diào)解。調(diào)解不成的，仍可以向人民法院提起訴訟。8.3仲裁解決雙方可以約定仲裁條款，對于因履行本合同發(fā)生的爭議，提交甲方所在地仲裁委員會進行仲裁。8.4法律訴訟如雙方未約定仲裁，或者仲裁不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條法律適用9.1法律法規(guī)本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決，均適用中華人民共和國的法律。9.2地方政策本合同的履行還應(yīng)遵守甲乙雙方所在地的相關(guān)政策。第十一條合同的生效、修改與解除10.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2修改程序本合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。10.3解除程序本合同的解除應(yīng)符合合同解除與終止的條件，并由雙方協(xié)商一致，書面確認。第十二條其他約定11.1培訓甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職務(wù)要求和工作需要，提供相應(yīng)的培訓機會。11.2工作交接乙方如因調(diào)動、晉升、降職、離職等原因，應(yīng)按照甲方的要求，完成工作交接。11.3信息變更乙方的個人信息（如聯(lián)系方式、住址等）如有變更，應(yīng)及時書面通知甲方。第十三條簽署頁12.1甲方（事業(yè)單位）簽字蓋章12.2乙方（員工）簽字第十四條生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本部分內(nèi)容共計1000字。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入1.1定義本合同所稱的第三方，是指除甲乙方之外，參與本合同履行過程的自然人、法人或其他組織。第三方介入可能包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)等。1.2第三方職責第三方在本合同履行過程中，應(yīng)按照甲乙雙方的約定和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，履行其職責，并承擔相應(yīng)責任。1.3第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商選擇合適的第三方，并確保第三方具備必要的資質(zhì)和能力，能夠合法、公正、及時地完成其職責。第二條第三方介入的程序2.1提名甲乙雙方如需第三方介入，應(yīng)共同提名合適的人選或機構(gòu)，并提交相關(guān)資料。2.2審核甲乙雙方應(yīng)共同對提名的第三方進行審核，確保其符合本合同的約定和相關(guān)法律法規(guī)的要求。2.3委托甲乙雙方與審核通過的第三方簽訂委托協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和第三方的職責。2.4監(jiān)督甲乙雙方應(yīng)對第三方的履行情況進行監(jiān)督，確保其合法、公正、及時地完成職責。第三條第三方責任3.1第三方責任限制第三方在本合同履行過程中，僅對其承擔的職責負責，對甲乙雙方的其他事項不承擔責任。3.2第三方權(quán)利限制第三方在本合同履行過程中，不得以其職責為由，侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益。3.3第三方違約責任第三方如違反本合同的約定或相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)承擔違約責任。違約責任包括但不限于賠償甲乙雙方的損失、支付違約金等。第四條第三方與甲乙方的關(guān)系4.1獨立性第三方在本合同履行過程中，應(yīng)保持獨立性，不受甲乙雙方的不當影響。4.2信息保密第三方應(yīng)對甲乙雙方提供的保密信息予以保密，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得泄露給他人。4.3第三方與甲乙方的溝通第五條第三方介入的終止5.1第三方終止條件本合同約定的第三方介入事項完成后，第三方介入終止。5.2第三方終止程序第三方終止介入的，應(yīng)向甲乙雙方提交終止報告，并辦理相關(guān)手續(xù)。5.3第三方終止后的責任第三方終止介入后，對終止前的事項仍應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。第六條第三方介入的補充約定6.1額外費用甲乙雙方因第三方介入產(chǎn)生的額外費用，應(yīng)按照本合同的約定承擔。6.2第三方變更甲乙雙方如需變更第三方，應(yīng)按照本合同的約定進行。6.3第三方責任限制的調(diào)整甲乙雙方可以根據(jù)本合同的履行情況，調(diào)整第三方的責任限制。本部分內(nèi)容共計1500字。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：人事變動申請表詳細要求：申請調(diào)動的員工需填寫此表，內(nèi)容包括但不限于員工基本信息、調(diào)動原因、調(diào)動崗位、調(diào)動時間等。附件2：薪酬調(diào)整申請表詳細要求：申請薪酬調(diào)整的員工需填寫此表，內(nèi)容包括但不限于員工基本信息、調(diào)整原因、調(diào)整方案、調(diào)整金額等。附件3：保密協(xié)議附件詳細要求：明確保密信息的內(nèi)容、保密期限、違約責任等。附件4：人事變動通知單詳細要求：甲方在調(diào)動員工時，應(yīng)向乙方出具此通知單，內(nèi)容包括調(diào)動崗位、調(diào)動時間等。附件5：薪酬調(diào)整通知單詳細要求：甲方在調(diào)整乙方薪酬時，應(yīng)向乙方出具此通知單，內(nèi)容包括調(diào)整原因、調(diào)整金額等。附件6：培訓記錄表詳細要求：記錄員工參加的培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓效果等。附件7：工作交接清單詳細要求：員工離職或調(diào)動時，應(yīng)根據(jù)此清單辦理工作交接。附件8：第三方委托協(xié)議詳細要求：明確甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，包括第三方職責、違約責任等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照本合同約定提供工作崗位、薪酬待遇等。2.甲方未按照本合同約定提供培訓、晉升機會等。3.乙方未按照本合同約定提供勞動力的。4.乙方未按照本合同約定保密信息的。5.第三方未按照本合同約定履行其職責的。責任認定標準：1.甲方違約：按照本合同的約定，支付違約金、賠償乙方損失等。2.乙方違約：按照本合同的約定，支付違約金、賠償甲方損失等。3.第三方違約：按照委托協(xié)議的約定，支付違約金、賠償甲乙雙方損失等。示例說明：1.甲方未按照本合同約定提供工作崗位，導(dǎo)致乙方無法正常工作，甲方應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。2.乙方未按照本合同約定提供勞動力，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。3.第三方未按照委托協(xié)議約定履行其職責，導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)按照協(xié)議支付違約金，并賠償損失。全文完。事業(yè)單位人事變動與薪酬調(diào)整協(xié)議（2024版）2本合同目錄一覽1.人事變動1.1職位變動1.2崗位調(diào)整1.3工作地點變動2.薪酬調(diào)整2.1基本工資調(diào)整2.2績效工資調(diào)整2.3福利待遇調(diào)整3.變動生效時間3.1人事變動生效時間3.2薪酬調(diào)整生效時間4.合同期限4.1人事變動合同期限4.2薪酬調(diào)整合同期限5.合同終止與解除5.1人事變動合同終止與解除5.2薪酬調(diào)整合同終止與解除6.合同續(xù)簽6.1人事變動合同續(xù)簽6.2薪酬調(diào)整合同續(xù)簽7.保密條款7.1人事變動保密條款7.2薪酬調(diào)整保密條款8.違約責任8.1人事變動違約責任8.2薪酬調(diào)整違約責任9.爭議解決9.1人事變動爭議解決9.2薪酬調(diào)整爭議解決10.法律適用10.1人事變動法律適用10.2薪酬調(diào)整法律適用11.合同的簽訂、修改與解除11.1人事變動合同的簽訂、修改與解除11.2薪酬調(diào)整合同的簽訂、修改與解除12.合同的生效、變更與終止12.1人事變動合同的生效、變更與終止12.2薪酬調(diào)整合同的生效、變更與終止13.其他條款13.1人事變動其他條款13.2薪酬調(diào)整其他條款14.附件第一部分：合同如下：第一條人事變動1.1職位變動甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，可以決定乙方的職位變動。乙方應(yīng)積極配合甲方的決定，并按照甲方的要求履行職務(wù)。1.2崗位調(diào)整甲方可以根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和乙方的個人能力，調(diào)整乙方的崗位。乙方應(yīng)接受甲方的調(diào)整決定，并努力適應(yīng)新崗位的工作要求。1.3工作地點變動甲方可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方的個人情況，調(diào)整乙方的工作地點。乙方應(yīng)接受甲方的調(diào)整決定，并按照甲方的要求履行職務(wù)。第二條薪酬調(diào)整2.1基本工資調(diào)整甲方可以根據(jù)乙方的職務(wù)、工作年限、工作表現(xiàn)等因素，決定乙方的基本工資調(diào)整。調(diào)整后的工資標準應(yīng)在合同中明確。2.2績效工資調(diào)整甲方可以根據(jù)乙方的年度績效考核結(jié)果，決定乙方的績效工資調(diào)整。調(diào)整后的績效工資標準應(yīng)在合同中明確。2.3福利待遇調(diào)整甲方可以根據(jù)乙方的職務(wù)和工齡，調(diào)整乙方的福利待遇。調(diào)整后的福利待遇標準應(yīng)在合同中明確。第三條變動生效時間3.1人事變動生效時間乙方的職位、崗位或工作地點的變動，自甲方通知乙方的之日起生效。3.2薪酬調(diào)整生效時間乙方的薪酬調(diào)整，自甲方通知乙方的之日起生效。第四條合同期限4.1人事變動合同期限乙方的職位、崗位或工作地點的變動，合同期限為變動生效之日起至合同解除或終止之日止。4.2薪酬調(diào)整合同期限乙方的薪酬調(diào)整，合同期限為調(diào)整生效之日起至合同解除或終止之日止。第五條合同終止與解除5.1人事變動合同終止與解除有下列情形之一的，甲方可以解除或終止與乙方的人事變動合同：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方要求乙方改正，乙方拒不改正的；（2）乙方因病或傷殘不能從事原工作，且不能從事甲方安排的其他工作的；（3）乙方因客觀原因無法繼續(xù)履行職務(wù)的；（4）甲方根據(jù)國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或合同約定，解除或終止合同的其他情形。5.2薪酬調(diào)整合同終止與解除有下列情形之一的，甲方可以解除或終止與乙方的薪酬調(diào)整合同：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方要求乙方改正，乙方拒不改正的；（2）乙方因病或傷殘不能從事原工作，且不能從事甲方安排的其他工作的；（3）乙方因客觀原因無法繼續(xù)履行職務(wù)的；（4）甲方根據(jù)國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或合同約定，解除或終止合同的其他情形。第六條合同續(xù)簽6.1人事變動合同續(xù)簽合同到期前，甲方可以根據(jù)乙方的表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需要，決定是否續(xù)簽合同。如需續(xù)簽，雙方應(yīng)簽訂新的合同，并明確新的合同期限和其他條款。6.2薪酬調(diào)整合同續(xù)簽合同到期前，甲方可以根據(jù)乙方的表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需要，決定是否續(xù)簽合同。如需續(xù)簽，雙方應(yīng)簽訂新的合同，并明確新的合同期限和其他條款。第八條保密條款8.1人事變動保密條款乙方應(yīng)對在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方許可不得向任何第三方泄露。8.2薪酬調(diào)整保密條款乙方應(yīng)對在甲方工作期間接觸到的薪酬調(diào)整相關(guān)的保密信息予以保密，未經(jīng)甲方許可不得向任何第三方泄露。第九條違約責任9.1人事變動違約責任一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。9.2薪酬調(diào)整違約責任一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。第十條爭議解決10.1人事變動爭議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。10.2薪酬調(diào)整爭議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條法律適用11.1人事變動法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2薪酬調(diào)整法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十二條合同的簽訂、修改與解除12.1人事變動合同的簽訂、修改與解除合同的簽訂、修改和解除，應(yīng)采取書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認。12.2薪酬調(diào)整合同的簽訂、修改與解除合同的簽訂、修改和解除，應(yīng)采取書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認。第十三條合同的生效、變更與終止13.1人事變動合同的生效、變更與終止合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。合同的變更和終止，應(yīng)按照第十二條的規(guī)定辦理。13.2薪酬調(diào)整合同的生效、變更與終止合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。合同的變更和終止，應(yīng)按照第十二條的規(guī)定辦理。第十四條附件本合同的附件包括但不限于：乙方的職位說明書、薪酬調(diào)整方案、甲方規(guī)章制度等。附件與合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入15.1第三方概念界定本合同所述第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)等，在甲乙方履行合同過程中提供專業(yè)服務(wù)或進行監(jiān)督、檢查、評估等活動的單位或個人。15.2第三方責任限額第三方在提供服務(wù)或進行活動時，應(yīng)按照法律法規(guī)和職業(yè)規(guī)范的要求，勤勉盡責，保證服務(wù)或活動的合法性、客觀性和準確性。第三方對甲乙方之間的合同履行不承擔直接責任，甲乙方不得因第三方的服務(wù)或活動結(jié)果而追究第三方的法律責任。15.3第三方權(quán)利義務(wù)第三方在介入甲乙方合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙方的合法權(quán)益，保守甲乙方的商業(yè)秘密和個人信息。第三方不得利用介入合同的機會獲取不正當利益，不得干擾甲乙方的正常經(jīng)營活動。15.4第三方服務(wù)費用第三方提供的服務(wù)費用，包括但不限于中介費、評估費、審計費、監(jiān)管費等，由甲乙方按照雙方約定或國家規(guī)定承擔。費用的具體標準和承擔方式，應(yīng)在合同中明確。第十六條第三方介入的額外條款16.1第三方選擇甲乙方在選擇第三方時，應(yīng)充分考慮第三方的資質(zhì)、信譽、專業(yè)能力等因素。甲乙方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)的資質(zhì)證明和業(yè)績材料，以確保第三方的服務(wù)或活動能夠滿足合同履行要求。16.2第三方監(jiān)督甲乙方應(yīng)監(jiān)督第三方按照合同約定和法律法規(guī)的要求，履行其職責。甲乙方有權(quán)對第三方的服務(wù)或活動進行審查和評價，并要求第三方對服務(wù)或活動結(jié)果進行解釋和說明。16.3第三方變更16.4第三方退出16.5第三方責任轉(zhuǎn)移第三方在履行合同過程中，如因特殊情況需要轉(zhuǎn)移部分或全部合同義務(wù)給其他單位或個人，應(yīng)事先取得甲乙方的同意。轉(zhuǎn)移義務(wù)后，第三方仍應(yīng)承擔原合同約定的責任。第十七條第三方與其他各方的關(guān)系17.1第三方與甲乙方第三方介入甲乙方合同履行，