正式就業(yè)協(xié)議格式

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任_______職位，具體工作職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和領(lǐng)導(dǎo)安排，完成工作任務(wù)，提高工作效率，保證工作質(zhì)量。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2乙方同意在合同到期前_______個月，與甲方協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同。三、勞動報酬3.1乙方的工資待遇為_______元/月（人民幣，下同），按月支付。3.2乙方的工作時間按照國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實行_______工作制，即每日工作_______小時，每周工作_______天。3.3乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息待遇，如有工作需要加班，按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付加班費。四、社會保險和福利待遇4.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假待遇，具體休假天數(shù)按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。4.3乙方因病、非因工負(fù)傷需要休息的，按照甲方的規(guī)章制度和國家的有關(guān)規(guī)定享受病假待遇。4.4乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，甲方按照國家的有關(guān)規(guī)定保護(hù)其合法權(quán)益。五、保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息，無論是否書面形式，均應(yīng)予以保密。5.2乙方在離職后_______年內(nèi)，繼續(xù)承擔(dān)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息的保密義務(wù)。六、解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6.3乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前_______天書面通知甲方。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起_______天內(nèi)向人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：確保填寫正確，便于合同管理。2.甲方（用人單位）和乙方（勞動者）信息：準(zhǔn)確填寫，確保雙方身份合法有效。3.工作內(nèi)容：明確乙方的具體工作職責(zé)和要求，避免模糊不清導(dǎo)致糾紛。4.勞動合同期限：嚴(yán)格按照法律法規(guī)規(guī)定，明確合同期限。5.勞動報酬：明確工資待遇、工作時間等，確保符合國家規(guī)定。6.社會保險和福利待遇：依法參加社會保險，保障乙方合法權(quán)益。7.保密協(xié)議：注意保護(hù)甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，避免泄露造成損失。8.解除和終止勞動合同的條件：明確雙方權(quán)利義務(wù)，防止隨意解除或終止合同。9.違約責(zé)任：約定違約責(zé)任，確保合同履行。10.爭議解決：明確爭議解決途徑，確保雙方權(quán)益。解決辦法：1.友好協(xié)商：雙方發(fā)生糾紛時，嘗試通過友好協(xié)商解決問題。2.勞動仲裁：協(xié)商不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以在規(guī)定時間內(nèi)向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供勞動，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、老年等特殊情況下經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。4.保密協(xié)議：用人單位與勞動者約定在勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除勞動關(guān)系后一定期限內(nèi)，勞動者對其在勞動關(guān)系存續(xù)期間知曉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。5.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的糾紛。6.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理并作出裁決的活動。7.訴訟：當(dāng)事人依法向人民法院請求保護(hù)自己合法權(quán)益，解決爭議的一種司法途徑。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中增加試用期的具體期限，以及試用期內(nèi)的工資、福利等規(guī)定。補(bǔ)充條款：本合同的試用期為_______個月，自雙方簽訂合同之日起計算。在試用期內(nèi)，乙方的工資待遇為_______元/月，享有國家規(guī)定的福利待遇。2.項目制工作：對于乙方參與的項目制工作，明確項目周期、項目獎金等規(guī)定。補(bǔ)充條款：乙方同意參與甲方項目的開發(fā)和實施，項目周期為_______個月。項目完成后，根據(jù)項目成果和乙方的貢獻(xiàn)，甲方給予乙方項目獎金_______元。3.外派工作：如果乙方需要被外派到其他單位工作，明確外派期間的工作條件、工資待遇等。補(bǔ)充條款：乙方同意在甲方安排下，外派到_______單位工作，外派期間的工作條件及工資待遇按照本合同的規(guī)定執(zhí)行。4.技術(shù)培訓(xùn)：如果乙方需要