公司考勤制度表模版（3篇）

公司考勤制度表模版考勤制度在公司管理體系中占據(jù)核心地位，直接影響員工的紀(jì)律性、出勤狀況及薪酬待遇。為保障公司的有序運行，特制定以下考勤規(guī)定，以規(guī)范員工的考勤行為。一、工作時間1.開始時間：每日上午9點開始工作。員工應(yīng)按時抵達并做好工作準(zhǔn)備。2.結(jié)束時間：每日下午6點結(jié)束工作。員工應(yīng)確保完成當(dāng)天任務(wù)，并按時離開工作場所。二、考勤方法1.刷卡記錄：公司將提供刷卡設(shè)備，以記錄員工的上下班時間。2.時間準(zhǔn)確性：員工每日需準(zhǔn)確刷卡記錄，以確?？记跀?shù)據(jù)的精確性。三、遲到與早退1.遲到：如員工在9點后到達工作崗位，將被視為遲到。需向直屬上級說明原因，并補足相應(yīng)時間。2.早退：若員工在6點前離開工作崗位，視為早退。需提前向直屬上級請假并填寫請假表格。四、請假政策1.事假：員工需提前申請事假，獲得所在部門的同意。____天及以下事假需提前____天申請，____天以上需提前____天以上申請。2.病假：員工因病無法工作時，需提供病假證明并及時通知所在部門。3.產(chǎn)假：員工需在預(yù)產(chǎn)期前____天向公司申請產(chǎn)假，并提供相關(guān)醫(yī)學(xué)證明。五、加班管理1.加班申請：員工如需加班，應(yīng)提前向部門申請并獲得批準(zhǔn)。未經(jīng)許可的加班，公司將不支付加班費。2.加班補償：公司將按照國家法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費，計算方式基于加班時間及工資比例。六、考勤評估與獎懲1.考勤評估：公司將定期進行考勤統(tǒng)計，評估員工的出勤表現(xiàn)。2.獎勵措施：對于出勤良好且無遲到早退記錄的員工，公司將給予相應(yīng)獎勵，如獎金或表彰。3.處罰措施：對于頻繁遲到早退或嚴(yán)重違反考勤制度的員工，公司將視情節(jié)采取相應(yīng)處罰，直至解除勞動合同。七、特殊情況處理1.突發(fā)事件：遇突發(fā)事件，員工應(yīng)立即通知上級，并遵循公司安排處理。2.外勤工作：員工在外勤工作時，需提前向部門申請，并按公司規(guī)定填寫外勤表格。以上為公司考勤制度的基本框架，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定。公司致力于全面監(jiān)督與管理，以確保工作效率與員工權(quán)益。公司保留對本制度進行修訂或優(yōu)化的權(quán)利，員工對此應(yīng)保持嚴(yán)肅和認真的態(tài)度，以維護公司的正常運營和員工的個人利益。公司考勤制度表模版（二）公司考勤制度一、目的與適用范圍1.目的：為規(guī)范員工出勤與請假行為，提升工作效率與工作紀(jì)律，確保公司正常運營與管理，特制定本考勤制度。2.適用范圍：本制度適用于公司全體員工，涵蓋全職、兼職及臨時員工。二、考勤時間與地點1.考勤時間：公司規(guī)定員工每日上班時間為上午9時，下班時間為下午6時。實際工作中，可根據(jù)工作需要靈活調(diào)整上下班時間，但總工時需符合法定要求。2.考勤地點：員工應(yīng)在公司指定的考勤地點（通常為大門入口處）完成考勤工作。三、簽到與簽退1.簽到：員工每日上班前需準(zhǔn)時到達公司，并在指定地點完成簽到手續(xù)。簽到時應(yīng)保持秩序，不得擾亂他人。2.簽退：員工下班前需在指定簽退處確認離崗時間，并確保個人物品整理完畢，辦公區(qū)域整潔有序。四、遲到與早退1.遲到：員工因故無法準(zhǔn)時上班時，應(yīng)提前向直接上級或人力資源部門請假報備。未經(jīng)請假遲到者，每次將扣除工資總額的____%作為罰金。2.早退：員工因特殊原因需提前離崗時，亦應(yīng)提前向直接上級或人力資源部門請假報備。未經(jīng)請假早退者，同樣將扣除工資總額的____%作為罰金。五、請假與補卡1.請假：員工請假需提前向直接上級提交書面申請，并注明請假原因、時間等信息。請假時長不得超過____天，且需提前____天申請，否則視為曠工處理。2.補卡：因特殊原因未能按時簽到或簽退的員工，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)補辦相關(guān)手續(xù)，并提供合理解釋，經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后方可生效。六、節(jié)假日與加班1.節(jié)假日：公司遵循國家法律法規(guī)安排節(jié)假日放假與補假事宜。員工不得擅自請假或曠工；特殊情況需請假者，應(yīng)提前向直接上級或人力資源部門報備。2.加班：公司因工作需要安排員工加班時，將提前通知并征得員工同意，同時支付相應(yīng)加班工資。員工如有加班需求，亦應(yīng)提前向直接上級提出申請并獲得批準(zhǔn)。七、考勤記錄與統(tǒng)計1.考勤記錄：公司采用電子考勤系統(tǒng)記錄員工出勤情況，并妥善保存相關(guān)數(shù)據(jù)以備查閱。2.考勤統(tǒng)計：人力資源部門負責(zé)每月考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與錄入工作，并將統(tǒng)計結(jié)果及時通知相關(guān)部門及員工本人。八、考勤紀(jì)律與違紀(jì)處理1.考勤紀(jì)律：員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司考勤制度，如實完成考勤手續(xù)。嚴(yán)禁弄虛作假、串通作弊或偽造他人考勤記錄等行為。2.違紀(jì)處理：對于違反考勤制度的員工，公司將依據(jù)相關(guān)紀(jì)律處分條例進行處理，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、調(diào)崗、降職乃至解雇等措施。九、附則1.本制度解釋權(quán)歸公司所有，公司保留在必要時對其進行修訂或調(diào)整的權(quán)利。2.員工對本制度如有疑問或建議，可向人力資源部門提出申訴或反饋意見。3.本制度自發(fā)布之日起正式生效，全體員工務(wù)必嚴(yán)格遵守，共同維護良好的工作環(huán)境與氛圍。公司考勤制度表模版（三）公司出勤管理規(guī)定一、目標(biāo)與價值出勤管理制度作為公司管理體系的核心部分，旨在規(guī)范員工的日常出勤，提升工作效率，確保公司運營的有序性。通過嚴(yán)格的考勤執(zhí)行，能夠準(zhǔn)確掌握員工工作狀態(tài)和工時統(tǒng)計，遏制不規(guī)范行為，激發(fā)員工的工作積極性和責(zé)任感，從而提升整體管理效能。二、適用范圍本規(guī)定適用于公司所有員工，包括全職、非全職員工及實習(xí)生。三、考勤方式1.打卡制度：所有員工每日上下班必須通過指定的考勤設(shè)備完成打卡記錄。2.請假程序：員工因私事外出，需提前向上級主管提交請假申請并獲得許可，請假時間需精確至小時或分鐘，并在離崗前完成手續(xù)。3.加班申報：員工加班需提前通知上級主管，并提交加班申請。加班時長由主管記錄并報至人力資源部備案。4.外出工作管理：員工在外工作需提前報備，并填寫外出考勤表。在外期間應(yīng)保持與主管的聯(lián)系，返回后及時提交相關(guān)表單。四、考勤紀(jì)律與處理1.遲到與早退：遲到____分鐘以上或早退____分鐘以上，需向主管請假并提交相應(yīng)申請。每3次遲到/早退將被視為1次缺勤，將按規(guī)處理。2.缺勤：未經(jīng)請假或未獲批準(zhǔn)而未按時到崗，或擅自離崗，視為缺勤。公司將按規(guī)處理，連續(xù)3次缺勤將面臨停職或解雇。3.加班與調(diào)休：經(jīng)主管批準(zhǔn)的加班，公司將根據(jù)員工實際情況安排加班費或調(diào)休。4.記錄管理：公司將對員工的遲到/早退/缺勤記錄進行管理，作為考核、晉升、獎懲和績效評估的參考依據(jù)。五、激勵與表彰公司將依據(jù)員工的考勤記錄、工作表現(xiàn)和貢獻，適時給予員工獎勵和表彰。獎勵形式包括但不限于物質(zhì)獎勵、榮譽表彰、晉升機會等，并向全體員工公開。六、其他規(guī)定1.補簽流程：如出現(xiàn)打卡遺漏或忘記打卡，員工需立即申請補簽，經(jīng)主管審批后生效。2.特殊情況：員工如遇特殊情況無法按時到崗或需提前離開，應(yīng)立即通知上級主管并請假，公司將根據(jù)具體情況靈活處理。3.考勤記錄查詢：員工可使用公司內(nèi)部系統(tǒng)查詢個人考勤記錄，如有疑問可向人力資源部咨詢。4.本規(guī)定的修訂、補充及最終解釋權(quán)歸公司