2024醫(yī)療機構(gòu)進修生指導(dǎo)合同及管理準(zhǔn)則版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024醫(yī)療機構(gòu)進修生指導(dǎo)合同及管理準(zhǔn)則版B版本合同目錄一覽1.進修生的定義與條件1.1進修生的資格要求1.2進修生的選拔流程1.3進修生的錄取條件2.進修生的培訓(xùn)計劃2.1培訓(xùn)內(nèi)容與課程設(shè)置2.2培訓(xùn)時間與期限2.3培訓(xùn)成果的評估標(biāo)準(zhǔn)3.進修生的指導(dǎo)老師3.1指導(dǎo)老師的職責(zé)與權(quán)利3.2指導(dǎo)老師的選拔與分配3.3指導(dǎo)老師與進修生的溝通與交流4.進修生的待遇與福利4.1生活補貼與住宿安排4.2醫(yī)療保險與意外傷害保險4.3進修生的休假與工作時間5.進修生的行為規(guī)范與紀律要求5.1進修生的職責(zé)與義務(wù)5.2進修生的行為準(zhǔn)則5.3進修生的紀律處分與解除合同6.進修生的考核與評價6.1考核方式與評價標(biāo)準(zhǔn)6.2考核結(jié)果的反饋與改進6.3進修生的晉升與晉級7.進修生的退出與合同解除7.1進修生退出的條件與程序7.2合同解除的原因與處理方式7.3進修生退出后的待遇與保障8.進修生的保密與知識產(chǎn)權(quán)保護8.1保密義務(wù)與保密期限8.2知識產(chǎn)權(quán)的保護與歸屬8.3違反保密義務(wù)與知識產(chǎn)權(quán)保護的后果9.進修生的勞動合同與管理準(zhǔn)則9.1勞動合同的簽訂與變更9.2勞動合同的解除與終止9.3進修生的管理準(zhǔn)則與規(guī)章制度10.進修生的爭議解決與法律適用10.1爭議的解決方式與程序10.2法律適用與訴訟管轄10.3進修生權(quán)益的保障與法律援助11.進修生的培訓(xùn)與發(fā)展機會11.1進修生培訓(xùn)項目的推薦與選拔11.2進修生參加學(xué)術(shù)會議與交流活動的支持11.3進修生職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與晉升途徑12.進修生的交流與合作12.1進修生之間的交流與合作機會12.2進修生與醫(yī)療機構(gòu)的交流合作12.3進修生參與科研項目與技術(shù)創(chuàng)新的機會13.進修生的社會實踐與臨床經(jīng)驗積累13.1社會實踐的機會與安排13.2臨床經(jīng)驗的積累與培訓(xùn)13.3進修生臨床操作技能的培養(yǎng)與考核14.進修生的其他相關(guān)事項14.1進修生參加醫(yī)院組織的活動與福利14.2進修生離職后的職業(yè)發(fā)展支持14.3進修生與醫(yī)院的長期合作關(guān)系建立第一部分：合同如下：第一條進修生的定義與條件1.1進修生的資格要求（1）已獲得執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證書；（4）身體健康，能夠勝任臨床工作。1.2進修生的選拔流程進修生的選拔流程如下：（1）個人申請：有意向進修的人員向醫(yī)療機構(gòu)提交書面申請；（2）材料審核：醫(yī)療機構(gòu)對申請人的資格及相關(guān)材料進行審核；（3）面試考核：通過審核的申請人參加醫(yī)療機構(gòu)組織的面試考核；（4）錄取通知：根據(jù)面試考核結(jié)果，醫(yī)療機構(gòu)向合格人員發(fā)出錄取通知。1.3進修生的錄取條件進修生的錄取條件包括：（1）符合進修生的資格要求；（2）通過醫(yī)療機構(gòu)組織的面試考核；（3）具備醫(yī)療機構(gòu)所需的專業(yè)技能與素質(zhì)；（4）遵守醫(yī)療機構(gòu)的規(guī)章制度，服從管理。第二條進修生的培訓(xùn)計劃2.1培訓(xùn)內(nèi)容與課程設(shè)置進修生培訓(xùn)內(nèi)容包括：（1）臨床診療技能培訓(xùn)：包括病例分析、臨床操作、急診處理等；（2）理論知識培訓(xùn)：包括醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識、最新醫(yī)療技術(shù)動態(tài)等；（3）專業(yè)技能培訓(xùn)：根據(jù)進修生的專業(yè)方向，進行針對性的專業(yè)技能培訓(xùn)；（4）學(xué)術(shù)交流與科研能力培養(yǎng)：參加學(xué)術(shù)會議、發(fā)表學(xué)術(shù)論文等。2.2培訓(xùn)時間與期限進修生的培訓(xùn)時間為兩年，自進修生報到之日起計算。培訓(xùn)期限可根據(jù)實際情況進行調(diào)整，最長不超過四年。2.3培訓(xùn)成果的評估標(biāo)準(zhǔn)進修生培訓(xùn)成果的評估標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）臨床技能考核：通過醫(yī)療機構(gòu)組織的臨床技能考核；（2）理論考試：參加醫(yī)療機構(gòu)組織的理論考試，成績合格；（3）學(xué)術(shù)論文：發(fā)表一篇學(xué)術(shù)論文，符合醫(yī)療機構(gòu)規(guī)定的學(xué)術(shù)要求；（4）所在科室評價：獲得所在科室的評價合格。第三條進修生的指導(dǎo)老師3.1指導(dǎo)老師的職責(zé)與權(quán)利指導(dǎo)老師的職責(zé)與權(quán)利如下：（1）指導(dǎo)老師負責(zé)對進修生的臨床工作進行指導(dǎo)與監(jiān)督；（2）指導(dǎo)老師負責(zé)對進修生的學(xué)術(shù)研究進行指導(dǎo)；（3）指導(dǎo)老師有權(quán)對進修生的工作表現(xiàn)進行評價；（4）指導(dǎo)老師有權(quán)對進修生的培訓(xùn)計劃進行調(diào)整。3.2指導(dǎo)老師的選拔與分配指導(dǎo)老師由醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)進修生的專業(yè)方向與需求進行選拔與分配。指導(dǎo)老師應(yīng)具備豐富的臨床經(jīng)驗與教學(xué)能力。3.3指導(dǎo)老師與進修生的溝通與交流指導(dǎo)老師應(yīng)定期與進修生進行溝通與交流，了解進修生的培訓(xùn)進度與需求，解答進修生的學(xué)術(shù)疑問，指導(dǎo)進修生的臨床工作。第四條進修生的待遇與福利4.1生活補貼與住宿安排進修生享有每月生活補貼，標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)實際情況確定。進修生住宿由醫(yī)療機構(gòu)統(tǒng)一安排，住宿費用由進修生承擔(dān)。4.2醫(yī)療保險與意外傷害保險進修生應(yīng)參加醫(yī)療機構(gòu)統(tǒng)一購買的醫(yī)療保險與意外傷害保險，保險費用由醫(yī)療機構(gòu)承擔(dān)。4.3進修生的休假與工作時間進修生享有國家法定節(jié)假日休假，并根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的規(guī)定享受年假、探親假等其他休假。進修生工作時間按照醫(yī)療機構(gòu)的作息時間執(zhí)行。第五條進修生的行為規(guī)范與紀律要求5.1進修生的職責(zé)與義務(wù)進修生應(yīng)遵守醫(yī)療機構(gòu)的規(guī)章制度，服從管理，認真履行臨床工作職責(zé)，積極參與培訓(xùn)活動。5.2進修生的行為準(zhǔn)則進修生應(yīng)遵守職業(yè)道德與職業(yè)操守，尊重患者，關(guān)愛生命，誠實守信，勤奮學(xué)習(xí)。5.3進修生的紀律處分與解除合同進修生有下列行為之一的，醫(yī)療機構(gòu)有權(quán)給予紀律處分，直至解除合同：（1）違反醫(yī)療機構(gòu)的規(guī)章制度，嚴重擾亂工作秩序；（2）職業(yè)道德敗壞，損害醫(yī)療機構(gòu)聲譽；（3）違反法律法規(guī)，造成嚴重后果。第六條進修生的考核與評價6.1考核方式與評價標(biāo)準(zhǔn)進修生的考核方式包括臨床技能考核、理論考試、學(xué)術(shù)論文發(fā)表和所在科室評價。評價標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)實際情況制定。6.2考核結(jié)果的反饋與改進醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)及時向進修生反饋考核結(jié)果，對進修生存在的問題提出改進意見，并協(xié)助進修生進行改進。6.3進修生的晉升與晉級進修生通過考核后，符合晉升條件的，可按醫(yī)療機構(gòu)的規(guī)定晉升或晉級。晉升與晉級的具體條件由醫(yī)療機構(gòu)制定。第八條進修生的保密與知識產(chǎn)權(quán)保護8.1保密義務(wù)與保密期限進修生應(yīng)遵守醫(yī)療機構(gòu)的保密制度，對在培訓(xùn)過程中獲得的秘密信息承擔(dān)保密義務(wù)。保密期限自進修生離開醫(yī)療機構(gòu)之日起計算，期限為五年。8.2知識產(chǎn)權(quán)的保護與歸屬進修生在培訓(xùn)期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果，包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、計算機軟件等，歸醫(yī)療機構(gòu)所有。進修生應(yīng)簽署相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議。8.3違反保密義務(wù)與知識產(chǎn)權(quán)保護的后果進修生違反保密義務(wù)或知識產(chǎn)權(quán)保護規(guī)定的，醫(yī)療機構(gòu)有權(quán)要求進修生承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第九條進修生的勞動合同與管理準(zhǔn)則9.1勞動合同的簽訂與變更進修生與醫(yī)療機構(gòu)簽訂勞動合同，合同期限與培訓(xùn)期限相同。勞動合同的變更應(yīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。9.2勞動合同的解除與終止勞動合同的解除與終止條件按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。進修生提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月通知醫(yī)療機構(gòu)。9.3進修生的管理準(zhǔn)則與規(guī)章制度進修生應(yīng)遵守醫(yī)療機構(gòu)的管理準(zhǔn)則與規(guī)章制度，服從醫(yī)療機構(gòu)的管理與指導(dǎo)。醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)為進修生提供必要的工作與培訓(xùn)條件。第十條進修生的爭議解決與法律適用10.1爭議的解決方式與程序進修生與醫(yī)療機構(gòu)之間發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向醫(yī)療機構(gòu)所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向人民法院提起訴訟。10.2法律適用與訴訟管轄本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。合同履行地為準(zhǔn)。10.3進修生權(quán)益的保障與法律援助進修生在其合法權(quán)益受到侵害時，有權(quán)依法獲得法律援助。醫(yī)療機構(gòu)不得干涉進修生的合法維權(quán)行為。第十一條進修生的培訓(xùn)與發(fā)展機會11.1進修生培訓(xùn)項目的推薦與選拔醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)為進修生提供國內(nèi)外培訓(xùn)項目的推薦與選拔機會，支持進修生提升專業(yè)技能與學(xué)術(shù)水平。11.2進修生參加學(xué)術(shù)會議與交流活動的支持醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)鼓勵進修生參加學(xué)術(shù)會議與交流活動，并為進修生提供必要的支持與協(xié)助。11.3進修生職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與晉升途徑醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)為進修生提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與晉升途徑，幫助進修生實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。第十二條進修生的交流與合作12.1進修生之間的交流與合作機會醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)鼓勵進修生之間的交流與合作，提供平臺與機會，促進學(xué)術(shù)與經(jīng)驗的共享。12.2進修生與醫(yī)療機構(gòu)的交流合作12.3進修生參與科研項目與技術(shù)創(chuàng)新的機會醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)為進修生提供參與科研項目與技術(shù)創(chuàng)新的機會，支持進修生開展科學(xué)研究與技術(shù)創(chuàng)新。第十三條進修生的社會實踐與臨床經(jīng)驗積累13.1社會實踐的機會與安排醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)為進修生提供參與社會實踐的機會，幫助進修生了解社會需求，提升臨床經(jīng)驗。13.2臨床經(jīng)驗的積累與培訓(xùn)醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)為重點培養(yǎng)進修生的臨床經(jīng)驗，提供充足的臨床實踐機會與培訓(xùn)。13.3進修生臨床操作技能的培養(yǎng)與考核醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)為重點培養(yǎng)進修生的臨床操作技能，提供專門的培訓(xùn)與考核機會，確保進修生具備熟練的臨床操作能力。第十四條進修生的其他相關(guān)事項14.1進修生參加醫(yī)院組織的活動與福利醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)為進修生提供參加醫(yī)院組織的各類活動的機會，并享有醫(yī)院規(guī)定的福利。14.2進修生離職后的職業(yè)發(fā)展支持醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)為進修生提供離職后的職業(yè)發(fā)展支持，包括但不限于提供職業(yè)咨詢、推薦工作等。14.3進修生與醫(yī)院的長期合作關(guān)系建立醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)為進修生建立長期合作關(guān)系，共同促進醫(yī)學(xué)事業(yè)的發(fā)展與進步。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《進修生資格證明》詳細要求：進修生需提供有效的執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證書復(fù)印件。說明：該附件用于證明進修生具備規(guī)定的資格要求。2.附件二：《臨床工作經(jīng)驗證明》說明：該附件用于證明進修生具備豐富的臨床工作經(jīng)驗。3.附件三：《職業(yè)道德與職業(yè)操守證明》詳細要求：進修生需提供職業(yè)道德與職業(yè)操守的證明文件，如所在單位出具的品行評價。4.附件四：《身體健康證明》詳細要求：進修生需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的健康檢查報告，證明其身體健康，能夠勝任臨床工作。說明：該附件用于證明進修生身體健康，符合臨床工作條件。5.附件五：《培訓(xùn)計劃詳細說明》詳細要求：醫(yī)療機構(gòu)需提供詳細的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、課程設(shè)置、時間安排等。說明：該附件用于明確進修生的培訓(xùn)計劃與安排。6.附件六：《面試考核辦法》詳細要求：醫(yī)療機構(gòu)需提供面試考核的具體辦法與評分標(biāo)準(zhǔn)。說明：該附件用于明確進修生面試考核的程序與標(biāo)準(zhǔn)。7.附件七：《指導(dǎo)老師職責(zé)與權(quán)利說明》詳細要求：醫(yī)療機構(gòu)需提供指導(dǎo)老師的職責(zé)與權(quán)利的詳細說明。說明：該附件用于明確指導(dǎo)老師的職責(zé)與權(quán)利。8.附件八：《保密義務(wù)與知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》詳細要求：進修生需簽署保密義務(wù)與知識產(chǎn)權(quán)歸屬的協(xié)議。說明：該附件用于明確進修生的保密義務(wù)與知識產(chǎn)權(quán)歸屬。9.附件九：《勞動合同樣本》詳細要求：醫(yī)療機構(gòu)需提供勞動合同的樣本，包括合同期限、待遇、福利等條款。說明：該附件用于明確進修生與醫(yī)療機構(gòu)之間的勞動關(guān)系與權(quán)利義務(wù)。10.附件十：《醫(yī)療機構(gòu)規(guī)章制度》詳細要求：醫(yī)療機構(gòu)需提供相關(guān)的規(guī)章制度，包括進修生的行為規(guī)范、紀律要求等。說明：該附件用于明確進修生應(yīng)遵守的規(guī)章制度。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違反保密義務(wù)：進修生泄露醫(yī)療機構(gòu)的秘密信息，違反保密期限的規(guī)定。責(zé)任認定：進修生需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償醫(yī)療機構(gòu)因此造成的損失。示例說明：進修生未經(jīng)許可泄露了醫(yī)療機構(gòu)的內(nèi)部資料，導(dǎo)致機構(gòu)聲譽受損。2.知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)：進修生未經(jīng)允許使用或發(fā)表醫(yī)療機構(gòu)的知識產(chǎn)權(quán)成果。責(zé)任認定：進修生需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償醫(yī)療機構(gòu)因此造成的損失。示例說明：進修生未經(jīng)指導(dǎo)老師同意，發(fā)表了一篇基于共同研究的學(xué)術(shù)論文。3.提前解除勞動合同：進修生未按規(guī)定程序提前解除勞動合同。責(zé)任認定：進修生需按照合同約定支付違約金，賠償醫(yī)療機構(gòu)因此造成的損失。示例說明：進修生未提前一個月通知醫(yī)療機構(gòu)，單方面解除勞動合同。4.違反勞動合同條款：進修生未履行勞動合同中約定的義務(wù)。責(zé)任認定：進修生需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償醫(yī)療機構(gòu)因此造成的損失。示例說明：進修生未參加醫(yī)療機構(gòu)組織的培訓(xùn)活動，違反了勞動合同的約定。說明三：法律名詞及解釋：1.執(zhí)業(yè)醫(yī)師：指依照《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，經(jīng)注冊在醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)中執(zhí)業(yè)的專業(yè)醫(yī)務(wù)人員。應(yīng)用：本合同中，執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格作為進修生的資格要求之一。2.臨床工作經(jīng)驗：指在醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)中從事臨床工作的實際經(jīng)驗。應(yīng)用：本合同中